时代背景下国有企业党员教育管理创新研究

    殷飞

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-039-02

    摘 要 如今市场经济的发展推动了社会的转型。当前国有企业应当充分结合实际发展情况，积极改革。在国有企业的建设与发展中，党员扮演着十分重要的角色，其也成为了国有企业思想建设中的重要内容。所以有必要采取有效措施，不断优化和完善国有企业党员的管理工作，以促进国有企业的不断向前。

    关键词 国有企业 党员管理 有效措施

    近年来，社会的不断进步，使国有企业在建设和发展的过程中必须应对全新的课题。国有企业是党和国家发展的重要基础。而现阶段，国有企业若要实现长足发展，就必须做好企业党员的教育管理工作。传统的党员教育管理方式已经无法满足企业发展的需要，因此应采取多种措施积极创新党员教育管理工作。

    一、新时期下党员教育管理的意义

    （一）促进企业平稳发展

    新时期做好党员教育管理工作可有效带动企业的平稳发展，经济是企业生存与发展中的重要环节，在企业发展中充分结合企业经济工作与党员教育管理工作，可扩大企业思想政治工作的覆盖面，从而保证企业思想政治教育工作可渗透到企业生产中的诸多环节，进而增强企业员工的凝聚力，引导企业员工为实现企业目标而不断努力，奋发图强，以此优化企业的管理的综合水平，有效带动国有企业的稳定、快速前行。

    （二）有利于企业思想政治工作的顺利开展

    新时期的建设与发展中，党员管理可充分带动企业思想政治工作的顺利进行。企业党员管理教育工作可增强党员的思想意识，提高党员的思想境界，并增强企业思想政治工作的实效性。思想政治工作是企业多项工作的基础和前提，同时也是党建工作中的重心。由于思想政治工作具有高度的适应性，同时其也具有覆盖面广的特点，故而在党建工作中需积极引导全员参与。新时期的发展中，要积极探索思想政治工作，从而为企业的建设与发展提供全新的思路。

    （三）增强企业思想政治工作的整体性

    目前，党员管理工作可有效增强企业思想政治工作的整体性。党员教育管理是企业思想政治工作中的主要内容之一，不断优化并完善党员管理工作可有效增强企业思政工作的整体性。企业应立足思想政治工作大局，做好细节的把控与管理，防止出现工作纰漏。开展党员教育管理的过程中，要发挥出党员的带头作用，将思想政治工作引入到群众之中，加大思想政治工作力度，进而增强思想政治工作的整体性，促进企业的稳定和健康发展。

    二、国有企业党员教育工作创新中的问题

    受到多种因素的影响，我国国有企业党员教育工作依然存在着较多的问题。虽然党员教育工作创新已经受到了很多国有企业的高度重视，但是我们不难看出，在国有企业发展中，党员教育工作仍然存在一定的不足。

    （一）缺乏生动性和感染力

    当前教育工作普遍缺乏生动性，企业需采取多种方式丰富教育的主要内容，引入更加生动的形象，选择的内容应更加贴近生活，从而增强党员接受教育的积极性。接近6成的调查者认为在教育教学的过程中应积极采用不同的授课形式，从而更好地接受教育的内容。在者，积极拓展教育的空间范围。诸多被调查者认为，在教育工作中应增设实地考察教育，尤其是要提高专题调研活动的比例。因此，在党员教育的过程中，要积极鼓励和引导党员能够打破书本知识的局限，开展实地考察和专题调研，同时还要在教育工作中提高其趣味性，增强教育活动的感染力及吸引力，指导党员应用自身的知识储备增强工作能力，解决工作中遇到的实际问题。

    （二）考核评价机制存在明显的不足

    不同的基层单位均规定党员应定期参加党员教育活动，但是党员教育并不是一项硬性指标。8成以上的被调查者认为工作任务较重，没有足够的时间参加到学习当中，同时其也是影响党员干部参与教育培训工作积极性的主要因素。另外，6成以上的被调查者认为应将教育培训的考核指标与培养和应用充分结合，进而提高党员学习的主动性与积极性。尤其是领导干部的任务较多，单位在日常的运营中需为党员预留充足的培训和受教时间，从而更好地解决工作与学习中的矛盾。

    （三）信息化水平較低

    接近7成的被调查者认为，在党员教育工作中，现代信息传媒无法充分发挥出其作用和价值，数据也反映了思想意识和创新意识欠缺的问题。现如今，信息化水平显著提高，我国已然进入了新媒体时代。但部分党组织以及领导干部并不能充分认识媒体舆论传播的基本规律，企业需要不断增强其创新意识。也正因为新媒体的普及率相对较差，使得很多党组织在应用新媒体的过程中，将重点放在了党建网站和QQ群的建设及管理当中，但是在博客、微博和虚拟社区的应用方面却相对落后，远程教育站的布点数量较少，这也为收看课程带来了诸多的不便。

    （四）系统性有待增强

    如今教育管理不具有较强的系统性，而且也没有采取封闭式的管理机制。7成以上的被调查者认为应充分满足党员培训的基本需求。教育教学前调查工作不够全面，数据采集规模较小，教育管理部门与基层单位的党员未形成长效的沟通机制。此外，有关部门不重视教育后的相关环节的把控，单纯地认为教育活动结束就意味着党员学习的结束。一半以上的被调查者认为要在教育后定期组织交流和互动活动。党员在日常工作中加强学习和交流可显著提高党员的政治觉悟，进而增强党员的党性。

    三、国有企业党员教育工作创新的有效措施

    针对国有企业党员教育工作中的问题，需采取有效措施改变现状，全面实现国有企业党员教育工作方式和工作理念的发展与创新。

    （一）完善党员教育载体，提高教育工作的吸引力

    在国有企业党员教育管理中，需采取多种多样的教育方式，且应用的教育模式也要与时代发展相适应。

    首先改变传统的教育方式，实现教育方式的发展与创新。党课内容的设置应与实际相结合，可在党课教学中融入社会上和基层反应较为强烈的热点和难点问题，积极开展专项研讨，邀请专家、学者及领导干部针对专题给予科学的辅导，为党员解答疑难问题，在市场经济发展的过程中确定立场、观点和方法，从而正确解决问题，增强党员解决问题的基本能力。

    其次，选择更加灵活的授课方式，在党课教学中可采用案例教学、情景教学、互动教学和体验教学等多种教学方式，增强课堂的生动性和有趣性。

    最后，可举办不同形式的主题教育活动，推广专题调研和社会实践，为教师和学院创造更多交流与沟通的机会和平台，有效完善党课教育水平，让党员在活动中接受教育，同时也可在实践中加深对课程的基本认知。

    （二）建立完善的考核评价激励机制，激发党员参与党员教育的主观能动性

    建立科学完善的教育培训考核机制，健全激励制度可有效调动党员参与教育学习的积极性，而且其也可显著增强教育工作的针对性及实效性。具体措施为：

    其一，积极建立更为科学和完善的动态考核激励制度，单位可积极组织党校、部分领导以及专家共同制定完善的考核评价指标体系，进而以更加全面的视角考核评价党员参与教育活动的实际情况。党校需在规定的时间将党员的学习成果反馈给党员所在单位的人事部门，同时由人事部门的工作人员将具体情况及时反馈给党员。

    其二，积极建立党员培训与应用结合制度，并将其作为党员岗位成绩考核的基本内容，在干部年终岗位考核与党员民主评议中，加入党员的学习和教育情况，且将其列入个人档案。在干部选拔过程中，教育的成果也是重要的考量因素。

    （三）积极创建完善的信息平台，完善教育的信息化水平

    创建短信、网络、微博相结合的新型党员教育管理模式，从而突破时间、空间和党组织之间的限制。在日常工作中，要最大限度的发挥信息技术在党员教育、管理与服务当中的积极作用，有效提升党建的文化水平。在日常工作中，需建立科学完善的手机党课信息发布平台，第一时间将党建新闻、时政信息以及党建的新知识发送至党员的手机当中。创建移动互联网服务终端系统，并加大手机党务通的研究力度，为党员学习提供更大的便利。另外，还可建立合理的远程教育平台，展现互联网覆盖范围大、传播速度快等优势，且在网上开设专栏或网上论坛等不同方式的选学系统，进而不断推动党员教育资源的共享。

    除此之外，在日常工作中，还需积极挖掘党员教育的多种素材，以素材为基础制作教学课件，并采取点播教学的方式，实现优势互补，取长补短的效应，不断提高企业党建工作的质量和水平。同样重要的是，还可建立微信微博互动平台，利用微信微博开展党员教育活动，加强党员之间的交流互动，每天发布有关党建工作的内容，征求党员的意见，同时还应为党员普及党建知识，宣传优秀典型。在微博互动交流与留言的过程中，能够及时了解基层党员的意见和建议，进而形成完善的反馈机制，不断优化和改进党员教育工作。

    （四）建立完善的责任制度，加强党员教育管理工作的有效性和连贯性

    党员素质的提升具有明显的长期性，“罗马并非一日建成”。因此，若要提高党员的素质，就必须在日常工作中不断地灌输和积累。首先，不断提高党员的能力，增强党员的党性，将党员的教育工作作为各级党委年度考核的主要内容。并且还应采取多种措施检查各级党委的日常党性教育工作，推动教育工作的有效开展。

    其次，要建立完善的学习和教育机制。在教育中需变被动为主动，将要我学变为我要学，进而充分实现教育制度的有效统一，不断调动党参与党建教育活动的积极性。

    最后，需充分了解并掌握党员教育的基本需求，在教育工作中，注重全面结合党中央的教育要求以及党员教育的实际需要，高度满足党员自我发展和自我完善的各项要求。且在设计和配置教学方案及资源的过程中，有效加强教学的针对性和科学性，这样才能更好地发挥出党员教育的积极作用。

    四、结语

    综上所述，在国有企业的建设与发展中，党员扮演着非常重要的角色。党员是否能够充分发挥出其积极作用，直接关系到国有企业是否能够长远的经营与发展。因此在国有企业党建工作中，必须采取有效措施持续完善党员教育管理工作，不断提高党员的个人素质，进而发挥出党员的模范带头作用，大力推动企业的健康平稳发展。

    参考文献：

    [1] 陈满永.浅谈加强国有企业基层党支部建设[J].新西部（理论版），2015（24）.

    [2] 滕达.浅析国有企业党员管理工作中出现的问题与对策[J].东方企业文化，2015（17）.

    [3] 刘立顺.加强党员教育管理 不断夯实铁路企业党的建设基础[J].理论学习与探索，2016（06）.

    [4] 王从容.加强党员教育管理不断夯实铁路企业党的建设基础[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（03）.

    [5] 郭玮.新媒体时代利用微信平台创新党员干部教育管理的路径选择[J].中共四川省委党校学报，2018（01）.

    [6] 韓建敏.论国有企业党员教育管理工作[J].共产党员（河北），2016（03）.

    [7] 张乐.如何做好新形势下企业党员教育管理工作[J].东方企业文化，2013（12）.