就当前的建筑工程安全管理问题的思考
吴巍扬
摘要：安全管理问题一直是建筑工程中无法回避的问题，也是我们当前研究的重点，本文在论述安全问题高居不下的原因的时候，提出了从两方面入手，两手抓两手都要硬的安全管理理念。
关键词：安全管理、原因、以人为本、考核
一、当前我国建筑工程安全事故的形势
根据中华人民共和国住房和城乡建设部发布的有关于2010年12月全国共发生房屋市政工程生产安全事故通报图表。如下图所示：
根据图表所示，我们发现，2010年从1月到12月份，全国每个月都有安全事故发生，且都有人员伤亡的重大事故。另外根据一项可靠调查，我国的建筑工程事故伤亡人数仅次于交通、矿难伤亡人数位列所有事故的第三位，不仅给人民群众带来了严重的生命和财产的损失，也给建筑业蒙上了灰色的阴影。可以说，当前的建筑工程安全问题依旧非常的严峻，有待我们深入的研究和制定有效地安全管理措施，尽量的避免事故的发生，或是将事故发生所造成的损失降到最低。
二、造成当前建筑工程安全问题高居不下的原因
1.施工人员的素质
近些年来，我国的建筑事业伴随着经济的快速发展以及人民生活的改善，也得到了一个快速发展的黄金时期，全国各地的房地产业呈现出欣欣向荣的大好趋势，各种各样的建筑工程公司也如雨后春笋般纷纷成立，在这样的形势下，却是施工人员严重的不足，尤其是有一定的文化水平的工人更是及其短缺，取而代之的是大量的农民工，这些群体主要表现在行为松散、安全意识严重缺乏、严重缺乏相关的建筑施工知识、组织纪律性较差等，且这类人群的流动性、随意性很大，往往是刚教会一批没多久又换上另外一批。很多施工现场负责安全培训的人员都有这样的体会，在进行安全培训的时候，怎么催促都不来，要么来了也是心不在焉，或是昏昏欲睡，往往一个项目进行了一半，培训任务都还没有完成一小半。似乎这个安全关乎的是安全管理员的，而不是施工人员自己的，可是发生事故之后， 最终的苦果不还都是施工人员自己吞下的么。
2.安全监理工作不到位
当前我国的监理仍然将工作的重心放在建筑的质量上，其管理队伍仍然以施工技术人才为主，在安全监理方面的人才严重不足，且由于建设委托方在安全监理方面的资金投入较少，以至于监理部门无法配置更多的专业人员进行安全的监督工作，除了人才不足外，其自身在安全监理方面的培训也不到位，致使很多应该管的，却不知道怎么管。另外，由于一些监理部门仍然存在重质量轻安全管理的思想，致使一些监理人员在进行现场的安全监理的时候，总是抱着这个是安全员的责任的态度，对安全监理只是形式上过过场，并没有真正的实行其监督的义务。总而言之，当前的安全监理虚有其表，没有能够真正的发挥其设立之初作用。
3.效益、进度、安全，三者互不协调
建设方在制定进度的时候并不能预测建设期间可能遇到的问题，而正是由于这些不确定的问题导致进度延误，而施工方在这样的情况下，为了利益，往往是不顾安全规章制度，只顾加紧施工，哪种快就哪种来的。而建设方在这个时候也是睁只眼闭只眼，监理面对这样的情况，上报建设方，建设方不理，上报政府相关部门又得罪了施工方，延误了工期又得罪了建设方，造成今后的工作被两方孤立，更是加重了监管的难度，造成安全隐患无法及时的发现。同时，加班赶工，不仅造成施工人员的心理和生理的疲劳，增加安全事故的发生几率，还会给安全监管增加难度，在安全费用极度缩水的情况下，致使安全问题的发生往往是在管理不全的情况下出现。
三、改善安全管理现状，需从“培训、考核、落实责任、重点监管”入手
1.安全责任落实到位，考核制度更需严格执行
“安全生产人人有责”不能只是一句空话，必须建立健全安全生产责任制度，不能光讲质量，安全同样是质量保障的前提，要将安全与质量放在同等的位置。落实安全责任，由上至下，将安全责任进行层层细分，并严格的落实到参建的每个人身上，哪怕是最基层的施工人员也要负起安全责任，有了责任，还需要监督，需要考核，只有严格的考核制度，才能保证每个人员都能够真正的落实自己的责任。比如施工人员必须参加安全培训，无论有任何的借口，都必须完成安全培训方能上岗，对于没有完成的人员，就要给予其惩罚。任何人在考核中没有通过的，都必须给予惩罚。
2.强化安全培训
就目前我国建筑工程参建人员的组成来看，农民工占据了施工人员中的绝大部分，而且这些人员大多参与的是一线的施工任务，因此，在整个的安全事故中，农民工占据着主要的位置。我们要做的就是强化这一部分人员的安全知识和安全意识，而安全培训和考核是最为有效的手段之一，除了定时的安排相关的人员进行施工安全培训外，还可以开展各类的安全知识讲座或是安全知识竞赛，等等，另外，还要加强施工班组长的施工安全知识，落实其在安全生产方面的责任，只有这样，才能从最基本的施工单元抓起，进而保证整个项目的顺利进行。
3.加强对施工现场的设备及高空作业的重点监管
根据我国当前的施工安全事故调查报告，我们发现设备设施引发的事故和高空作业引发的事故是所有事故中的最主要的两点，几乎占据了所有事故比重的百分之七十。因此，加强施工现场设备设施的安全检查和高空作业的检查是安全人员的工作的重点内容，必须给予足够的重视。
在进行设备设施检查的时候，要求我们的安全人员熟悉施工现场所用设备的拆装，如升降梯的拆装，如果不熟悉，那么安装人员即便是违规操作你也很难发现问题。落实用电规范，严查违规用电行为。对于未经检验或是检验不合格的设备，要及时的清除现场，尤其要加强施工前的设备检查是防范设备事故的最有效措施。
高空作业事故发生往往都会造成人员的死亡，主要是这类事故多是由于施工人员安全措施没有做好就进行作业，发生事故也多是坠楼。加强高空作业的安全管理需要从高空作业设备的穿戴规范着手，防止大意麻痹心理而忽视了安全绳以及头盔的作用。尽量避免高温天气下的户外作业，必须进行施工作业的，也不能长时间呆在户外，一旦发现异常，应立即停止户外作业活动。
四、改善安全管理问题更需从“以人为本”的思想入手
强调以人为本的安全管理理念，目的就是使得“人”的管理成为我们主要的管理对象，这里所说的“人”，指的是有思想、有性格的人，也就是说，我们的安全管理需要从人的思想、心理入手，把握人的心理和机械、环境的之间的关系。一线的施工人员在施工过程中，常常会表现出一些不好的心理，如侥幸、思乡、便捷、逆反、麻痹、逞能等等的心理，这些心理在施工过程中可以说是非常危险的，它也是人们表现出各种违反安全操作行为的心理所在，任何的违反安全操作的行为都是因为这些心理的存在而产生。
坚持以人为本，其目的就是通过以人为本的基本管理思想，指导我们的安全管理工作，如，为了消减是施工人员的思乡心理，我们可以开展一些老乡会啊，或是体育休闲活动等娱乐活动，让其在劳累的工作之余放松心情，排减对家人的思念，避免其因为过度想家而在工作中不能集中精力造成安全事故的发生。
对于侥幸、便捷、逆反、麻痹大意、逞能这些心理，我们除了需要严格的惩罚机制给予其震慑之外，还应该提出人性化的奖励措施，不仅有责，也要有利，只有这样，才能激发施工人员的工作积极性，避免叛逆、侥幸等不良心理的产生。
以人为本的安全管理思想，不仅需要安全人员全力配合，还需要所有参建的管理人员共同配合，努力营建一个整洁、卫生、舒适的生活环境，另外，多多倾听下面的基层施工人员的心声，努力帮助他们解决困难，而不是一味的用规章制度来要求和惩罚，帮助的意义远远大于惩罚的意义。只有解决了其心理上、生活上的困难，才能保证参建的每个人员都是带着愉悦的心情进行工作。才能从根本上解决安全问题的发生。
结语
只有坚持科学化的管理思想，不断创新管理理念，积极维护基层人员的利益，才能实现规范化、人性化的安全管理，才能实现“零”事故的目标。
参考文献
[1]杨瑞煜.建筑施工现场安全管理[J].广东建材.2009年07期
[3]谢让.安全人机工程学在建筑施工安全事故预防中的应用[J].广州建筑，2008（2）：38
[4]中华人民共和国住房和城乡建设部安全事故统计.2010年
摘要：安全管理问题一直是建筑工程中无法回避的问题，也是我们当前研究的重点，本文在论述安全问题高居不下的原因的时候，提出了从两方面入手，两手抓两手都要硬的安全管理理念。
关键词：安全管理、原因、以人为本、考核
一、当前我国建筑工程安全事故的形势
根据中华人民共和国住房和城乡建设部发布的有关于2010年12月全国共发生房屋市政工程生产安全事故通报图表。如下图所示：
根据图表所示，我们发现，2010年从1月到12月份，全国每个月都有安全事故发生，且都有人员伤亡的重大事故。另外根据一项可靠调查，我国的建筑工程事故伤亡人数仅次于交通、矿难伤亡人数位列所有事故的第三位，不仅给人民群众带来了严重的生命和财产的损失，也给建筑业蒙上了灰色的阴影。可以说，当前的建筑工程安全问题依旧非常的严峻，有待我们深入的研究和制定有效地安全管理措施，尽量的避免事故的发生，或是将事故发生所造成的损失降到最低。
二、造成当前建筑工程安全问题高居不下的原因
1.施工人员的素质
近些年来，我国的建筑事业伴随着经济的快速发展以及人民生活的改善，也得到了一个快速发展的黄金时期，全国各地的房地产业呈现出欣欣向荣的大好趋势，各种各样的建筑工程公司也如雨后春笋般纷纷成立，在这样的形势下，却是施工人员严重的不足，尤其是有一定的文化水平的工人更是及其短缺，取而代之的是大量的农民工，这些群体主要表现在行为松散、安全意识严重缺乏、严重缺乏相关的建筑施工知识、组织纪律性较差等，且这类人群的流动性、随意性很大，往往是刚教会一批没多久又换上另外一批。很多施工现场负责安全培训的人员都有这样的体会，在进行安全培训的时候，怎么催促都不来，要么来了也是心不在焉，或是昏昏欲睡，往往一个项目进行了一半，培训任务都还没有完成一小半。似乎这个安全关乎的是安全管理员的，而不是施工人员自己的，可是发生事故之后， 最终的苦果不还都是施工人员自己吞下的么。
2.安全监理工作不到位
当前我国的监理仍然将工作的重心放在建筑的质量上，其管理队伍仍然以施工技术人才为主，在安全监理方面的人才严重不足，且由于建设委托方在安全监理方面的资金投入较少，以至于监理部门无法配置更多的专业人员进行安全的监督工作，除了人才不足外，其自身在安全监理方面的培训也不到位，致使很多应该管的，却不知道怎么管。另外，由于一些监理部门仍然存在重质量轻安全管理的思想，致使一些监理人员在进行现场的安全监理的时候，总是抱着这个是安全员的责任的态度，对安全监理只是形式上过过场，并没有真正的实行其监督的义务。总而言之，当前的安全监理虚有其表，没有能够真正的发挥其设立之初作用。
3.效益、进度、安全，三者互不协调
建设方在制定进度的时候并不能预测建设期间可能遇到的问题，而正是由于这些不确定的问题导致进度延误，而施工方在这样的情况下，为了利益，往往是不顾安全规章制度，只顾加紧施工，哪种快就哪种来的。而建设方在这个时候也是睁只眼闭只眼，监理面对这样的情况，上报建设方，建设方不理，上报政府相关部门又得罪了施工方，延误了工期又得罪了建设方，造成今后的工作被两方孤立，更是加重了监管的难度，造成安全隐患无法及时的发现。同时，加班赶工，不仅造成施工人员的心理和生理的疲劳，增加安全事故的发生几率，还会给安全监管增加难度，在安全费用极度缩水的情况下，致使安全问题的发生往往是在管理不全的情况下出现。
三、改善安全管理现状，需从“培训、考核、落实责任、重点监管”入手
1.安全责任落实到位，考核制度更需严格执行
“安全生产人人有责”不能只是一句空话，必须建立健全安全生产责任制度，不能光讲质量，安全同样是质量保障的前提，要将安全与质量放在同等的位置。落实安全责任，由上至下，将安全责任进行层层细分，并严格的落实到参建的每个人身上，哪怕是最基层的施工人员也要负起安全责任，有了责任，还需要监督，需要考核，只有严格的考核制度，才能保证每个人员都能够真正的落实自己的责任。比如施工人员必须参加安全培训，无论有任何的借口，都必须完成安全培训方能上岗，对于没有完成的人员，就要给予其惩罚。任何人在考核中没有通过的，都必须给予惩罚。
2.强化安全培训
就目前我国建筑工程参建人员的组成来看，农民工占据了施工人员中的绝大部分，而且这些人员大多参与的是一线的施工任务，因此，在整个的安全事故中，农民工占据着主要的位置。我们要做的就是强化这一部分人员的安全知识和安全意识，而安全培训和考核是最为有效的手段之一，除了定时的安排相关的人员进行施工安全培训外，还可以开展各类的安全知识讲座或是安全知识竞赛，等等，另外，还要加强施工班组长的施工安全知识，落实其在安全生产方面的责任，只有这样，才能从最基本的施工单元抓起，进而保证整个项目的顺利进行。
3.加强对施工现场的设备及高空作业的重点监管
根据我国当前的施工安全事故调查报告，我们发现设备设施引发的事故和高空作业引发的事故是所有事故中的最主要的两点，几乎占据了所有事故比重的百分之七十。因此，加强施工现场设备设施的安全检查和高空作业的检查是安全人员的工作的重点内容，必须给予足够的重视。
在进行设备设施检查的时候，要求我们的安全人员熟悉施工现场所用设备的拆装，如升降梯的拆装，如果不熟悉，那么安装人员即便是违规操作你也很难发现问题。落实用电规范，严查违规用电行为。对于未经检验或是检验不合格的设备，要及时的清除现场，尤其要加强施工前的设备检查是防范设备事故的最有效措施。
高空作业事故发生往往都会造成人员的死亡，主要是这类事故多是由于施工人员安全措施没有做好就进行作业，发生事故也多是坠楼。加强高空作业的安全管理需要从高空作业设备的穿戴规范着手，防止大意麻痹心理而忽视了安全绳以及头盔的作用。尽量避免高温天气下的户外作业，必须进行施工作业的，也不能长时间呆在户外，一旦发现异常，应立即停止户外作业活动。
四、改善安全管理问题更需从“以人为本”的思想入手
强调以人为本的安全管理理念，目的就是使得“人”的管理成为我们主要的管理对象，这里所说的“人”，指的是有思想、有性格的人，也就是说，我们的安全管理需要从人的思想、心理入手，把握人的心理和机械、环境的之间的关系。一线的施工人员在施工过程中，常常会表现出一些不好的心理，如侥幸、思乡、便捷、逆反、麻痹、逞能等等的心理，这些心理在施工过程中可以说是非常危险的，它也是人们表现出各种违反安全操作行为的心理所在，任何的违反安全操作的行为都是因为这些心理的存在而产生。
坚持以人为本，其目的就是通过以人为本的基本管理思想，指导我们的安全管理工作，如，为了消减是施工人员的思乡心理，我们可以开展一些老乡会啊，或是体育休闲活动等娱乐活动，让其在劳累的工作之余放松心情，排减对家人的思念，避免其因为过度想家而在工作中不能集中精力造成安全事故的发生。
对于侥幸、便捷、逆反、麻痹大意、逞能这些心理，我们除了需要严格的惩罚机制给予其震慑之外，还应该提出人性化的奖励措施，不仅有责，也要有利，只有这样，才能激发施工人员的工作积极性，避免叛逆、侥幸等不良心理的产生。
以人为本的安全管理思想，不仅需要安全人员全力配合，还需要所有参建的管理人员共同配合，努力营建一个整洁、卫生、舒适的生活环境，另外，多多倾听下面的基层施工人员的心声，努力帮助他们解决困难，而不是一味的用规章制度来要求和惩罚，帮助的意义远远大于惩罚的意义。只有解决了其心理上、生活上的困难，才能保证参建的每个人员都是带着愉悦的心情进行工作。才能从根本上解决安全问题的发生。
结语
只有坚持科学化的管理思想，不断创新管理理念，积极维护基层人员的利益，才能实现规范化、人性化的安全管理，才能实现“零”事故的目标。
参考文献
[1]杨瑞煜.建筑施工现场安全管理[J].广东建材.2009年07期
[3]谢让.安全人机工程学在建筑施工安全事故预防中的应用[J].广州建筑，2008（2）：38
[4]中华人民共和国住房和城乡建设部安全事故统计.2010年
摘要：安全管理问题一直是建筑工程中无法回避的问题，也是我们当前研究的重点，本文在论述安全问题高居不下的原因的时候，提出了从两方面入手，两手抓两手都要硬的安全管理理念。
关键词：安全管理、原因、以人为本、考核
一、当前我国建筑工程安全事故的形势
根据中华人民共和国住房和城乡建设部发布的有关于2010年12月全国共发生房屋市政工程生产安全事故通报图表。如下图所示：
根据图表所示，我们发现，2010年从1月到12月份，全国每个月都有安全事故发生，且都有人员伤亡的重大事故。另外根据一项可靠调查，我国的建筑工程事故伤亡人数仅次于交通、矿难伤亡人数位列所有事故的第三位，不仅给人民群众带来了严重的生命和财产的损失，也给建筑业蒙上了灰色的阴影。可以说，当前的建筑工程安全问题依旧非常的严峻，有待我们深入的研究和制定有效地安全管理措施，尽量的避免事故的发生，或是将事故发生所造成的损失降到最低。
二、造成当前建筑工程安全问题高居不下的原因
1.施工人员的素质
近些年来，我国的建筑事业伴随着经济的快速发展以及人民生活的改善，也得到了一个快速发展的黄金时期，全国各地的房地产业呈现出欣欣向荣的大好趋势，各种各样的建筑工程公司也如雨后春笋般纷纷成立，在这样的形势下，却是施工人员严重的不足，尤其是有一定的文化水平的工人更是及其短缺，取而代之的是大量的农民工，这些群体主要表现在行为松散、安全意识严重缺乏、严重缺乏相关的建筑施工知识、组织纪律性较差等，且这类人群的流动性、随意性很大，往往是刚教会一批没多久又换上另外一批。很多施工现场负责安全培训的人员都有这样的体会，在进行安全培训的时候，怎么催促都不来，要么来了也是心不在焉，或是昏昏欲睡，往往一个项目进行了一半，培训任务都还没有完成一小半。似乎这个安全关乎的是安全管理员的，而不是施工人员自己的，可是发生事故之后， 最终的苦果不还都是施工人员自己吞下的么。
2.安全监理工作不到位
当前我国的监理仍然将工作的重心放在建筑的质量上，其管理队伍仍然以施工技术人才为主，在安全监理方面的人才严重不足，且由于建设委托方在安全监理方面的资金投入较少，以至于监理部门无法配置更多的专业人员进行安全的监督工作，除了人才不足外，其自身在安全监理方面的培训也不到位，致使很多应该管的，却不知道怎么管。另外，由于一些监理部门仍然存在重质量轻安全管理的思想，致使一些监理人员在进行现场的安全监理的时候，总是抱着这个是安全员的责任的态度，对安全监理只是形式上过过场，并没有真正的实行其监督的义务。总而言之，当前的安全监理虚有其表，没有能够真正的发挥其设立之初作用。
3.效益、进度、安全，三者互不协调
建设方在制定进度的时候并不能预测建设期间可能遇到的问题，而正是由于这些不确定的问题导致进度延误，而施工方在这样的情况下，为了利益，往往是不顾安全规章制度，只顾加紧施工，哪种快就哪种来的。而建设方在这个时候也是睁只眼闭只眼，监理面对这样的情况，上报建设方，建设方不理，上报政府相关部门又得罪了施工方，延误了工期又得罪了建设方，造成今后的工作被两方孤立，更是加重了监管的难度，造成安全隐患无法及时的发现。同时，加班赶工，不仅造成施工人员的心理和生理的疲劳，增加安全事故的发生几率，还会给安全监管增加难度，在安全费用极度缩水的情况下，致使安全问题的发生往往是在管理不全的情况下出现。
三、改善安全管理现状，需从“培训、考核、落实责任、重点监管”入手
1.安全责任落实到位，考核制度更需严格执行
“安全生产人人有责”不能只是一句空话，必须建立健全安全生产责任制度，不能光讲质量，安全同样是质量保障的前提，要将安全与质量放在同等的位置。落实安全责任，由上至下，将安全责任进行层层细分，并严格的落实到参建的每个人身上，哪怕是最基层的施工人员也要负起安全责任，有了责任，还需要监督，需要考核，只有严格的考核制度，才能保证每个人员都能够真正的落实自己的责任。比如施工人员必须参加安全培训，无论有任何的借口，都必须完成安全培训方能上岗，对于没有完成的人员，就要给予其惩罚。任何人在考核中没有通过的，都必须给予惩罚。
2.强化安全培训
就目前我国建筑工程参建人员的组成来看，农民工占据了施工人员中的绝大部分，而且这些人员大多参与的是一线的施工任务，因此，在整个的安全事故中，农民工占据着主要的位置。我们要做的就是强化这一部分人员的安全知识和安全意识，而安全培训和考核是最为有效的手段之一，除了定时的安排相关的人员进行施工安全培训外，还可以开展各类的安全知识讲座或是安全知识竞赛，等等，另外，还要加强施工班组长的施工安全知识，落实其在安全生产方面的责任，只有这样，才能从最基本的施工单元抓起，进而保证整个项目的顺利进行。
3.加强对施工现场的设备及高空作业的重点监管
根据我国当前的施工安全事故调查报告，我们发现设备设施引发的事故和高空作业引发的事故是所有事故中的最主要的两点，几乎占据了所有事故比重的百分之七十。因此，加强施工现场设备设施的安全检查和高空作业的检查是安全人员的工作的重点内容，必须给予足够的重视。
在进行设备设施检查的时候，要求我们的安全人员熟悉施工现场所用设备的拆装，如升降梯的拆装，如果不熟悉，那么安装人员即便是违规操作你也很难发现问题。落实用电规范，严查违规用电行为。对于未经检验或是检验不合格的设备，要及时的清除现场，尤其要加强施工前的设备检查是防范设备事故的最有效措施。
高空作业事故发生往往都会造成人员的死亡，主要是这类事故多是由于施工人员安全措施没有做好就进行作业，发生事故也多是坠楼。加强高空作业的安全管理需要从高空作业设备的穿戴规范着手，防止大意麻痹心理而忽视了安全绳以及头盔的作用。尽量避免高温天气下的户外作业，必须进行施工作业的，也不能长时间呆在户外，一旦发现异常，应立即停止户外作业活动。
四、改善安全管理问题更需从“以人为本”的思想入手
强调以人为本的安全管理理念，目的就是使得“人”的管理成为我们主要的管理对象，这里所说的“人”，指的是有思想、有性格的人，也就是说，我们的安全管理需要从人的思想、心理入手，把握人的心理和机械、环境的之间的关系。一线的施工人员在施工过程中，常常会表现出一些不好的心理，如侥幸、思乡、便捷、逆反、麻痹、逞能等等的心理，这些心理在施工过程中可以说是非常危险的，它也是人们表现出各种违反安全操作行为的心理所在，任何的违反安全操作的行为都是因为这些心理的存在而产生。
坚持以人为本，其目的就是通过以人为本的基本管理思想，指导我们的安全管理工作，如，为了消减是施工人员的思乡心理，我们可以开展一些老乡会啊，或是体育休闲活动等娱乐活动，让其在劳累的工作之余放松心情，排减对家人的思念，避免其因为过度想家而在工作中不能集中精力造成安全事故的发生。
对于侥幸、便捷、逆反、麻痹大意、逞能这些心理，我们除了需要严格的惩罚机制给予其震慑之外，还应该提出人性化的奖励措施，不仅有责，也要有利，只有这样，才能激发施工人员的工作积极性，避免叛逆、侥幸等不良心理的产生。
以人为本的安全管理思想，不仅需要安全人员全力配合，还需要所有参建的管理人员共同配合，努力营建一个整洁、卫生、舒适的生活环境，另外，多多倾听下面的基层施工人员的心声，努力帮助他们解决困难，而不是一味的用规章制度来要求和惩罚，帮助的意义远远大于惩罚的意义。只有解决了其心理上、生活上的困难，才能保证参建的每个人员都是带着愉悦的心情进行工作。才能从根本上解决安全问题的发生。
结语
只有坚持科学化的管理思想，不断创新管理理念，积极维护基层人员的利益，才能实现规范化、人性化的安全管理，才能实现“零”事故的目标。
参考文献
[1]杨瑞煜.建筑施工现场安全管理[J].广东建材.2009年07期
[3]谢让.安全人机工程学在建筑施工安全事故预防中的应用[J].广州建筑，2008（2）：38
[4]中华人民共和国住房和城乡建设部安全事故统计.2010年
