论新时代国有企业党建工作
武建成
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-065-02
摘 要 做好新时代国有企业党建工作是国有企业必须重视和加强的重要内容。本文介绍了在国有企业中党建工作的重要性，并以国有企业在党建工作中出现的问题为基础，介绍了在新时代国有企业党建工作中的建设重点，并对新时代的党建创新工作方式进行了介绍。
关键词 新时代 国有企业 党建工作
企业党建工作是保证我国国有企业不断发展壮大的政治基础。不论对社会还是对企业而言，党建工作都有着十足的重要性。做好国有企业党建工作，既要明确党建工作的重点，也要了解在新时代下党建工作的创新发展方式，使新时期的企业党建工作更加科学有效。
一、党建工作的必要性
在企业的日常工作过程中，党建工作的进展既关系着基层党组织的建设水平，也关系到企业的整个发展水平。党建工作作为企业的方向引领，关系着企业的生产环节，也在企业形象的建设过程中起到十分突出的作用。企业党建既关系着党中央的大政治方针的落实，又关系到了整个基层党组织建设的整体水平。加强国有企业党建工作，是落实全面从严治党要求、巩固党的执政基础的必然选择；是落实党建工作责任制、提高管党治党能力的宏观需要；也是建立现代企业制度、推进科学发展的重要举措。
二、国有企业党建工作中的问题
（一）规章制度不完善
党建工作中的规章制度问题是导致企业党建工作无法顺利施行的一种常见的问题。规章制度的不完善直接影响了企业的党建工作，使其无法顺利地传达到整个企业的流程之中。同时，部分国有企业的规章制度不完善，导致内部斗争严重，且由于组织内制度无法适应当前的社会环境，使得企业的工作流程陈旧不堪，再加之现有的规章制度不符合实际的社会发展观念，使得整个企业党建工作乌烟瘴气，进而使国有企业被蓬勃发展的外来企业压制，失去国有企业的独有优势。
（二）党建工作重视不足
过去的一段时期，國有企业在党的建设方面普遍存在“弱化、虚化、边缘化”的问题。近两年有所加强和改观，但过去工作的“惯性”依然存在。在新时代的背景下，国有企业为了赶上时代发展的浪潮，用党建工作统领企业生产经营和战略发展做得还不够好，国有企业党建作为国有企业“根”和“魂”的独特优势没有得到充分支持。没有对当党建作进行高度重视的后果就是使企业失去了能够支持内部稳定发展的基础，使企业内部渐渐出现不符合社会主义价值观的问题，导致国有企业的发展道路渐渐走偏。
（三）对党建工作的热情不足
尽管2016年全国国有企业党建工作会议召开以后，国有企业抓党建的工作有了很大的进展，也出得了初步的成效，但在部分企业中仍然存在党建工作不受重视的情况，企业人员的政治工作热情不足。特别是在以企业创收为第一要务的情况下，把生产工作和对党建工作割裂开来，认为党建工作是“浪费时间”。这种错误的思想使企业在不断强调生产过程的重要性的同时也渐渐失去了团队的凝聚力、向心力和战斗力。没有良好口碑的国有企业在进行人才的招募过程中也会因为评价问题而造成间接的人才资源不足的问题，最终使企业的日常管理工作越来越难以展开，最终被市场所淘汰。
二、新时代的国有企业党建工作建设重点
（一）全面加强党的领导
国有企业要想把党建工作提升到一个新的高度，则必须要坚持贯彻党的指导纲领，坚持党对一切工作的领导，坚持发挥党组织的“把方向、管大局、保落实”的决策制度，使国有企业的党建工作以科学的方式进行。同时认真落实党的领导作用，切实发挥好领导核心和政治核心作用，规范企业在新时代下的党建工作，认真总结党建工作中的不足之处，对党建工作的重点做出调整，并重新部署党建工作的管理范畴，坚持以“服务中心、建设队伍”为核心任务，并在企业的生产与经营管理过程中贯彻党的指导思想。
（二）抓好企业党风廉洁建设
抓好企业党风廉洁建设，就是要从严治党、全面贯彻党的指导纲领，在对企业内部进行管理时要严格抓好党员干部的纪律建设与作风建设，使其在部门内做好各项任务的监督工作。党组织要在整个监督过程中强化政治纪律与组织纪律，使企业人员的生活作风与工作纪律提升到一个新的层次之中。抓好企业内部的党建工作，进一步优化党员内部结构，规范和发展党员程序，进而提升党员的整体个人素质，同时清理违法乱纪者和党风不正者，以保持国有企业党员队伍的纯洁性和先进性。
（三）积极开展党内宣传教育
党的宣传教育是提升国有企业内党建工作效果的一种有效手段。在十九大精神的支持下，进一步贯彻新时代的中国特色社会主义思想的内涵，并利用最新的党内理论成果作为武器武装企业的党建过程，运用优秀的宣传方式组织企业内党建工作学习过程，营造浓厚的党建学习氛围，并在进行党员教育等活动来提升企业内党员的政治素养与业务能力。
（四）坚持以党内建设为重点
坚持以党的建设为重点，把党的政治建设工作摆在首位。以各级领导班子为重点，加强政治建设分层次地组织开展培训，并带动党员干部提升自身的政治觉悟与政治素养，以从严治党为规范，加强各级党组织的党性培养，并自觉维护各级党组织的党建成果。在政治立场、政治原则与政治方向上保持以习近平同志为核心的党中央的领导保持高度一致。
（五）提升党内人员的综合素质
国有企业的党建工作的重点仍旧需要以党务工作人员为重点。加强国有企业的党建工作，首先要培养专业的党建人才。以党内党务人员的工作素质以及工作效率为基础，注重其工作能力的提升，才能保证党建工作的顺利进行。同时还要对党务人员做出的贡献及成绩给予肯定，并督促党务人员有不断学习的态度，跟随时代发展，以新时代背景为基础，在党建工作中注重理论与实践的结合，并在实践过程中学会总结与创新，并保证企业在新时代潮流中时刻保持先进的党建精神，维护群众与企业的利益，以大局为重，并以有预见性的眼光审时度势，保证国有企业党建工作不至于走偏。
（六）进一步提升国有企业对党建的认识
国有企业党建工作的难点在于对企业内人员对党建的认识上进行改变。想要加强当前的企业党建，就要改变当前企业人员对与党建的认识，了解党建工作对于企业工作人员的重要性以及其对企业的重大意义。工作人员对党建的重视正度直接决定了党建工作展开的顺利程度。同时，企业内的领导也要加强自身对于党建的认识，以使企业上下一心，上行下效，带动国有企业的党建工作的提升，使企业有一个更加正确的发展方向。
三、新时代的国有企业党建创新
（一）充分发挥企业党组织的大局把握作用
在落实党组织的职责权限与基础保障的过程中，务必明确党的领导核心地位，以党的政治核心为主要纲领，明确党组织在企业管理过程中的大局把握作用，运用党组织来梳理企业运行过程中的流程与机制，并作为治理企业的管理机构之一，成为企业中重要的方向领导部门，严格监督企业的运营过程，并明确企业的职责，确保党组织的决策能力与监督能力在企业创新党建工作中发挥有效的作用。
（二）提升企业党组织的思想认知
为了打破陈旧思想对企业党建工作的束缚，要大力提升企业对于党建工作的思想认识，并去除企业工作过程中的陈规陋习，以创新的发展思路应对新的工作难题，开拓企业的发展途径，并以创新的发展为前提使企业的政治思想提升到一个新的阶段。企业党建工作创新过程还是一个以思想解放與实践为前提的发展过程。以科学发展观为主导思想，通过创新的思想培训方针加强思想政治教育力度，以社会主义核心价值观为指导纲要推进公平和谐的党建氛围，并在提升思想的前提下提升党员品德修养，使企业内形成良好的党建风气。
（三）进一步加强基层党组织的建设
基层党组织是党建工作中的桥头堡，是发挥党建工作效力的最佳部分。只有加强基层党组织的建设，才能保证整个企业的长远稳定发展。大力加强思想政治工作，找准基层党支部的党建工作重点，并通过加强基层党建工作的理念与创新机制，使基层党支部成为团结企业基层党员的核心。利用党员自身的团结性，将党建教育贯彻到底。同时对于反面典型个人进行严肃批评，加强党员内部的警示教育，让基层单元干部能够严格遵守党内纪律，自觉抵制歪风邪气，使企业内部党建工作效果大幅提升。
（四）落实责任到个人，严格追责问责
在国有企业的各级党组织要在从严治党的基础下抓好企业党建工作的部署与落实，完善企业的考评机制并将责任追究制度落实，使每个党员都了解自身背负的责任与义务，一旦出现问题则有责必问、失责必究，使党组织的督查工作能够顺利开展，并使企业在当前的激烈的竞争环境之下绷紧精神促生产，并大幅提升企业的社会效益，并运用完善的考评机制将党建工作转变为具有唯一标准的硬性指标，落实国有企业的党建工作。
（五）多元化的党建宣传工作创新
在进行党建工作的宣传过程中，将新技术编入到企业党建的过程当中。利用先进的科学技术提升员工对企业党建教育过程中的兴趣。比如将党建教育课程在QQ与微信中发布，让企业人员能够随时进行课程的学习，以交流软件为平台，互相督促与监督；建立专门的党建专栏，并及时更新其内容，同时剔除企业内流传的不良信息与不良诱惑，以高度的开放性与自由性打造一个企业专属的文化平台，既提升了企业的文化建设，又提高了企业内的党建工作效率，使党建工作的开展和建设得到进一步提升。
四、结语
新时期的党建工作具有一定程度的时代性，因此在进行国有企业的党建过程中，既要用稳健的手段解决企业党组织内部的问题，也要借助新时代的各种便利科技提升党建工作的效率，进而改善企业内的党建宣传效果，使国有企业的党建工作环境得以改善，并最大程度地提升企业内的党建氛围。
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