人本观念在企业思想政治管理工作中的应用
王昌东
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-084-02
摘 要 在当今社会日新月异，飞速发展的今天，我国企业对于国民生产总值的贡献功不可没。为了应对在中国特色社会主义道路上坚定前进时的环境变化，对企业进行管理制度的改革迫在眉急。而在当今大力宣传社会主义核心价值观的情况下，思想政治的管理工作在企业改革管理制度的任务中就显得尤为重要了。然而，以人为本的观念无论在何种企业的思政管理工作任务中都是重中之重，人本观念是企业中基层以及管理层思政工作的基础，是企业进步的必要条件。
关键词 以人为本 思政管理工作 中国特色社会主义
思政管理工作的革新是所有社会主义现代化建设大环境下的各个企业都需要重视起来的任务。自古以来，我国受儒家思想的影响颇深，以人为本的人本观念早已深入人心，再加上当今社会人们的社会意识和公民意识以及维权意识的不断增强，使得人本观念在思政管理工作中的必要性越来越不能够被忽视。为了企业能够可持续发展，企业应当坚持中国共产党的领导地位，改革管理制度。
一、以人为本观念和思政管理工作的概述
（一）以人为本观念之于企业之重要性
为了促进企业的可持续发展，以人为本观念的重视是不可或缺的一环，想要推动企业管理制度革新任务的实施，不断地令企业的制度适应企业的生产力发展水平，让二者相互结合，互相推动，互相影响，就必然的需要培养员工们的劳动积极性和劳动创造力。这是我国改革开放后企业家们不断探索的结果。有人的地方就会有思想的产生，以以人为本观念为中心进而形成管理制度的企业在无形之中已然具备了推进企业生产力发展的核心力量。通过更加重视企业基层和管理层，提高全公司的生产效率和生产积极性。当今社会环境下的企业，如果想要继续在各自的领域之中有所作为，就必须尊重员工，给予员工作为个体应当获得的各项权利，让员工具有自己选择的权力，能够遵循自己内心的意愿去进行工作和生活活动。共产党的群众路线提到，人民群众才是社会历史的主体。人民群众创造了社会各界所需要的物质财富和精神财富。故而，以人为本的理念是大势所趋，符合社会发展的历史潮流。
（二）思政管理工作之于企业之重要性
伴随着社会的进步和现代科技的发展，我国各个企业也逐渐面临着日益复杂的环境，如果固守成规，则很难得到真正的进步乃至实现企业的可持续发展，故而，就需要由内而外的改变现状，不断地适应社会发展的一般规律。通过对思政管理工作的实施，逐步使企业员工接受新的进步的思想理论指导，从而转变自己守旧的观念，建立新颖的团结合作，勇于探索，坚持不懈的理念，这有利于员工之间和企业高层之间减少交流和沟通的阻碍，完善合作的渠道，共同为企业的整体发展贡献出自己的能量，使人们之间逐渐学会采取组建小组或者组建业务团队的方式来共同解决难题，提高业务解决的效率，提高业绩。通过政治思想的学习，了解时事政治，关心国家大事，理解国家出台的有利于企业发展的各项政策，借助国家政策的帮助和扶持，抓住一切可行的机会发展生产，并及时地收集市场资料进行整理分析进而得出报告结论，从而为企业发展奠定条件。故而，思政管理工作完全可以通过改变企业的管理的精气神，为企业发展传造出优良的外部环境。
二、以人为本的理念指导着思政管理工作
（一）可以在思政管理过程中体现出员工的人生价值
在企业的管理制度改革工作落实的过程中，大力地贯彻以人为本，重视员工的个人需求和实现员工的个人发展，能够使得员工在企业中找到属于自己的归属感，实现自己的人生目标以及自我价值和社会价值，确保员工对企业具有足够的忠诚度，避免了企业在关键时刻的人才流失状况，保证企业员工能够为企业长期效力。然而，在为企业进行服务的过程中，员工的工作难免会出现这样那样的疏漏抑或问题，但问题出现后，不可盲目的对员工的问题进行简单粗暴的主观评价，应当客观地分析当下的企业环境和工作与个人的匹配度等等易忽略的问题，并且在企业规范的指导下进行分析，而不是单纯的把企业规范进行纸上谈兵。员工实现了人生价值之后，其工作积极性和工作创造力便会提高，同樣有助于企业发展。
（二）利于大力贯彻以人为本对于企业内部的意义
在新时期的背景下，进行思政管理工作的变革是一次艰巨的任务，因为在新时代以前，由于曾长期沿用改革开放之前的老旧，迂腐的思政体系，导致国有企业内部的员工思想水平不高，思想僵化，并且很难接受先进的新事物的洗涤。因此，以人为本的理念对员工个人的好处能够使他们更加容易的接受企业的管理体制改革行动，提高企业员工的配合度，降低人力物力的多余损失，减少变革的阻力。同时，更好地落实以人为本的理念还体现在在企业内部通过多种形式例如设立监管部门来切实的保障员工的利益，重视员工的想法和意愿，尽力满足员工对于工作的需求，在关系到企业发展的会议上，更多的重视员工的意见和想法，同时也有利于集思广益，发挥头脑风暴的作用。在管理员工方面，不可墨守成规，也不可放任自流，管理方法要实施人性化，合情合理，让员工在企业中感受到家般的温暖。
（三）与时俱进的人本观念，有助于提高职工素质
当企业已经实施了人本理念的时候，企业的员工应当在享受到企业给予的便利的时候同时也应为企业履行相应的工作义务。员工应当在工作遇到困难的时候，树立终身发展的观念，不断进行对自我的提升，提高自己的业务能力，更好地为企业的发展贡献出自己的一份力量。除了业务能力之外，在企业遇到困难的时候，各级员工应当树立起责任意识，培养主人翁精神，为企业度过眼前的难关共同出谋划策。而另一方面，当以人为本的理念已经深入企业内部的时候，对于员工的培养将会变得尤为重要，不仅仅是对员工初期的培训，而是在其整个职业生涯中都能够收到企业的支持与引导，这又间接地促进了企业的发展。
当以人为本的理念与时俱进地发展的时候，员工的基本素质得到提高，个人的综合素质也获得了提高，因此，人们就会实现对自己人生价值目标的满足，产生一定的幸福感和归属感，而当一个人对一个工作产生幸福感和归属感的时候，人们对这项工作所能产生和带来的荣誉感就会大大增强，间接地提高了员工们的工作积极性。
三、建立以人为本理念和思政管理工作的理论原理和指导作用
（一）建立以人为本理念的思政工作的理论基础
以人为本理念的起源还要追溯到欧洲的文艺复兴运动的时期，人们从那时起，开始逐渐地摆脱了对神的盲目膜拜，开始有人相信无神论，关注人本身的和现世的快乐，而非执着于前世今生洗刷罪名之类子虚乌有的的东西。这一方面和中国古代史中人本观念的产生存在着相似的部分。在中国古代，人们收到自先秦以来封建君主专制的迫害和剥削严重至极，致使人民终于无法忍受残酷的暴政，触底反弹，决心推翻残酷的暴君的统治，建立属于自己的人民大众的政权，虽然由于阶级的限制而无法形成先进而成熟的领导，但却是人们为了实现以人为本的重要探索，故而，以人为本的理念是从东方和西方的文化共同之处汲取而来，取其精华，去其糟粕，运用到现代社会的企业管理制度之中来，更能够引起人们的共鸣。
（二）建立以人为本理念和思政工作的指导意义
构建以人为本的理念为指导思想的思政工作，能够使绝大部分的人民群众获得新理论和新思想的指导，促使人们产生更多的社会价值，更快的促进我国的社会主义现代化建设蓝图的实现，早日实现共同富裕。对企业整体而言，新型的管理体制在一定程度上会有助于独特的企业文化的成型，在企业长期发展的过程中，不论是对有丰富经验的多年老员工，还是对于刚刚入职的新人力量，都能够起到耳濡目染，潜移默化地收到人本观念的熏陶，甚至能够改变一个员工对于其自身职业生涯的整体看法和规划人民群众生产的物质财富和精神财富才是拯救企业乃至中国生产力水平的最为重要的力量，以人本观念为核心，对企业员工乃至人民群众进行物质上和精神上的奖励或补偿，满足人们对于职业理想的想象，能够最大限度地激发人们的个体生产力，从而化整为零，为企业乃至整个社会的生产力，提供除实际生产力之外的，能够指引社会发展前进道路的先进推动思想，因此，人本的观念不仅仅影响其一生的选择，更有甚者，可以对某一行业某一领域产生大方向的影响意义。
建立以人为本理念和思政工作的指导意义不仅仅在于狭义的方面，在其广义的方面，从坚持我国提出的科学发展的观点出发，坚持党的领导，走群众路线，坚持群众观点，确保人民群众才是造就社会一切生产力的核心力量，是我国实现社会主义现代化建设最终任务的核心力量。
四、结语
在当今这个人人都强调要求获得人权和民主的社会，将以人为本的理念贯彻于企业内部的思政管理工作，乃至全社会各界的方方面面已经是不可阻挡的历史潮流了。自古以来，“得民心者得天下”，“水能载舟亦能覆舟”无不体现了一个企业，一个民族，一个国家要想繁荣昌盛，可持续发展，必须坚持将以人为本的理念放到极为重要的位置，给予其足够的重视。
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