新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策分析

    李佳音

    中图分类号：D641 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-178-01

    摘 要 在企业运营中，思想政治氛围常常会影响到企业安全生产和效率提升，尤其是对于新时期国有大型煤矿企业，政工队伍在思想政治氛围建设中的作用更是不可或缺。本文对我国大型煤炭企业政工队伍建设现状进行分析，针对存在的问题提出有针对性的改进对策，旨在提高政工队伍在社会经济平稳发展等方面的作用。

    关键词 新时期 煤炭企业 政工 对策

    煤炭工业在我国的经济建设中处于十分重要的位置，煤炭工业的发展必然还带动我国经济的腾飞和民生的改善。在我国逐渐进入科学技术现代化，煤炭行业的生产安全、生产效率等多方面也取得了很大的进步。然而，我们不得不面对的是，在新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设方面，还有许多需要完善的空间，需要我们共同来分析和提高。

    一、我国大型煤炭企业政工建设的现状

    （一）企业对政工建设的重视程度不够

    在新时期以经济建设位主导的现代化建设中，我国许多国有大型煤炭企业也在围绕着经济的提升展开一系列的经营，将企业建设的中心放在企业经济建设工作中来，从而产生了厚此薄彼，忽视了政工队伍的建设。有的企业政工团队已经形同虚设，只有形式上的存在，在企业建设中没有发挥出应用的作用。导致一些相关政策和工作制度无法有效实施。也同样因为重视程度不足，对政工建设投入不断减少，导致员工工作热情不高，队伍组织结构不完善，现有的人员无法正常履行职责。这不仅仅影响到了政工只能的发挥，而且限制了煤炭企业的发展。

    （二）政工队伍建设还需要完善

    在一些国有大型煤炭企业中，政工队伍人员相对稳定，流动性较小，对人才的吸纳机会大大减少；另一方面，政工队伍普遍作为企业辅助职能，对人才的吸引力不足。而我国煤炭企业的政工队伍，普遍是由年龄偏大的人员构成，缺乏新鲜血液的注入，在活力方面受到很大的限制，开展工作的方式方法上也缺乏新意，这也形成了恶性循环，导致现有的政工队伍建设不完善的局面也来也明显。

    （三）政工队伍号召力不足

    造成煤炭企业政工队伍号召力不足的原因也是多方面的，一方面企业对政工队伍的职能边缘化，不利于职能的正常履行，在员工心中地位被弱化。另一方面，在以经济建设位重心的企业中，在政工工作范围内给予的时间、物资上的支撑不足，很难展开有规模的活动。再有，由于政工人员构成较为老龄化，无法将工作方法有效提升，致使内容干枯，形式僵化，科技含量不高，无法调动员工普遍兴趣。日积月累，导致政工队伍影响力下降，号召力不足。

    二、加强政工队伍自身能力的对策

    （一）政工人员创新意识的培养

    在新时期环境下，煤炭企业也要融入到当前社会发展的大环境当中，适应经济建设和科学现代化建设的发展。政工工作要结合着当前新形势、新环境，对具体工作进行分析和研究，将原有的工作经验和现代思想相融合，是政工工作实现创新，从而提高政工工作的影响力和号召力。在信息化发展的今天，要改变原有的工作模式，要善于掌握现代科学技术和理念，将多媒体网络技术应用到政工工作中来，结合着企业的现状和文化，建立起信息共享平台，提高管理的透明度。

    （二）教育模式的创新

    在新时期、新环境下，思想政治工作已经不再仅仅局限于传统意义上的思想灌输和说教。而是要通过多种方式，逐渐进行文化渗透和宣传教育相结合，达到教育的目的。相比传统模式下的政工工作，当前的工作更加要以人为本，通过情感的沟通和人文的关怀，让企业员工感悟到企业的存在感，感觉大自身在企业中主人翁的地位。政工工作人员要结合当前时代的进步，结合生活状态的不断改善，结合员工从物质需求到精神需求的需求方式的转变，展开规划化构想，组织开展各种文化活动，弘扬真、善、美，倡导和谐、愉悦的工作氛围的创建，促进员工坦诚、互助的人机交往。另外，在政工工作中，要更加贴近员工的生活，将企业的文化带到职工生活甚至家庭当中，让员工时时刻刻都能体会到企业对自己的关心和爱护，激发员工以厂为家的思想意识，提高工作效率，关心企业利益，与企业共进退，从而构件企业强有力的战斗队伍。

    （三）要有深入基层的意识

    在新时期国有煤炭企业，政工队伍要深入到企业员工一线，从工作氛围中和生活上感知一线员工的思想走向，了解一线员工的意愿和需求。通过对基层员工的深入了解，从而可以判定在政治思想工作中努力的方向，也可以认真审核自己工作取得的成果和存在的弊端，在以后的工作中加以发扬或整改。另外，只有通过与企业员工进行零距离的接触，才能拉进政工人员与普通员工的距离，才能让思想工作和政策推广具有群众基础，才能提高员工对企业活动的参与度和主管能动性。

    三、结语

    在新时期国有大型煤炭企业，强化政工队伍建设，不仅仅要从企业管理上入手，还要谋求现有政工队伍向着新形势进行转变。在加强政工队伍方面，还有好多路要走，还会有许多问题会陆续出现，只有加深对政工队伍建设意义的认知，积极进行探讨和分析，才能使政工队伍在企业建设中发挥更大的作用。

    参考文献：

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    [3] 李红霞.关于新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].经营管理者，2017（16）：330.