增强基层工会活力 加强企业工会建设
李雪玲
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-015-02
摘 要 基层工会是工会组织中的基本组成部分，提高基层工会的活力，可以有效地扩大工会的力量，也是基层工会的基本功能。本文探讨了增强基层工会活力的重要意义，从五个方面探讨了加强企业工会建设的对策，对于企业工会建设具有一定的参考价值。
关键词 基层 工会 活力 规范化
基层工会是工会组织中的基本组成部分，提高基层工会的活力，可以有效地扩大工会的力量，也是基层工会的基本功能。基层工会需要面对很多复杂的劳动问题和人际关系，处理各种各样的事件，一直处于战斗的前线组织。不断增强基层工会或是党的要求，也是发展中国特色道路的必经之路。工会的作用就是服务于职工群众的机体组织，把职工的思想和行动凝聚到企业发展中，发挥其最大的作用，为企业发展做贡献。
基层工会是现阶段代表企业工人群体的力量组织之一，是直接反映党领导群众力量。随着社会发展和政策的推进，企业对于工会的要求也是越来越高，很多管理上的问题由此而生。因此，如何在新时代背景下做好基层工会工作，是众多企业关注的重点和问题。在政府相关政策方针的指引下，党对工会的要求是无时无刻以职工群众的利益为出发点，增强企业和职工群众之间的联系，缩短彼此之间的距离和差距，促进企业的整体发展。基层工作需要在内部不断进行优化完善，创新更多工会工作的新思路和新路径，为职工群众谋福利。
一、增强基层工会活力的意义
增强基层工会活力是企业工会工作发展的必然，但是在一些地方基层工会工作仍未适应新形势的发展要求，由于现在很多城务人员的出现，让工会的工作重心和方向也难以掌握，导致基层工会的工作难度有所增大。加上非公有制企业工会组织与工作基础薄弱，基层工会工作与理想中的有一段距离，致使基层工会的工作止步不前。由此可见，增强基层工会虽然存在很多的难题，但是也是工会建设工作的重要内容，是社会发展的必然要求。
增强基层工会活力是实现“十二五”规划目标和社会发展的必经过程，也是工会工作发展的根基，通过职工的思想道德建设，把他们的才智和力量聚集到“十二五”规划建设中。基层工会是负责工会各项工作的组织、落实和执行，并在过程中处理各种的劳动关系事务和人际关系，最终实现工作的有效落实和推进社会发展。建立和谐的劳动关系，切实履行基层工会的工作职责和义务，让职工在工作过程中更好地投入工作，实现企业的稳定发展。
二、构建完善的企业工会建设机制
根据目前的状况，增强基层工会活力的突破口是把企业的发展作为中心工作。企业发展的过程中，做好基层工会工作需要以工会组织为基础，以工会建设机制为中心，以职工评价为标准，以企业发展作为最终目标，尽可能凝聚最大的力量去推动企业工会的建设工作。通过建立有效且完善的工会建设机制，解决各种劳动的问题和矛盾。不同类型的企业，要根据自身的发展情况进行分析，通过工会建设机制的完善和改革，积极处理职工面临的困难，增強工会在职工心中的地位和威信，从而更好地开展基层工会的各项工作。例如，有些集体制的企业要加强整顿工会的重建和组织，坚持整顿推动改制，实现企业的可持续发展；而非公有制的企业相对没有集中制企业稳定，更需要加强规范化的管理，确保企业处于不断发展的状态，并进一步落实“职工之家”的建设，不断提高企业的多样化和影响力，让基层工会发挥其活力。
三、全面提高维权和履行各项职能
基层工会是开展一切工作和履行各项职能的组织，同时也是服务于职工的，所以切实维护职工的合法权益也是其工作内容，这些都是工会组织的性质和作用。基层工会必须清晰地定位好自身的职责和义务，并在履行职责的过程中保护好职工的权益。这两者之间是相辅相成的，并不是对立存在的。基层工会按照相关的法律规定，切实按照制度进行工作的落实，努力拉近与职工之间的距离，尽可能得到更多职工的认可和支持，真正为职工办实事、办好事，一切服务以职工真实需求作为出发点，真正做到协调沟通的纽带作用。通过平等协商、签订集体合同、召开职工代表大会等手段，对职工的子女就业、调岗、工资、其他保障等进行有效的维护。利用职能的建设提高职工加入工会的吸引力和注意力，动员职工提出一些合理化的意见和建议，为企业出谋献策也贡献一份力量。
四、全心全意依靠职工群众力量
基层工会开展一切工作都是与职工密切相关的，其工作的推动主要来自于职工群众的全心全意的依靠和信赖。在坚持以党组织为工作的根本，始终与工会组织保持团结一致，共同为工会工作建设作努力和贡献。基层工会工作得以启动和开展与职工群众是离不开的，想要实现基层工会工作的活力，一定要分析清楚自身肩负的责任和使命，进一步实行民主管理、参与、监督、检查等过程，并公开化办事的制度和程序，拉近职工与基层工会之间的距离。通过活动的开展和应用，给予职工更多的成长和待遇的提高，让职工群众感受到基层工会的组织力量和办事质量。让职工群众通过实际的效益和实质的变化，使一切虚谈的东西都实体化，让职工摸得着、看得见，增加基层公会工作的说服力。
五、增强企业工会建设需解决四个问题
（一）坚持党的领导
党组织是增强基层工会活力的重要保证，围绕党组织进行工作的部署和，通过召开党的工作会议，以党的名义传达信息和下发文件，坚持以党建工作带动基层工会工作，以基层工会工作推动企业发展，需要在党和工会的共同努力下，对企业进行改革发展。企业工会与政府职能部门进行联合会议制度，坚持以党为主导思想，对于实际问题的共同研究并进行有效地解决，积极配合形成齐抓共管的工作新局面，提高基层工会工作的有效性。
（二）组织各种活动
基层工会结合企业发展情况，开展各种健康有趣的职工联谊活动，关注职工的生活和心理变化，通过各种活动调整职工的情绪和状态，从而更好地投入到工作中，增强基层工会的工作活力。通过各种形式的活动，让职工感受到企业这个集体，对其认同感和归属感都有大大的提高。丰富的文体活动，增强员工凝聚力、归属感。各级企业工会可以每个月安排一项或多项健康向上、寓教娱乐的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。举办“迎新春”职工文艺演出提神聚气、元宵节游艺活动、三八妇女节女工才艺展示活动、登山拓展活动、乒乓球比赛等，各分会还可以组织跳绳比赛、五子棋比赛、摘草莓比赛、绑腿跑比赛、摄影墙展示等活动，为员工搭建全方位多层次展示的舞台。
（三）注重规范化建设
加强基层工会工作的规划范建设，是保证工会发展的战斗力量。首先，对工会组织领导体制的完善构建，通过建立女职工委员会、经费审查委员会、各项管理规章制度等，让基层工会的每项工作都得到有效的监督和检查。不断推进基层工会的大众化和民主化，利用工會会员制度、民主选举工会领导人制度、民主评议领导制度等，健全以及规范基层工会的组织制度和工作。经过完善有效的规范化建设，让基层工会工作开展的更为顺利，更能成为广大职工群众所喜欢和支持的职工之家。
（四）充分发挥阵地优势
工会组织是职工的贴心人、娘家人，要时刻心怀职工，时刻关注他们，及时建立“挂号销号”制度，做好扶贫帮困工作。首先健全完善困难职工档案，工会要制定困难职工“挂号销号”制度。在全面建立困难职工档案的基础上，实行“挂号”、“销号”管理，在建档时根据职工困难程度、脱困能力分为长期困难、短期急困两种，分别建立档案，随后根据脱困实际情况进行“挂号”、“销号”管理，更好的帮扶困难职工、服务一线探索一条创新之路。同时，做好重大节日困难家庭的走访工作，充分发挥日常救助、慈善救助、互助基金救助“三大”帮扶机制的作用，将工会组织的温暖及时送到困难员工家中。不仅要从救助上关心职工生活，凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都会入家入户看望慰问，凡是结婚的青年，工会都应当送上一份祝福，送到职工心里。
（五）提高工会干部素质
工会干部是执行基层工会工作的执行者和落实者，其素质的高低决定了基层工会工作的质量和水平，因此想要增强基层工会活力，就必须不断提高基层工会干部的综合素质。提高基层干部综合素质需要必须强化三个意识，它们分别是：1.政治意识、理想信念和实践行动，保持思想、政治、行动的高度一致，紧紧围绕党和政府的政策方针进行工作的落实开展；2.责任意识，树立爱岗敬业的精神，乐于奉献的强烈事业心，才能更好地为职工群众进行服务效劳和促使企业的进步。3.群众意识，基层工会领导干活需要时刻为职工群众着想，善于倾听职工的心声和需求，了解职工的困难和问题，切实为职工群众解决问题，全心全意为他们服务。这种基础职工群众的意识可以有效地帮助领导干活时刻提醒自身的定位和工作职责，从而更好地为职工群众排忧解难。
在新时代下增强基层工会的活力，加强企业工会建设，面临着难得的机遇，却同时面临着很多的困难和挑战，这对于基层工会组织的领导班子有了更多的要求。我们要坚持维护职工的合法权益，认真履行自身的职责，为职工群众说实话办实事，充分调动职工群众的工作积极性和创造性。希望广大基层工会领导干部不断探究发展实现共同创新，让基层工会的发展越来越快，并且不断完善工会组织的建设程度。基层工会领导率领职工群众跟着时代的步伐走，维护企业的稳定发展，发挥基层工会的桥梁作用。
