企业工会在企业文化发展建设中的地位分析

    罗平政

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-003-02

    摘 要 工会组织是企业文化发展建设中重要的部门之一，工会组织工作的开展同时也是企业文化发展稳步前行的重要保障。企业在重视工会在文化发展建设中的作用的同时，应充分利用工会平台，促使企业职工不断提升文化素养和综合业务能力。本文通过对工会组织在文化发展建设中的优势与关系进行分析的基础上，揭示企业工会在企业文化发展建设中的重要地位。

    关键词 工会 文化发展建设 关系 地位

    随着我国对文化发展建设的不断重视，越来越多的企业开始通过工会组织推动企业文化发展，并取得了显著的成绩。工会对于企业的内部文化建设有非常重要的意义，作为主管企业文化职工文化建设的部门，工会应该做好本职工作，这样不仅可以进一步提升企业的竞争实力，更是促进企业与职工和谐发展的重要手段。

    一、企业工会在文化发展建设中的优势

    步入二十一世纪以来，社会进入知识经济时代，作为市场经济重要组成部分的企业，要想在激烈的市场竞争中占据有利的位置，取得人才优势是关键，与此同时，在现代企业发展之中，构建和谐的企业是以企业发展为基础、职工权益保障为前提，为此，作为维护员工切实利益的工会应该在企业发展中发挥自身最大的价值。企业文化发展建设离不开企业全体职工的参与及文化素养的提高，而作为代表广大职工利益的工会组织具有一定的群众基础，有助于根据企业管理层制定的文化发展战略在广大职工中开展各項文化活动。一是工会组织成立的初衷既为广大工人利益提供保障及代言，它的日常工作就是详细了解工人的诉求、困难，只要企业雇佣工人从事生产经营，必须在内部建立工会组织。因此，工会组织可以将文化发展建设的目标任务落实到每位工人，以保证文化发展建设工作的开展。二是企业文化发展建设的最终目标是要通过职工业务素质的提升进而提高劳动生产率，为企业创造更多价值。而工会组织可以通过知识竞赛、理论学习等方式向职工宣传文化发展建设的必要性。三是工会组织可通过树立先进典型的方式向职工宣传其光辉业绩，以建立一支具有较高文化素质的职工队伍。四是工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情，增强了企业的凝聚力、向心力、培育了团队精神，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

    二、企业工会与企业文化发展建设的特殊关系

    企业文化发展建设充分体现了企业的精神面貌与文化，具有较强的引导、激励作用，指引着广大职工投身于企业生产经营发展过程中。而工会组织在开展日常工作中秉承着理解、关怀的理念，通过引导、调动职工主观能动性，提升企业职工整体业务素质。因此，二者存在着密不可分的联系。

    一是企业文化发展是一个需要长期形成并保持的一种状态，它需要广大职工形成共同的价值观、行为准则与职业道德规范。通过工会组织对广大职工的号召力度，可以确保企业管理层在充分了解职工诉求的基础上，建立切实可行、深入人心的文化发展目标。二是企业在文化发展过程中，工会组织通过强有力的号召、宣传力度，推动了企业制定的文化发展目标，如评选先进、表彰劳模、宣传优秀事迹，这对优秀的企业文化的培育起着重要作用。三是党中央明确规定：“全心全意依靠工人阶级。工会与职工代表大会要组织职工参加企业的民主管理，切实保障职工的合法利益”。企业工会组织通过日常详细的调查及解决职工实际困难，可在广大职工中树立较强的主人意识。

    三、企业工会组织在文化发展建设中所发挥的具体作用

    （一）促使企业各部门之间加强沟通与协作

    企业的文化建设是一个需要各部门、全体职工参与的巨大工程，不仅涉及生产车间等一线部门，也涉及到行政管理等后勤保障部门的积极配合。文化建设还需要工会与党政团组织密切的配合，发挥各自的工作优势，确保企业文化建设工作得以实施。由于工会组织是代表广大职工基本利益的组织，它可以通过一定的宣传力、影响力调动职工参与文化建设的积极性。

    （二）工会组织可以发挥统筹兼顾的作用

    工会组织在开展文化建设工作中发挥了一定的主导作用，通过具体宣传、教育工作促使企业职工积极参与文化建设工作中。同时，工会又坚持了党委对文化建设工作的核心领导原则，通过贯彻党委布置将文化建设工作与企业经营战略目标相结合。

    （三）工会组织可以体现群众路线工作特色

    工会组织的一切工作坚持了以企业生产经营为主线的原则，将文化元素融入企业生产经营各个过程。例如，当企业处于生产销售旺季时，工会组织的各项文体活动可以为生产、销售适当让步，在职工闲暇、减压期间，通过举办歌唱、舞蹈等娱乐活动缓解企业职工疲劳感。

    四、企业工会在企业文化发展建设中的地位

    （一）企业工会有利于丰富职工群众的文化活动

    职工文化主要是为了提高职工专业素质与品德、修养，促使广大职工具有良好的精神生活。企业工会组织通过开展职工文化活动，不但可以丰富广大职工的业余文化生活，陶冶职工情操，提高职工综合业务能力，也可确保企业生产经营的和谐发展。因此，职工文化已然成为提升职工综合素质的平台，对企业的健康可持续发展具有非常重要的意义。企业文化发展建设主要包括职工文化的管理活动与职工文化活动。所谓职工文化管理活动是指按照企业制定好的战略目标，对企业全体职工文化活动进行有效管理；所谓职工文化活动是指工会组织按照文化发展建设目标在广大职工中具体开展的文化娱乐活动。文化活动可在以下三方面发挥作用：一是工会组织可在文化活动中发挥教育功能，以此提高广大职工的理论水平；二是工会通过文化活动的开展可以强化企业职工之间的沟通，促进企业生产经营活动和谐发展；三是工会组织开展的文化活动中不仅可以提高职工的专业素质及道德水平，也可丰富广大职工业余文化生活，使职工压抑的心情被彻底释放，间接提高企业职工的劳动率。工会活动中适当引入娱乐元素对于调动企业职工参与文化发展建设具有一定的作用。因此，建议企业工会组织在开展文化活动时，应引入一定数量的娱乐项目，例如，可举办企业年会、旅游、歌咏比赛等形式，一来有助于职工之间加强沟通、交流，二来可使广大职工树立良好的主人公意识，不断为企业发展贡献力量。工会活动只有在娱乐性、教育性、沟通性等方面进行有机结合，才能充分调动职工参与文化发展建设的积极性。

    （二）企业工会有利于提高企业职工综合业务能力

    工会组织在开展文化建设工作中，可将宣传、教育、娱乐等功能有机结合，调动广大职工参与文化建设活动的积极性，提高企业职工专业素养。

    （三）企业工会有利于实现职工自身价值

    企业职工在获得工资报酬的同时，也要实现自身在社会中的价值，工会组织通过开展文化建设工作，将在年度内为企业生产经营、管理作出积极贡献的职工给予精神方面的奖励，以促使企业职工产生精神层面的需要。

    （四）企业工会可以促使企业树立民主管理的意识

    企业在文化发展建设中应充分体现民主管理的地位，发挥职工主观能动性并尊重职工个人意愿，在征求文化活动项目前必须经过职工代表大会集体决策。首先，企业应建立严格的工会选举机制，通过民主决策选举出有能力、有实践经验的职工代表全体利益，以促使优秀的工会工作人员能够带动企业全体职工参与文化建设的积极性，为企业文化发展建设提供人才保障。其次，企业管理层在作出重大文化战略布置或经营决策前，必须征求企业职工代表大会的意见，促使企业树立良好的民主意识。

    （五）工会组织可以确保职工为本的原则顺利贯彻

    企业文化建设工作应以广大职工切身利益与长远规划作为出发点，维护职工合法的学习、休假等待遇，通过工会组织职工积极参与文化建设工作。工会组织在开展文化建设工作中发挥了与群众紧密相联的优势，架起了职工与管理层的沟通桥梁，在认真倾听职工诉求的基础上，将职工声音及时向管理层反映。工会在开展文化建设前，應从以下三方面对职工基本情况进行掌握，一是了解职工的家庭情况，包括配偶工作、赡养老人、子女教育等情况，解决职工后顾之忧。二是了解职工的精神生活与文化娱乐生活。企业职工在解决了物质与生活保障问题后，就会追求一定的文化与娱乐生活，工会应根据企业文化建设发展目标与企业文化，在广大职工内部开展形式多样、内容健康的文化体育活动，丰富广大职工的业余文化生活。三是帮助职工设计职业规划，促使其在工作中树立正确的价值观，不断向理想努力奋斗。

    （六）工会组织可以树立正确的企业文化理念

    企业在长期的生产经营中会形成一定的文化理念，如果企业拥有了科学、先进的文化理念，则可督促广大职工不断提升职业道德水平，并为企业实现经营目标而奋斗。工会组织通过宣传等手段可以使广大职工充分认识到企业文化理念的重要性，有助于企业不断提升企业文化与修订文化发展建设目标。其次，当企业文化理念形成后，工会组织将及时向广大职工进行宣传、教育，使职工反省自身与文化建设目标及企业文化理念存在的差距。

    五、结语

    鉴于当今市场竞争压力及信息化技术快速发展的现状，企业在关注产品销售与成本控制的同时，应通过工会组织开展文化建设活动，调动全体职工为企业建言献策的积极性，使企业在提升企业文化与市场形象的同时，实现既定的经营利润目标与社会公益目标。工会组织是企业文化建设工作的重要实施部门，工会工作的健康、有序开展在一定程度上影响着企业文化建设的速度与质量，并为实现企业与职工发展贡献着力量。企业文化发展建设为职工提升专业素质与综合素养提供了平台，反之，职工素质的提高也有助于企业经营目标的实现。因此，企业强化工会组织与文化发展建设的融合，不但在理论上具有可行性，而且在企业实践工作中具有一定的指导意义。工会组织既可为企业文化发展建设工作提供新的思路与方法，也有效地提高了广大基层群众在企业发展的地位。

    参考文献：

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