新形势下煤炭企业思想政治工作创新研究

    张建伟

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-086-02

    摘 要 思想政治工作是夯实企业发展基础、提升企业发展能力的关键。在国际经济环境动荡变化和能源危机日渐突出的发展背景下，煤炭企业作为国民经济发展的重要组成，既面临着巨大的发展挑战，也承担着增强国家经济实力的责任，在这种情况下，必须要从基础抓起，创新思想政治工作，夯实煤炭企业的思想政治基础，以此来推动新形势下煤炭企业的持续、健康、有效发展。基于此，本文对新形势下煤炭企业思想政治工作创新的相关内容进行了分析和探究。

    关键词 新形势 煤炭企业 思想政治工作 工作创新

    新形势下煤炭企业思想政治工作开展的根本任务就是提升煤炭企业员工的思想觉悟、加强政治理念和理想信念，在复杂的经济社会发展形势下更加积极、主动的参与到煤炭企业的生产发展当中，为企业发展和国家经济发展贡献自身的力量。思想政治工作的创新要体现时代性和创造性，要坚持以人为本，确保思想政治工作的有效性。

    一、新形势下煤炭企业思想政治工作开展的重要意义

    近年来，按照国家战略部署和产业发展政策调整，煤炭企业积极开展“去产能”、“低能耗”、“清洁生产”等工作，尤其是在国家大力推进供给侧结构性改革的背景下，煤炭企业的发展面临着巨大的技术挑战、管理挑战和思想挑战，而思想作为影响煤炭企业发展的重要基础，是新时期煤炭企业获得持续发展的根本。并且随着经济发展形势的不断变化和外部市场竞争的加剧，在更加注重环境保护和能源节约的今天，煤炭企业在发展过程中不可避免的会遇到各种各样的问题，在这种发展背景下，煤炭企业必须要牢牢抓住“思想政治工作”这个根本的立足点，开展新时代的思想政治工作，为煤炭企业在新时代赢得更好、更长远发展打下坚实基础。

    二、新形势下煤炭企业思想政治工作的新特征

    新时代发展背景下，煤炭企业思想政治工作与过去相比在工作任务、工作内容等方面呈现出新的特征，具体表现如下。

    （一）思想政治工作的任务更加繁重

    随着以互联网技术为代表的信息时代迅速发展，国内外经济形势的剧烈变化，煤炭企业的发展面临着新的机遇和挑战，而煤炭企业的职工面临着社会发展的变化，在思想上出现了一些负面问题，比如缺乏开拓创新精神、自私享乐主义等等，这些不仅对煤炭企业的发展产生了不良影响，而且还产生了极为恶劣的社会影响。因此，煤炭企业必须要重视思想政治工作，加强政治学习和理论教育，结合煤炭企业发展的实际，创新思想政治工作方式和方法。

    （二）思想政治工作的内容更加精细

    新发展形势下，人们生产生活方式和生活态度等与过去相比都发生了较大的变化，人们的思想水平和方式也与过去有较大差别，煤炭企业开展思想政治工作的时候就要充分考虑到职工的实际情况，从细节处入手开展思想政治工作，减少套话、空话，多从实际出发，从职工本身出发，细致化、具体化的开展思想政治工作，这样才能够达到提升员工思想政治理论水平、提升煤炭企业管理效益的目的。

    （三）思想政治工作面临的问题更加复杂

    信息时代发展背景下，煤炭企业员工有着多样的信息接收渠道和获取途径，思想更加开放，问题也更加复杂多样，过去很多比较明显的问题往往伪装、隐藏起来，不易察觉，如果煤炭企业在开展思想政治工作的时候没有意识到这一点，很容易出现工作偏差，难以取得相应的政治工作效果。因此，新形势下的思想政治工作要认识到问题的复杂性，及时调整工作方案和方法，结合实际推进思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性。

    三、当前煤炭企业在思想政治工作创新方面面临的问题

    思想政治工作创新是煤炭企业发展的必然，但是目前煤炭企业在思想政治工作创新方面仍然面临着一些问题，主要表现为以下几个方面。

    （一）对思想政治工作的重要性认知不足

    煤炭市场发展环境日渐严峻，并且在“去产能”和供给侧改革及绿色环保的政策影响下，很多煤炭企业将工作重点放在了生产方式转变、成本控制以及综合效益提升方面，对员工思想观念的关注不够，思想政治工作对其他业务工作开展的重要意义重视度不足，投入到思想政治工作方面的人力和物力有限，甚至有的企业还出现了政工部门预算缩减、人员调动和裁员，这对思想政治工作的开展产生了极为不利的影响。

    （二）员工对思想政治工作存在严重的认知误区

    由于思想政治工作的效用无法用经济手段进行直接的衡量，加上煤炭企业在思想政治工作开展方面存在着工作方式缺乏创新、手段陈旧等问题，导致很多职工对思想政治工作存在严重的认知误区，认为思想政治工作就是讲大话、讲空话、讲套话，没有实际效用，甚至有很多职工对思想政治工作存在一定的抵触心理，不能积极主动的参与到思想政治教育当中，思想政治观念水平没有得到有效提升。

    （三）思想政治工作方式亟需改进和优化

    很多煤炭企业的思想政治工作开展方式缺乏科学性和合理性。一方面，思想政治工作的开展呈现出“形式主义”特征，走走过场、拍拍照片、整整材料，这是过去很多煤炭企业在思想政治工作方面的縮影。也就是说，思想政治工作没有基于煤炭企业的发展实际和员工发展的实际需求而组织开展，仅将相关政治理论和企业文化、制度作为学习的内容，这不仅无法取得相应的工作效果，而且还导致职工对思想政治工作产生误解。另一方面，思想政治工作的开展方式无法满足现代员工的需求，工作开展方式和手段落后也是当前煤炭企业思想政治工作需要解决的主要问题之一。

    （四）思想政治工作队伍的综合素质能力有待提升

    工作队伍的质量会对思想政治工作开展的效果产生直接的影响，虽然目前很多煤炭企业在思想政治工作队伍建设方面采取了一些积极措施，但是从整体上说，当前煤炭企业思想政治工作队伍的整体素质能力水平不高，部分工作人员的业务能力和综合素质有待提升，尤其是在新矛盾、新问题不断出现的情况下，对思想政治工作人员的专业水平要求更高，为了满足新形势下煤炭企业思想政治工作开展的要求，必须要做好思想政治工作队伍建设。

    四、新形势下煤炭企业思想政治工作创新优化的对策和措施

    根据新形势下煤炭企业思想政治工作的新特征，从有效解决当前思想政治工作问题、提升煤炭企业思想政治工作有效性角度出发，建议从以下几个方面采取措施，做好新形势下煤炭企业的思想政治工作创新优化工作。

    （一）强化思想政治工作重要性认识

    新形势下煤炭企业思想政治工作要想进行有效的创新，首先要做的就是在思想上认识到该项工作的重要性，明确思想政治工作在煤炭企业发展中的核心地位，以此为基础推动思想政治工作的创新优化。首先，煤炭企业管理人员要积极转变思想，将思想政治工作放在突出位置，大力支持政工部门的工作开展，科学合理在思想政治工作方面投入相应的人力、物力和财力，确保思想政治工作能够顺利、有效开展。其次，要针对思想政治工作的开展和落实制定相关的制度和监督机制，将员工参与思想政治工作的表现作为部门考评和个人考核的重要评价指标，以此来促使员工认识到思想政治工作的重要性，自觉、主动的参与到企业组织的各项思想政治工作当中。

    （二）坚持以人为本开展思想政治工作

    为了消除和转变员工对思想政治工作的认知误区，煤炭企业必须要牢固树立“以人为本”的思想政治工作理念。首先，要树立企业职工的主人翁意识，将煤炭企业的发展与职工个人的发展紧密的捆绑在一起，强化员工的责任意识，强调每一个员工在煤炭企业发展转型过程中的重要性，以此来增加凝聚力，引导员工树立正确的职业观，积极参与到煤炭企业的各项发展业务工作中。其次，思想政治工作的开展要从员工的个人实际出发，政工部门要做好员工在学习、工作、生活多个方面的需求调查，尊重员工在思想政治工作方面的主体地位，以此为基准结合煤炭企业的发展实际，组织开展相关的思想政治教育活动。另外，政工部门还要做好思想政治工作开展的意见反馈调查和收集，了解员工对思想政治工作的意见和建议，针对性的改进和提升，让思想政治工作真正的深入到员工群体中。

    （三）强化思想政治工作内容和方式方法创新

    上文分析中提到，新形势下煤炭企业的发展在思想政治工作方面的任务更加繁重、内容更加细致、方法更加多样，因此做好思想政治工作内容和方式方法创新是煤炭企業思想政治工作创新的重要内容。

    首先，在工作内容创新方面，新时期的煤炭企业思想政治工作必须要深刻体现新时代党和国家发展的各项理论、政策和方针，要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，分析煤炭企业在新形势下面临的政治环境、社会环境和经济环境，以此为依据组织开展相关的思想政治宣传教育工作。比如在大力提倡供给侧改革的背景下，煤炭企业的思想政治工作要体现供给侧改革对煤炭企业发展的意义以及这项政策下煤炭企业的转型创新之路，在夯实思想政治理论的基础上开展有效的业务工作。

    其次，在工作方式方法创新方面，要将过去的理论宣讲、专题研讨等方式与现代的互联网技术平台搭建、企业文化建设和丰富职工业余生活相结合，丰富煤炭企业思想政治工作开展的途径和方式。尤其是互联网技术的应用，一方面要借助于互联网平台搭建煤炭企业思想政治工作平台，另一方面还要借助于微信、微博、QQ等现代通讯手段建设相关的政治理论学习小组，灵活开展思想政治工作。另外，企业文化建设和员工业余生活的丰富也是新时期思想政治工作开展的重要途径，必须要构建独特的煤炭企业文化，引导和组织职工开展健康、丰富、生动的业余生活，拓宽思想政治工作的开展渠道。

    （四）加强思想政治工作队伍建设

    打铁还需自身硬，煤炭企业思想政治工作的创新优化依赖于思想政治工作队伍的品质，因此必须要采取有效措施不断优化队伍建设。一是要创新工作积极，注重绩效考核，通过招聘、竞争上岗等方式来增加思想政治工作队伍的力量。二是要注重培训，除了要做好思想政治工作理论培训之外，还要针对煤炭企业的生产实际，开展相关技术知识的培训，另外还要做好处理问题能力、群众工作能力的培训，提升思想政治工作人员的综合素质和业务能力。

    五、结语

    新时代发展背景下煤炭企业必须要做好思想政治工作创新，强化认识、以人为本、坚持创新、建设队伍，不断提升煤炭企业思想政治工作水平，为煤炭企业在新时代的发展夯实基础。

    参考文献：

    [1] 李本锋.创新金融企业思想政治工作[N].金融时报，2018（11）：12.

    [2] 汤凯.新动力 新作为 新突破[N].中国化工报，2015（06）：08.

    [3] 何怡璇.加强思想政治工作 激发干事创业动能[N].兰州日报，2018（11）：02.