公立医院思想政治工作存在的问题及对策
季嘉瑞
摘 要：近年来，公立医院的思想政治工作出现了一些问题，“重经济利益、轻思想教育”的现象明显，医患矛盾升级，医务人员工作压力大，积极性不高，更有甚者出现价值取向偏离及职业道德滑坡。因此，加强公立医院思想政治工作刻不容缓。本文就当前公立医院思想政治工作存在的主要问题进行了深入分析，在此基础上提出了几点对策。
关键词：公立医院；思想政治；职业道德
公立医院思想政治工作的开展是加强医德医风建设，激发广大医院职工积极性以及营造和谐医院的基本要求。目前，从公立医院的管理和发展来看，在思想政治工作方面还存在急需改进和加强的地方。
1 公立医院思想政治工作存在的主要问题
（一）管理层对思想政治工作的重要性认识不足
随着新医改政策的实施，许多医院管理者将更多的精力放在了经济效益上，忽视了思想政治教育的导向和凝聚作用。有的管理者认为思想政治教育就是学习上级下发的文件，不能将思想政治工作与广大职工的实践结合起来，导致了思想政治工作很难有实效。与此同时，不难发现在公立医院的日常会议中，几乎都是关于业务方面的，将经济效益与思想政治教育割裂开来只会让思想政治工作难以实施。
（二）日益紧张的医患关系及职业道德滑坡严重
随着公立医院医改的深入推进以及社会主义市场经济的快速发展，公立医院的的合同制以及派遣制员工越来越多，职工的收入差距越来越明显，有的是编制、社保不稳定，有的是奖金效益太低，一些医务人员在物质利益的驱使下，价值取向发生扭曲，职业道德滑坡，医患纠纷不断，这些问题都与思想政治工作没有及时到位即做好每一位医务人员的思想政治工作有很大关系。
（三）公立医院思想政治教育专业队伍力量薄弱
当前公立医院思想政治教育队伍基本上是由管理层和行政部门成员兼职构成，多数都是高学历、高素质，但缺乏一定的专业性。许多人对于思想政治工作的真正意义并不了解，如何有效的开展思想政治工作缺乏思路，再加上医院的“工作量”特别大，行政人员本身的精力有限，自身的理论水平不能持续提升，很难将思想政治工作落到实处。由于本身不能深层次的分析和解读思想政治教育，只是给职工单纯地念念文章，读读报纸，理论与实践脱节，使得职工对思想政治工作产生厌烦心理。
（四）公立医院思想政治教育学习与活动难落实
医务人员的工作性质相对其它行业来说比较特殊，这也决定了在公立医院开展思想政治工作的难度就比较大。首先，思想政治教育的对象比较难集中。公立医院的工作岗位多，医务人员的工作性质复杂。多数医务人员基本都要实行“三班倒”，造成他们经常难以按时参加有关思想政治教育的学习与活动。在每次思想教育学习活动中，主要参加人员还是行政人员，很难集中对广大医院职工进行有效的思想政治教育。其次，思想政治教育的时间很难保证。由于医院白天患者较多，工作量较大，医务人员需要为患者提供高质量的医疗服务，很难有足够的时间参加思想政治教育学习与活动。最后，思想政治教育的内容难以实现。公立医院在开展思想政治工作时，没有采用形式多样的教育途径，使得广大职工面对枯燥乏味的文字内容容易产生厌倦。此外，公立医院思想政治工作相应的机制还不完善，缺乏针对性和层次性，没有实现绩效考评与思想政治教育效果评估的有效挂钩，在很大程度上也制约着思想政治工作的顺利实施。
2 加强和改进公立医院思想政治工作的对策
（一）重视思想政治工作，形成党政工团齐抓的局面
公立医院思想政治工作必须建立以党政领导、党支部、团委、科室为基础的，党政工团齐抓共管的组织管理体系。管理机构从医院实际出发，将思想政治工作落到实处，及时把握广大职工的思想动态，积极排除医务人员存在的心理障碍，引导职工认清形势，把握政策，转变作风，形成健康的、正确的价值取向。再者，公立医院管理层必须不断健全医院思想政治教育考核制度，将思想政治工作渗透到各项制度的建设中，促进思想政治工作的规范化、制度化发展。此外，还要将思想政治工作纳入到各个科室和部门的考核管理中，使得思想政治工作变得“硬气”，提升广大职工参与思想政治教育的积极性和主动性。
（二）加强医德医风建设，改善日益紧张的医患关系
加强医德医风建设关键是要加强医务人员的职业道德素质教育。首先，要激发医务人员的责任感和使命感，培育敬业精神。公立医院需要建立起医务人员职业道德继续教育体系，要将职业道德教育贯穿于医务人员终身，设置专门的职业道德教育学习和培训场所，定期对医务人员进行职业道德教育。其次，要提高医务人员的抗压能力。公立医院存在一个普遍现象就是医务人员的工作压力特别大，再加上来自患者的种种不理解，很容易因为精神压力大而出现心理或思想障碍。所以，公立医院思想政治工作要及时帮助医务人员处理好医患纠纷，给与医务人员心理上的宽慰，随时发现问题解决问题，通过心灵对话、改善工作环境等方式提高医务人员的抗压能力，在潜移默化中强化医德医风建设。
（三）注重人才队伍培养，建设思想政治专业化队伍
思想政治教育的有效实施需要人才队伍做保障。公立医院要高度重视思想政治工作队伍建设，促进思想政治工作专业化发展。一方面，要对思想政治教育管理者进行定期培训，发挥好“领头羊”的作用，通过提高思想政治教育管理者的理论水平和专业能力，要确保思想政治工作取得实效。作为公立医院思想政治工作的管理者，也要做到学以致用，不断提高自身的实践能力，能够协调和组织全体职工参与到思想政治教育学习与活动中来。另一方面，公立医院的思想政治工作不能过多地由兼职人员开完成，尤其是精英主干要发挥他们专业特长优势，而不是将主要精力放在思想政治教育上。公立医院可以通过招聘、选拔及培养的方式，建立一支专业化的思想政治教育队伍。
（四）利用新兴网络媒体，优化思想政治的活动载体
医院思想政治工作需要结合当前社会发展实际，借助新兴网络媒体力量，丰富思想政治教育的形式。首先，完善医院网站建设。网站是展示医院形象的一面镜子，思想政治工作可以通过设置网页板块，展示健康向上的精神风貌，宣传先进的人物事迹，围绕最新医疗热点问题进行讨论等等方式来创新和激活思想政治工作。其次，借助手机媒体的作用。如今，手机已成为人们交往和关注生活的一种主要渠道，公立医院可以通过建立公众平台，利用微信、微博、QQ等手机媒体进行思想政治教育宣传，加深广大医院职工之间的思想交流。最后，优化思想政治教育的活动载体，通过各种实践活动来实施思想政治工作。党政工团要积极开展有吸引力的活动，对职工的教育不能仅仅局限于开会或者学习文件精神上，可以通过开展联谊会、文体比赛等活动来丰富广大医院职工的精神世界，缓解医务人员工作压力。此外，要建设医院文化建设，通过宣传标语、榜样示范、公益活动、志愿服务、助残义诊等活动来强化医务人员的思想道德教育。
公立医院各项工作的顺利进行离不开思想政治工作做保障。随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作面临着巨大的挑战。作为新时期下的公立医院思想政治工作必须与时俱进，敢于创新，积极采取新的宣传教育方法，充分发挥出思想政治教育的作用，为公立医院的改革和发展做出贡献。
参考文献
[1]楚水莲.浅议新形势下公立医院思想政治工作[J].湘潮（下半月）.2014（08）
[2]周敏.进一步加强和改进基层医院思想政治工作[J].企业研究.2011（10）
[3]黄秀玲.新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策[J].才智.2016（22）
摘 要：近年来，公立医院的思想政治工作出现了一些问题，“重经济利益、轻思想教育”的现象明显，医患矛盾升级，医务人员工作压力大，积极性不高，更有甚者出现价值取向偏离及职业道德滑坡。因此，加强公立医院思想政治工作刻不容缓。本文就当前公立医院思想政治工作存在的主要问题进行了深入分析，在此基础上提出了几点对策。
关键词：公立医院；思想政治；职业道德
公立医院思想政治工作的开展是加强医德医风建设，激发广大医院职工积极性以及营造和谐医院的基本要求。目前，从公立医院的管理和发展来看，在思想政治工作方面还存在急需改进和加强的地方。
1 公立医院思想政治工作存在的主要问题
（一）管理层对思想政治工作的重要性认识不足
随着新医改政策的实施，许多医院管理者将更多的精力放在了经济效益上，忽视了思想政治教育的导向和凝聚作用。有的管理者认为思想政治教育就是学习上级下发的文件，不能将思想政治工作与广大职工的实践结合起来，导致了思想政治工作很难有实效。与此同时，不难发现在公立医院的日常会议中，几乎都是关于业务方面的，将经济效益与思想政治教育割裂开来只会让思想政治工作难以实施。
（二）日益紧张的医患关系及职业道德滑坡严重
随着公立医院医改的深入推进以及社会主义市场经济的快速发展，公立医院的的合同制以及派遣制员工越来越多，职工的收入差距越来越明显，有的是编制、社保不稳定，有的是奖金效益太低，一些医务人员在物质利益的驱使下，价值取向发生扭曲，职业道德滑坡，医患纠纷不断，这些问题都与思想政治工作没有及时到位即做好每一位医务人员的思想政治工作有很大关系。
（三）公立医院思想政治教育专业队伍力量薄弱
当前公立医院思想政治教育队伍基本上是由管理层和行政部门成员兼职构成，多数都是高学历、高素质，但缺乏一定的专业性。许多人对于思想政治工作的真正意义并不了解，如何有效的开展思想政治工作缺乏思路，再加上医院的“工作量”特别大，行政人员本身的精力有限，自身的理论水平不能持续提升，很难将思想政治工作落到实处。由于本身不能深层次的分析和解读思想政治教育，只是给职工单纯地念念文章，读读报纸，理论与实践脱节，使得职工对思想政治工作产生厌烦心理。
（四）公立医院思想政治教育学习与活动难落实
医务人员的工作性质相对其它行业来说比较特殊，这也决定了在公立医院开展思想政治工作的难度就比较大。首先，思想政治教育的对象比较难集中。公立医院的工作岗位多，医务人员的工作性质复杂。多数医务人员基本都要实行“三班倒”，造成他们经常难以按时参加有关思想政治教育的学习与活动。在每次思想教育学习活动中，主要参加人员还是行政人员，很难集中对广大医院职工进行有效的思想政治教育。其次，思想政治教育的时间很难保证。由于医院白天患者较多，工作量较大，医务人员需要为患者提供高质量的医疗服务，很难有足够的时间参加思想政治教育学习与活动。最后，思想政治教育的内容难以实现。公立医院在开展思想政治工作时，没有采用形式多样的教育途径，使得广大职工面对枯燥乏味的文字内容容易产生厌倦。此外，公立医院思想政治工作相应的机制还不完善，缺乏针对性和层次性，没有实现绩效考评与思想政治教育效果评估的有效挂钩，在很大程度上也制约着思想政治工作的顺利实施。
2 加强和改进公立医院思想政治工作的对策
（一）重视思想政治工作，形成党政工团齐抓的局面
公立医院思想政治工作必须建立以党政领导、党支部、团委、科室为基础的，党政工团齐抓共管的组织管理体系。管理机构从医院实际出发，将思想政治工作落到实处，及时把握广大职工的思想动态，积极排除医务人员存在的心理障碍，引导职工认清形势，把握政策，转变作风，形成健康的、正确的价值取向。再者，公立医院管理层必须不断健全医院思想政治教育考核制度，将思想政治工作渗透到各项制度的建设中，促进思想政治工作的规范化、制度化发展。此外，还要将思想政治工作纳入到各个科室和部门的考核管理中，使得思想政治工作变得“硬气”，提升广大职工参与思想政治教育的积极性和主动性。
（二）加强医德医风建设，改善日益紧张的医患关系
加强医德医风建设关键是要加强医务人员的职业道德素质教育。首先，要激发医务人员的责任感和使命感，培育敬业精神。公立医院需要建立起医务人员职业道德继续教育体系，要将职业道德教育贯穿于医务人员终身，设置专门的职业道德教育学习和培训场所，定期对医务人员进行职业道德教育。其次，要提高医务人员的抗压能力。公立医院存在一个普遍现象就是医务人员的工作压力特别大，再加上来自患者的种种不理解，很容易因为精神压力大而出现心理或思想障碍。所以，公立医院思想政治工作要及时帮助医务人员处理好医患纠纷，给与医务人员心理上的宽慰，随时发现问题解决问题，通过心灵对话、改善工作环境等方式提高医务人员的抗压能力，在潜移默化中强化医德医风建设。
（三）注重人才队伍培养，建设思想政治专业化队伍
思想政治教育的有效实施需要人才队伍做保障。公立医院要高度重视思想政治工作队伍建设，促进思想政治工作专业化发展。一方面，要对思想政治教育管理者进行定期培训，发挥好“领头羊”的作用，通过提高思想政治教育管理者的理论水平和专业能力，要确保思想政治工作取得实效。作为公立医院思想政治工作的管理者，也要做到学以致用，不断提高自身的实践能力，能够协调和组织全体职工参与到思想政治教育学习与活动中来。另一方面，公立医院的思想政治工作不能过多地由兼职人员开完成，尤其是精英主干要发挥他们专业特长优势，而不是将主要精力放在思想政治教育上。公立医院可以通过招聘、选拔及培养的方式，建立一支专业化的思想政治教育队伍。
（四）利用新兴网络媒体，优化思想政治的活动载体
医院思想政治工作需要结合当前社会发展实际，借助新兴网络媒体力量，丰富思想政治教育的形式。首先，完善医院网站建设。网站是展示医院形象的一面镜子，思想政治工作可以通过设置网页板块，展示健康向上的精神风貌，宣传先进的人物事迹，围绕最新医疗热点问题进行讨论等等方式来创新和激活思想政治工作。其次，借助手机媒体的作用。如今，手机已成为人们交往和关注生活的一种主要渠道，公立医院可以通过建立公众平台，利用微信、微博、QQ等手机媒体进行思想政治教育宣传，加深广大医院职工之间的思想交流。最后，优化思想政治教育的活动载体，通过各种实践活动来实施思想政治工作。党政工团要积极开展有吸引力的活动，对职工的教育不能仅仅局限于开会或者学习文件精神上，可以通过开展联谊会、文体比赛等活动来丰富广大医院职工的精神世界，缓解医务人员工作压力。此外，要建设医院文化建设，通过宣传标语、榜样示范、公益活动、志愿服务、助残义诊等活动来强化医务人员的思想道德教育。
公立医院各项工作的顺利进行离不开思想政治工作做保障。随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作面临着巨大的挑战。作为新时期下的公立医院思想政治工作必须与时俱进，敢于创新，积极采取新的宣传教育方法，充分发挥出思想政治教育的作用，为公立医院的改革和发展做出贡献。
参考文献
[1]楚水莲.浅议新形势下公立医院思想政治工作[J].湘潮（下半月）.2014（08）
[2]周敏.进一步加强和改进基层医院思想政治工作[J].企业研究.2011（10）
[3]黄秀玲.新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策[J].才智.2016（22）
