如何发挥政工工作在企业发展中的重要性

    范黔江

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-064-02

    摘 要 在当今社会中，企业政工工作对于现代企业的发展有着重要的影响作用，甚至成为企业的核心发展内容之一。因此在新时代发展背景下，做好企业政工工作是提高企业工作效率和企业价值的關键内容。本文对当前企业政工工作的内容概念进行了简要阐述，并分析了当前我国企业政工工作的现状及所存在的问题，由此提出了相应的促进政工工作在企业发展中重要性的措施。

    关键词 政工工作 企业发展 措施

    随着国家政治的不断发展和经济水平的不断提高，我国各类企业的前景越来越好。企业的发展对于国家政治经济的发展也有着越来越重要的作用。影响企业发展的因素有很多，但其中政工工作是影响企业发展的一项关键内容。目前我国大多数企业对于政工工作都有一定程度的重视，也在实际工作之中加大对相关工作内容的投入力度以及促进其发展的措施，但由于种种原因企业政工工作在发展过程中仍然存在一定的问题。这就需要企业合理分析自身在政工工作中所存在的问题，并据此提出相应的解决措施以促进企业的发展。

    一、企业政工工作的概念及意义

    政工工作是指政治思想工作，而企业政工工作则是在企业内部对企业员工的一种政治思想工作。二十一世纪的今天既是科技飞速发展的信息化时代，也是我国践行社会主义核心价值观坚定不移走中国特色社会主义道路的重要阶段。因此企业的发展道路和核心目标必须符合社会主义核心价值观及党的领导道路。企业在发展的过程当中，多种因素都影响着企业的发展状况。而企业政工工作则是最为重要的一种因素之一，做好企业内部员工的思想政治工作对企业来讲是极为重要的，由此才能够通过正确良好的思想来引导企业内部员工进行有效且目的明确的工作。企业内部的政工工作是对企业员工政治思想的培养，通过加强企业员工的思想政治正确性来加强企业员工内部凝聚力和团结性，从而使得企业内员工为了共同的企业理念和发展目标而努力工作。因此企业在发展的过程当中需要重视政工工作的重要性，切实推进政工工作的开展。

    二、当前企业发展过程中的政工工作问题

    企业政工工作的建设虽然在我国各企业中已经引起了一定程度的重视，但在工作建设过程中企业的政工工作仍然存在很多问题，阻碍着企业政工工作和企业自身的进一步发展。由此就需要企业重视政工工作当中所存在的这些问题，以根据实际问题特点此对工作进行改进，促进企业政工工作的发展。

    （一）企业政工工作意识与重视程度不足

    企业的发展目标主要是为了获得经济收益，由此企业将发展的主要目标和内容定位在提高企业的市场经济竞争力、促进企业生产技术和经营手段不断提高发展方面。由此当前我国大多数企业当中对于政工工作的意识和重视程度普遍不足，在企业的发展过程中企业对于企业文化和企业风气的建设并未予以足够的重视，由此使得企业政工工作并不能得到有效的落实。此外企业政工工作的进行受企业传统政工工作模式和思想影响较大，使得使得企业内政工工作发展缓慢停滞不前。除此之外，由于企业内部领导和工作人员的政工意识不足，使得企业内部整体忽视了政工工作对企业发展的重要意义，不利于发挥企业政工工作的作用。

    （二）企业政工工作的管理制度体系不完善

    一个明确的管理制度和完善的管理体系对于企业的发展有着重要的规范和约束作用。然而由于企业对政工工作的意识和重视程度不足，使得企业在发展的过程中缺乏一个合理有效的政工工作制度和管理机制。企业政工工作制度不完善使得企业内部的工作人员在工作过程中缺乏一个明确的工作内容指引，由此导致企业内部会出现权责不明等问题。除此之外，企业政工工作进行的过程的当中缺乏一个有效的监督机制，使得企业政工工作的落实效果无法得到有效的监督，从而使得企业政工工作中无法形成一个系统化的合理工作体制，不利于企业政工工作的进一步发展。

    （三）企业政工工作脱离实际

    国家政治的发展、经济水平的不断提高以及市场经济的进一步繁荣，使得部分企业在发展过程中会产生一定程度的片面追求自身经济发展或效益价值提高而忽视政工工作的现象。由此导致在企业的发展过程中会存在追求盈利或是其他效益的现象，部分企业为了谋求自身发展往往会忽略掉政工工作的进行，而是选择通过一系列手段来帮助其达成一定阶段的发展目标。在这一过程中，企业对于利益和效益的需求远远大过了政工工作的迫切需要，会导致部分企业的工作人员忽视对自身工作的党性建设，甚至出现一些偏离党的方针道路的工作行为，对企业的发展造成不利影响的同时也不利于企业政工工作实效性的提高。

    （四）企业政工工作管理方式手段落后

    国家政治经济的高速发展带动了科学技术水平的不断提高，信息化技术手段在社会的各个方面都得到了充分的应用。近年来我国市场经济竞争越来越激烈，企业想要在激烈的经济竞争当中立于一个稳固的地位就必须加强政工工作手段和方式模式的创新，由此才能够提高企业政工工作效率和质量从而提高企业自身的竞争力。然而当前我国多数企业在政工工作方面受传统政工工作的思想理念和模式方式影响较大，由此在实际的政工工作当中缺乏创新性，沿用传统的政工工作相关管理和实施手段不仅不利于企业优化自身不断提高政工工作水平，同时也不利于企业的经济收益提高和社会效益提高。

    三、发挥政工工作在企业发展中重要性的相关措施

    政工工作的良好落实对于企业工作人员的行为思想规范和进一步提升起着重要作用，同时对于企业的总体发展目标规划也有着帮助作用。因此企业需要根据当前自身所存在的政工工作问题来制定出相应的解决措施，帮助企业提高政工工作的实效性并充分发挥政工工作在企业发展中的重要性。

    （一）加强对政工工作的认识和重视程度

    想要切实发挥政工工作在企业发展中的重要性，首先要将重视政工工作的意识深入贯彻到企业的日常工作当中去。在企业的工作制度中要将政工工作的相关意识和理论内容作为一种制度内容贯彻到企业工作人员的工作规范中，令企业的工作人员加强对政工工作的重要性认识。其次企业的领导者一定要深入学习党的领导方针和社会主义核心价值观的相关内容，这样在对企业做出某些重大决定或制度更新时才能够使相关工作方向符合政工工作的要求。企业可以在推进政工工作的过程当中，将政工工作的内容与要求以宣传册的方式来进行推广。除此之外企业也可以通过召开企业全体会议来加强企业内员工对政工工作的认识与重视程度，从而切实落实政工工作在企业内部的发展，充分发挥政工工作在企业发展中的重要性。

    （二）改进政工工作方式提高工作效率

    随着社会政治经济的不断发展和科学技术水平的不断提高，企业的政工工作的相关概念和要求也随之发生了变化。因此企业在进行政工工作的过程中要时刻关注其相关内容的实时变化，根据政工的大方向和制度来不断调整企业自身的政工工作的要求。与此同时，企业还行重视政工工作的创新性发展。这种创新包括政工工作的工作内容工作方式和工作管理与反思，即企业在进行政工工作的过程中要学会运用信息化科技化的手段方式来进行工作，例如通过数据库等方式来整理工作数据，既能够提高工作效率同时也可以节约更多的工作时间来完善工作内容，以促进企业的进一步发展。通过信息化的科技手段能够帮助政工工作快速高效进行，提高企业的政工工作的实效性。由此企业在发展的过程当中需要及时改进自身工作方式并不断进行创新，从而提高企业政工工作效率。

    （三）以实际工作为主并建立完善的政工工作机制

    企业政工工作是以企业内员工为主要工作对象来进行的，由此企业政工工作的有效进行需要充分考虑到企业员工的工作需求，由此能够切实提高企业员工的工作积极性从而促进企业的不断发展。首先企业要重视打造一个良好的企业环境，为企业员工提供一个舒心的工作氛围从而促进其更加积极地进行工作。除此之外，在企业的能力范围之内企业还应该为员工提供较为全面的工作和生活保障，通过帮助企业员工解决住房问题、交通问题以及子女教育问题等内容来切实提高企业员工的生活质量并帮助企业员工节约上下班时间，从而更加高效地进行工作通过保障企业员工的工作需求和为其提供工作福利，不仅有利于企业政工工作效果落实，同时也有利于企业的进一步发展。通过对企业实际工作生活的关注来逐步形成一个适合企业自身发展特点的政工工作机制，使得企业员工不断提高对政工工作的重视程度和工作积极性。

    （四）完善工作监督体系

    由于企业和其中工作人员的数量较多，企业对于其工作人员的政工工作行为无法做到全面的监督管理。由此就需要企业建立并完善一套合理的政工工作行为监管制度。将对企业的政工工作行为规范和要求作为监管其工作人员行为的制度内容，通过一个系统合理的监管制度和奖惩制度来对企业工作人员政工工作行为进行督促。对于政工工作践行效果良好的企业工作人员可以通过加薪或发放其他福利的方式进行鼓励并为其他工作人员做出表率，对于在政工工作上出现工作偏差的工作人员也应进行相应的惩罚措施，由此可以充分发挥模范激励作用从而发挥政工工作在企业发展当中的重要性。通过完善的政工工作监督体系的建立，能够在工作的過程当中约束企业员工的工作行为，并加强其对工作的重视程度和工作认真度，切实落实政工工作在企业发展中的重要性。

    四、结语

    促进企业的发展即是帮助企业自身提高经济收益和社会价值的要求，也是为国家政治经济发展做出贡献的重要内容，而企业的政工工作则是影响其发展的重要因素。因此需要企业加强对企业政工工作的重视程度，对企业自身政工工作发展的现状和特点做出准确分析，并据此制定出相应的改进措施以提高企业政工工作发展的有效性从而不断提高企业员工的价值并促进其自身价值的高度发挥，从而为企业的进一步发展和相关人才的培养做出贡献。

    参考文献：

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