社会资本对大学生就业质量的影响研究
杨莹+毕雨佳+李芮霄+窦建美
摘要：对大学生就业质量问题，不仅要关注就业机会等外在形式，还要深入研究影响大学生就业质量的深层次问题。从社会资本角度对大学生就业质量进行深入探讨，探寻就业与社会资本的关联，从而有效培育大学生获取的社会资本能力，达到增进就业的目的。
关键词：社会资本 大学生 就业质量 正相关
中图分类号：F320 文献标识码：A
资料显示，2016年、2017年我国的高等学校毕业生分别是765万、749万，而到2018年，全国大学毕业生预计将达到820万，存量加上增量，2018年大学生的就业形势将异常严峻。就业难与就业质量等问题已成为政府部门以及众多学者考虑的热点问题，社会资本作为解释诸多社会现象的有效工具，对于研究大学生就业有着重要作用。在我国经济转型发展期，人力资源市场还远未发育成熟，在此情形下，社会资本对大学生就业的影响可能就会高于人力资本[1]（王嘉箐，2015）。在我国特定的历史文化背景下，“关系”运用在求职中比较普遍，大学生求职所花费用、时间、就业质量等均与社会资本关联密切。研究表明，社会资本对大学生的就业作用明显，一个大学生的社会资本能力越大，他的就业机会就越多、就业质量就越高，即大学生社会资本能力与其就业质量呈显著正相关[2]（徐莉，2015）。
1 文献回顾
20世纪90年代开始，学者们开始研究社会资本，经过理论思辨与实践验证，社会资本发展成为当今社会一个非常重要的跨学科思潮，它揭示的不仅仅是深刻的社会现象，而且已随社会的发展嵌入到人类社会生活的各个领域，同人力资本、物质资本等一同促进着社会的发展。近几十年来，学者们对社会资本的定义进行了多角度的阐释，如“关系型”、“社会结构拓展型”等，无论作何解释，都普遍认为“社会资本的本质是一种社会规则，它在潜移默化中形成，体现在人际交往中，体现在组织的对外关系中”[3]（于忠军，2016）。综合前人对社会资本的研究，基本呈现以下几个视角：
1.1 社会关系视角
社会关系网络有强弱之分，是指社会成员与社会资本网络的关联程度，这种强弱直接决定了社会成员获取资源的能动性，强的社会链接能够调动更多的社会资源，而弱的链接表明处于网络结构中的边缘。这种强弱链接与社会成员自身的成就、资历、声誉、道德等有关，是周边关系对其的一种综合评价。一般来说，如果社会成员的社会声誉等得到认可，他会处于社会资本网络的中心位置，能够有更高的能力调动、获取、配置社会资源。
1.2 社会资源视角
社会个体通过种种方式或努力融入社会资本网络中，从外在形式上看，他是投入了自身的时间、精力、信息等资源，但根本目的是为了获取更多的社会资源，因为关系的本质就是资源获取。从该角度来看，社会资本是社会个体为了获取更多、更优质的资源而主动融入网络中的一种利己行为，其本质是资源的获取。
1.3 社会资本的“结构洞”视角
该理论认为，社会资本网络中的两个社会个体，如果双方在资源需求等方面的重叠性差，则表明这两者之间存在着“结构洞”，这是“两个社会个体之间的非接触关系”[4]（于忠军，2016）。而社会资本网络中的个体，能否有效使用社会资源，取决于他与网络成员有没有利益重叠，比如相同的爱好、共同的追求，在资源有限的情况下，“结构洞”成了资源获取的有效途径。
综上所述，社会资本是一种资源获取能力[5]（张素平，2014），是社会成员在社会结构中所处的位置给他们带来资源的能力，是一种人际关联能力，是指社会成员之间相互关联的状态及其程度，可以用人际交往、相互信息、联系强度、联系密度、共同价值观等关键词来表述，是回报性资产，是广泛存在于社会关系网络中的、能够为行为人所利用的、有效达成自身目标的关系性、网络性、可重复性的社会资源[6]（燕继荣，2006）。
2 社会资本与大学生就业质量的影响分析
对大学生就业质量问题，不仅要关注就业机会等外在形式，还要深入研究影响大学生就业质量的深层次问题。从社会资本角度对大学生就业质量进行深入探讨，探寻就业与社会资本的关联，从而有效培育大学生的社会资本能力，达到增进就业的目的。
2.1 社会资本对大学生就业质量的正向影响
按获得方式划分，大学生社会资本可分为“先赋性”和“自致性”两类，这两类分别对大学生就业质量形成不同程度的影响。“先赋性”社会资本是基于亲缘关系而发展起来的社会关系网络，如家族关系、家族关系、邻里关系等，显然，这个社会关系网络具有强大的内聚力，多与地缘、亲缘有关。“自致性”社会资本是社会成员个体通过后天的社会活动而发展起来的社会关系网络，如同事关系、同学关系、师生关系等，多与共同的学习经历、工作经历相联系。
相比自致性社会资本，先赋性因素对大学生就业质量具有较大的影响。先赋性社会资本力量强大的大学生，比如拥有位高权重的亲朋，更容易获得有利于就业的信息以及就业中的“关照”，但是，通过先赋性社会资本就业的大学生，只能在初始阶段帮助自己获得资源，真正地融入还需自我嵌入到城市的社会资本关系网络中，即嵌入到“自致性”网络，否则很难突破与地域特征相联系的城市文化融入。
现场访谈表明，大学生社会资本意味着可以通过交往获得更多的社会资源，如知识、技能、信息、机会、情感依托、合作等，而这些是大学生成长中所必需的支持条件，所以拥有较丰富的社会资本网络意味着可以获得更多的成长便利条件，提高工作效率，有利于行为人目标的实现：
其一，丰富的社会资本使大学生在就业中更加充满自信，这种自信来自于其所在社交网络的鼓励、支持，这种自信潜移默化地影响着大学生的就业信心；其二，大学生社会资本网络发挥了信息筛选的功能。信息社会，各种信息繁杂复杂，作为单一个体的大学生，很难从海量的信息中筛选出对自己有用的資源，更会耗费自己的时间与精力，而社会资本网络则不同，成员从事的专业大致相同，专业背景也相仿，因此大大地提高了专业信息的集中度，为大学生获取信息带来了极大的方便；其三，社会资本网络成为大学生职业晋升的助推器。大学生通过网络这个社交圈，获得专业知识并促进自身成长，明显地要优于其他未嵌入社会资本网络的成员，成为其最便捷、最经济的晋升选择；其四，社会资本影响着大学生的个人生活，通过访谈得知，通过社交圈内的信息活动建立起来的信任、威望等优势资源，成为大学生个体的美誉度，由此大学生可以通过社交网络可以获得必要的决策支持、情感依托、行为咨询等，甚至可以获得必要的经济支持，调查得知，经常在社交圈中“活动”或者“抛头露面”的人，提出要求并获得满足的概率要大大高于其他成员。相反，如果大学生没有自己的社交网络圈或者在圈内人缘不好，带给他的就是情绪低落，效率得不到提升。
2.2 社会资本对大学生就业质量的负向影响
一是，社会资本是社会资源的合理运用，因此能够使大学生对关系形成依赖，这有悖于公平竞争原则。特别是“先赋性”社会资本能力强的大学生，基于代际继承的缘由，能够轻松地获得好的职位，往往会放松对自身能力、素质的培养。二是，社会资本在一定程度上会阻碍人才的流动，恶化就业环境[7]（于大平，2015）。因为社会资本在有利于一部分大学生的同时，也对大多数的大学生形成排斥，即使被排斥的大学生素质是优秀的。社会资本网络的封闭性，也不利于形成优胜劣汰的竞争环境。三是，“先赋性”社会资本关注的不是人力资本，这与“学而优则仕”相背离，对缺乏“先赋性”社会资本的优秀大学毕业生形成心理压力，不利于大学生人生观、世界观、价值观的培养。
3 结论
社会资本是根植于社会关系中的能动性、稀缺性、生产性资源（代锋，2009），在大学生就业竞争异常激烈的形势下，社会资本对大学生就业是“双刃剑”。一方面，社会资本有助于大学生获取就业信息，能够缓解就业压力。另一方面，由于社会资本本身就具有天然的排他性，使得“先赋性”的弱势大学生群体处于竞争的劣势，这不利于公平就业环境的形成。社会资本的形成是一个长期的过程，“自致性”社会资本才具有后发优势，作为新时代的大学生，不应只将社会资本作为就业的“敲门砖”。大学生社会资本网络培育，应始终“以积极主动的就业态度搜寻可利用性资源，以利于其成长，直至得到回报为止”[8]（于忠军，2016）。由此，社会资本对大学生就业的启示是多方面的，就是应该拓展自致性社会资本，有机地嵌入社会资本网络，以良好的信誉、个性等因素获得网络群体的信任，获取有效的、有价值的社会资源，以加速自身成长。
大学生社会资本是自身素质、行为在网络社会中的展示与联络，必须投入必要的信息、知识甚至物质资本进行资源的维护，即大学生社会资本具有成本——收益特质。大学生社会资本网络是一个资源交互平台，以利益共享为基础，每一次信息交换的成功，都意味着其社会资本的增值，这是大学生社会资本的增值性。总之，大学生社会资本，就是在特定的交流层面上，实现促进隐性知识交流与合作的，获取存在于网络中的生产性资源，它展现的是大学生个体通过其自身的关系网络、被信任程度、共同的价值规范等获取资源的能力，它能够促进人才个体提升能力并相应地改善就业水平。
参考文献：
[1] 王嘉箐.社会资本对大学生就业质量影响的实证研究[D]，东北财经大学，2015.
[2] 徐莉.大学生就业质量与社会资本关系研究[J]，中南民族大学学报，2010（5）：85- 88
[3] 于忠军.员工社会资本对组织绩效的影响研究[M].北京 世界知识出版社，2016
[4] 于忠军.员工社会资本对组织绩效的影响研究[M].北京 世界知识出版社，2016：50
[5] 于大平.社会资本与大学生就业質量问题研究[J]，经济研究导刊，2015（11）：66- 67
[6] 燕继荣.投资社会资本：政治发展的一种新维度[M].北京：北京大学出版社，2005
[7] 代锋.社会资本对大学生就业质量的利弊影响探析[J]，教育科学，2009（3）：62- 65
[8] 于忠军.卓越绩效模式探索与实证研究[M]. 北京 电子工业出版社，2016
摘要：对大学生就业质量问题，不仅要关注就业机会等外在形式，还要深入研究影响大学生就业质量的深层次问题。从社会资本角度对大学生就业质量进行深入探讨，探寻就业与社会资本的关联，从而有效培育大学生获取的社会资本能力，达到增进就业的目的。
关键词：社会资本 大学生 就业质量 正相关
中图分类号：F320 文献标识码：A
资料显示，2016年、2017年我国的高等学校毕业生分别是765万、749万，而到2018年，全国大学毕业生预计将达到820万，存量加上增量，2018年大学生的就业形势将异常严峻。就业难与就业质量等问题已成为政府部门以及众多学者考虑的热点问题，社会资本作为解释诸多社会现象的有效工具，对于研究大学生就业有着重要作用。在我国经济转型发展期，人力资源市场还远未发育成熟，在此情形下，社会资本对大学生就业的影响可能就会高于人力资本[1]（王嘉箐，2015）。在我国特定的历史文化背景下，“关系”运用在求职中比较普遍，大学生求职所花费用、时间、就业质量等均与社会资本关联密切。研究表明，社会资本对大学生的就业作用明显，一个大学生的社会资本能力越大，他的就业机会就越多、就业质量就越高，即大学生社会资本能力与其就业质量呈显著正相关[2]（徐莉，2015）。
1 文献回顾
20世纪90年代开始，学者们开始研究社会资本，经过理论思辨与实践验证，社会资本发展成为当今社会一个非常重要的跨学科思潮，它揭示的不仅仅是深刻的社会现象，而且已随社会的发展嵌入到人类社会生活的各个领域，同人力资本、物质资本等一同促进着社会的发展。近几十年来，学者们对社会资本的定义进行了多角度的阐释，如“关系型”、“社会结构拓展型”等，无论作何解释，都普遍认为“社会资本的本质是一种社会规则，它在潜移默化中形成，体现在人际交往中，体现在组织的对外关系中”[3]（于忠军，2016）。综合前人对社会资本的研究，基本呈现以下几个视角：
1.1 社会关系视角
社会关系网络有强弱之分，是指社会成员与社会资本网络的关联程度，这种强弱直接决定了社会成员获取资源的能动性，强的社会链接能够调动更多的社会资源，而弱的链接表明处于网络结构中的边缘。这种强弱链接与社会成员自身的成就、资历、声誉、道德等有关，是周边关系对其的一种综合评价。一般来说，如果社会成员的社会声誉等得到认可，他会处于社会资本网络的中心位置，能够有更高的能力调动、获取、配置社会资源。
1.2 社会资源视角
社会个体通过种种方式或努力融入社会资本网络中，从外在形式上看，他是投入了自身的时间、精力、信息等资源，但根本目的是为了获取更多的社会资源，因为关系的本质就是资源获取。从该角度来看，社会资本是社会个体为了获取更多、更优质的资源而主动融入网络中的一种利己行为，其本质是资源的获取。
1.3 社会资本的“结构洞”视角
该理论认为，社会资本网络中的两个社会个体，如果双方在资源需求等方面的重叠性差，则表明这两者之间存在着“结构洞”，这是“两个社会个体之间的非接触关系”[4]（于忠军，2016）。而社会资本网络中的个体，能否有效使用社会资源，取决于他与网络成员有没有利益重叠，比如相同的爱好、共同的追求，在资源有限的情况下，“结构洞”成了资源获取的有效途径。
综上所述，社会资本是一种资源获取能力[5]（张素平，2014），是社会成员在社会结构中所处的位置给他们带来资源的能力，是一种人际关联能力，是指社会成员之间相互关联的状态及其程度，可以用人际交往、相互信息、联系强度、联系密度、共同价值观等关键词来表述，是回报性资产，是广泛存在于社会关系网络中的、能够为行为人所利用的、有效达成自身目标的关系性、网络性、可重复性的社会资源[6]（燕继荣，2006）。
2 社会资本与大学生就业质量的影响分析
对大学生就业质量问题，不仅要关注就业机会等外在形式，还要深入研究影响大学生就业质量的深层次问题。从社会资本角度对大学生就业质量进行深入探讨，探寻就业与社会资本的关联，从而有效培育大学生的社会资本能力，达到增进就业的目的。
2.1 社会资本对大学生就业质量的正向影响
按获得方式划分，大学生社会资本可分为“先赋性”和“自致性”两类，这两类分别对大学生就业质量形成不同程度的影响。“先赋性”社会资本是基于亲缘关系而发展起来的社会关系网络，如家族关系、家族关系、邻里关系等，显然，这个社会关系网络具有强大的内聚力，多与地缘、亲缘有关。“自致性”社会资本是社会成员个体通过后天的社会活动而发展起来的社会关系网络，如同事关系、同学关系、师生关系等，多与共同的学习经历、工作经历相联系。
相比自致性社会资本，先赋性因素对大学生就业质量具有较大的影响。先赋性社会资本力量强大的大学生，比如拥有位高权重的亲朋，更容易获得有利于就业的信息以及就业中的“关照”，但是，通过先赋性社会资本就业的大学生，只能在初始阶段帮助自己获得资源，真正地融入还需自我嵌入到城市的社会资本关系网络中，即嵌入到“自致性”网络，否则很难突破与地域特征相联系的城市文化融入。
现场访谈表明，大学生社会资本意味着可以通过交往获得更多的社会资源，如知识、技能、信息、机会、情感依托、合作等，而这些是大学生成长中所必需的支持条件，所以拥有较丰富的社会资本网络意味着可以获得更多的成长便利条件，提高工作效率，有利于行为人目标的实现：
其一，丰富的社会资本使大学生在就业中更加充满自信，这种自信来自于其所在社交网络的鼓励、支持，这种自信潜移默化地影响着大学生的就业信心；其二，大学生社会资本网络发挥了信息筛选的功能。信息社会，各种信息繁杂复杂，作为单一个体的大学生，很难从海量的信息中筛选出对自己有用的資源，更会耗费自己的时间与精力，而社会资本网络则不同，成员从事的专业大致相同，专业背景也相仿，因此大大地提高了专业信息的集中度，为大学生获取信息带来了极大的方便；其三，社会资本网络成为大学生职业晋升的助推器。大学生通过网络这个社交圈，获得专业知识并促进自身成长，明显地要优于其他未嵌入社会资本网络的成员，成为其最便捷、最经济的晋升选择；其四，社会资本影响着大学生的个人生活，通过访谈得知，通过社交圈内的信息活动建立起来的信任、威望等优势资源，成为大学生个体的美誉度，由此大学生可以通过社交网络可以获得必要的决策支持、情感依托、行为咨询等，甚至可以获得必要的经济支持，调查得知，经常在社交圈中“活动”或者“抛头露面”的人，提出要求并获得满足的概率要大大高于其他成员。相反，如果大学生没有自己的社交网络圈或者在圈内人缘不好，带给他的就是情绪低落，效率得不到提升。
2.2 社会资本对大学生就业质量的负向影响
一是，社会资本是社会资源的合理运用，因此能够使大学生对关系形成依赖，这有悖于公平竞争原则。特别是“先赋性”社会资本能力强的大学生，基于代际继承的缘由，能够轻松地获得好的职位，往往会放松对自身能力、素质的培养。二是，社会资本在一定程度上会阻碍人才的流动，恶化就业环境[7]（于大平，2015）。因为社会资本在有利于一部分大学生的同时，也对大多数的大学生形成排斥，即使被排斥的大学生素质是优秀的。社会资本网络的封闭性，也不利于形成优胜劣汰的竞争环境。三是，“先赋性”社会资本关注的不是人力资本，这与“学而优则仕”相背离，对缺乏“先赋性”社会资本的优秀大学毕业生形成心理压力，不利于大学生人生观、世界观、价值观的培养。
3 结论
社会资本是根植于社会关系中的能动性、稀缺性、生产性资源（代锋，2009），在大学生就业竞争异常激烈的形势下，社会资本对大学生就业是“双刃剑”。一方面，社会资本有助于大学生获取就业信息，能够缓解就业压力。另一方面，由于社会资本本身就具有天然的排他性，使得“先赋性”的弱势大学生群体处于竞争的劣势，这不利于公平就业环境的形成。社会资本的形成是一个长期的过程，“自致性”社会资本才具有后发优势，作为新时代的大学生，不应只将社会资本作为就业的“敲门砖”。大学生社会资本网络培育，应始终“以积极主动的就业态度搜寻可利用性资源，以利于其成长，直至得到回报为止”[8]（于忠军，2016）。由此，社会资本对大学生就业的启示是多方面的，就是应该拓展自致性社会资本，有机地嵌入社会资本网络，以良好的信誉、个性等因素获得网络群体的信任，获取有效的、有价值的社会资源，以加速自身成长。
大学生社会资本是自身素质、行为在网络社会中的展示与联络，必须投入必要的信息、知识甚至物质资本进行资源的维护，即大学生社会资本具有成本——收益特质。大学生社会资本网络是一个资源交互平台，以利益共享为基础，每一次信息交换的成功，都意味着其社会资本的增值，这是大学生社会资本的增值性。总之，大学生社会资本，就是在特定的交流层面上，实现促进隐性知识交流与合作的，获取存在于网络中的生产性资源，它展现的是大学生个体通过其自身的关系网络、被信任程度、共同的价值规范等获取资源的能力，它能够促进人才个体提升能力并相应地改善就业水平。
参考文献：
[1] 王嘉箐.社会资本对大学生就业质量影响的实证研究[D]，东北财经大学，2015.
[2] 徐莉.大学生就业质量与社会资本关系研究[J]，中南民族大学学报，2010（5）：85- 88
[3] 于忠军.员工社会资本对组织绩效的影响研究[M].北京 世界知识出版社，2016
[4] 于忠军.员工社会资本对组织绩效的影响研究[M].北京 世界知识出版社，2016：50
[5] 于大平.社会资本与大学生就业質量问题研究[J]，经济研究导刊，2015（11）：66- 67
[6] 燕继荣.投资社会资本：政治发展的一种新维度[M].北京：北京大学出版社，2005
[7] 代锋.社会资本对大学生就业质量的利弊影响探析[J]，教育科学，2009（3）：62- 65
[8] 于忠军.卓越绩效模式探索与实证研究[M]. 北京 电子工业出版社，2016
