煤炭企业人事管理工作中思政工作的融入及意义研究

    吴波

    中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-155-02

    摘 要 我國煤炭行业发展受市场环境的影响，行业发展波动会也会影响到煤炭企业从业人员的思想波动。人事管理工作能够起到引导员工思想，凝聚员工力量的作用，故而是煤炭企业的一项基础性工作。本文据此背景，探究人事管理与思想政治教育这二者间的关系，明确煤炭企业中思想政治教育的意义所在，进而指出煤炭企业在思想政治教育工作中的现实状况及存在问题，并提出相应对策，以供参考。

    关键词 煤炭企业 人事管理 思政工作

    随着我国各行各业改革的逐渐深入，很多积藏已久的行业企业发展矛盾日渐凸显，尤以煤炭行业较为显著。煤炭企业当前面临的发展困境，尚可以通过多角度，多手段进行缓解。在众多影响因素中，人心向背是煤炭企业能否再度重振的关键因素。如何调节煤炭企业现有从业人员的心理状态和思想动向，就不得不依赖企业的人事管理工作。思政教育作为人事管理中的一环，对指导员工思想，鼓舞员工士气，凝聚员工人心有着十分重要的积极意义。

    一、煤炭企业工作中的“人事管理”和“思想政治教育”内涵界定

    煤炭企业要想在发展困境中突出重围，归根到底离不开对人才的培养和挖掘。而企业人事管理就是以人为中心的管理，即“秉持实事求是的原则，并遵循科学理论，通过制定一系列的行政条例、规章制度、绩效考核等人事管理制度，对员工行为进行约束，实现更为合理的人力资源分配方式和管理方法，从而有效地提升员工工作效率和工作积极性，为企业创造更大的价值和利益”。协调煤炭企业从业人员之间的人际关系，把控员工的思想变动，通过积极引导，激发员工潜能，最终实现煤炭企业的长远发展。

    由于煤炭企业的发展容易受到市场波动的影响，随着煤炭消费总量的下降，其工作人员的思想也存在着摇摆不定的波动现象。再加上，煤炭企业一般比较重视日常性经营生产，将从业人员的精力大部分都放在了生产活动上。因此，没有及时关注到员工的思想动态。在这种环境背景下，开展对煤炭企业员工的思想政治教育工作，“有助于尽早发现企业员工的思想特点及变化趋势，从而能及时采取有针对性的措施，调动员工的工作积极性和工作热情，帮助员工树立积极正向的世界观、人生观和价值观，从而有效促进煤炭企业的持续稳定发展”。

    二、煤炭企业管理中人事管理与思政教育之间的相互关系分析

    在煤炭企业的管理工作中，人事管理和思想政治教育这二者之间是一种包含与被包含的关系。思想政治教育作为人事管理工作的一部分，二者是相互促进，相互辅助，相互支持的一种关系。在具体的工作实践中，要将二者统一结合起来。

    煤炭企业的人事管理工作主要是以人为本，在构建煤炭企业的规章制度，公司章程，执行奖惩制度等环节中，离不开思政工作的引导作用。思想政治教育负责煤炭企业员工正确三观的培养，掌握员工思想动态，并为员工答疑解惑，从思想教育层面将企业规章制度灌输到员工脑中，进而确保煤炭企业工作的顺利开展。

    具体问题具体分析，这点对煤炭企业的思想政治教育工作同样适用。煤炭企业员工的政治思想水平有高有低，对企业的规章制度、行业发展等认知和遵守的程度也不一样。单纯的思政教育工作不能有效实现对员工的规范和管理，就需要人事管理制度的强制性手段，对违反企业规定的员工进行相应的惩罚。在煤炭企业的人事管理工作开展中，只有将二者结合起来，才能实现员工思想动态的及时把控，激发员工的主人翁意识，从而促进煤炭企业的发展。

    三、思想政治教育工作融入煤炭企业人事管理的意义研究

    1.人事管理工作融入思政教育有助于企业人事管理工作的开展。思政教育工作是煤炭企业与从业人员之间的精神纽带，思政工作的融入有助于强化煤炭企业员工与企业之间的联系。以此作为企业与员工之间的沟通桥梁，可以有效培养和谐友好的员工关系，营造积极健康的工作环境。与此同时，加强煤炭企业员工自主学习的积极性，从思想深入认识到思政教育的重要性。在此基础上，引导员工明确自身工作责任，提高工作效率，树立正确的观念，提升个人职业素养。

    2.人事管理工作融入思政教育有助于煤炭企业的长远发展。随着煤炭行业竞争的不断加剧，清洁可替代能源的不断发现，以及出于对有限煤炭资源的保护，煤炭企业近年来的发展步履维艰。人事管理工作关系着广大员工的切身利益，在常规性管理工作中融入思政教育工作，依据煤炭企业生产与发展的实际情况，提升煤炭企业的管理水平，建立具有凝聚力、向心力的员工队伍，保持企业内部活力，从而促进企业经济效益的提高，确保煤炭企业的可持续发展。

    三、在煤炭企业的人事管理工作中思想政治教育的现实状况分析

    1.煤炭企业没有充分重视思想政治教育的作用。以目前的现实状况来看，煤炭行业竞争压力大，煤炭企业为了“活下去”，追求经济效益最大化，这本无可厚非。要想实现发展，把煤炭工作重心的重心放在生产上，这也无可非议。但绝对的偏向，以致于没有思政教育工作的立足之地，这就有点过犹不及。殊不知，一味追求经济效益，忽视思政教育工作，会来开企业员工之间的距离。俗语说，“知己知彼，方能百战不殆”。煤炭企业不关注员工思想波动，只把员工当成赚钱的机器，这势必会造成煤炭企业发展隐患。此外，煤炭企业从上层建筑上不重视思政教育工作，这致使员工对思政工作的教育有所抵触，从而使得思政工作无法有效开展，更遑论引导员工树立正确的工作思想了。

    2.媒体企业的思政教育工作不符合煤炭企业的实际生产运营。煤炭企业的员工主要以生产为主，在一线工作居多。相关工作人员只靠一张嘴，进行说教，对员工的思想把控完全不能起到任何作用。相关工作人员没有深入基层，到员工工作的环境中去，深入了解员工的实际需求和思想动向，这导致了思政工作成为了空中楼阁，没法落到实处。这种照本宣科式的思政教育工作根本不可能与煤炭企业的实际生产经营相联系，也就不可能达到思政教育工作的效果。

    3.思政教育工作的人事管理人员职业素养欠缺。煤炭企业自上而下的不重视思想政治教育，这在一定程度上影响了其工作人员的认真度。其从业人员在选拔之处就没有严格把关，在后续的工作开展中，受到自身职业素养的限制，就更难将思政教育工作落到实处。此外，由于没有专业的学习背景，现有思政工作人员对国内的新政策、新形势理解不到位，在实际工作开展中，又不具有专业性和前瞻性，无法做到对煤炭企业生产经营的相关配合，没有把控全局的大局观。

    4.思政教育工作的学习内容与教授方式过于陈旧。由于煤炭企业中的思政工作人员不够专业，相应的教育工作内容也无法得到及时更新，煤炭企业的思政工作人员的旧观念、旧方式都没有改变。这很难适应当今形势的发展。当工作人员采用老旧的教育方式，一味的讲大道理，空理论，这会引起煤炭企业员工的抵触情绪，让思政教育工作的有效落实大打折扣。

    四、煤炭企业在人事管理工作中加强思政教育的对策分析

    1.煤炭企业适应发展形势，转变思政工作观念。煤炭企业应该时刻关注行业动态，依据行业发展新动向制定企业未来目标，最终实现员工职业发展小目标，与企业未来发展总目标的高度统一。因此，煤炭企业人事管理相关工作人员应该及时了解员工基本思想情况，为后续进一步的思政教育工作打好基础。同时，煤炭企业也要重视思政教育工作，企业领导发挥带头作用，大力支持思政教育工作。这样思政教育工作的效力才能得到最大发挥。

    2.完善思政教育工作制度，确保落实人事管理。煤炭企业的一线员工的思维方式、思想观念都不一而足，具有较大的差异性，思政教育工作在开展过程中需要根据具体问题进行具体分析，根据具体员工的特点进行区别教育。而这项工作得以开展的前提是有统一的思政教育指导方针的全局性把控引导。这就要求制定一个符合煤炭企业发展与员工思政水平相匹配的思政教育工作大纲。如此，才能确保思政工作人员在具体的教育工作过程中有章可循，也确保思政教育与整个煤炭企业的未来发展有共同的方向。

    3.学习思政工作新内容，注入思政教育新观念。煤炭企业在如今的发展形势下，如供给侧结构性改革，环境友好型发展等行业、企业改革等新内容要求思政工作人员不断进行与时俱进的学习。一改传统煤炭行业“以官为本”的发展思路，将人力管理工作真正做到“以人为本”。关注煤炭企业员工的思想动态，紧跟煤炭行业发展潮流，以不断吸收新内容，丰满思政教育工作，以全新的教育内容吸引员工的注意力，帮助煤炭企業员工树立正确的思想观念，为企业发展做贡献。

    4.创新思政教育新方式，增强人事管理执行力。思政工作管理人员应该注意到，现如今煤炭企业的员工年龄都不大，对当下时兴的新媒体、新内容都有十足的兴趣。思政管理人员以此为切入点，将思政教育内容与微信、QQ、微博、抖音等新媒体、新技术结合起来[3]，激发煤炭企业员工的好奇心，引导员工主动学习，以寓教于乐的学习方法将思政教育内容以一种潜移默化的形式传递给煤炭企业员工，让员工能够打从心眼儿里真正接受思政教育的内容。

    五、结语

    综上所述，煤炭企业人事管理工作中融入思政教育是及时把控员工思想，引导员工树立正确观念的重要方式，也是煤炭企业积极适应新时代行业发展需求的必然选择。

    参考文献：

    [1] 苏婉婉.浅议新时期煤矿政工工作面临的主要问题和对策[J].工程技术：文摘版，2016（07）：289-290.

    [2] 武媛.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].经济管理：文摘版，2017（01）：57-58.

    [3] 王宏伟.简析煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略[J].才智，2019（02）：241-242.