浅析如何做好延崇高速公路项目部青年员工思想政治工作
郑涛
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-075-02
摘 要 随着“80后、90后、00后”成为高速公路施工企业的主体，对开展好高速公路施工企业思想政治教育工作提出了更高要求。本文以延崇高速公路建设为例，结合我国高速公路施工企业青年员工思想政治教育实际，分析如何做好高速公路施工企业思想政治工作，具有一定的理论价值与实践意义。
关键词 延崇高速公路 青年员工 思想政治教育
一、概述
近年來，随着《国家公路网规划（2013年—2030年）》的全面展开，总长约11.8万公里的国家高速公路网建设如火如荼的展开，在激烈的市场竞争中，高速公路施工企业得到了快速高效的发展。而与此同时，随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，受国际交往增多、网络普及、信息传播速度加快、文化多元化、工作压力等多重因素的影响，作为企业发展主体的“80后、90后、00后”队伍也在发生的变化，其思想价值观念等也受到一定的冲击和影响。
面对新形势、新变化，如何凝聚高速公路建设企业青年员工的力量和智慧，担负起国家高速公路网建设的重任，服务服从于国家经济社会发展的大局，是摆在高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作者面前的重大现实课题。
二、延崇高速公路项目部青年员工结构现状和思想行为特点分析
延崇高速项目三标段现有员工34人，项目部平均年龄40.6，其中35岁以下青年员工有13人，担任的职务从刚毕业没多久就能挑大梁的实习生、到项目的副经理，可以说青年员工已逐渐成为项目的主干力量。
延崇高速公路（北京段）第三标段工程位于延庆区内，离市区80公里，延崇高速呈南北走向，南起兴延高速公路，北至市界，线路全长32.2公里。是2019年世园会和2022年冬奥会两个盛会的联络线，计划于2018年底将延崇高速公路（兴延高速～国道110段）建设完成。由于受前期拆迁进地等工作的影响，原本计划工期2年的延崇高速项目实际施工时间不足一年，而且在施工中，项目部遭受了自98年以来特大暴雨和连续高温蓝色、橙色预警天气，导致工程有效施工期较短，项目部承受了巨大的压力，同时也给青年员工造成了极大的思想压力。分析青年员工思想行为特点，主要有以下几个方面的问题：
（一）精神懈怠、工作情绪不高
目前高速公路项目当中80后、90后青年员工普遍具有现代主义感较强、逆反心理强烈等特征，高速公路项目大多远离市区、远离人流集中地，存在着工作重复乏味、压力大、离家较远、无法照顾家庭、心气高、薪资待遇跟预期偏离较大等情况等因素，都直接影响青年员工的工作情绪，使其缺乏工作热情，很容易沾染上沉迷网游、喝酒、赌博等不良习气。
同时，国有建筑企业大部分青年员工学历由大专、中专或职业技术学院逐渐提升为本科、研究生等学历，利益诉求多样化、价值取向多元化，寻找工作的注意力更多集中在有利于自身发展、工作相对稳定、薪资较高等方面，缺乏吃苦耐劳的精神及工作的责任感以及对企业的忠实程度。同时，急于求成的心理与骨干成长周期缓慢之间的矛盾，使青年员工在实际工作中急于表现自己，希望可以在岗位中充分体现出自身的价值，然而建筑行业涉及范围十分广泛，且知识更新的速度较快，因此员工的成长需要经过长时间的学习，这二者之间的差异使得青年员工对工作现状产生不满并逐渐出现消极怠工现象，对企业发展产生了较大的影响，同时在一定程度上也影响了个人的发展。
（二）组织纪律观念淡薄
青年员工中，大多为独生子女，自小生活环境好。参加工作后，在单位常常喜欢“以自我为中心”，不喜欢纪律约束，强调自我，想怎么做就怎么做。重哥们义气，原则性差，与自己关系不好的处处设置障碍。组织纪律淡漠，单位联系不到人的现象时有发生。面对重复性工作，时间一久产生疲惫懈怠，易显烦躁情绪，没有了进取精神，工作质量下降。承受挫折力差，遇到一点小挫折，也会低迷消沉，影响前进的动力。
（三）价值观偏离奉献，思想易波动
由于我国物价上涨幅度较大，使得青年员工承受的生活压力也在逐渐增大，因此希望企业可以提供较高的薪酬来缓解生活经济压力，而有些青年员工受市场经济和各种思潮影响，青年员工思想波动幅度大，易沉醉于灯红酒绿的生活方式，沾染上不良生活习气，有“月光族”的消费习惯，同时有编制的员工与合员制的员工因为薪资待遇不同，很容易使青年员工产生心理不平衡。企业工资待遇与心理预期之间的矛盾使得有些青年员工对企业生产产生抵触心理，凡事首先考虑自我利益，有利的会想尽办法去争取，反之无利的会推辞或躲避，价值观发生偏离，趋利性明显，有的青年员工没达到目标就会跳槽。
目前，我国大部分建筑企业的思想政治教育内容主要包括公司发展、公司管理流程、企业文化、党的规章制度等方面的内容，使得思想政治教育缺乏针对性和实效性，无法帮助青年员工形成正确的人生观、价值观、世界观。同时，受企业政工队伍的知识结构老化、知识面狭窄、缺乏生机与活力等问题的影响，在国有建筑企业思想政治教育工作过程中，由于缺乏针对性、实效性等具体内容，使得企业的思想政治教育工作无法起到引导员工的作用。
三、延崇高速项目在青年员工思想政治教育工作方略举措
（一）发挥榜样作用，让青年员工做有标杆、学有榜样
“榜样的力量是无穷的”，延崇项目通过“十大岗位尖兵”、“青年突击队”等为代表的先进员工标杆引领和以“先进班组”等为代表的先进集体典型示范，使施工单位精神人格化、职业道德个性化，从而在员工身边树起先进旗帜，使青年员工做有标杆、学有榜样、赶有方向，对员工的心灵起到启迪、净化、提高和激励作用，推动思想建设的良性循环。
（二）关心员工生活，免除青年员工后顾之忧
项目部领导经常深入一线员工群体，想员工之所想，盼员工之所盼，乐员工之所乐，忧员工之所忧，温暖人心才能牢牢地抓住人心，才能营造拴心留人的环境，为员工扎根于高速项目，打下深厚的政治思想基础。
1.增加医疗保障设施。为保障高速项目员工的人身安全和身体健康，延崇项目部专门设立了“小卫生室”，配备高寒、高温天气条件下所需的相应药品及医疗设施。每周组织人员上工地为工人量血压，定期组织员工、民工进行身体健康体检，及早发现病情。
2.增加文体娱乐项目。延崇项目部建设办公生活区以来，投入大笔资金建设会议室、活动室，建设文明工地之家，先后建起企业文化墙、党建文化墙；修筑旗台，树立国旗、北京城建徽旗；美化环境，绿化场院四周，栽植各种花草树木，种植草坪；关心员工生活，因地制宜建起篮球场、羽毛球场、阅览棋牌活动室等多种文化娱乐场所；组织开展班前操，每天早上8：00组织做广播体操；并充分利用现有资源，将项目部会议室改造为电影院、卡拉ok室，定期开展“周四影院”，卡拉ok等活动。为适应工地要求，项目部工会配齐文化娱乐器材、体育锻炼用品，邀请驻地监理办，开展篮球、羽毛球、乒乓球、台球赛等健康向上的文体娱乐活动和游龙庆峡等踏青活动，增强全体员工爱企、爱项目部、爱岗的热情。这些活动的开展，遵照了讲安全、讲效率、科技创新的要求，达到了安全生产、创文明工地的目的。
3.加强后勤生活保障。吃喝拉撒睡虽然是生活中的零碎小事，但却一点都不能怠慢。在食堂建设之初，项目部专门成立了“伙委会”，通过微信平台广泛征求干部员工的意见和建议，并投资20余万元，对食堂进行设计和硬件采购，完善员工食堂配套设施，规范了管理标准，在饮食营养卫生、服务态度、管理和服务水平对员工食堂进行规范要求。并在食堂设立意见和建议箱，根据员工的建议和意见，不断修订菜谱，同时提前一天公布菜单，确保实现低油低盐卫生。项目部还根据需要，每月组织员工过一次“集体生日”，为员工举办“战地婚礼”，食堂工作人员24小在班，保证每一名加班的员工都能吃上热乎乎的饭菜，让员工找到家的感觉，做到“招待不出项目部、聚会请客在食堂”，既节约了员工就餐成本，也保证了健康卫生。项目部每个月还会给各员工购买、发放一些生活日用品。并且，还在项目部修建太阳能洗澡房、安装取暖设备等等，确保生活无顾虑。
（三）搭建工作平台，建立“升降”机制，助青年员工成才
青年员工一个单位最大的财富，领导对员工工作成绩的肯定，以及对员工的信任与尊重等，可以满足员工的精神需要，从而激发工作积极性。
每一位员工都有自己的优缺点，延崇项目部扬长避短，根据员工的工作特长，调整到相应的岗位，最大极限的调动员工工作积极性。对工作突出的员工充分设置工作提升平台，给予精神、物资多方位的奖励，在项目部形成天天向上的竞争氛围，杜绝大锅饭式的平均分配，倾向于责任大、风险多、积极性强、贡献大等岗位员工，调动大家的积极性。
延崇项目关心员工的成长，加强了人才培养力度，多给年轻人和有培养潜力的员工压担子、提供平台，有效提升了人才队伍建设水平。同时，鼓励青年员工参加升學、职称、技术类考试，提升工作能力和水平，建立“能者上、弱者下”的“升降”机制，鼓励先进、鞭策后进，在单位范围内营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与项目“共赢”。
四、结语
社会发展日新月异，新时期下高速公路施工单位的思想政治教育是一项系统工程，作为思想政治教育工作者，要牢固树立创新意识，在工作中与时俱进，不断探索总结，紧密结合单位工作实际和人员结构特点，不断提高思想政治水平，使思想政治教育工作走上良好发展的道路，从而推动高速公路事业沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。
参考文献：
[1] 杨春梅.高速公路施工企业员工思想政治教育的思考[J].企业文化·中旬刊，2014（04）.
[2] 温伟娇.浅谈建筑行业青年员工思想政治工作存在问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2015（3）.
