新形势下加强企业党建思想政治工作的思考
崔月梅
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-076-02
摘 要 我国的企业发展过程中，党建思想政治工作，是非常核心的组成部分，尤其是在新形势的影响下，不能继续按照老旧的观点和方法来完成，应加强新形势下加强企业党建思想政治工作的有效创新，在不同的理念上、不同的方法上，开展积极的实践，最大限度的确保新形势下加强企业党建思想政治工作，能够在正确的路线上不断的进步，而且在后续工作的衔接层面上，创造出较高的价值。文章针对新形势下加强企业党建思想政治工作展开讨论，并提出合理化建议。
关键词 新形势 企业党建 思想政治 工作
我国虽然是一个发展中国家，但是对于不同的工作内容，必须进行良好的掌握，而且要在自身的未来挑战上，进行科学的应对。与此同时，新形势下加强企业党建思想政治工作的落实过程中，应坚持在内部因素、外部因素的处置、解决上，按照正确的路线来转变，不能总是按照固有的标准来完成。新形势下加强企业党建思想政治工作的前进，直接关系到国家的未来发展，这一点需要保持足够的谨慎。
一、新形势下加强企业党建思想政治工作的问题
（一）工作理念问题
从企业党建思想政治工作的角度来分析，新形势的强化措施，必须从理念上不断的改进，既有的路线和标准，并不能取得良好的效果。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为工作理念问题，主要是表现在以下几个方面：第一，企业党建思想政治工作的实施过程中，部分企业并没有在自身的方案上不断的创新，完全是执行老旧的标准。例如，企业党建思想政治工作的开展，针对员工的想法并没有高度的关注，完全是按照自己的理念来对员工开展强制性的要求，表面上达到了高度的统一效果，实际上并不能推动企业党建思想政治工作的飞速发展，反而是造成了新的挑战，这种现象的发生，必须在今后的工作中，进行妥善的解决，为地方的综合进步，奠定坚实的基础。第二，工作理念问题的发生，是长久积累的结果，我们在理念的革新过程中，必须对自身的特点和发展趋势，拥有一个正确的认知。可是部分地方的企业党建思想政治工作，完全是按部就班的开展，并没有灵活的调整，以至于自身的困境解决，无法在短期内取得良好的成绩。
（二）工作建设问题
我国在企业党建思想政治工作方面，一直保持高度的关注，而且对于各类问题的处理，必须从多个角度来不断的转变，否则肯定会促使将来的工作安排，出现新的矛盾。从调查的结果来看，工作建设问题，主要是表现在以下几个方面：第一，企业党建思想政治工作的建设过程中，针对自身的建设体系、建设内容，并没有良好的转变，很多工作的实践操作，不具备足够的依据，因此在企业党建思想政治工作的内容上，出现了较为严重的冒进现象。第二，企业党建思想政治工作的建设过程中，会受到很多的影响因素作用，部分企业完全是在进度上高度关注，但是在工作的建设质量上，并没有投入较多的努力，这种现象的发生，导致企业党建思想政治工作本身，并不具备较高的说服力，而且在内外的统一效果上，没有大幅度的提升，产生的恶劣后果是难以弥补的。第三，工作建设问题的处置，有些企业完全是按照极端的方式来操作，不仅没有对现有的工作内容开展良好的平衡，反而是导致后续工作的挑战继续增加。所以，企业党建思想政治工作的建设，必须在未来进行良好的转变。
（三）工作气氛问题
对于企业党建思想政治工作而言，其在发展的过程中，必须通过科学的方式来强化，有些地方的工作，之所以没有取得良好的成效，与自身的气氛问题，表现出密切的关系，而且我们在具体解决的过程中，必须做出良好的改进。工作气氛问题，主要是表现在以下几个方面：第一，企业党建思想政治工作的气氛塑造过程中，竞争气氛虽然是非常有效的方法和标准，但是有些企业完全是通过内部的恶性竞争和制衡手段来完成，表面上能够对大家做出合理的把控，实际上并没有按照正确的路线来完善，而且在内部竞争恶化的情况下，企业本身的生存能力不断降低，最终产生的一些损失，将无法在短期内良好的弥补。第二，企业党建思想政治工作的气氛改进工作，完全是依靠上层领导来决定，对于中层和基层员工，没有做出良好的融合，以至于上下内容，并没有高度的统一，这对于企业党建思想政治工作的长远进步，势必会造成非常严重的阻碍现象。
二、企业党建思想政治工作的强化对策
（一）改善工作理念
现如今的企业党建思想政治工作，已经得到了社会上的高度关注，想要在自身问题的综合解决上取得更好的效果，必须在工作理念上不断的改善。例如，企业党建思想政治工作的竞争理念，一定要按照循序渐进的模式来完成，应坚持在企业党建思想政治工作的综合实力上，做出良好的提升，促使企业的长存发展，不再是按照固定的路线来完成，需要坚持在自身的理念创新力度上，保持大幅度的提升。面对改革开放和市场经济发展对企业提出的新课题、新考验，各级党组织要以创新穿越瓶颈，以改革突破障礙，把握时代要求，紧跟时代步伐，树立新理念，拓展新视野，探索新方式；要在国有企业政治优势转化为竞争优势、发展优势，在党组织参与企业重大问题决策的工作机制，在企业运用思想政治工作化解矛盾，在保持党的先进性、纯洁性等方面，深入探索规律，不断创新方法。从这一点来看，将工作理念做出良好的改善以后，企业党建思想政治工作的根本内容，获得了良好的革新。
（二）加强工作建设
企业党建思想政治工作的强化工作，是一项长期工作任务，而且在自身的实施层面上，必须对不同的理念、要求等，都开展有效的实施。企业党建思想政治工作的建设，需要对不同的影响因素，开展良好的探讨、分析，当前的很多工作成果，都是长期奋斗所得到的。后续的挑战应对，应继续对企业党建思想政治工作的内涵，做出良好的增加，这样才能对企业党建思想政治工作的进步，提供更多的支持和保障。要认真落实集团公司党建工作“两个规则”，紧密结合企业领导体制和管理机制，切实发挥党委“参与决策、主导用人、保证监督”的职能作用，形成职责明确、程序规范、相互协调、有效制衡的工作机制，使党委领导核心作用得到有效发挥。要建立和完善党建工作考评体系，修订党建工作考核办法，落实基层党建工作报告制度，推进基层服务型党组织建设，不断提升全处基层党建工作整体水平。针对工作建设力度做出良好的提升以后，企业党建思想政治工作的自身价值，获得了更多的认可。
（三）优化工作氛围
企业党建思想政治工作的强化，在目前的综合发展上，可以选择正确的路线和标准来完成，整体上的工作安排，能够拥有较高的说服力。企业党建思想政治工作的氛围创建，需要结合时代的要求来不断的转变，在各项工作任务的安排上，选用科学的措施来改善，最大限度的促使企业党建思想政治工作，拥有较高的可靠性、可行性，这样才能在今后的工作成就上，做出良好的改进效果。要坚持以人为本，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，积极营造团结和谐、健康向上的发展氛围；认真落实员工群众思想动态月度分析制度，准确把握不同群体思想动态、价值观念和利益诉求，做好矛盾化解工作，确保员工队伍稳定。要切实关心职工生活，抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动，扎实开展扶贫帮困、走访慰问、扶残助残工作，形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。
（四）加强工作培训
通过在上述几项工作的开展上取得良好的效果，企业党建思想政治工作的成就，能够取得更好的提升，未来的发展空间也可以不断的巩固。日后，应继续在工作的培训力度上，进行良好的强化，由此可以在相关问题的解决上，不断的得到更好的效果。第一，企业党建思想政治工作的培训，需要密切结合国家的最新规范、条文来完成，在自身的工作创新力度上，做出良好的保障，促使未来的发展能够获得更大的空间。第二，企业党建思想政治工作的培训过程中，必须引入不同的案例分析。例如，我国的企业规划和自身的拓展，都在不斷的朝着国际方向来完成，而且能够取得的发展成果会非常的显著。所以，企业党建思想政治工作的培训，必须从多个角度来不断的完善，从而在培训的综合价值上，得到良好的提升。
三、企业党建思想政治工作的发展趋势
新时代来临以后，企业党建思想政治工作的进行，并不是一件容易的事情，很多难题的攻克都要从长远的角度来不断的完善。第一，企业党建思想政治工作的发展，需要加强自身的有效创新。例如，在技术的培养和人才团队的创建，以及工作制度的实施过程中，能够按照正确的路线和方法来完成，促使自身的工作落实，可以选用正确的方式来不断的转变，要最大限度的对潜在性的隐患，做出彻底的杜绝，从而在企业党建思想政治工作的发展上，进行更好的改进。第二，企业党建思想政治工作的发展，必须在相关的法令、条文上不断的健全，这是非常重要的组成部分，而且能够产生的影响力较高，只有对硬性规范不断的健全，才能获得更好的成果。
四、结语
我国的企业党建思想政治工作，能够对新形势的要求较好的适应，而且在未来的发展成效上，可以做出大幅度的提升。日后，应继续在企业党建思想政治工作的理论、实践上，做出良好的融合，最大限度的提高工作的综合价值。未来，相信企业党建思想政治工作的强化，可以推动国家综合实力的提升。
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