新时期工会工作创新与发展

    朱彤彤

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-015-02

    摘 要 改革开放以来，社会不断的发展与进步，现阶段，我国已经进入到了一个新的历史发展时期。随着社会主义市场经济的深入发展，各行业的经济效益得到明显提高，对整个社会的进步与发展具有较大的促进作用，同时还影响着广大职工群体的思想和生活。这就对工会工作提出了更高的要求，新时期，工会工作必须进行创新，只有这样才能够更好的服务于广大职工群体，并更好的发展。笔者针对工会工作的主要内容进行了探究与分析，并提出了新时期工会工作创新与发展的有效途径，希望有助于新时期工会工作水平与质量的提高。

    关键词 新时期 工会工作 创新与发展

    新时期的到来，我国市场经济飞速发展，企业之间的竞争随之越来越激烈，为了在这样的市场环境下更好的生存与发展，企业必须做出一定的改革与创新。因此，各企业应该结合自身的特点和实际情况对工会工作进行创新，从而确保其稳定的发挥。从而充分发挥工会工作在企业经营与发展中的重要作用。新时期，在实施工会工作的过程中，必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的基本原则，以职工的利益作为工作的出发点。

    一、工会工作的内容

    成立工会的主要目的是为了全面了解和满足广大职工群体的需求。因此，工会的地位在很大程度上取决于广大职工群体。工会的基本职责在于合法的维护广大职工权利的权益。其主要内容在于职工的劳动权益，并且劳动权益也是工会开展工作的主要依据[1]。对于广大职工群体来说，其实施劳动工作的主要动力来源便是获取劳动报酬，因此，劳动报酬权益是其最为关心的一个问题。若想有效的维护广大职工群体的劳动报酬权益，就需要注重提高劳动报酬的公平性与公正性，只有职工劳动报酬权益得到了全面的完善，广大职工群体才能够认可工会工作，并推动企业的进一步发展。

    二、工会工作的现状

    首先，目前，我们部分企业缺乏对安全培训的重视，这样致使企业内部工作人员安全意识较为薄弱，因此，这部分企业安全事故频现，为了有效的避免出现安全事故，企业以及工会组织应该积极的组织内部工作人员进行安全教育，并加强对各方面工作的监督。其次，受市场经济和思想的影响，促使我国部分职工的社会保障权益未能够得到有效的维护。尤其是普通职工与专业技术工作人员相比，社会保障权益更加的薄弱。因此，在开展工会工作的过程中，应该加强对职工社会保障权益的维护。再次，部分企业对工会工作的认识较为片面，缺乏对工会工作的重视与支持，这部分企业往往较为重视自身的发展与壮大，但是却忽视了工会工作开展的重要性，与工会之间缺乏良好合作关系的建立，这将严重阻碍工会工作的开展，并且很难深入的了解企业发展方面的重要信息，从而局限工会工作。最后，部分企业未针对工会工作的开展构建完善的制度体系，致使工会职工工作态度较少积极性和主动性，思想较为散漫，并没有切实的解决广大职工遇到的各种困境和难题，这也充分体现了工会工作中存在一定的弊端。

    三、新时期工会工作创新与发展的有效途径

    （一）创新工会工作制度以及形式

    为了确保新时期工会工作的顺利实施，就必须对工会工作制度以及形式进行创新。完善的工会工作制度体系，能够对其工作的开展进行有效的规范，并促使工会工作人员在开展工作的过程中有章可循、有据可依。在创新工会工作制度的过程中，应该充分体现工会工作的民主性，以此促使更多的职工参与到工会工作汇总，并认可工会工作，从而充分发挥工会工作的重要作用。另外，工会组织应该积极的突破传统的工作形式，积极的创新出符合新时期经济发展的工作形式。工会组织可以通过组织召开各种类型的竞赛活动来充分调动广大职工的参与积极性，在竞赛活动中对职工展开专业知识教育，从而实现职工专业水平的提高。同时还可以通过各种类型的演出活动来丰富广大职工的业余生活。

    （二）加强工会组织建设

    首先，加强工会组织基层的建设。基层建设是确保工会组织整体建设的重要前提和基础。如果基层建设工作难以顺利完成，那么将会对工会其他各项工作的开展造成直接的影响[2]。因此，应该提高对工会组织基层建设的重视，充分发挥自身的重要作用，促使越来越多的职工能够积极主动的融入到企业发展与建设中。其次，加强对工會工作人员的培养。若想充分发挥工会工作的重要作用，就需要工会工作人员根据企业的不断发展，积极的转变服务理念。因此，可以通过培训与教育的方式，促使其逐渐的建立起为职工服务的工作理念，将为职工服务作为工作的重点内容。另外，工会工作人员应该积极的通过各种不同的方式融入到广大职工群体中，以此加强对职工工作与生活实际情况的了解，并深入的了解职工内心的真实想法，从而最大化的为其解决实际问题。

    （三）加强对职工权益的维护，做好帮扶工作

    首先，开展工会工作的主要目的就在于加强对职工合法权益的维护。为了保障职工的基本权益，应该引导职工与企业签署劳动合同。劳动合同的签署不仅可以减少职工与企业之间发生不必要的劳动纠纷，同时还可以对职工的合法权益进行保护，以此提高职工与企业之间关系的稳定性。其次，工会还应该做好对职工的帮扶工作，及时的帮助职工解决其在工作与生活中遇到的困难。可以通过帮扶体系的创建来落实帮扶工作，主要负责处理与职工利益与生活相关的一些问题。针对即将要离开企业的职工，工会应该通过培训、关联单位推荐等形式，协助其尽快的实现再就业，从真正意义上树立为职工服务的理念，将帮扶工作落到实处。

    （四）加大对工会开展的支持力度

    新时期，若想工会工作得以全面的创新和发展，就需要企业大力的支持工会工作的开展。只有企业加大对工会工作开展的支持力度，才能够确保工会工作重要作用的充分发挥，从而更加具有效率的维护职工的权益。简单的来说，就是企业应该与工会之间积极的建立其良好的合作关系，形成互相支持、互相促进、互相尊重的合作关系，从而实现共同发展与进步的目的。在开展新时期工会工作前，应该明确规划工会工作的发展方向，并且确保其发展方向符合国家的政策方针。这是因为，广大职工的发展与国家未来的发展具有着密切的关系，而工会工作的有效开展，应该保证广大职工的努力发展方向与国家的发展方向的一致性，以此推动社会的发展与进步。另外，还应该明确工会工作的重点，企业在实施人力资源管理时必须严格遵循《劳动法》，在开展工会工作时，则应该将职工的劳动就业、薪酬分配、社会保障权益等作为工作的重点，对与劳动合同法相关的内容进行重点推行，以此切实的维护职工的切身利益。

    （五）结合职工诉求，强化工会工作前瞻性

    随着市场经济的飞速发展，价值取向随之变得更加的多元化，这也致使人们的思想呈现了多样化的发展趋势，广大职工群体关注热点多发、突发、频发已经成为一种常见的现象。新时期，针对职工新的利益诉求，工会组织应该通过其能够很好接受的方式对其进行正确的引导。并构建健全的工会职工思想信息网络和职工诉求表达机制，以此有效的加强对职工的心理咨询和疏导工作。首先，建立职工心理减压平台。近些年，在市场经济飞速发展的趋势下，职工的工作压力不断的加大，极容易对职工的心理健康造成一定程度的影响，工会组织应该对职工的心理健康问题引起高度的重视。大力推行心理咨询与疏导工作，将心理监控教育纳入到职工培训课程中，以此提高职工的自我调节能力，从而更好的进行自我减压。心理减压平台的建立，职工可以通过该平台随时随地的学习有关心理健康方面的知识，同时工会还应该定期聘請心理专家在平台上进行心理健康讲座。其次，构建职工思想沟通平台，以此拓宽职工表达诉求的渠道，确保广大职工群体的诉求能够得到及时、有序、充分的表达、同时还应该做好与职工之间的思想沟通工作，保障职工的合理诉求能够得到落实。针对职工的诉求，工会组织必须给予其相应的回应，以此形成良好的沟通、表达、分析、回应的良好工会工作机制，从而促使广大职工群体能够充分的感受到企业对其的尊重。

    （六）注重提高工会工作的实效性

    现阶段，我国基层工会工作人员较为精简，但是工作任务较为繁重，随着我国市场经济的飞速发展，这一问题越来越明显。工会工作的开展面临着一些困难，这也使得工会工作更加具有探索性、创新性和挑战性。因此，新时期，工会工作应该积极的创新发展，战胜困难，注重提高工会工作的实效性，从而更好的服务于广大职工群体。首先，创新工会工作内容。结合目前工会工作的实际开展情况，大量收集基层职工对工会工作的意见和要求，并结合职工的意见和要求，对工会工作的内容进行合理的创新。其次，创新工会工作服务形式。通过召开座谈会、个案访谈、实地走访、信息收集等多样化的形式开展工会活动，树立良好的服务意识，坚持以人为本的基本原则，针对各种矛盾与问题进行主动的协调。

    四、结语

    综上所述，随着社会经济的飞速发展，新时期的到来，对工会工作提出了更高的要求，与此同时，工会工作对企业发展的重要性也越来越明显。因此，企业应该对工会工作引起足够的重视，并积极的鼓励工会工作进行创新，并大力支持工会工作的发展。作为工会工作人员，应该积极的创新工作思路，并转变工作方式，注重提高工会工作的时效性，以此充分发挥工会工作的重要作用，从而为广大职工创建一个更加和谐的职工之家，认知的履行工会工作职责，充分发挥自身的工作潜能，坚持维护好企业与职工的合法权益，进而推动企业的进一步发展。

    参考文献：

    [1] 覃勇，李冰.新时代中国特色社会主义与工会工作新探索[J].科技风，2019（04）：240.

    [2] 田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究，2018（20）：240.