谈新时期如何做好国有企业基层团组织工作

    罗炜鑫

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-038-02

    摘 要 随着新生代员工成为企业职工队伍的主体，新时期国有企业基层团组织工作正在面临前所未有的新情况、新问题。年轻员工越来越难以认同传统群团工作模式的刻板与机械，基层团组织工作亟待有所超越与突破，才能切实履行党建工作对基层团组织的基本要求。要提升国有企业基层团组织工作的质与效，就需要大力转变工作模式，以服务型、知识型团组织提升凝聚力。而要实现这样的目的，国有企业基层团组织工作不仅需要建立健全机制，打造完善架构，也需要贴近基层一线，服务党团群众，及突出榜样力量，强化教育培训等。

    关键词 新时期 国有企业 基层团组织

    “党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。这其中，共青团则是专门针对青年学生、干部职工“增强政治性、先进性、群众性”的重要群团组织。当国有企业面对转型升级迫切需求、内外经济环境日益严峻的巨大压力下，新时期做好企业基层团组织工作正在成为应对挑战实现再度腾飞不容忽视的重要途径之一。

    一、新时期国企基层团组织工作面临的新问题

    自新世纪首个金融风暴席卷全球重创世界经济以来，国际经济一蹶不振且持续疲软难以彻底改观。这种不良的外部环境不可避免给国内经济发展带来负面影响。作为国家经济支柱的国有企业更是如同遭遇严冬，不少企业因之举步维艰。因此，深化企业改革实现转型升级便成为众多国有企业逆境中求生存的不二法门。这也是新时期里国企实现再度腾飞必须面对的新常态。在这样不甚乐观的境况中，企业唯一具有无限潜在价值产出可能的就是人。也只有企业员工充分发挥出人的聪明才智才能应对无可预知的挑战，助力企业实现逆袭。

    随着六零后、七零后职工陆续进入退休年龄，八零后与九零后正在成为越来越多国企员工队伍的核心组成。这些新青年不仅组成了大量国企职工的中坚力量，且因为生活环境的持续好转和受教育程度的普遍提高而具备了高学历、高技能等显著优势和典型特点。然而，在建筑行业这个依然具有显著劳动密集型特点的行业中，不少企业中的青年劳动者数量正在呈现显著下降趋势。根据近年来《中国劳动统计年鉴》显示，青年劳动者比重从过去超过25%减少到不足20%。相反，以服务业为代表的第三产业中的青年劳动者数量却呈显著上升趋势。

    持续数十年的人口红利造成我国建筑业中九成左右劳动者均为农民工，且长期从事体力消耗巨大但收入相对微薄的辛苦工作。但近年来生活水平的整体提高让这一情况出现了一些改变。与其父辈相比，新生代农民工出生和成长在相对舒适的物质环境中，更加顺利的生存状态培养了更为灵敏活跃的思想，但也同时出現了吃苦耐劳性不足、比较注重物质享受等问题。因此，越来越多年轻人宁愿选择相对轻松的服务行业而回避建筑业的艰苦。同时在面对相对传统的基层团组织工作模式时，这些新生代劳动者往往表现得心口不一或者敷衍塞责。虽然其中大部分人并不真正缺少社会主义核心价值观的意识与观念，然而将理论教育应用于工作实践却不尽如人意。甚至有少部分职工受西方不良思潮影响甚重，以至于对团组织思想教育工作有所质疑甚至抗拒。正因如此，一些基层团组织工作容易陷入有名少实甚至有名无实的困境。这对企业的党建、群团工作水平提升十分不利。

    二、新时期做好国有企业基层团组织工作的重要性与主要原则

    （一）重要性

    “党政军民学，党是领导一切的”。国有企业作为国家经济支柱的核心部分，党建工作历来长抓不懈，也是开展生产经营、建设企业文化不容忽视的中心与重心之一。而基层团组织作为群团组织的关键成份之一则在联系职工、组织职工、动员职工、发挥桥梁纽带作用方面至关重要。缺少了高水平的基层团组织工作，国有企业的党建领导作用不仅会大打折扣，且会在很大程度上影响到党组织建设、生产经营活动开展以及各项战略决策的落实和见效。

    应当说，如果缺少了基层团组织团结、组织、动员青年职工积极参与各项事务，则企业新生代职工群体不仅会因一盘散沙式的行为模式与精神状态而丧失年轻人应有的活力，也会由于组织向心力的匮乏而缺失敢为天下先的闯劲与拼劲。这不仅会给企业攻坚克难实现转型升级造成难以想象的制约，而且对青年员工自身的成长与发展同样是巨大的阻碍。

    故而，新时期做好国有企业基层团组织工作于企业的价值在于充分激发出新生代员工的劳动积极性、工作主动性，进而推动企业“以钉钉子精神做实做细做好各项工作”。而于青年员工自身的意义则是在先进组织的带领下实现青春理想、践行社会主义核心价值观，以及不断拓展和开阔个体职业生涯的广度与宽度。

    （二）主要原则

    以教育为导向转向服务为导向当是新时期国有企业优化基层团组织工作当遵循的首要原则之一。很长时间以来，企业基层团组织工作形式相对固定、手段相对单一。除了定期召开基层团组织会议，或是以文件形式开展宣传教育外，较难出现更为多元的方式方法。而这种会议和文件式的工作难免带有居高临下的意味，无论形式还是内涵都更加倾向于纯粹的教育引导，少了团组织与基层团员、群众亲密无间的热切与融洽。

    当服务型经济模式成为新时期社会发展的潮流趋势时，国有企业基层团组织工作也当响应时代号召，从过去的教育宣贯转向更加接地气的服务型工作模式。这既是指基层团组织工作无论思想还是手段都应当选择新生代员工更加熟悉和了解的形式，也包括基层团组织工作当为解决年轻员工客观问题、现实困境服务。

    三、新时期做好国有施工建筑企业基层团组织工作的策略

    （一）建立健全机制，打造完善架构

    完善的组织架构和健全的体制机制是开展群团组织工作的前提条件。新时期国有企业基层团组织需要首先建设起一支来自于一线、具有较高基层认同度的共青团干部与骨干队伍。

    按照传统的干部与骨干选拔模式，遵循民主集中原则，通过上级推荐与特定范围内小群体的投票选举就能组建成功。为了提高效率，一些单位还有可能采取行政式直接任免制。但在建筑业出现人力资源结构性缺口及新生代员工劳动观念的巨大变化面前，立足于全局的民主选举才能更加符合时代发展的要求。