新形势下如何加强国有企业团的建设
王学刚
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-044-02
摘 要 坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。作为党的助手和后备军，加强国有企业团的建设是加强党的建设的重要组成部分，通过多措并施，将团组织活力充分激发出来，凝聚推动企业发展的青春力量。
关键词 国有企业 加强 团的建设
共青团工作是党的一项根本性、基础性工作，群团事业是党的事业的重要组成部分。作为国有企业，要加强各级党组织对共青团的组织领导，充分调动广大青年职工的积极性、主动性、创造性，努力开创企业改革发展新局面。
一、切实增强做好新形势下共青团工作的责任感和使命感
习近平总书记指出：“党的群团事业是党的事业的重要组成部分。群团工作是党通过群团组织开展的群众工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。”这一重要论述，深刻阐明了群团工作在党的工作全局中的重要地位和重要作用。共青团是党的助手和后备军，这既是党建立共青团的目的，也是党赋予共青团的光荣使命，加强团的建设是加强党的建设不可或缺的一部分。同时，国有企业担负着国有资产保值增值的重任，迫切需要各级团组织发挥优势、凝聚力量，充分调动方方面面的积极性，切实把团员青年干事创业的激情、干劲调动起来，把广大青年职工中蕴藏的巨大智慧和能量激发出来，刮起推动企业高质量发展的“青春风暴”。国有企业往往拥有庞大的团员队伍，共青团工作做好了就会凝聚起推动企业发展的强大力量，如果抓不好、管不严，就会严重削弱企业前行的动力。
二、牢牢把握政治性、先进性、群众性方向要求
习近平总书记强调，加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是保持和增强政治性、先进性、群众性。这是做好新形势下共青团工作的根本遵循。
（一）始终坚持正确的政治方向
各级团组织要始终自觉严守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚守“四个自信”，在思想上政治上行动上始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，把自己联系的职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年基础。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务来抓，持续提升青年职工理论素质和实践能力。要把握“五四运动”100周年、新中国成立70周年等重要时间节点，针对青年职工思想活跃的特点，开展好青年职工意识形态引导和形势任务教育，切实增强团员青年的政治认同、思想认同、情感认同，增强青年职工应对困难挑战的信心和改革发展的决心，努力建设一支思想纯洁、信仰坚定的共青团队伍。
（二）始终紧密融入企业改革发展
实践证明，什么时候团的工作与中心工作融入得好，所获得的支持就多、地位就高，青年就欢迎，工作就活跃。反之，就会迷失方向，陷入被动局面。要牢牢把握时代主题，紧密融入企业中心工作，组织动员广大青年职工在推动企业改革发展的第一线建功立业、实现价值。要融入安全生产，区域安全自治管理、劳动组织优化，青工安全技能提升方面多提新思路、多办好活動、多见新成效。要融入经营管控，围绕全面预算管理、煤炭内配外调、岗位节支降本等方面积极开展小革新、小发明、小创造，改进工艺和生产流程，创造更多的经济效益。要融入管理创新，发展创新文化，促进企业始终在激烈的市场竞争中掌握主动权。要融入信访稳定，超前把握青年职工思想动态，做好信息收集研判，第一时间采取措施消除隐患。要融入内部改革，引导广大青年职工正确看待改革中面临的利益关系调整，自觉维护改革发展稳定大局，凝聚改革发展正能量。要发挥协同效能，和其他专业、部门做好对接、搞好协作，合理调动一切资源，将共青团因子和青春力量融入企业重点工作、重要安排部署，助推各项中心工作提质提速提效。
（三）始终坚持服务好广大青年职工
当前，青年的物质文化生活水平不断提高， 群体快速分化、需求日益多样， 做好服务工作面临许多新的困难和挑战。各级团组织要通过开展调查问卷、走基层调研活动，真正摸清不同青年群体的基本状态和主要需求， 及时做好服务疏导解释，精准设计投放载体活动，真正把工作做到青年心坎上。要进一步增强服务意识，提高服务能力，千方百计为青年排忧解难，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。要积极服务青年学习成才的根本需求，从加强学习培训入手，提供实践锻炼平台，提高团员青年的工作技能和创业奉献的本领，尽最大努力让各类青年都能从团的工作中得到自己最希望得到的服务。当前，许多企业在省外乃至国外都有了自己的接续产业，要关心赴外创业青年职工，深入了解他们的所思所盼，尽最大力量解除他们的后顾之忧，让他们心无旁骛投身外部开发事业。
（四）始终坚持创新意识
创新是共青团工作的灵魂，是共青团事业发展的不竭动力。团的工作要始终富有创造力、富有青春气息，才能调动广大团员青年的积极性，才能真正把他们组织起来。各级团组织要根据企业不同阶段安排部署的需要，不断创新工作方式，丰富活动内容，使团的工作更加体现党委的要求，更加适应行政的需要，更加体现团的本质，更加符合青年职工特点，通过形式和内容的持续创新，做到团的活动全覆盖，把广大青年职工牢牢吸引在团旗下，团结在落实企业各项决策部署的实践中。要扎实推进智慧团建，积极运用大数据、云计算等网络信息化手段，提升团组织感知青年和有效引导青年、组织青年、服务青年的能力水平。要善于总结提炼，对标党建工作品牌，注重团建品牌塑造，系统思考矿区共青团工作特点，选择有理论素养和实践经验的团干部集体攻关，实施项目化运作，将零散、单一、短时的活动转化为长期、系统、完善的项目，推出立行住、过得硬、叫得响的共青团品牌。
三、为企业共青团工作持续提升夯实基础保障
做好共青团工作是一项系统工程，要协同配合、精准发力，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门大力支持、团组织履职尽责的工作格局。
（一）加强组织领导，形成强大合力
企业党委要从基业长青的战略高度，充分认识做好新形势下青年工作的重要性，不断加强和改善对共青团工作的领导，为共青团事业蓬勃发展、青年职工健康成长夯基垒台、铺路架桥。各级党组织主要负责人是党建带团建工作的第一责任人，分管共青团工作的负责人是直接责任人，要切实加强党对共青团工作的政治领导、思想领导和组织领导，定期听取团的工作汇报，与党建设工作同步规划、同步部署、同步落实。各级共青团组织要进一步增强沟通协调能力，以扎实的工作、显著的成效争取党政领导、分管领导和工会、财务、区队等关键部门的支持。对于团组织开展的各项活动，各级党政要满足经费需求，提供阵地保障。要按照新时期“好干部”标准，加大“双推”工作力度，把优秀青年干部放到更加重要的位置，努力形成大批青年人才不断脱颖而出的机制。对于优秀的团干部，要敢于解放思想，有重点地进行跟踪培养，及时选拔到重要岗位上来，增强企业团干队伍创新创业创造的激情和活力。
（二）加强自身建设，转变工作作风
企业各级团组织要以政治上要严、团的干部队伍建设要严、团员队伍建设要严为抓手，真正把从严治团要求落到实处，使共青团组织更加坚强，同青年的联系更加紧密，始终紧跟党走在时代前列、走在青年前列。要切实转变工作作风，针对中央、省委群团工作会议查摆出的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向和问题，举一反三、对照查摆，有则改之、无则加勉。要深入基层、沉到一线，与青年职工面对面、心贴心，把企业党委的决策部署带下去，把青年职工的酸甜苦辣带上来，察实情、接地气、务实功、求实效，实现同频共振。企业团委要優化完善对各级团组织的考核督查制度，充分发挥指挥棒作用；各级团组织要建立抓团干部作风建设责任制，切实体现出先进性，有效发挥在青年职工中的示范引领作用。
（三）加强品格锤炼，提升素质能力
各级团组织要按照“党政放心、青年满意”的要求，建设一支忠诚于党、堪当青年表率的团干部队伍。各级团干部要勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向青年学习，到青年中去，在同广大青年的密切交往中提高工作本领。如果团干部的知识水平、见识程度跟不上广大青年，说科技说不上，说文艺说不通，说工作说不来，说生活不对路，说来说去就那么几句官话、老话、套话，同青年职工没有共同语言、没有共同爱好，那就会“话不投机半句多”，工作就会事倍功半。要有能力引领时尚、引领风气，懂得青年的语言和习惯，熟悉青年的愿望和心声，善于运用新形势下青年工作的方式方法。要勤于学习，善于思考，低调做人，高调做事，正确对待苦与乐、得与失、名与利，克服浮躁心理，保持平和心态，以良好的精神状态增强业务本领，不断提高新形势下开展青年工作的能力和水平，通过过硬的作风，良好的形象赢得认可、实现作为。要吃苦耐劳、无私奉献，让团的岗位成为最勤奋、最敬业、最实干的岗位，以“有为”实现“有位”。团干部年轻时就担任了一定职务，受到关注会多一些，越是这样，越不能放松对自己的要求，越要做到防微杜渐，守得住处人、处事、用权、交友的底线，养成慎始、慎独、慎微的意识，经得住诱惑，管得住小节，走好人生每一步。
