新常态下国企基层党支部如何发挥作用

    单衍岭

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-045-02

    摘 要 充分发挥党支部职能是国有企业党建工作得以顺利开展的前提和基础，是促使国有企业改革成功以及提升国有企业人员改革创新思想水平的重要保障，是宣传党的思想以及坚持党的方针政策的关键所在。本文通过分析积极开展国有企业基层党支部工作的重要性，总结当强国有企业基层党支部工作过程中存在的主要问题，在结合我国经济社会发展总趋势的基础上为充分发挥国有企业基层党支部的作用提出科学合理化的建议。

    关键词 新常态 国企 基层党支部 作用 策略

    国有企业基层党组织即是基层党组织体系必不可缺的部分，也是贯彻党的基本路线以及方针政策的主要组织。市场经济体制逐步完善以及国际经济政治环境的变化都促使国有企业主动积极的进行运营管理模式的改革创新以及发展方向的转变，更加需要发挥基层党支部对国有企业员工等思想引导作用。新常态国有企业基层党支部应在发挥原有职能作用的基础上，在始终坚持社会主义市场经济发展规律以及结合市场经济体制特点的基础上，不断提高国有企业运用管理模式等改革发展内涵的丰富性和先进性，鼓勵国有企业基层党组织成员以更加积极饱满、热情的状态投入到工作中，实现国有企业基层党组织工作效果以及国有企业发展速度的共同提升。

    一、简单介绍开展新常态下国有企业基层党支部工作的积极影响

    1.国有企业基层党支部为企业长远发展目标的顺利实现提供了思想保障。虽然改革开放政策的实施以及交通运输行业的快速发展都扩大了国有企业发展空间，但是市场经济体制的发展以及经济全球化趋势的加强也给国有企业带来了新的生存发展危机。原有国有企业运营管理模式具有较强的时代性和局限性，只有紧跟时代发展的步伐，明确国有企业现阶段发展目标以及长远发展目标，加强国有企业现阶段发展目标与现阶段国有企业运营管理的真实情况，提高国有企业发展目标实现的几率。新常态下国有企业基层党支部工作的顺利开展能够促使国有企业管理人员正确认识国有企业发展现状，强化国有企业管理人员实事求是、与时俱进等思想观念，引导国有企业管理人员在准确把握当前国内以及国际经济发展大趋势以及社会主义建设需求的基础上制定更加科学准确的国有企业发展目标和发展方向。

    2.国有企业基层党支部提高了国有企业全体员工的向心力和凝聚力。市场经济环境对国有企业员工的个人价值观以及职业观等都产生了一定的消极影响，以至于部分国有企业出现人员管理不到位等问题，严重危害了国有企业的持续健康大战。基层党支部是国有企业内部形成良好工作环境以及促使国有企业员工端正工作态度的重要措施，充分发挥基层党支部对国有企业员工思想引导的作用，促使国有企业员工形成坚定的思想政治观念以及正确的人生价值观，加快国有企业良好风气的形成速度。

    3.国有企业基层党支部工作有助于加快了国有企业现代化进程。国内外经济发展环境的复杂化在一定程度上增加了国有企业改革发展的难度，促使国有企业不得不提高企业治理结构以及劳动管理的关注度和重视度。基层党支部工作的综合化以及基层党支部成员工作的多元化都加快了国有企业现代化企业制度的建立。

    二、总结新常态下国有企业基层党支部工作模式的不足之处

    1.国有企业基层党支部对新常态的理解出现偏差。国有企业转型发展离不开各部门的支持和配合，国有企业全体员工只有各司其职、各尽其能才能更好的保障国有企业改革创新的成功。国有企业管理人员对新常态内容的认知过于表面化，很少主动深入研究和准确把握新常态的核心内容，没有意识到加强国有企业运营管理模式整体创新的必要性和重要性。国有企业管理人员思想上的轻视容易降低其对国有企业发展现状认知的准确性，从而导致国有企业基层党支部工作水平以及工作效率的止步不前，因而，无论是国有企业管理人员还是普通员工都应积极学习并明确新常态的核心内容，为国有企业成功改革贡献自己的力量。

    2.国有企业基层党支部工作方法有待提创新。新常态下国有企业改革重点内容之一就是强化国有企业的创新意识、发展意识以及竞争意识，但是部分国有企业员工由于年龄偏大、体制比较传统等原因造成部分国有企业员工思想过于陈旧保守，缺少创新精神，对各种现代化制度以及最先进的技术设备等存在抵触情绪，根本无法发挥基层党支部对国有企业改革创新的支持与促进作用。

    三、发挥新常态下国有企业基层党支部作用的措施

    1.转变国有企业基层党支部成员对新常态的错误认知。国有企业基层党支部应适当的增加关于党支部成员学习新常态内容的力度，促使基层党支部成员深入了解和准确把握新常态中心内容，意识到新常态下国有企业改革创新对国有企业长远发展以及促进经济社会发展的重要意义，并采取行之有效的措施来促进生产力的发展。国有企业基层党支部书记还应深入了解当前国有企业发展的实际情况，提高国有企业改革发展目标的科学准确性，并利用新常态相关思想内容来解决国有企业改革创新进程中遇到的各种难题。

    2.提高国有企业基层党组织设置的规范性以及标准化。组织建设是加强国有企业基层党组织职能的关键，因而，国有企业基层党组织应明确企业经营管理组织、企业经营管理组织领导人以及基层党组织人员关系等。基层党支部应转变党员管理侧重点，提高对党员服务水平的重视度，促使党员不断提高自己的服务能力。

    3.提高国有企业基层党支部成员的综合素质。国有企业基层党支部应加强对国有企业基层党支部成员的教育培训力度，定期组织开展各种关于思想政治、创新等不同领域的教育培训活动，进一步强化基层党支部成员的创新意识和责任意识，实现基层党支部成员思想道德水平以及工作能力的全面提升。国有企业基层党支部应主动创新工作模式以及工作方法，提高各种政治教育相关活动的开展频率，比如，组织党员学习党的方针政策、学习上级企业的工作精神等等。国有企业基层党支部应创新工作方法，组织各种主题会议，加强基层党支部成员相互学习沟通交流的机会，促使党支部成员保持时时刻刻学习的良好状态。国有企业基层党支部应极强党的方针政策宣传力度，创新党的方针政策宣传形式，比如，企业内部报纸、新媒体等。

    4.加强企业文化建设。企业文化与国有企业基层党支部工作息息相关，企业文化涉及思想、制度以及物质等不同层面，其中，思想方面主要是指企业全体员工的思想观念，比如，部分国有企业宣传创新奉献精神等；制度方面则是指完善企业各项运营管理制度，尤其是关系到企业员工切身利益的绩效考核制度、奖惩制度等等；物质方面则是国有企业创办的内部报刊、精心设计的黑板报、提出的宣传标语等。国有企业基层党支部工作水平的提升是提高国有企业综合竞争力的基础。基层党支部成员应加强对国有企业发展历史等的研究，促使国有企业形成独具特色的强大的企业文化。

    5.国有企业基层党支部应拓宽与企业员工的沟通渠道。国有企業基层党支部的最终目标就是更好的服务国有企业全体员工，激发全体员工的聪明才智来保证国有企业的快速持续发展，因而，国有企业基层党支部应正确对待党支部与全体员工的关系，从工作环境、办公设施等方面来真正的关心呵护每一位员工，为员工正常工作生活提供便利。国有企业基层党支部成员应主动深入到国有企业一线员工中来，深入基层，了解基层，关注基层，全面准确把握国有企业基层员工的工作状态以及心理情况，尽可能的解决员工工作生活中遇到的各种困难。党支部还应及时了解员工的思想，对于员工出现的消极情绪进行及时有效的疏导，引导员工正确认识并处理好个人利益与公司利益的关系，意识到做好自己本职工作对公司未来发展的重要性，不管在何时何地都不能因个人利益而损害公司集体利益。党支部成员还应采取措施来扩大技术人员的舞台，给技术人员提供更多学习成长的机会，完善企业员工投诉建议途径，重视所有员工提出的正确合理的建议与意见，不断优化员工工作环境，促使员工掌握更多的专业技能，引导员工工作计划的合理性。党支部还可以通过组织不同主题的集体活动来加强员工之间的团结合作意识和沟通意识，转变员工与企业利益冲突和立场对立的局面，及时发展并化解员工之间出现的各种利益纠纷。党支部成员还应从全体员工的角度出发来思考问题和设计企业集体活动实施方案，千万不能将为获得优越感和权力欲望而将自己凌驾于全体员工之上，这容易降低党支部工作决定的准确性和合理性。

    四、结语

    时代的发展变迁促使国有企业基层党支部主动转变工作思想和不断创新工作方法，与此同时，在国民经济体系中发挥无可代替作用的国有企业改革创新是势在必行的。新常态下国有企业基层党组织应充分自己的思想引导作用，通过加强基层党支部队伍建设、完善基层党支部工作机制以及创新基层党支部工作模式等途径来为国有企业改革创新的成功提供思想政治以及人才支持。

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