牢记使命 改革创新 全面建设“中国最美、全国一流”新时代企业工会
乔芳
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-017-02
摘 要 梧桐庄矿工会坚持“永远跟党走”的政治方向，强化理论武装，坚持普惠服务和精准帮扶并重，实现“面对面、心贴心、实打实” 服务职工，不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力。
关键词 牢记使命 改革创新 建功立业 精准帮扶
中国工会十七大是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次重要会议，为新时代中国工运事业和工会工会开启新征程、续写新篇章提出了明确要求。峰峰集团工会组织和工会干部当前一项重要政治责任，就是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻工会十七大精神，聚焦主责主业，牢记使命，改革创新，全面建设具有国有企业品格、峰峰集团特色的“中国最美、全国一流”新时代企业工会，团结带领广大职工建设百年强企进程中建功立业。
一、必须坚持“永远跟党走”的政治方向，思想引领凝聚发展合力
坚持党的领导，是由中国工人阶级和中国共产党不可分割的血肉联系决定的。工人阶级是党最坚实最可靠的阶级基础，党是工人阶级的先锋队，工人阶级需要党。习近平总书记关于工人阶级和工会工作作出的重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展指明了前进的方向、提供了根本遵循。
强化理论武装，坚定政治方向。各级工会组织要原原本本地学、融会贯通地学，学懂弄通悟透工会十七大报告，注重采取理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，坚持工会领导干部带头学習，以上率下。要把学习工会十七大与学习党的十九大报告深度融合，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质和丰富内涵，坚持党对一切的领导，把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为工会组织政治建设的首要任务。树牢“四个意识”、增强“四个自信”，切实履行严明党的政治纪律和政治规矩的政治责任，遵守《工会干部规矩百条》，锻造一支讲政治，讲忠诚，有担当的工会干部队伍，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，引领国有企业工会发展方向。
创新宣教方式，凝聚发展合力。牢牢把握“当好主人翁、建功新时代”工运时代主题，引导职工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略团结的政治认同、思想认同、情感认同，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。开展“中国梦.强企梦.劳动美”主题活动。打造“以煤为主、多元发展、效益突出、职工幸福”的百年强企是峰峰人的共同梦想，引导职工懂得国家繁荣、企业兴旺、职工幸福的三者关系，举办“百年强企奋斗之路”牌板展、工会十七大精神宣讲、“听党话.跟党走”劳模宣讲等活动，教育职工爱党、爱国、爱企、爱岗，团结带领广大职工为打造百年强企建功立业。实施“典型示范引领”工程。以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为重点，加强先进人物的宣传策划，评选表彰“峰峰好人.感到矿山人物”，开展“道德模范评选”等活动，大力弘扬主旋律、讲好工会好故事、传递企业好声音、汇聚发展正能量。实施“文化育人”工程。紧紧围绕新时代兴文化、新风采树形象的使命任务，以社会主义核心价值观为引领，深化“文化春风矿山行”活动，精心设计、广泛开展“五一·劳模颂”、“七一·榜样在身边”、“十一·祖国颂”等富有时代感和生命力的节日文化活动。发挥工会组织优势和阵地优势，开展职工文化体育活动精品创建、经典诵读、职工才艺秀等多种多样的文化体育活动。举办微视频、微小说、微照片进行网上展播，让职工文化活动更好地适应新时代、符合新要求、展现新气象，让职工群众在参与中增强文化获得感幸福感，坚定“四个自信”，凝聚企业发展思想合力。
二、必须牢记新使命，建功高质量发展助推百年强企梦
加强产业工人队伍建设，建设知识性、技能型、创新型劳动团队，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣、劳动最美的敬业氛围，是新时代党赋予工会工作组织的光荣使命。
全面提升职工群众业务素质。人是生产力中最难控制的因素。所有经济发展的竞争归根到底都是创新能力的竞争，是人才的竞争。峰峰集团各级工会组织必须紧密打造百年强企目标，发挥“强兵悍将”的作用，开展劳动竞赛、技术比武、网上练兵、互联网+培训等活动。在推进新时代产业工人队伍改革上求突破，努力建设一支科学知识、生产经验、技术水平、、道德修养高的职工队伍，为峰峰集团要实现转型发展高质量发展，提供技术支撑和人才保障。
着力深化劳动竞赛改革。要按照党的十九大提出的“五大”发展理念，对传统的劳动竞赛进行改革。劳动竞赛、技术创新要与企业安全发展目标上同向、决策上同步、措施上一致。坚持把提高职工技术创新作为首要环节，让创新理念在职工群众中落地生根，竞赛评价以效益为依据，激励与贡献相匹配，物质奖励和精神荣誉并重。既注重培养和选树标杆，又坚持把职工参与度、响应度和覆盖面作为评价工作成效的重要标志，调动职工的积极性和创造性为企业高质量发展贡献力量。
广泛开展职工群众技术创新工作。发挥技能大师创新工作室的示范带动作用，以“职工创新工作室”为核心创新团队，以“师带徒”、技能大赛活动为载体，以“赛”代培，发扬“传帮带”作用。实施“政治上给待遇，经济上给实惠”技术创新激励政策，利用创效功德栏、创新明星榜、“五小”革新台等宣传阵地，宣传技术创新人才、能工巧匠，弘扬劳动光荣，创新创造伟大，使职工创新创造逐渐形成一种先进的安全文化，成为带动职工岗位建功、体现自身价值的时代潮流，实现“个人进步一小步、企业进步一大步”的累积效应，促进企业高质量发展。
三、必须树立新理念，普惠帮扶提升职工美好生活幸福指数
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责。坚持以职工为中心的发展思想，把为职工群众精准服务作为工会工作的出发点和落脚点，提升服务质量，满足职工群众严谨工作，愉快生活的需要。
强化法制维权，实施源头参与。工会组织要坚持树立法治思维，坚持依法履职，依法维权。建立和完善职工代表大会制的民主管理制度，保障职工的合法权益。严格执行职工董事、职工监事制度。加大源头参与力度，积极代表广大职工参与企业重大政策的制定，在政策制定初期，深入职工大走访大调研，注重在真办实事、善解难题上下功夫，真心实意关注职工家长里短，解决好职工群众身边的“小事、杂事、闹心事”，广泛征求职工代表意见，反映职工诉求。不断探索实践企业、职工、工会三方对话协商沟通机制，从源头参与维护职工权益，营造和谐稳定的企业发展环境。
坚持普惠服务和精准帮扶并重，提升职工的获得感和幸福感。要突出“党政所需、职工所盼、工会所能”的服务理念，构建“普惠服务”与“精准帮扶”相结合的服务体系，不断满足职工群众多层次、多方位需求。积极推动“会员一卡通”、工会服务站（室）、井口服务站、职工文化活动中心等服务平台提档升级，使经常性服务与项目式、订单式服务相结合，进一步增强责任感和使命感，下沉工作重心，周到精细服务，夯实基层基础，努力实现工会服务与职工需求的無缝对接。探索建立“互联网+工会”服务模式，开通工会职工热线、维权微信群、微信公众号、微博等网上资源，通过“微心愿、微发布、微志愿、微服务”活动，形成“全面覆盖、明确职责、上下联动、区域协作”的服务体系。继续深化“十到家”、金秋助学、结对帮扶、互助互济等传统帮扶服务，根据困难职工实际需求，制定服务方式和服务项目，让困难职工享受到工会组织“VIP”服务，把雪中送炭的事做好，提升困难帮扶的精准化水平，让工会组织更有吸引力，让职工群众更有归属感。
四、必须明确新目标，改革创新强基固本
惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。推进工会工作改革，必须保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，政治性是“魂”，先进性是“旗”，群众性是“根”，三者缺一不可、相辅相成，统一于工会工作和工会改革的实践。
坚持问题导向，实施制度创新和管理创新。针对工会干部“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离职工群众的作风问题，冲破工会工作自我循环，改革工会组织运行机制，建立健全适应新时代、新形势需要的工会机制和工会评价机制。建立工作重大决策征求意见制度，在确定年度重大工作任务、重要服务项目和实事好事项目时，强化干部职工全过程参与。以职工群众知晓度、参与度、满意度为切入点，改进工会工作方式方法，真正让职工群众当家作主。更新思想观念，改进模式方法，不计年龄、不计学历、不计身份、不计职级选人用人，努力打造一支忠诚干净担当实干的工会工作团队。
深入调查研究，推动工会理论创新、实践创新。实现工会十七大描绘的宏伟蓝图，做好新时代的职工群众工作，对广大工会干部的能力素质提出了新的更高要求。各级工会要采取切实有力措施，加强工会干部学习培训，引导所有工会工作者加强理论学习、提升工作能力，成为职工群众工作的行家里手。要大兴调研之风，扎实推进工作创新和理论创新，强化成果转化应用。要坚持解放思想、敢于革故鼎新，狠抓工作落实，实施工会工作“台账式”、“项目式”管理，加强跟踪问效，把责任压实、要求提实、考核抓实，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力。
坚持重心下移，固化基层组织建设。把做强基层、激发活力作为改革基础，集中开展“强基层、补短板、增活力”行动。转变工会服务职能，推进工会机关扁平化改革，持续推进网上工会建设，做到线上线下两条战线、实体虚拟两大空间同时发力，着力构建小机关、大网络、全覆盖的工会服务体系，实现工会服务网络化、窗口化、平台化、项目化，增强服务实效。转变工会工作方式，推进人员下沉、经费下沉、资源下沉，变文件、会议推动为下基层到车间进班组督导落实，强化基层车间工会经费和组织力量保障，激发基层工会“细胞”活力。转变工会服务方式，变等职工上门诉求为主动下基层调研，实现“心贴心、面对面、实打实”服务职工，最大限度地把职工群众凝聚起来、动员起来、团结起来，不断增强工会组织的凝聚力、吸引力、战斗力。
