新时期建筑施工企业基层党建工作创新途径及问题分析
罗光祥
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-059-02
摘 要 本文将针对组织形式、作风建设、工作方法、评价模式、人性化管理等方面的创新途径进行了分析，并针对新时期建筑施工企业基层党建工作的现存问题以及应对措施进行了阐述，希望可以对建筑施工企业基层党建工作的科学开展优势帮助。
关键词 新时期 建筑施工企业 基层党建工作
一、新时期建筑施工企业基层党建工作创新途径
（一）组织形式的创新
现阶段，大多数建筑施工的企业存在着自身的党组织以及党支部书记。根据研究与实践可以得出，对建筑施工企业来说，党组织具有绝对的领导权，是一个企业的政治核心。新时期，建筑施工企业基层党建工作党组织要把党建工作作为建筑施工企业工作的重点，贯彻落实党的方针政策与组织意图，创新组织形式。首先，确保党组织的政治核心地位，加强党组织与工人阶级的结合，调动生产积极性，提高企业运转的稳定性以及高效性，完善落实各项规章制度。其次，扩大党组织规模，提高党组织参与企业活动的全面性。例如，建筑施工企业可以成立起党委会和董事会，建立学习中心以及专题工作会的制度。最后，增加专职工作人员的配备，扩大党组织的队伍，进一步提升整体专业素质，促进建筑施工企业党建工作的顺利科学地进行。
（二）作风建设的创新
新时期，廉政作风的建设是建筑施工企业党建工作的重要内容。而企业党组织建设的基础以及前提同样也要求廉政作风的建设。作风建设的创新是党组织工作开展，管理监督工作的完善，实现企业的可持续健康发展的关键内容。具体来说，首先，建筑施工企业要在党组织建设的过程中，加强理论与实际的结合程度，积极开展实践结合活动。加强组织领导的指导与视察，及时地进行交流以及决策的传达。例如，企业可以通过党课以及辅导报告等形式的开展来提高党组织的科学性。其次，要加强对员工实际问题的解决，进一步地协调各部门，切实地倾听以及采纳员工的建议建议，加强沟通，积极反映基层现状，提高决策的先进性。最后，还要注意企业施工现场的安全文明生产相关知识的宣导工作，加强考察、监督与协调，做好带头作用，促进企业的良性发展。
（三）工作方法的创新
新时期，知识经济时代的到来，建筑施工企业要想适应时代的发展，进行基层党组织工作方法的创新是十分必要的，同时这也是提高党组织工作效率的关键环节。而要做到工作方法的创新，首先，建筑施工企业要加强现代信息技术的应用。例如，利用互联网平台、多媒体技术，进行工作方式的网络化，进一步地扩大基层党组织的工作范围。其次，建筑施工企业还要注意党组织工作过程中的交流与沟通，企业可以利用现代化的沟通工具，例如，QQ、微信等进行交流与沟通的及时性与有效性的强化，并以此构建网络宣传的板块，从而实现基层党建工作方法的创新，对员工工作积极性的调动也有很大的意义。最后，建筑施工企业还要注意各部门之间的合作，利用内部网络进行教育的宣传以及推广，在形成企业自身凝聚力的同时，保障员工的利益，营造良好的环境氛围。
（四）评价模式的创新
评价模式的创新是新时期建筑施工企业基层党建工作创新的必要途径。随着我国市场经济的发展加快，为了适应新时期的发展需求，建筑施工企业的党建工作评价模式也要进行创新与改革，只有这样，才能更好地实现企业生产经营的可持续，员工积极性的调动。具体来说，在进行建筑施工企业党建工作的过程中，要确保任务目标与衡量指标数量的协同性，才能进一步提高党建工作的质量以及效率。例如，建筑施工企业在党建工作的过程中，进行廉政、精神文明以及民主管理等方面建设的考核时，可以通过相关标准规范的制定，提高评价项目配比的科学性以及全面性，并以此为基础，进行百分制的评价，可以在很大程度上提高评价模式的先进性，从而促进员工工作积极性的提高以及基层党建工作的顺利开展。
（五）人性化管理的创新
新时期，人性化管理模式的应用已经成为了现代企业管理的重要组成部分，在建筑施工企业党建工作进行的过程中也要注意人性化管理模式的应用，做好人文关怀的创新。首先，建筑施工企业要提高对党组织干部成员的思想动态的重视程度，做到时时关注，定期组织学习交流，拉近领导和员工的距离，注重员工的进步、发展以及切身利益。例如，企业可以进行培训活动的组织，提高员工的自身素质，开展情感疏导以及娱乐活动，减轻员工的压力，进一步地了解员工的需要，解决员工的实际问题，提升员工的幸福感以及归属感。其次，建筑施工企业要发挥党组织领导的带头作用，以此为基础进行员工工作积极性以及创造力的调动，注意管理模式的民主性和自主性，加强对劳动模范培养、发现与宣传。最后，企业的员工也需要进行自身综合素养的提升，提高解决问题的能力。
二、新时期建筑施工企业基层党建工作的现存问题分析
（一）专业党建人员缺乏
专业党建人员缺乏是新时期建筑施工企业基层党建工作所要面临的首要问题。由于建筑施工企业工程类专业人才招聘数量较多，政工类人才招聘较少，再加上人员的流动与转岗，使得建筑施工企业的党建工作人才数量不足。而党建工作的专业性较强，现阶段的党建工作人员，专业能力不足，再加上实践经验的缺乏，在很大程度上增加了建筑施工企业党建工作的开展难度。而且，基层组织成员的团结性以及廉洁性方面所存在的问题，也成为了影响党建工作人员专业性提升的绊脚石。也就是说，专业党建人员的缺乏，在很大程度上限制了新时期建筑施工企业基层党建工作的发展，对企业的可持续健康发展也造成了一定的影响。
（二）监督体系不够完善
監督体系不够完善使得新时期建筑施工企业基层党建工作的顺利开展缺乏有效的保障。现阶段，我国基层的党建工作监督体系还不够完善，特别是对于建筑施工企业来说，更注重企业的生产进度，对于党建工作的监督往往比较忽视，监督体系也经常出现程序混乱以及覆盖程度不足的现象，从而起不到实际的监督作用，使得党建工作人员的工作效率与质量得不到应有的保障，发挥不出党建工作促进建筑施工企业可持续发展的效果。例如，在建筑施工企业的基层党建工作进行的过程中，在缺乏监督体系的情况下，经常会出现工作人员懈怠的问题，使得党建工作呈现出阶段性的特点，从而无法取得期望的效果。
（三）党建工作中心偏离
建筑施工企业基层党建工作的科学开展，对于党建工作的整体效果和质量有着重要的影响，而党建工作的中心决定了基层党建工作的科学性。现阶段，我国的建筑施工企业还存在着党建工作中心偏离的现象。例如，很多建筑施工企业认为集体学习次数的增加就可以提高党建工作的效率与质量，从而错误地增加会议召开的次数，使得党建工作人员以及企业员工产生厌烦的心理，进而适得其反。这是因为该企业忽视了党建工作与企业生产经营工作融合的核心，对企业生产建设服务不足，在思想搭建工作等方面的指导性与建设性不到位，从而使得党建工作发挥不出应有的效果。
（四）管理人员执行力不足
管理人员执行力不足是提高新时期建筑施工企业基层党建工作效率与质量必须注意的问题。现阶段，很多建筑施工企业的管理人员，对于基层党建工作的重视程度不足，对党建工作的认识不够全面科学，使得管理人员以及党建领导的执行力度不足，从而阻碍了决定科学性以及有效性的提高，限制了基层党建工作的正常开展。通常情况下，管理人员的执行意识以及对党建工作的重视程度，对党建工作中制度策略的制定与推行有着直接的影响。如果认知与执行力方面存在着问题，就无法有效支持党建工作，使得党建走向形式化，进而无法为企业的发展提供具有可操作性的科学指导。
三、应对建筑施工企业党建工作问题的解决措施
（一）加强党建人才培养
为了解决专业党建人员缺乏的问题，加强党建工作人才的培养是关键。加强党建人才的培养，要注意提高工作人员的专业能力以及整体的综合素质。要对建筑施工企业在职的党建工作人员进行阶段性的定期的专业的培训，特别是对于党建工作人员的思想道德水平以及专业理论知识来说，其能力的提高十分关键。只有这样，才能更好地胜任新时期建筑施工企业的党建工作。其次，建筑施工企业要建立起较为完善的管理制度，对党建工作人员的行为进行严格的规范，树立起服务意识，为党建工作人员的整体素质提高打下基础。
（二）注重党建队伍建设
注重党建队伍建设是提高建筑施工企业基层党建工作质量与效率的必要举措，也是强化监督管理体系的基础要求。党建队伍的建设，首先，建筑施工企业要加强监督管理，建立起较为完善的监督管理制度，并对党建工作人员的具体行为进行一系列的规范。例如，相关企业可以成立专门的监督小组，并针对企业的基层党建工作进行定期的监督与管理，在掌握工作进度与情况的同时，及时发现问题，制度相应的方案，从而解决问题。其次，建立起激励机制，完善责任制，加强部门以及员工之间的交流与合作，提高员工工作的积极性，职责细化，实现工作效率的提高。
（三）强化主体明确重心
要想解决党建工作中心偏离的问题，强化主体明确重心是十分必要的。也就是说，在建筑施工单位进行基层党建工作的过程中，要时刻树立党建工作人员的主体意识，在提高其思想道德境界的同时，促进其自身价值与作用的充分发挥。而在实际操作的过程中，要加强党建工作人员企业的生产与经营为核心的党建工作理念的培养，对于企业自身来说，也要注意生产建设以及文化方面的建设，形成生产的规范性，以及文化的凝聚性，促进企业的团结，从而使得企业的基层党建工作更充分地服务于企业的自身发展。
（四）发挥领导带头作用
为了改善管理人员执行力不足的问题，发挥领导带头作用是很有帮助的。具体来说，建筑施工企业，要在进行基层党建工作的过程中，着重注意党支部领导班子的科学性以及有效性，增强领导的带头作用，从而促进党建工作的具体落到，提升管理人员的执行力。而对于党支部领导人员来说，努力完善自身的专业能力，更好地掌握基层党建工作重点是十分必要的，也只有这样，才能提高决策的针对性，制度的可实施性，从而有意识地提升自身的执行力，增强党建的工作效率。
四、结语
新时期，加强建筑施工企业基层党建工作的创新，加强党建人才培养，注重党建队伍建设，强化主体明確重心，发挥领导带头作用是实现建筑施工企业基层党建工作科学发展的重要举措。
参考文献：
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