新时期高速公路政工管理方式创新
高小潮
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-078-02
摘 要 高速公路行业相关企业在新时期面临着更为复杂的形势，为了更好确保企业自身的稳定高效运营，注重从政工管理入手进行优化是比较重要的手段，面临着当前越来越复杂的社会发展形势，相应政工管理方式同样也需要不断创新调整，促使相关政工工作开展方式能够体现更强适应性，并且能够较好赢得员工的认同。下面就首先介绍了新时期高速公路政工工作面临的新特点，然后又具体探讨了如何从方式入手进行创新发展，力求更好提升新时期高速公路政工管理效益。
关键词 新时期 高速公路 政工管理 方式创新
随着当前我国高速公路行业的不断发展，相应高速公路企业在发展中面临着更为严峻的发展形势，尤其是从具体工作人员层面来看，因为高速公路企业员工自身思想意识方面的变化，对于高速公路的稳定运行产生了严重威胁。基于此，在高速公路企业运营中切实做好政工管理工作极为重要，需要依托恰当的政工工作机制，保障高速公路企业员工的事项较为稳定，避免受到新时期各个不良思想意识的影响和威胁。为了更好满足该方面的要求，在新时期高速公路政工管理方式层面进行创新优化也就显得至关重要，相关研究具备较高价值。
一、新时期高速公路企业政工新形势
高速公路企业政工工作开展的主要对象就是企业内部员工，在新时期高速公路企业政工工作面临的新形势和新要求必然也就和高速公路企业员工存在较为密切联系，因为企业员工的思想意识存在明显变化，进而也就必然对于高速公路企业政工工作管理提出了高要求。
（一）多元化特点明显
在当前高速公路行业发展中，企业员工思想观念出现的一个明显变化趋势就是越来越多元，多种价值观念的存在都会对于高速公路企业员工形成明显影响，相应变化同样也表现在多个方面。从高速公路企业员工方面来看，越来越多的员工具备辩证性思维能力，可以更为主动积极的思考，不再盲目听从某一种思维观念和意识。当然，这种多元化的发展特点同样还和具体价值文化的来源渠道有关，因为渠道的多元化，同样也会导致相应影响多元化，对于企业员工的影响也就较为复杂。
（二）道德规范的模糊化
在新时期发展下，高速公路企业员工在道德规范方面同样也受到了较为明显的冲击，尤其是在市场经济的快速发展下，相应高速公路企业员工容易出现自私心理，过度关注自身利益，个人主义倾向较为突出。这种价值观念方面的不良发展体现出了较为明显的利益化问题，因为受到拜金主义以及个人享乐主义的影响，很多企业员工都会呈现出思想意识滑坡问题，如此也就很可能对于职业道德规范产生了一定影响，导致职业道德规范的落实不到位，很多不合适的行为出现，对于高速公路企业员工的规范工作产生了较为明显的影响和威胁，加大了政工工作的开展难度。
（三）民主意识增强
在新时期发展下，高速公路企业员工自身综合素质得到了较好提升，尤其是对于近年来招募的一些高校毕业生，更是在受到高等教育的基础上表现出了更强的思想活跃度，能够体现出较强的工作激情，一般企业归属感比较强，具备较高的主人翁意识，更加渴望参与到企业管理和决策中去，如此也就表现出了较高的民主意识。当然，这种民主意识的增强必然也就促使高速公路企业员工愿意独立思考，很难再受到简单教育内容和培训理念的影响，甚至对于相关强制性理念存在较为明显的抗拒性，对于传统的灌输模式持抵触心理。这种高速公路企业员工民主意识的增强同样也对于自身政工工作的开展提供了理想条件，有助于赢得企业员工的积极配合，但是同样也就需要在政工工作管理方式入手进行不断创新發展，确保能够应用新模式赢得高速公路企业员工的认可，避免政工工作流于形式。
（四）平等思想突显
在新时期发展下，高速公路企业员工在思想意识方面存在的新变化还表现在平等思想的突显上，高速公路企业员工越来越追求平等关系，尤其是在企业员工和管理人员之间，更是力求能够形成平等的人际关系，尤其是在工作开展中，应该力求关系对等，避免出现明显的居高临下问题，对于传统简单粗暴的强制性管理模式也越来越方案。基于这种平等思想的突显，其对于高速公路企业政工工作也提出了更高的要求，需要确保相应企业政工工作开展能够充分意识到企业员工的需求，力争能够具备更强的双向交流效果，以平等的心态开展各项活动，最大程度上赢得企业员工的配合。
二、新时期高速公路政工管理方式创新
为了较好促使未来新时期下的高速公路政工管理工作可以具备较强的适应性特点，必然需要重点围绕着相关工作开展方式进行创新调整，紧跟时代潮流，促使相关政工管理方式能够更好赢得高速公路企业员工的认可，提高参与度。
（一）充分运用网络信息手段
在新时期发展下，高速公路企业员工接触互联网的机会越来越多，自身思想意识必然也就容易受到互联网的影响，这也是多元化发展趋势呈现的一个重要途径，现阶段高速公路企业员工存在的明显拜金主义以及享乐主义同样也在一定程度上受到了互联网的影响。当然，互联网的普及不仅仅对于高速公路企业员工形成了不良影响，对于政工工作人员而言，同样也可以针对互联网环境以及信息技术等进行详细探讨，促使其能够作为政工工作开展的重要方式和途径，可以发挥出自身较强的积极作用。
结合这种网络信息手段在高速公路企业政工工作管理中的应用进行分析，其可以提供更高的工作效率和工作质量，确保相应高速公路企业政工工作在资源以及方式上更为灵活多样，也是未来高速公路企业政工工作现代化发展的重要趋势。比如企业政工工作人员可以借助于网络平台构建较为合理的思想政治专栏，如此也就可以以此为平台促使企业员工可以充分发表自身意见，对于自身的某项看法进行及时反馈，进而也就能够作为重要的沟通渠道，有助于高速公路企业管理人员了解企业员工的思想状态。
另外，网络信息手段的运用还能够为政工工作的开展提供较强培训平台，促使高速公路企业员工能够较好通过网络化平台学习相关资料，确保相应政工工作的落实更为流畅高效，打破了传统政工工作中思想政治教育活动开展对于时间以及空间的限制，可以促使高速公路工作人员更为便捷高效的参与到学习中来。高速公路企业员工同样也可以共享一些积极健康的资料素材，达到相互学习目的。
（二）促进政工工作和项目管理的融合
在高速公路政工管理方式的创新中，必然还需要关注到政工工作的实际效益，尽量促使政工工作能够和高速公路项目管理有效结合，如此也就可以更好促使相应政工工作发挥出理想效益，同时避免了高速公路政工工作仅仅开展相关思想政治教育工作容易引起了企业员工反感问题。基于此，高速公路政工工作管理应该以具体项目为出发点，详细了解各个具体项目的实际状况，重点把握好项目建设过程中存在的明显问题和缺陷，比如针对高速公路企业员工存在的明显责任感不强、安全意识欠缺等问题，就可以针对性的开展恰当的活动，确保政工工作的开展能够有助于解决这些问题，更好维系高速公路项目的有序运行。
结合政工工作和项目管理的有效融合，往往还需要关注到项目管理的各个环节，促使这种结合能够体现出较强的全过程性特点，如此也就必然可以更好提升政工工作的服务价值。因为高速公路企业员工在项目建设过程中的心理状态是变化的，如此也就必然可能在项目建设中出现一些不良问题，需要政工工作同样也能够及时采取恰当的做法，避免问题出现严重的恶化和泛化，将政工工作的价值效益发挥到最大。当然，从项目管理角度来看，同样也需要为政工工作提供较为理想的运行平台，在具体管理机制中能够体现政工工作的存在感。
（三）丰富政工工作开展形式
高速公路企业政工管理方式的创新必然还需要重点体现在具体活动开展形式上，能够借助于丰富多样的活动，促使企业员工积极参与其中，并且能够在活动参与中表现出较强的受益效果。基于各类不同活动方式的开展，需要重点确保其具备理想的双向沟通效果，当前高速公路企业政工工作开展中沿用单向灌输的模式已经很难发挥出理想的作用价值，传统的培训以及教育机制也相对滞后，如此也就必然难以表现出较强的实际效益。未来各个政工工作活动的开展需要力求促使各个企业员工能够充分发表自身意见，能够针对具体内容进行灵活探讨，如此也就必然可以更好促使政工工作发挥较强价值。
未来高速公路企业政工工作的开展应该重点增加较多的文体活动，借助于文体活动实现企业员工参与度的提升，确保其具备更高的吸引力，能够在引导企业员工积极参与的同时，引入和渗透一些政工工作理念，最终达到相应教育和辅导目标。比如文艺晚会、运动会或者是一些演讲比赛、辩论会等，都可以体现出较强的應用价值。
此外，在高速公路企业内部还应该致力于构建多种定期开展的组织活动，比如多种兴趣小组的有效构建就可以丰富政工工作开展形式，促使企业员工的凝聚力得到较好提高，对于企业员工之间的关系也能够形成较为理想的优化作用。当然，如何将政工工作渗透到这些丰富多彩的活动中去同样也值得探讨研究。
三、结语
综上所述，新时期高速公路政工工作在当前面临着更高的要求，尤其是从高速公路企业员工层面来看，企业员工的思想意识存在较大变化，应该在具体政工工作开展中针对性的予以调整创新，促使相关政工工作方式的开设比较合理，最终保障政工工作实效性。
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