新形势下路桥企业政工人员的作用和优化简析

    王超

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-086-02

    摘 要 新形势下路桥企业政工工作面临着更为严峻的形势，同样也表现出了较为突出的作用价值，为了进一步引导路桥企业政工工作的发展，必然需要切实把握好政工人员的具体工作，促使政工人员能够在意识到自身作用的基础上，更好优化政工工作流程，保障政工工作可以具备更强实际效益，下面就首先介绍了新形势下路桥企业政工人员体现出来的重要作用价值，然后又具体探讨了如何优化政工人员工作，希望具备参考借鉴作用。

    关键词 新形势 路桥企业 政工人员 作用 优化

    随着当前我国路桥行业的不断发展，相应路桥企业在具体工作面临着较高的压力，工作难度也比较大，如此也就必然对于政工人员提出了较高的要求，同时因为政工人员面临着多个方面的冲击影响，思想意识呈现出了多元化发展趋势，进而也就更加需要政工工作的参与。基于此，在新形势下路桥企业政工工作人员表现出了较强的作用，需要促使其在路桥企业运营以及路桥项目建设中发挥突出价值，尽可能规避多个方面存在的不良影响和威胁。针对新形势下路桥企业政工工作人员工作机制进行优化也就显得较为关键。

    一、新形势下路桥企业政工人员作业价值分析

    （一）凝聚和激励作用

    在新形势下路桥企业的工作面临着更为复杂的局面，相关路桥工程项目自身同样也存在着较难的工作任务，工作人员往往处于较为艰苦的工作环境下，工作相对枯燥，并且还面临着较高的安全威胁，如此也就必然对于路桥企业工作人员带来了较为严重的不良影响，很可能导致路桥企业工作人员在长期工作局面下出现厌倦心理。基于此，针对路桥企业工作人员进行必要的激励必不可少，需要较好提升路桥企业工作人员的凝聚力，保障其可以更好参与到路桥工程项目建设中去。政工工作人员在该方面的作用价值就是比较突出的，政工工作的开展可以借助于丰富多样的活动，促使路桥企业员工感受到来自于企业的关心，如此也就能够提升其归属感和凝聚力，确保其自身工作具备更高的投入度。政工工作在开展中采用的相关奖励机制以及丰富多样的文娱活动等，同样也可以对于路桥企业员工形成较强的激励效果，进一步提升工作积极性，规避不良思想意识的干扰。

    （二）约束作用

    在新形势下，路桥企业员工很容易受到多个方面不良信息的侵蚀影响，尤其是随着当前互联网的普及，各类腐朽思想都可能影响到路桥企业员工的思想意识，致使其出现严重的拜金主义、个人主义以及享乐主义，这些不良思想意识也就会在后续具体工作中呈现出来，对于路桥企业工作的执行存在较大威胁。基于此，政工工作需要切实围绕着这些不良思想意识以及情绪状态进行详细把关，及时了解其对于路桥企业员工的干扰和威胁，如此也就必然可以较好形成有效约束，促使路桥企业员工的思想积极健康，有助于最终提高路桥企业的正常运营，对于相关路桥项目的建设也會形成积极保障作用。政工工作人员应该把这种约束作用作为自身的重要工作任务，针对路桥企业员工进行详细防控把关。

    （三）导向作用

    对于新形势下路桥企业的发展而言，相应路桥企业必然需要首先明确具体发展方向，把握好路桥企业发展的核心目标和任务，避免自身在运营管理中呈现出较为严重的偏差问题。基于此，在路桥企业发展导向方面同样也需要凸显政工工作人员的重要价值，促使政工工作人员可以较好明确路桥企业的性质和发展要求，能够准确把握自身未来发展方向，尤其是在新时代发展下，构建学习型企业成为重要目标，这也就需要相关企业员工能够积极接受必要的培训和教育机制，努力促使整个企业能够稳定健康发展。这种导向作用的发挥同样也需要促使相应政工工作人员清晰意识到自身工作的重要价值以及工作目标，进而结合具体工作任务进行合理规划，最终保障政工工作可以为企业健康高速发展打好基础。

    （四）企业文化建设中的作用

    在当前新形势发展下，越来越多的路桥企业意识到了企业文化的重要性，力求通过企业文化建设来引领企业的快速发展，借助于积极向上的企业文化对于路桥企业员工形成较强的引导和约束效果。在企业文化建设中，路桥企业政工工作人员的作用同样也应该予以高度重视，应该确保相应政工工作人员围绕着企业文化核心要素进行细化，合理设置丰富多样的活动，借助于活动以及必要的教育培训工作，促使企业文化能够得到有效创建，并且最终促使这些文化可以针对路桥企业员工形成积极影响作用。

    二、新形势下路桥企业政工工作优化措施

    （一）创新政工人员观念

    在未来路桥企业政工工作开展中，为了更好凸显政工工作人员的作用价值，必然需要首先围绕着政工工作人员的思想观念进行创新转变，促使其可以较好适应于当前新形势下的发展需求，避免依然受到传统滞后政工工作管理理念的制约和影响。具体而言，未来政工工作人员应该清晰明确自身在路桥企业中的重要价值和作用，以各个方面的价值作用要求作为出发点，如此也就可以促使相应政工工作人员具备更强的工作执行力，避免在后续工作中存在较为严重的工作混乱问题。比如路桥企业政工工作人员应该能够清晰意识到新形势下路桥企业在发展中面临的新局面，针对路桥企业员工进行详细分析，把握好路桥企业员工的思想意识形态，如此也就可以更好制定自身工作开展规划。

    针对当前很多路桥企业在运营管理中存在的明显经济效益过于关注的问题，政工工作人员同样也需要进行该方面的调整，促使路桥企业管理人员能够更好意识到政工工作的重要价值，避免仅仅关注经济利益，进而导致忽视了对于路桥企业员工的关注，最终导致大量人才流失，同样也不利于路桥企业的稳定健康发展。

    （二）构建合理的工作制度

    在新形势下路桥企业政工工作同样也面临着新要求，为了更好提升相应政工工作开展效果，必然还需要重点从政工工作运行制度入手进行优化完善，促使相关制度能够对于政工工作的开展形成有效指导，有助于最终发挥政工工作人员的作用价值。结合相关工作制度的有效制定进行分析，其需要首先在整个路桥企业内部明确政工工作的重要性，为政工工作的开展提供必要的支持条件，尤其是需要从时间以及资源入手，确保政工工作具备更强执行效果。

    为了进一步提升各个政工工作人员的作用价值，相关工作制度的构建往往还需要重点确保相关工作人员的责任得到明确，结合具体路桥企业的运行，把握好各个环节的具体政工工作开展需求，如此也就可以明确具体工作任务，切实保障这些任务都能够有专门政工工作人员执行，避免在政工工作开展中存在较为严重的混乱局面。

    （三）创新政工工作内容

    在新形势下，为了确保路桥企业政工工作能够表现出较強的价值效益，发挥政工人员的重要作用价值，必然需要把握好具体工作内容的创新发展，促使相关政工工作任务的执行可以更好符合路桥企业新形势下的新需要，最终有助于实现自身稳定有序发展。基于这种政工工作内容的创新进行细化，政工工作人员应该重点把握好新时期路桥企业员工面临的复杂社会环境，尤其是需要切实把握好企业员工的思想意识状况，以此为着眼点设置相应政工工作内容。此外，政工工作内容的创新还应该重点把握好项目管理方面的需求，以路桥工程项目作为重要的研究目标，了解路桥工程项目在长期管理过程中面临的具体问题，把握好路桥工程项目建设中员工可能存在的明显异常心理问题和思想缺陷，如此也就可以较好把握政工工作的具体要求，有针对性地设置相关政工工作内容。

    （四）创新政工工作方法

    在新形势下，路桥企业政工工作的有效开展必然还需要关注于具体方法的灵活运用，只有促使相关方法符合路桥企业新时期的新特点，可以较好和路桥企业员工形成有效协调，能够给较好鼓励路桥企业员工的积极参与，进而才能够体现出较强的积极作用。结合这种路桥企业政工工作方法的创新，当前应该重点关注于基本原则和要求，应该努力践行以人为本的基本理念，促使相关政工工作方法可以较好适应于路桥企业员工的具体诉求，避免单向强制灌输，最终也就必然可以较好实现对于政工工作开展效果的优化。此外，随着当前我国互联网的逐步普及以及网络技术的创新发展，在路桥企业政工工作开展中注重引入网络化途径同样也是比较重要的手段，灵活运用网络化政工工作模式，提升其灵活性和吸引力。

    （五）加强政工队伍建设

    在新形势下做好路桥企业政工工作必然离不开具体政工工作人员，加强政工工作队伍的有效建设也就显得极为重要，需要努力提升政工工作人员的综合素质，确保政工工作队伍具备更强的工作能力，在当前具体政工工作开展中胜任力较强，不仅仅自身不会出现较多的工作失误，还可以体现较强创新精神，能够更为高效落实政工工作任务。基于此，在未来路桥企业政工工作队伍构建中应该致力于选择高素质的专业人才，严把入职关，确保选择入职的政工工作人员都能够表现出较强的工作能力，不仅仅能够较好掌握新时期下的新要求，还需要熟练运用各种新型政工工作方法和技术手段。针对当前路桥企业现有的政工工作人员，同样也需要加大培训力度，促使其具备更强的工作效益。

    三、结语

    综上所述，新形势下路桥企业政工工作面临着更高要求，突出政工工作人员的作用价值，促使其可以针对路桥企业运营以及路桥企业员工工作形成较为理想的积极作用。基于此，针对整个新形势下路桥企业政工工作开展流程进行全面详细优化也就显得至关重要。

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