创五型工会 建职工之家

    蔡好国

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-018-02

    摘 要 中国工会第十七次全国代表大会指出：“我们必须立足新时代中国特色社会主义的新方位、社会主要矛盾的新变化、共建共治共享社会治理的新格局、全面深化改革的新阶段，把握工会组织新使命、新目标、新要求，在工会各项工作中全面体现、全面落实，形成新的生动实践。”国有企业工会组织必须以坚定的政治性引导职工，围绕企业高质量发展中心任务，找准工会组织推动企业发展与维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的结合点和切入点，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，让广大职工成为企业高质量发展的支持者、参与者、推动者

    关键词 五型 工会 职工之家

    内蒙古荣信化工有限公司是兖矿集团在内蒙古开发建设的第一个煤炭转化项目，拥有职工1000余人。近年来，面对经济新常态、发展新形势，公司工会认真落实“主动融入、积极维护、有效监督、全员凝聚”的总要求，全力践行“党政所需、员工所盼、工会所能”的工作理念，以工会工作绩效评价体系为抓手，以提高职工队伍整体素质为中心，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断推进工会理论与实践创新发展，全力打造学习型、务实型、服务型、温馨型、创新型工会组织，为推动公司高质高效发展做出了积极贡献。

    一、打造学习型工会

    充分发挥工会“大学校”作用，不断深化“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，在提高职工队伍整体素质上展现新作为。公司工会切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，强化思想引领，及时传播党政声音，通过开展形势任务巡回宣讲、主题大讨论、讲先模故事、走出去对标学习等多种载体，努力做好坚定信心、凝聚共识、鼓舞人心的工作，引导职工胸怀全局、开拓奋进、心怀感恩、忠诚岗位，把个人成长、家庭幸福与企业发展紧密相联，以主人翁姿态投身公司改革发展实践。针对公司“做优做强一期、高效推进二期”的实际，以“学技术、练本领、提素质、促发展”为目标，全力培育企业工匠，建立职工电子书屋，配置各类学习书籍7000余册，投入29万元建成多功能职工教育培训教室，开辟学习阵地。持续推进全员大培训、技能大比武、岗位大练兵、素质大提升，通过“我的岗位我描述”展演比赛、岗位技能比武大赛、“每天悦读十分钟”读书活动、创争巾帼标兵岗等形式搭建职工展示自我、成长成才的平台，营造比学赶超、争当工匠的浓厚氛围，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为公司加快发展提供了人才支撑。

    二、打造务实型工会

    围绕公司“一期安全稳定运行、二期高效建成投产”中心任务，主动融入生产建设，打好安全生产、经营管理、项目建设三大攻坚仗，激发广大职工的创造潜力和活力。以“查帮教”安全争优竞赛为抓手，健全群众安全工作组织，成立8个群监会、50名群监员组成的群监组织网络，8个协管会、36名协管员组成的协管组织网络，加大安全隐患排查和协管力度，组织开展了现场有奖答题、“端午佳节蜜粽香、心系安全关爱浓”、情暖中秋慰问、签订夫妻安全公约、夫妻话安全恳谈会、一封安全家书演讲比赛等一系列安全协管活动，浓厚了安全氛围。团结动员广大职工积极投身“大众创新，全员创效”活动，鼓励和培养更多的“能工巧匠”、“多面手”，通过征集“金点子银点子”、合理化建议，开展小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验“六小”活动，创建“工人先锋号”、“六好五型”车间班组等活动，为职工搭建建功立业平台。2016年以来，群众性经济技术创新立项150余项，围绕富余介质外供、余热发电、修旧利废、技改技措等重点，大力开展课题研究、技术攻关和导师带徒活动，实现了多元化创新创效，创效额达9000万元。致力劳模工作室创建，成立“朱敏劳模创新工作室”、“刘文劳模创新工作室”，进一步完善工作室规范运行机制、人才培养机制、成果分享机制、考核淘汰机制，培育了一批技术工人，打造了一批“创客”群体。公司先后被授予“内蒙古自治区工人先锋号”、“鄂尔多斯市五一劳动奖状”等荣誉称号。

    三、打造服务型工会

    面对新时代、新形势和职工诉求日益多元、多样、多变的新情况，公司工会在服务职工方面出实招、求实效，坚持把职工利益放在首位，做好维权、维和、维稳工作，切实保障广大职工利益不受侵害。积极引导广大职工依法、有序、广泛参与公司民主管理和民主监督。每年定期召开职工代表暨工会会员大会，提案落实率达100%，规范签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协议》，维护职工合法权益。围绕职工群众长期关注的安全管理、清洁文明、项目建设、职工食堂就餐质量等问题，深化职工代表巡视及民主评价工作，对查出问题一抓到底、督促整改、形成闭环，助推公司管理升级、降本提效。在厂务公开方面，坚持“阳光治企”，建立公司、车间、班组三级公开体系，加大生产经营管理重大事项、党风廉政建设关键问题、工资奖金分配、职工群众关注热点焦点等事项的公开力度，做到公开内容科学化、时间制度化、形式多元化、监督经常化，切实维护职工知情权、监督权。在构建和谐劳动关系方面，按照“预防为主、调节为主、基层为主”的方针，进一步完善以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑的劳调工作体系，妥善处理基层单位职工反映的问题和矛盾。注重畅通职工群众合理诉求渠道，坚持职工思想月分析月排查月反馈制度，定期开展面对面心连心谈心交流活动，用好讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物、刹住小苗头“六小”工作法，加强职工思想教育。同时，积极开辟独具特色的“网络群工”阵地，在线了解职工群众所思、所想、所为，下线及时协调解决诉求和问题，拉近了干群距离，密切了党群关系。

    四、打造温馨型工会

    切实把暖人心、聚人心的工作做深做细，心为职工所想，情为职工所系，事为职工所办，话为职工所说，利为职工所谋，打造职工温馨之家。公司工会不断完善帮扶救助工作体系，坚持助困、助难、助急、助学“四助”格局，形成一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的常态化、长效化帮扶机制，做到“知會员家庭成员状况、知经济状况、知思想状况；会员家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到”。3年来，到困难、大病、单亲等职工家庭走访慰问，发放慰问金近10万元，把组织的关怀和温暖送到职工心坎上。积极开展职工过生日送祝福、职业健康疗养、荣誉疗养、康复疗养等工作，维护职工身心健康，不断增强企业凝聚力和职工幸福感、获得感。始终坚持“职工的事再小也是大事”的理念，扎实推进暖心志愿服务行动，成立“荣信一家人”暖心志愿服务协会，建立了暖心志愿服务活动室，设置了爱心伞取用、衣物缝补、快递收发、自助健康管理、图书角等多个暖心工程服务点，为职工工作生活提了便利；组建了巾帼、青年、党员三支志愿者队伍，经常性开展夏送清凉、冬送温暖、节送祝福等一系列暖心志愿服务行动。实施绿亮净美工程，美化绿化厂区，给现场岗点配置保温桶，为全体职工配发水壶，在职工餐厅安装电视机、修建热水洗刷管道，为职工干事创业、生产生活创造了良好的条件。努力满足职工群众精神文化需求，以“工会搭台、基层唱戏、职工受益”为主线，成立文体协会，举办书画、手工、摄影作品展，重大节日期间组织羽毛球、篮球、乒乓球、拔河比赛、大合唱比赛、联欢晚会等群众性文体娱乐活动，受到了广大职工及家属的欢迎和称赞，营造了和谐向上的文化氛围。

    五、打造创新型工会

    加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，是工会组织顺应时代变化的必然要求，公司工会把“持续改进、追求卓越”作为不变的价值追求，积极落实服务企业发展、维护职工权益两项职责，适应公司加快发展、高效发展趋势，建立实施工会工作绩效评价体系，工作中对应公司发展目标，将工会工作内容进行分解、细化，构建层次清晰、内容完善、指标量化、具体可行的工会工作绩效考核体系，实行组织评价和自我评价相结合、定性评价与定量评价相结合，定期检查考评，提升工会工作精细化水平。注重提升工会干部业务素质，认真组织开展“比斗争精神，争做两个维护的表率；比担当精神，争做攻坚克难的表率；比创先精神，争做走在前列的表率；比务实精神，争做高质高效的表率”为内容的“四比四争”活动，激励工会干部担当作为、狠抓落实。注重进一步激发新活力，深化基层工会建家竞赛，围绕“五型”工会创建，大力开展“争当模范职工之家，争当优秀工会干部”活动，推进“职工之家”互评共建工作常态化和基层工会有形化建设，架好连心桥、建好直通车、增强职工情、当好娘家人，打通服务职工的“最后一公里”，真正把工会建成接地气、有底气、聚人气的“职工之家”。

    六、结语

    新时代、新目标、新作为、新跨越，工会组织使命光荣、责任重大。公司工会将坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，不折不扣地落实公司党政决策部署和上级工会工作要求，牢记职工维权服务的基本职责和要求，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，团结职工、组织职工、带领职工，不忘初心，牢记使命，创新实干、勇于担当，在推进美丽幸福新荣信建设中谱写新篇章。

    参考文献：

    [1] 王健.探索煤矿企业工会组织参与民主管理的新思路[J].现代经济信息，2018（07）：98-100.

    [2] 王晓蓓.煤矿企业工会在企业转型中的思想引领作用研究[J].企业改革与管理，2017（22）：102-103.