煤矿企业纪委如何做好党风廉政监督工作
李新宽
中圖分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-049-02
摘 要 随着我国现代化企业制度的建立，在企业发展的后期，党风廉政建设不仅仅与国家层面息息相关，对于一个企业而言，党风廉政建设工作也是十分重要的，通过有效的党风廉政建设工作，能够为企业发展提供一个良好的环境，将党风廉政工作与企业的日常经营相结合，是现代化企业发展的必然趋势。
关键词 党风廉政 问题 对策
党风廉政建设是企业发展的一个重要方面，尤其是对于煤炭企业而言，煤炭企业与其他企业的管理和发展有着十分显著的差别，个人的思想意识与企业发展有着必然的关联。因此，在煤炭企业中做好党风廉政监督工作是其应当注重思考的一个问题。
一、党风廉政监督工作取得的成效
（一）组织协调性加强
随着田庄煤矿企业近年来的发展，党风廉政监督工作中取得了十分显著的成效，在加强组织协调性上有着重要突破。在煤矿组织协调性的强化中主要可以通过以下几点说明。其一，通过矿井中心任务与反腐倡廉工作的紧密开展，在建立健全党风廉政建设领导小组上有着重要的突破，形成了党委书记全面统筹，各领导分管的工作机制，全面提高了领导班子的任务分配合理性，在管理制度上迈出了重要的一步。其二，在过去一年中，各项会议的按时召开和深入贯彻执行为党风廉政工作的开展提供了重要的思想指导。在各项会议的议题中，始终围绕党风廉政建设这一工作的有效实施作为会议的主题，对煤炭企业中存在高度风险的部门进行全面的排查和汇报，针对其中的问题提出针对性的解决办法，有效做到了常分析、常研究、常部署、常汇报的基本工作要求。
（二）执法问责得到全面改善
从煤炭企业发展的历史来看，一方面在于并没有把党风廉政建设作为企业发展的重要因素之一，选择性地加以忽视，造成了企业在后期发展中存在明显的后劲不足。另一方面在于即便存在了党风廉政建设，由于缺乏强有力的执法问责制度也使得党风廉政建设工作并不能取得实质性的进展。而这一问题在田庄煤矿的发展中得到了较好的避免。在田庄煤矿近一年的发展中，十分强调执法问责是否落实到了实处。其一，通过强化执法监督，对矿井权属单位进行定期或不定期的监察，今年以来，共排查各类问题56条，并结合存在的问题出具意见书，提出整改建议23条，并且要求在规定时间内高质量的完成了整改工作，对管理漏洞的改善有着重要意义，全面提升了煤矿企业的管理水平。其二，执法监督是做好党风廉政建设的一个重要方面，而作风监督在党风廉政监督中也有着重要意义。今年起，在各类作风监督整顿活动中，全年共计专项督导检查10余次，共排查出各类问题126条，处罚相关责任人27人次，罚款6000余元。对每个党员干部进行知敬畏、守戒尺的主题思想教育活动取得了圆满成功，有效提供了党员干部的思想意识，全面改善了煤矿企业的整体作风。其三，强化民主监督也是执法问责得到全面改善的重要体现。在严格落实党务公开、厂（区）务公开等制度中实现了民主监督，让权力在阳光下运行。矿纪委多次深入基层区队、班组开展检查，共检查出30余项问题并及时进行了通报，切实保障广大职工的合法权益。
二、党风廉政监督工作存在的问题
（一）干部廉洁从政责任担当意识不强
党风廉政建设建设工作的开展离不开各个干部的廉洁意识和责任担当，一旦党员干部在党风廉政建设中出现了思想意识的偏离，将会对工作的开展带来十分不利的影响。而在现阶段的工作中，尽管对党风廉政工作采取了高压态势，但是仍然不可避免的存在一些党员干部对自身的认识不足，对党风廉政建设工作的认识还有所欠缺，对自身的不良行为存在侥幸心理，仍然选择铤而走险，知法犯法。这样的党员干部在党风廉政建设中具有十分显著的破坏作用，一旦这样的行为被忽视，很容易在短时间内形成大面积的蔓延，对优秀的党员干部具有较强的腐蚀性。因此，在党风廉政建设工作中，要高度重视党员干部廉洁从政责任意识较差这一问题。
（二）“抓早抓小”工作做得不够全面
近年来，随着党风廉政建设工作的深入开展，在保证党风廉政建设总体方向的正确性上有着很大的进步，与此同时，党风廉政建设落实到小处上就有所欠缺。抓大问题是党风廉政建设各个党员干部的重要职责，但一些小问题的发生很少能够被及时发现，而一些大问题的发生正是由于这些小问题的长期积累，这就必然使得在党风廉政中要告诉关注基层出现的各个小问题，只有解决了小问题，才能从根本上避免各个大问题的出现，才能有效促进企业的整体运营。另外，要做好小问题的解决就必须保证在问题出现时就得到关注，这就是所谓的要及时的发现问题、解决问题，但从现阶段来看，煤炭企业在这方面的工作还有待加强。
（三）纪检工作标准化建设还存在不足
从现代化发展的角度来看，企业要得到长远发展，必须做好标准化建设，只有这样才能保证各项工作的开展整齐划一，执行效率有所提高。但在煤矿企业现阶段的发展来看，党风廉政建设中存在的标准化建设还有待改进。在对一些重要文件的归档和管理中，存在胡乱叠加，之后需要使用的时候再费力找寻，大大加重了工作的开展力度，这样使得各个矿区的管理与集团总体的标准化建设有较大差距，不利于集团层面的整体管理。
（四）少数纪检干部工作能力有所缺失
纪检干部的工作能力与党风廉政建设工作的有效开展息息相关，一旦纪检干部的工作能力无法得到保证，便会阻碍党风廉政建设工作的开展。少数纪检干部的工作能力有所缺失主要表现工作意识和学习能力上、从工作意识角度上来说，少数纪检干部对党风廉政建设工作的认识不足，对自身在党风廉政建设中的所起的作用认识不高，仅仅认为自身是一名普通的工作人员，没有认识到纪检干部这一岗位的工作职责。从学习能力上讲，主要表现在一些纪检干部学习能力较弱，在管理上主要依靠过去的经验进行管理和监督，缺乏现代化的管理办法，在工作方式上比较落后，缺乏创新思维，在工作中缺乏突破性的思维方式，难以保证党风廉政建设具备高素质高能力的人才。
三、加強党风廉政建设监督工作的对策
（一）提高党员干部的思想意识
加强党员干部的思想建设是做好党风廉政建设监督工作的重中之重。一方面要求党员干部加强个人对党风廉政建设工作的认识，从根本上提高个人对党风廉政建设工作开展的重要性的感悟，了解到党风廉政建设是现代企业长远发展的一个重要保证因素，只有企业得到了长远发展，个人利益才能做大程度的得以保证，只有这样才能更可能的让企业全体员工的合法权益得到保障。另一方面要求党员干部高度重视自身的思想意识，具有较高的思想觉悟，认识到自身在党风廉政建设中的重要作用。尤其是在目前企业的高压态势下，必须保证思想的纯洁性和先进性，不能抱有侥幸心理，存在知法犯法的情况。同时，在做好自身思想建设的同时，也应当对他人的思想建设有着引导作用，通过日常一起工作、相互学习等方式，让存在有所偏失的党员干部及时回归正途，使其改正自身的不良习惯，共同促进党风廉政建设工作的开展。
（二）加强人才培养制度建设
党风廉政建设离不开人的作用，因此，必须建立和完善人才培养制度来保证党风廉政建设的发展源泉，从而促进煤炭企业的长远发展。加强人才培养制度建设主要从选拔和培养两个方面进行。对人才选拔而言，在党风廉政建设中，必须使党员干部的思想作风建设成为选拔的一个重要内容。党员干部的工作能力固然重要，但是否具有纯洁的思想意识更为重要。一旦个人的思想跑偏，将会对工作造成十分不利的影响。这就要求在党员干部的选拔中要高度重视综合素质的把握，尤其要对思想觉悟和个人作风高度关注。另外，对培训而言，培训主要是以作风建设和工作技能的培养为主。作风建设毫无疑问还是要求对党员干部进行思想指引，保证个人思想素质的纯洁性和先进性，避免思想跑偏的情况发生。对工作技能的培养主要在于提高党员干部在党风廉政建设中的工作能力，学习现代化的管理方式，全面促进党风廉政监督工作的有效实施。
（三）加强预防，小处着手
党风廉政监督工作必须从小处着手，及时对不良现象加以纠正，才能真正保证党风廉政监督工作取得实质性的进展，同时，这样也能避免小问题发展成为大问题，从而减少了各项物资的耗费，有效降低了企业发展的各项成本支出。从小处着手，及时发现和解决各项问题的出现就必然要求党员干部深入基层，同基层工作人员深入交流，了解基层工作人员存在的困扰和各种难题，在全面把握后提出有针对性的解决办法，将基层工作人员的合理需求落实到实处。另外，尤其是对一些困难工作人员而言，在工作中出现的伤病残等工作人员，要大力做好扶持工作，这样能够全面提高企业文化，对党风廉政监督工作的开展具有重要意义。
（四）完善标准化建设
标准化是现代企业发展的重要趋势。在党风廉政监督工作中，做好标准化建设工作就必然要求在工作中制定统一的标准，通过一系列标准化的程序让工作人员学习和借鉴。另外，在标准化建设中 要做好走出去与引进来相结合。所谓走出去，是指煤炭企业的发展需要同其他企业相互交流，相互学习，要走访和考察企业优秀企业。所谓引进来，是指在走出去之后，要对其中各个企业在发展具有的优势与自身企业相结合，为企业发展提供借鉴和学习的平台。
四、结语
党风廉政监督工作在企业长远发展中具有重要意义，加强党风廉政监督工作，能够有效提高煤炭企业安全工作的意识，在全面提高企业内在文化氛围上有着重要作用，能有效提高促进党员干部的慎言、慎行、慎独、慎微等思想意识的转变，增强拒腐防变的能力，为田庄煤矿转型发展提供“风清气正”源动力。
参考文献：
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