企业文化对当代企业经济发展的影响分析

    朱诚

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-025-02

    摘 要 随着经济社会的不断发展，企业竞争形式逐渐的越演越烈，企业的发展在经济社会的发展中具有重要的作用。在实际的运行管理中，要明确企业文化的发展，把企业管理工作进行严格的管理，多角度、多方面的对企业的发展进行完善与优化，不断的加强企业在经济发展中地位，为企业带来更大的效益，推动着企业的发展。

    关键词 企业文化 当代企业经济发展 影响

    在经济发展中，企业要制定明确的发展战略与计划，才能在企业市场竞争中占有独特的发展优势，促进企业持续长久的发展。在企业的运营管理中，对企业文化进行创新，对制度管理严格的监督，为企业营造一个“以人文本”的企业文化，为企业的发展奠定良好的基础。此外，企业文化是企业发展的灵魂，在企业的发展中具有非常重要的意义，为企业的发展与建设起到了促进的作用。

    一、企业文化的概述

    企业文化侧重的是“文化”，一方面代表的意思是人们创在出的思想、物质、精神与财富，另一方面代表的是企业在经济社会的发展中形成的一种意识形式与明确的制度。企业的建立与发展都具有其独特的企业文化，同时企业文化在企业的发展中发挥着自身的价值与作用，使员工与企业的发展达到共识的意识，集聚了所有的凝聚力，为企业的发展营造了一个良好的环境，所有的 员工能恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力量。以此同时，企业文化无论是在企业的竞争形式中还是在企业的内部发展中，都充分的体现出企业文化的内涵，在企业内部的发展中，企业文化潜移默化的影响着企业的每一位员工，引导员工积极的思想与正确的行为，从而员工能够对企业文化进行传播。企业文化在企业的发展中督促着企业的经验理念、企业精神、企业运行原则等一切活动。总之，企业文化促进着企业各方面的发展，有利于企业持续长久的发展。

    二、企业文化具备的特点

    （一）具有稳定性

    企业文化的形成是经过长时间的发展才能逐渐的形成，企业在创建初期就会有明确的企业的文化，企业文化的形成可以促进企业能够在很长一段时间内持续稳定的发展，并且明确了企业的发展方向，为企业的发展提供了保障，促进企业能够稳定的发展，在经济企业的市场竞争终于能够占有最大的优势，并且不会随着市场的动态变化而影响着企业的发展。

    （二）具有包容性

    企业文化的包容性是指企业的发无论是在经济市场竞争形式中发生的动态变化还是经济社会上一些新颖的文化，企业文化都可以对任何外界因素进行包容与容纳，充分的体现出企业文化的包容性。与此同时，针对外界因素的影响企业文化对其进行容乃，也说明了企业文化并不是按部就班的进行发展，企业文化会根据时代的发展及经济社会的发展进行创新与优化。只有企业文化具有包容性，才能对外界的因素进行容乃与创新，从而促进企业的经济发展。

    （三）具有统一性

    企业文化是本着企业能够持久发展的原则进行建立的，在企业的持久发展中最需要的就是经济效益。企业为了经济效益能够最大化的收取利益，就要把企业的经济效益与经济社会进行充分的结合，为企业文化与社会文化达到共识，具有统一化的性质。企业的经济发展与文化的发展都离不开经济社会对其的影响，在构建与发展的过程中要不断的吸收经济社会文化的特点，同时体现出“以人为本”的经营理念，最终为企业发展建立一个独特的文化，推动企业的发展。

    三、企业发展中具备的重要因素

    （一）具备完善的管理制度

    企业要想在经济社会的发展中持续稳定的发展，首先就是企业自身要有明确的管理制度与体系，管理制度的制定是企业发展的基础，通过不断的实践对管理制度进行完善与优化，为企业文化更好的发展。如果在企业的发展中没有明确的制度与体系，无论是对企业的发展还是对人员的管理工作上都会带来一定的阻碍。在对企业的管理制度进行完善，才能对企业的人员进行合理的分配，让人才能够在合适的岗位上发挥自己的优势，每个企业的人员都能够发挥自我价值，将推动着企业的快速發展，企业内部的稳定，奠定了企业文化的持久发展。

    （二）具有专业的技术人才

    在目前的企业经济社会的发展形式中来看，企业发展的主要因素是有具有专业能力、高素质的人才而决定的。随着经济社会的发展，经济水平逐渐的提升，在企业的发展中，对人才的需求量比较大，拥有专业的技术人才，才能为企业文化与经济发展带来创新，为企业的发展提供了保障。尤其是在近几年的发展中，我国大力的提倡对人才培养的高度重视，给企业的发展带来了全新的环境与发展的趋势，专业的科技技术人才为企业的管理制度、企业文化、经营理念等都进行了创新，更加适合企业在经济社会中的发展。

    （三）具有先进的企业文化

    在现代化的发展中，企业持续、稳定、长久发展的目标是企业文化建设的基础，能够让企业文化在企业经济发展中能够起到引导的作用，并且企业的相关人员在工作当中对企业文化进行创新与传播，用企业文化的发展为企业员工营造了一个具有凝聚力的工作环境，通过企业文化的特点培养企业员工的凝聚力，在多方面共同的努力下对企业文化进行创新与优化，增强企业在市场竞争中的竞争力，先进的企业文化为企业的经济发展做出了巨大的贡献。

    四、企业文化对当代企业经济发展的影响

    （一）企业经济发展竞争文化

    在当代企业经济发展形式中，在竞争中不单单考验的是企业的硬实力，还考验着企业的软实力，在软实力的竞争中具有重要作用的是企业文化，其代表着企业的形象与信誉，重点是在企业的经济发展中具有促进的作用。在企业经济的竞争发展中，各企业之间最大的竞争形式就是对企业文化的竞争，各企业只有对自身的企业文化构建一个明确的发展理念，才能让企业文化在经济竞争发展中占有优势，并且推动着企业文化的发展。

    （二）提高了企业的凝聚力

    企业的发展受到企业文化的影响，优秀的企业文化直接影响着企业员工，让企业员工能够具有凝聚力，所有的努力都是为了企业的发展，在企业文化的影响下，全体人员都为了一个目标共同的发展，让员工具有团结的意识，所有的企业员工发展目标达到了一致，才能为企业持久稳定的发展共同奋斗。企业文化的建设为企业的发展制定了发展的目标，企业员工受到了企业文化的影响，在工作中团结了凝聚力，为企业的发展起到促进的效果。

    （三）给员工带来了激励的影响

    企业文化可以为企业员工营造一个良好的办公环境，为企业员工树立一个明确的办公理念，从日常的办公环境中激励员工的意识。此外，企业文化的形成可以为员工的树立一个积极的心理，把企业员工智慧得到激发与培养，从而提高企业的管理制度与执行力度。与此同时，企业文化可以使企业的每一位员工有明确的工作内容与责任，在个人岗位上严格要求自己，更好的推动企业的发展，通过激发企业员工的工作精神。

    （四）激发企业员工的潜力

    不同的企业具有不同的企业文化，每个企业的企业文化都具有自身的特点，但是每个企业的文化都是为了企业的发展，为企业发展奠定了稳定的基础。甚至在大多数的时候，企业文化对企业的经营策略与管理手段具有更大的作用，目前，企业经济发展的形式直接影响着企业员工的潜力。例如：阿里巴巴，在领域企业的发展中，更加注重对企业的文化的培养，侧重的激发企业员工的工作意识，对企业文化能够充分的了解，把企业文化运用到实际的工作中。

    （五）对企业发展带进行正确的引导

    在企业的发展中，企业文化的优秀可以正确的引导企业的发展，企业员工的思想与企业文化到底一致，更加有利于促进企业的经济发展。同时，企业文化的明确，可以对企业员工进行约束与管理，这里的约束并不是让员工感觉到压抑，而是具有规范性的让与员工具有创新的意识，发挥出自身的特点，能够让企业员工有一个正确的发展观念，提高企业员工的自主性与自觉性，最终在大家的共同努力下给企业的发展带来更大的经济效益。

    （六）为企业的发展带来动力

    随着企业文化的创建，无论是在建设期还是在实践应用期，企业通过实践、经验对企业文化进行不断的优化与创新，让企业文化能够逐渐的完善，更好的为企业经济发展及企业员工带来促进的作用，尤其是在竞争比较激烈的市场中，企业文化的明确与发展，稳定了企业在市场竞争中的地位，让企业的经济发展具有稳定性。在目前的经济企业发展中，越来越依赖企业文化的建立工作，企业在运行与管理中体会到了企业文化带来的作用与在企业经济发展中的价值，从而逐渐的帮助企业更好的发展，让企业文化不断的促进企业经济的发展前景与形式，企业文化的长期发展已经是企业经济发展的重要根据。

    五、结语

    综上所述，企业文化的形成是需要不断的实践与创新才能形成一个明确的主体，企业的发展中一旦形成了企业文化，就可以在市场的竞争中对企业的发展带来促进的效果与作用，促进企业能够稳定持久的发展。此外，在企业文化构成了一个完整的体系后，要根据时代的发展与经济时候的发展，对企業文化进行不断的创新，根据企业的发展条件借鉴一些优秀的企业文化，主要的目的就是为了企业能够更好的发展，突出了企业文化做出的贡献。

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