新形势下企业文化和国企思想政治工作的融合研究

    王俊秀

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-027-03

    摘 要 当前国家供给侧结构性改革的持续深入发展推动了我国产业结构与经济发展动能的显著调整，重申了国有企业在国民经济发展中的关键主体作用，如何在当前新时期、新形势下把握好国有企业的物质与政治基础优势，推动企业文化与思想政治工作的有机结合，值得我们进行更加深入的探讨。本文简要阐释了当前推动企业文化与国企思想政治工作融合的意义，就二者的相关性进行了详细分析，并从围绕功能导向强化观念引领、推动内部实施主体有机结合、牢固树立共同奋斗目标意识、适应知识经济时代现实需求以及着重强化以人为本管理理念等五个层面入手，探讨了新形势下企业文化与国企思想政治工作融合的具体措施，以供参考。

    关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化

    党的十八大的召开标志着国有企业改革正式步入深水区，党的十九大报告再次针对深化国有企业改革的重要性做出了明确的指示，进一步突出了国有企业改革的重要任务要求。相较于其他类型企业而言，思想政治工作实则成为了国有企业的固有传统优势，面对现代市场经济日新月异的发展动态与日渐白热化的市场竞争局面，国有企业更应当立足于新形势树立新思想，着力推动企业文化与思政工作的密切结合，依托企业文化建设实现思想政治工作创新，从而进一步赋予国有企业以全新的改革发展活力。

    一、当前推动企业文化与国企思想政治工作融合的意义

    首先，国有企业的思想政治工作可以为企业文化建设提供正确的方向指引，为企业文化建设创造良好的实施环境，针对企业文化建设中存在的不足之处进行有效整改与丰富，引导员工正确审视个人利益与集体利益之间的辩证关系，实现个人发展与企业建设的协同推进。其次，当前国家政治与经济环境的复杂变化形势为国有企业创造了全新的经营环境，相应也引导国有企业积极推动内部管理模式的改革，对于思想政治工作的开展提出了新的要求。这就引导国有企业务必要吸收借鉴先进的企业文化建设理念，依托现代化管理模式推动思想政治工作实效性的有效发挥，同时也为文化建设提供重要的思想保障，从而引导企业依据外部环境变化实现个体发展。最后，国有企业作为国家经济命脉，在发挥经济贡献作用的同时也承担着一定的政治任务与社会责任，在此更应当始终坚持中国特色社会主义理论开展思想政治工作，引导企业寻求正确的发展方向。在此基础上还应当发挥企业文化建设对于增进员工价值认同感、激发员工创造活力的重要作用，进一步推动二者的有机结合、互为支撑，从而为国有企业核心竞争力的提高奠定稳固基础。

    二、企业文化与国企思想政治工作之间的相关性分析

    （一）基于相同建设理念

    一直以来国有企业在日常管理中都始终坚持着以人为本的管理理念，依据员工的个性特征与内在发展需求实施具体管理，依托有效沟通引导员工发挥个人价值。企业文化建设与思想政治工作的实施主体都是企业员工，力图实现员工个体综合素质能力的有效提高、确保员工之间构建和谐融洽的关系、培养员工对岗位工作的责任感，其核心实质便是针对员工在日常工作中的思想状态与行为特征进行有效改造。同时，企业文化建设与思想政治工作都强调对员工个体的关注与尊重，确保能够引导员工实现身心的健康发展，迎合企业战略目标、满足员工内在发展需求，集中体现了二者在建设理念上的密切关联。

    （二）基于统一建设目标

    从国企思想政治工作的建设目标角度进行分析，其核心目的便是借助思想上的沟通与引导实现对员工思想意识形态、价值观念、行为理念的积极影响，真正培养员工对其所属岗位的责任感以及对企业的认同感，使员工的工作积极性与责任意识得到充分的调动，从而进一步为企业建设发展贡献个人价值。从国企的企业文化建设目标角度进行分析，其核心目的便是为企业经营发展提供服务，真正能够依据企业经营理念构建与之匹配的管理理念与行为准则，使员工能够对企业的管理理念进行积极认可，并在日常工作中不断发掘自身潜力，进一步推动企业的长远发展。由此看来，二者在出发点与根本目标层面具有显著的一致性特点，也为二者的融合提供了有效借鉴思路。

    （三）基于相似工作方法

    从国企思想政治工作的具体实施方法层面进行分析，其主要是借助相应的思想政治管理手段提高员工的思想水平与道德修养，将社会主义核心价值观以及党中央所提出的各项决策部署进行细化解读，引导员工深化对相关政治理念的理解，从而更好的投入到日常工作当中贡献个人力量，直面日常工作中存在的各项困难和挑战，进而为企业建设发挥个人价值。从国企企业文化建设的具体方法层面进行分析，企业文化对于员工的思想状态、价值观念等发挥着重要的影响作用，企业文化建设力图真正深化员工个人行为与企业经营发展理念之间的内在联系，通过提高员工的思想道德水平实现对其工作态度与行为的正确引导。由此看来，二者在工作方法层面呈现出显著的相似性，可以为其融合提供参考意义。

    三、新形势下企业文化和国企思想政治工作融合的具体措施

    （一）围绕功能导向强化观念引领，深化员工教育效果

    从企业文化与思想政治工作的功能导向层面进行分析，二者在功能上存在的共性特点为着重针对企业员工的思想理念、價值观念与道德文化素质进行引导教育，在当前复杂的市场经济背景下围绕企业核心利益与人力资源布局进行统筹协调规划，实现对员工思想观念、政治理念的正确引导。因此，国企应当立足于二者的共性特征进行观念引领，确保始终坚持响应党中央在思想与组织层面所发出的号召，在企业文化建设中渗透正确的思想政治观念，在思想政治教育的同时渗透企业文化的人文关怀价值，借助相关文化建设活动与思想政治活动的举办真正实现对员工的教育引导作用，培养员工内的法制意识、道德素养以及综合素质能力，进一步为企业核心利益的提高创设完备的理论载体。与此同时，在借助企业文化建设活动与思想政治活动实现对员工的教育时，应当注重方式方法的巧妙选择，确保能够真正结合企业内部经营发展的实际环境，围绕员工各具差异的性格特质开展教育工作，从而更好的推动教育价值的有效发挥。

    （二）推动内部实施主体有机结合，优化国企内部结构

    国有企业的物质基础、制度载体、行为特征与精神文化等要素与企业文化建设和思想政治工作都存在一定的关联性，因此应当着重围绕四要素推动国企内部结构层次的有机结合，进一步为企业建设提供强劲动力。

    例如从物质基础角度入手，可以着重引导基层党组织的工作人员加强对企业品牌文化的深入解读，围绕企业品牌优势开展思想政治工作，引导员工加深对品牌价值的认同感，从而有效营造企业内部和谐融洽的服务环境；从制度载体角度入手，企业的思想政治工作应当始终坚持站在企业利益角度进行布局安排，密切结合党中央与政府所颁布的各项政策要求，针对企业内部现行的制度体系进行完善、优化建设，围绕社会、企业与员工等多方利益角度提出合理建议，进一步为企业文化建设提供主动权；从行为特征角度入手，应当强化思想政治工作手段的有效运用，真正围绕企业发展战略布局培养员工的全局意识，结合企业战略目标进行细化分工，强化员工的协调配合，从而有效树立明确的行为特征导向作用；最后从精神文化角度入手，应当在日常思想政治工作开展的过程中注重员工的精神文化教育，真正发挥其精神激励作用，从而更好的彰显出国有企业所固有的文化血脉力量与时代文化特征。

    （三）牢固树立共同奋斗目标意识，创设多重活动载体

    首先从二者的实施主体层面来看，党务工作者是推动思想政治工作实施的主要载体，而企业管理人员则负责推动企业文化建设，二者在职能方面存在一定的交叉重叠问题，部分管理人员在企业内部同样肩负着党务工作。因此应当从此角度入手作为切入点，着重针对企业管理人员实行党性教育，确保管理者能够具备良好的党性修养与完备的思想政治高度，在组织企业文化建设活动的过程中能够渗透党性要素，从而进一步深化对职工价值观念的有效引导与教育作用。

    其次从二者的实施目标层面来看，思想政治工作主要是为强化党员与职工群众的思想教育，而企业文化建设活动则致力于实现对员工行为习惯、道德修养、文化素质的有效培育，二者的共同目标都在于实现对员工思想、道德与能力的综合培养，为企业建设发展提供服务。基于此，应当着重强化二者的协同建设，借助实践活动引导员工践行教育成果，真正能够在日常工作中秉持着认真负责的职业态度，树立终身制学习理念，依托饱满热情提高工作效率、完成企业所交代的各项任务，从而进一步助推企业的良性健康发展。

    最后从二者的实施载体层面来看，思想政治工作依托国企的现代管理模式进行创新建设，而思想政治工作的实践效果又能够为企业文化建设提供有效经验。因此应当着重发挥思想政治工作的引领与指导作用，确保能够在企业精神文化建设中始终坚持统一的政治思想，借助相关理论知识为文化建设寻求坚实载体，运用积极情感策略塑造企业的人文关怀，从而为企业文化建设塑造不竭的动力源泉。

    （四）适应知识经济时代现实需求，强化组织优势发挥

    科学技术与信息技术的发展推动了“互联网+”时代的到来，自改革开放至今我国的市场经济发展已经步入了第四十个年头，知识经济浪潮席卷了社会的各个领域，一定程度上对于国企建设发展产生了重要的影响作用。因此，国企应当立足于时代特征推动思想政治工作与企业文化建设的巧妙融合，在企业经营管理过程中渗透党政工作，真正引导党员领导干部发挥模范带头作用，在继承国企优良传统的基础上也要注重结合新形势、新特点，强化思想政治工作方法的创新，丰富企业文化建设的形式与载体。例如企業应当围绕榜样的力量开展宣传教育活动，在日常工作中注重发掘员工的创新思想与先进事迹，并借助表彰与宣传塑造典型、发挥示范作用，从而进一步塑造企业内部良性、积极的竞争氛围，推动各项工作的顺利实施。

    与此同时，企业还应当注重内部管理手段与方法的创新，依托互联网与大数据技术进行国企内部人力资源系统、党建系统与制度系统的建设，以此加强企业内部管理水平。例如可以依托人力资源系统拓宽人才招收选拔渠道，实现企业内部资源的合理配置；依托党建系统推动思想政治工作的顺利开展，牢固树立国企思想政治理念上的先进性地位；还可以借助制度系统强化企业内部管理水平，以完备的制度保障约束员工行为，依托奖惩制度发挥对员工的引导与激励作用，进一步推动国企的规范化管理。通过内部系统的信息化建设，可以有效助推国企实施现代化管理模式，依托完备的思想政治保障提升企业管理与文化建设的理论深度，借助平台载体进一步提升企业文化的建设水平。

    （五）着重强化以人为本管理理念，丰富文化建设活动

    在当前市场经济持续发展的背景下，企业之间的价值观念呈现出较强的同质化特点，而国有企业要想在当前激烈的市场竞争局势下把握更多的发展机遇，就应当着重强化企业形象的塑造，真正将以人为本的管理理念在企业日常经营管理中进行深入渗透，依托员工的思想道德素养与价值观念取向为企业形象代言。

    具体来说，国有企业应当清晰的认识到员工对于企业建设发展所贡献的积极作用，真正围绕社会主义核心价值观指导思想政治工作的顺利开展，确保在日常管理中强化对员工素养的教育，有效提升员工的政治觉悟与道德修养。同时，国企应当在企业文化建设中渗透人文关怀浓度，强化对员工的职业发展前景规划教育，依据国家产业结构调整与升级的动态要求引领思想政治与企业文化建设的方向。此外，国企还应当注重丰富内部的思想政治与文化建设活动，例如定期组织员工开展篮球比赛、举办以纪念改革开放四十周年为核心的微电影评比大赛、开展以“创造价值，赢得尊重”为主题的征文比赛等活动，鼓励企业员工积极参与到文体活动当中，在释放日常工作压力的基础上实现对员工的隐性教育，培养员工的集体荣誉感与团队协作能力，从而进一步推动国企思想政治工作与文化建设的密切结合。

    四、结语

    总而言之，企业文化是国有企业所涵盖的社会资本的具象反馈，而思想政治工作则是国有企业经营发展、提高组织活动效率的动力源泉，只有推进二者有机结合方能够为国有企业创造更多的经济与社会效益。基于此，国有企业应当在学习借鉴现代企业先进管理文化的基础上进行推陈出新，进一步推动企业文化建设与思想政治工作的密切结合，从而为国有企业的可持续发展奠定稳固的基础。

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