新时期党管人才工作的意义及对策探讨
刘自军
摘 要：党管人才是新时期我国人才工作的一项重要原则，是中国共产党在新的社会发展形势下，从全面建成小康社会之战略高度出发，对现行党员人事管理制度的调整与创新，其对于发掘人才、利用人才、实现人才强国战略具有重大意义。对于国企而言，坚持党管人才，充分挖掘人才潜能，利用人才资源，是发展企业的重要法宝。因而，正确理解党管人才工作的意义，探索开展党管人才工作的有效途径，是当前国有企业迫切需要研究的重要课题，本文对此进行了相关探讨。
关键词：党管人才；国有企业；意义；策略
人才作为第一生产力，直接影响着社会经济的发展。随着全球化进程的加快，国家对人才的需求也越来越大，对人才质量的要求也越来越高。面对新的社会形势，中共中央发布了《关于进一步加强人才工作的决定》，提出了党管人才的原则，用以做好人才管理工作。对于国有企业而言，人才同样是强企的重要因素，加强对人才的管理，发挥人才的最大价值，对于企业发展意义重大。因此，国有企业必须明确人才管理工作，统筹安排，打造一支高素质、高质量的人才队伍，为企业的发展贡献力量。
1 新时期党管人才工作之意义
人才指的是具有一定的专业知识及技能，能进行创造性劳动，为社会作贡献之人。人才是高素质、高能力劳动者的统称，是一种宝贵的资源财富，对于推动社会发展具有积极意义。在社会经济飞速发展，竞争日益激烈的今天，人才对于企业而言是不可或缺的重要资源。在企业内部实现党管人才，不仅能够加强人才队伍建设，提升各岗位工作者的工作实效，还能为企业的发展储蓄后备力量，满足企业对人才的需求。目前，很多国有企业由于缺乏科学、统一的人才管理，致使人才浪费、流失的现象严重，人不能尽其才，不能充分发挥其价值，这既是人才的损失、企业的损失，更是国家的损失，既不利于企业的发展，更不利于国家社会经济的整体发展。因此，以党管人才为原则进行人才的统一管理，实现党对人才工作的领导，企业干部与职工协同发展，形成规范、科学的人才管理体系，能够最大限度地提升人才管理水平，打造高质量的人才队伍。此外，中国共产党以马列主义的理论和思想为工作的指导，具有科学的管理理念，能够帮助人才树立正确的企业认识观和个人价值观，对于人才身心的健康发展意义重大。同时，在科学理论的指导下，人才的整体素养也能得到有效提升，能使其进一步适应社会发展，满足企业需要。
2 新时期如何有效开展党管人才工作
（一）完善制度建设，形成党管人才体系
制度的完善是落实党管人才工作的重要前提。国企党政干部一定要根据实际工作内容和企业特点制定行之有效的党管人才工作制度，明确工作的具体内容和工作方向，将责任落实到人，以避免工作的随意性，提升人才工作效率。首先，要建立完善的人才工作领导机制，形成领导小组，选拔经验丰富的党员干部进行人才管理工作。其次，要制定领导小组会议制度，对党管人才工作开展定期的讨论，进一步做好人才管理工作，提升管理水平。再次，为确保人才管理的科学性，国企内部还需制定人才培养任用考核体系，明确各人才工作者之职责，保证人才工作有据可依。最后，为创新人才管理模式，科学管理人才，国企还可邀请相关人才管理专家介入企业内部的党管人才工作，发挥专家的指导作用，使党管人才工作有序开展。
（二）健全人才激励机制，提升管理实效
国有企业要想吸引人才、留住人才，就必须完善人才的选用制度，形成有效的激励机制，为人才提供成长的空间，激发其创新意识与奉献精神。国有企业要将党管人才工作提升至企业发展的战略高度，认真谋划，强化对人才的物质激励及精神激励，在企业内部形成爱才、惜才、尊重人才的良好氛围，为人才的发展创造好的环境。具体而言，一是国企可对人才的福利待遇、职位晋升进行全程激励，将激励机制与企业收益分配相结合，鼓励人才认真工作、大胆创新；二是国企内部可形成“利益同享、风险共担”的激励机制，根据不同岗位制定与之相适应的薪酬分配机制，将员工的工作表现、业绩、能力纳入绩效考核中，并根据考核结果调整薪资待遇，以激励员工积极工作；三是优化人才选拔机制，以才选人，根据人才的业绩及品行选拔优秀人才进入党员培训班，充实党组织队伍，同时还可据此选拔优秀党员进入企业领导岗位，充实党员干部队伍，充分发挥党员模范带头作用，提升党管人才的实效。
（三）人才界定科学化，加强人才培养
对于党管人才的界定，国有企业应该以定性考核及定量考核二者的结合为原则，建立全方位人才考核制度，确保人才考核公平、公正，以利于人才的界定和挖掘，避免人才流失。人才的科学化界定可从这几方面入手：一是对人才的专业技能加以界定。特别是对于企业的智力型人才要加强关注，对其工作给予科学考量及评估；二是制定人才界定的标准，要从企业发展的角度入手，真正选拔出对企业发展有用之才。总之，国有企业应明确，党管人才以促进企业发展为目的，提升企业经济效益，增强企业社会影响力，根据这一目标为企业做好人才储备。此外，人才的观念意识和道德水平也是界定人才的标准之一，只有具备良好道德意识的员工才能为企业所用，为企业发展作贡献。因而，党管人才工作应全面科学地界定人才，真正为企业选拔出有用之才。
（四）优化人才工作者队伍建设
党管人才工作的开展需要各级党政部门以及相关人事部门提高认识，坚持以科学的方法管理人才，坚持党管人才，同时也需要加强自身工作者队伍建设，不断提高工作水平，这是确保人才科学化管理的必要前提，也是稳步推进国企实现人才强企战略之需要。因而，在党管人才工作实施的进程中，企业一定要优化人才工作者队伍建设。首先，要更新人才工作者的管理理念，变“管人”为“服务人”。国有企业的各级党组织及部门领导应转变思想观念，放低姿态，以平等对话的形式与人才进行沟通，加强对人才的思想政治教育，为人才的发展和成长提供必要的保障。其次，要结合现有的工作，有针对性地加强理论学习，不断提升人才工作者的理论素养和专业水平，促其将党管人才的理论应用于实践中去，以理论指导实践，提升工作实效。同时，人才工作者还需通过不断的学习，加强对党管人才理论知识的理解，提升自身工作能力以及决策分析能力。最后，要加强合作交流，针对党管人才工作开展企业内部的研讨活动，亦可与其他单位进行经验交流，取长补短，不断提升国企人才工作者的实际工作能力，促进国企党管人才工作的深入开展。
3 结语
总之，党管人才工作对于国企而言意义重大。现阶段，人才争夺战已经打响，各行各业都在为储备人才做着准备，国企只有把握好机遇，充分发挥党组织管理人才的作用，以科学的发展观指导工作，以先进的思想进行企业管理，才能不断创新工作方法，健全工作机制，切实实行人才强企战略，为社会发现作出贡献。
参考文献
[1]张锋.古田会议与中国共产党“党管人才”政策的制度创新[J].毛泽东思想研究，2016（02）.
[2]李世伟.新形势下加强党管人才工作的实践与探索[J].现代国企研究，2016（6）.
[3]王益灵.切实提高党管人才工作水平[J].党建研究，2014（07）.
摘 要：党管人才是新时期我国人才工作的一项重要原则，是中国共产党在新的社会发展形势下，从全面建成小康社会之战略高度出发，对现行党员人事管理制度的调整与创新，其对于发掘人才、利用人才、实现人才强国战略具有重大意义。对于国企而言，坚持党管人才，充分挖掘人才潜能，利用人才资源，是发展企业的重要法宝。因而，正确理解党管人才工作的意义，探索开展党管人才工作的有效途径，是当前国有企业迫切需要研究的重要课题，本文对此进行了相关探讨。
关键词：党管人才；国有企业；意义；策略
人才作为第一生产力，直接影响着社会经济的发展。随着全球化进程的加快，国家对人才的需求也越来越大，对人才质量的要求也越来越高。面对新的社会形势，中共中央发布了《关于进一步加强人才工作的决定》，提出了党管人才的原则，用以做好人才管理工作。对于国有企业而言，人才同样是强企的重要因素，加强对人才的管理，发挥人才的最大价值，对于企业发展意义重大。因此，国有企业必须明确人才管理工作，统筹安排，打造一支高素质、高质量的人才队伍，为企业的发展贡献力量。
1 新时期党管人才工作之意义
人才指的是具有一定的专业知识及技能，能进行创造性劳动，为社会作贡献之人。人才是高素质、高能力劳动者的统称，是一种宝贵的资源财富，对于推动社会发展具有积极意义。在社会经济飞速发展，竞争日益激烈的今天，人才对于企业而言是不可或缺的重要资源。在企业内部实现党管人才，不仅能够加强人才队伍建设，提升各岗位工作者的工作实效，还能为企业的发展储蓄后备力量，满足企业对人才的需求。目前，很多国有企业由于缺乏科学、统一的人才管理，致使人才浪费、流失的现象严重，人不能尽其才，不能充分发挥其价值，这既是人才的损失、企业的损失，更是国家的损失，既不利于企业的发展，更不利于国家社会经济的整体发展。因此，以党管人才为原则进行人才的统一管理，实现党对人才工作的领导，企业干部与职工协同发展，形成规范、科学的人才管理体系，能够最大限度地提升人才管理水平，打造高质量的人才队伍。此外，中国共产党以马列主义的理论和思想为工作的指导，具有科学的管理理念，能够帮助人才树立正确的企业认识观和个人价值观，对于人才身心的健康发展意义重大。同时，在科学理论的指导下，人才的整体素养也能得到有效提升，能使其进一步适应社会发展，满足企业需要。
2 新时期如何有效开展党管人才工作
（一）完善制度建设，形成党管人才体系
制度的完善是落实党管人才工作的重要前提。国企党政干部一定要根据实际工作内容和企业特点制定行之有效的党管人才工作制度，明确工作的具体内容和工作方向，将责任落实到人，以避免工作的随意性，提升人才工作效率。首先，要建立完善的人才工作领导机制，形成领导小组，选拔经验丰富的党员干部进行人才管理工作。其次，要制定领导小组会议制度，对党管人才工作开展定期的讨论，进一步做好人才管理工作，提升管理水平。再次，为确保人才管理的科学性，国企内部还需制定人才培养任用考核体系，明确各人才工作者之职责，保证人才工作有据可依。最后，为创新人才管理模式，科学管理人才，国企还可邀请相关人才管理专家介入企业内部的党管人才工作，发挥专家的指导作用，使党管人才工作有序开展。
（二）健全人才激励机制，提升管理实效
国有企业要想吸引人才、留住人才，就必须完善人才的选用制度，形成有效的激励机制，为人才提供成长的空间，激发其创新意识与奉献精神。国有企业要将党管人才工作提升至企业发展的战略高度，认真谋划，强化对人才的物质激励及精神激励，在企业内部形成爱才、惜才、尊重人才的良好氛围，为人才的发展创造好的环境。具体而言，一是国企可对人才的福利待遇、职位晋升进行全程激励，将激励机制与企业收益分配相结合，鼓励人才认真工作、大胆创新；二是国企内部可形成“利益同享、风险共担”的激励机制，根据不同岗位制定与之相适应的薪酬分配机制，将员工的工作表现、业绩、能力纳入绩效考核中，并根据考核结果调整薪资待遇，以激励员工积极工作；三是优化人才选拔机制，以才选人，根据人才的业绩及品行选拔优秀人才进入党员培训班，充实党组织队伍，同时还可据此选拔优秀党员进入企业领导岗位，充实党员干部队伍，充分发挥党员模范带头作用，提升党管人才的实效。
（三）人才界定科学化，加强人才培养
对于党管人才的界定，国有企业应该以定性考核及定量考核二者的结合为原则，建立全方位人才考核制度，确保人才考核公平、公正，以利于人才的界定和挖掘，避免人才流失。人才的科学化界定可从这几方面入手：一是对人才的专业技能加以界定。特别是对于企业的智力型人才要加强关注，对其工作给予科学考量及评估；二是制定人才界定的标准，要从企业发展的角度入手，真正选拔出对企业发展有用之才。总之，国有企业应明确，党管人才以促进企业发展为目的，提升企业经济效益，增强企业社会影响力，根据这一目标为企业做好人才储备。此外，人才的观念意识和道德水平也是界定人才的标准之一，只有具备良好道德意识的员工才能为企业所用，为企业发展作贡献。因而，党管人才工作应全面科学地界定人才，真正为企业选拔出有用之才。
（四）优化人才工作者队伍建设
党管人才工作的开展需要各级党政部门以及相关人事部门提高认识，坚持以科学的方法管理人才，坚持党管人才，同时也需要加强自身工作者队伍建设，不断提高工作水平，这是确保人才科学化管理的必要前提，也是稳步推进国企实现人才强企战略之需要。因而，在党管人才工作实施的进程中，企业一定要优化人才工作者队伍建设。首先，要更新人才工作者的管理理念，变“管人”为“服务人”。国有企业的各级党组织及部门领导应转变思想观念，放低姿态，以平等对话的形式与人才进行沟通，加强对人才的思想政治教育，为人才的发展和成长提供必要的保障。其次，要结合现有的工作，有针对性地加强理论学习，不断提升人才工作者的理论素养和专业水平，促其将党管人才的理论应用于实践中去，以理论指导实践，提升工作实效。同时，人才工作者还需通过不断的学习，加强对党管人才理论知识的理解，提升自身工作能力以及决策分析能力。最后，要加强合作交流，针对党管人才工作开展企业内部的研讨活动，亦可与其他单位进行经验交流，取长补短，不断提升国企人才工作者的实际工作能力，促进国企党管人才工作的深入开展。
3 结语
总之，党管人才工作对于国企而言意义重大。现阶段，人才争夺战已经打响，各行各业都在为储备人才做着准备，国企只有把握好机遇，充分发挥党组织管理人才的作用，以科学的发展观指导工作，以先进的思想进行企业管理，才能不断创新工作方法，健全工作机制，切实实行人才强企战略，为社会发现作出贡献。
参考文献
[1]张锋.古田会议与中国共产党“党管人才”政策的制度创新[J].毛泽东思想研究，2016（02）.
[2]李世伟.新形势下加强党管人才工作的实践与探索[J].现代国企研究，2016（6）.
[3]王益灵.切实提高党管人才工作水平[J].党建研究，2014（07）.
