企业党务工作者要切实提高自身的思想政治工作水平

    杨永亚

    随着改革的不断深入，社会的不断进步，多种经济利益格局的调整，企业职工的价值观变得日趋多样化，企业的党务工作者面临着新的挑战。新时期企业的党务工作者要适应本职工作的需要，就必须切实提高自身的思想政治工作水平。坚持以人为本，坚持与时俱进，坚持走群众路线，积极创新党务工作的方式方法，努力提高思想政治工作的针对性和有效性。

    一、新时期企业党务工作者应具备良好的综合素质

    企业党务工作者自身的政治素质，是企业工作能否取得成效的关键因素之一。俗话说，“打铁先要自身硬”，面对广大职工群众，党务工作者首先要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前；清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党对人民忠诚，对同志胸襟开阔，作风正派；爱岗敬业，工作勤奋踏实；不断加强自身学习和修养，增强思想意识和党性观念；以身作则，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，自觉接受职工群众的监督。

    企业党务工作者还应不断地提升自己的政策理论水平和业务技能，拓展知识面。企业的思想政治工作要始终围绕着安全生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。为此，我们党务工作者要多了解企业的历史、生产经营、组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。企业党务工作者是企业的干部、党的干部，是带头人、引路人，是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要。这不仅要求我们在职工群众中起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。

    二、用科学发展观创新思想政治工作发展思路

    党务工作者应该处处体现思想的先进性，具备永无止境的创新意识和创新能力，用党的方针、政策和理论教育职工，引导职工。坚持以人为本，崇尚人性化管理，把理解人、关心人、鼓舞人、培养人作为人性化管理的首要内容。从大处着眼，小处入手，切实关心员工生活，给职工群众以人文关怀。党务工作必须立足生产建设，把经济效益、上缴利润、业主评价、管理水平、员工收入作为评价工作成败的主要标准，也作为评价基层党建及思想政治工作成效的重要依据。要在基层党的建设及思想政治工作中树立创新的理念，培养创新的才能，采取创新的举措，不断丰富党建及思想政治工作以新的内容和方法，拓展新领域，开展工作交流和专业研讨，从而起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用，使基层党的工作具有时代性、发展性、政策性和艺术性。

    党务工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的任务、社会的发展、人民群众物质文化生活水平的提高不断更新的。党务工作要做到党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。

    单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，党务工作者要重视企业文化的培育，而思想工作、思想建设正是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、思想政治工作的发展思路。

    三、用群众第一的观点开展思想政治工作

    党务工作者要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作必须要有群众第一的观点。国家以经济建设为中心，企业以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工。企业要多为职工想，多办些使职工受益的事。

    企业的党务工作要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多作贡献。积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴，作为我们工作的出发点和落脚点，并用它来衡量我们所做党务工作成效的好坏。

    （作者单位：永煤集团汇龙水泥有限公司）