青年兴，则企业兴
李丹 赵立军 孟祥宇
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-088-02
摘 要 中央企业是我国企业的重要组成部分和核心构成元素，对国民经济增长发挥着积极的促进性作用；青年员工是中央企业改革发展的中坚力量，是企业生产经营的主力军，是企业的未来和希望所在。用新思路新方法做好中央企业青年员工的思想政治教育工作，对缓解中央企业中的矛盾冲突、平衡多方利益，促进企业发展都是至关重要的，并且对于中央企业的发展起着至关主要的作用。本文主要研究了加强新时代中央企业青年员工思想政治教育工作的背景，当下新中央企业青年员工思想政治教育工作的存在的问题，并提出对策。
关键词 央企青年 和谐发展 新思路
一、研究背景
习近平总书记在党的十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。新时代，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，习近平书记曾指出：人生的扣子从一开始就要扣好，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。
中央企业是我国企业的重要组成部分，对国民经济增长发挥着促进性作用。作为国民经济发展的支柱型企业，中央企业对社会经济发展的主要性毋庸置疑。在新的经济形势发展之下，全球化进程得以加快，使得我国企业的生存和发展面临着较大挑战。在这种严峻的经济发展态势之下，中央企业只有不断地提升自身的竞争实力，才能实现健康可持续性的发展。在新的历史发展时期中，对于中央企业的发展与生存而言，思想政治教育工作为推进中央企业的发展和壮大以及实现员工的利益提供了思想武器和精神动力，思想政治教育肩负起有利于提高中企企业员工的政治觉悟和综合素质能力的积极作用，以充分地发挥出中央企业的人才竞争的优势。
青年既是我国就业人口的重要组成部分，又是企业改革发展的中坚力量，在企业生产经营中承担着主力军的作用。从某种程度上说，青年员工就是企业的未来和希望。当前，经济全球化进一步发展，使得现代企业制度不断地得以深化改革，这些发展与改革因素都给中央企业的结构以及央企青年员工带来了深刻的变化。在这样的大环境和大背景之下，中央企业的思想政治教育工作能否起到缓解企业中的各项矛盾冲突和平衡多方利益，并对企业建设起到一定的促进作用，是一个值得研究和探讨的重要性课题。
二、中央企业青年员工思想政治工作开展的现状
（一）对青年员工的思想教育方式不新颖
中央企业在对青年员工的思想教育方式上，仍采用传统的形式，表现为开会、听报告、写体会等教育方式，并且对所有员工进行共性化的教育，尚未形成对青年员工进行针对性的教育模式，并且在对青年员工思想政治教育中存在缺少变通的教育现象，导致思想政治教育的效率呈现较低的状况。同时，企业对青年员工的思想政治教育内容缺乏时代性的体现，导致针对青年员工的思想政治工作内容不能与时俱进。这种情况很容易使青年员工在工作中产生抵触的情绪。长此以往，将会使他们失去对工作的主动性、创造性，对青年员工的将起到消极的影响作用，甚至导致部分青年员工人员的流失现象的出现。
（二）对青年员工的管理和把握不够
青年员工在性格特征上表现为自主意识强、追求自由个性，会出现在工作中不愿被动接受工作指令的现象存在；虽然，青年员工的自我表现意识强，但是他们的抗压能力则较差，一旦在工作中觉得工作性价比不高、水土不服或者人际不顺的情况，就很容易轻言放弃，而选择逃避相关工作；在工作中，青年员工更爱以吐槽、取笑的方式提出问题和意见，但是由于其自身各种因素的局限性，如缺少工作经验，对企业的整体发展未形成认知等，使他们不善于给出问题的答案和可行性的解决方案，表现为解决问题能力不强；随着中国航信“90后”员工所占比例的增加，他们对工作期望值存在较高的心态，但他们的责任感低、稳定性差，就是导致人员流失率高现象的出现。
（三）对青年员工兴趣培养方式不丰富
企业中青年员工对从职责内的工作和能获取的报酬相对更加重视，对思想政治工作则有颇多不理解和不在乎，对思想政治工作的必要性有着不同的个人看法。有些青年员工认为，思想政治教育工作的开展与否对自身岗位工作经验、自身成长以及企业发展不会产生影响，是一种除了“正常工作”以外的负担。有这种想法的青年员工尚未对思想政治工作在企业中的重要性形成正确和全面的認知。在互联网环境发达的大背景之下，来自企业外界的多元化的社会思潮，再加上工作中的竞争和压力，造成青年员工在利益上和心理上形成的冲突；对企业的思想政治工作缺乏足够的认知和兴趣，使得很多青年员工在思想层面上产生了混乱和彷徨现象的出现。
三、新时代中央企业做好青年员工工作的建议
（一）打通青年员工成长与成才的路径
中央企业应把青年人才培养视为一项课题、一个工程，既要考虑到企业内部机制体制的合理设置，也要从青年员工的群体特点出发，充分了解他们的思想动态、价值观念以及他们的生活状态。中央企业应通过具有活动激发出青年员工们的各项潜能，突破他们能力的上限，在多元化的活动中通过正面引导将青年人才更好地凝聚到公司中长期战略的发展方向和企业发展路径上来，以燃起青年员工的工作热情，促进青年员工自我价值的实现，指导青年员工做好自身的职业规划。中央企业应积极鼓励基层的创新，投入足够的资金以建立研发孵化机制，让有想法、有干劲的创新型青年人才有广阔的职业发展的空间，使其能在企业内部激励创新的氛围中实现青年员工自身的价值。同时，企业应建构有效的激励机制以促进青年员工的成长，做到既从物质层面，又从精神层面，尤其是侧重从情感因素入手，以有效激励企业青年员工工作的积极性。央企有效的人才激励机制对推动企业人力资源也将起到积极效能。
（二）创新青年员工思想政治教育的工作方法
在互联网时代背景之下，中央企业对于青年员工的思想政治教育，也要顺应互联网技术的发展趋势，以向青年员工开展网络化的思想政治教育工作，以迎合新时期新文化对企业思想政治工作的客观要求。企业应充分地利用新技术的支持以为自身的思想政治工作提供输出的平台。一是加大互联网络覆盖面积和力度，针对青年员工的群体特点，搭建利于企业青年员工们交流的平台，使得企业既能及时了解青年员工们的诉求，向他们给出合理化的建议，又能适当采纳青年员工意见，根据青年员工的实际需要制订适宜的工作计划，以使企业把针对青年员工的生活与思想政治工作内容有机地融为一体；二是企业应充分地利用微信群、公众号、企业群等新媒体平台，用青年员工易于接受的教育形式开展思想政治工作的教育，既可以达到拉近与青年员工的距离，耐心倾听青年员工的个人想法和意见，以使企业了解青年员工的实际情况，又可以实现丰富传播途径，扩大传播范围，多渠道开展思想政治工作的目的。
通过情感因素对企业青年员工思想政治教育的工作方法进行创新。一方面，企业应以青年员工为思想政治工作的主体。一是企业的思想政治工作要从基础入手，以青年员工的实际生活与工作为核心内容，如企业能设身处地地为青年员工的成长想问题和解决问题。二是企业应以青年员工为思想政治工作的主体对象来向其实施思想层面的教育工作。企业在向青年员工实施思想政治工作中不要急于求成，应采取循序渐进的形式推进思想政治工作。另一方面，企业应带有情感的向青年员工实施思想政治工作。一是企业应与青年员工建构和谐的关系，以为思想政治工作的有的放矢提供支持，如针对青年员工的心结实施思想层面的教育工作。二是调动起青年员工的情感因素才能为企业的思想政治工作取得成效创造条件。
（三）提升央企青年思想政治工作者的综合能力
央企思想政治教育工作者的综合能力也会对企业青年员工的思想政治工作产生重要的影响作用。因此，提升央企思想政治工作者的综合能力已迫在眉睫。一方面，中央企业应在企业内部设立从事思想政治工作的专职人员，使得思想政治工作人员能够全身心地投入到对企业青年员工的思想政治的工作之中。专职专责不但为有效地提升央企思想政治工作者的专业水平提供支持，而且能使央企对青年员工的思想政治工作有序开展。央企通过专职专责的开展针对青年员工的思想政治工作能使央企的思想政治工作呈现出制度化，不仅仅能丰富央企的企业文化内容，而且能使央企企业管理机制向现代化的管理模式方向发展，为企业持续健康发展奠定基础。另一方面，提升央企思想政治工作者的综合能力，以为企业青年员工思想政治工作的成效奠定基础，具体体现在可以有效地完善对青年员工思想政治工作的教育内容和教育方法，使得企业针对青年员工的思想政治工作呈现出时代性与活力性的特征。
（四）加强对央企青年员工思想政治工作的认知
加強和改进央企青年员工的思想政治教育是关系到企业乃至国家的前途和命运。在新时代的氛围之下，央企开展思想政治教育工作，应对自身的思想政治工作目标充分认知的基础上，并且紧密结合时下的热点事件，以青年员工所关注的热点问题为中心，并且在思想政治教育环节中加入互动性质的教育方法，避免使青年员工呈现出“听书式”的学习，以摒弃传统思想政治工作中的说教式教育方法；央企应立足于青年员工的实际需要来开展思想政治工作，如针对青年员工岗位中的迷茫情绪进行有针对性的教育指导，可以为青年员工举办专题会或者是小型的研讨会，为有效地激发出青年员工的工作热情提供思想政治工作的支持；央企可以适时地开展实事知识类的竞赛活动，也可以开展新闻分析类型的思想政治方面的实践活动，以充分地体现出思想政治工作在青年员工生活中的实际应用，让青年员工们感受到思想政治工作既是接地气的，又是有着实际意义的，从而增强青年员工们对思想政治工作的全面认知和兴趣，以达到建立起相应的政治信仰的根本目的。
