浅论搭建社区文化平台在增强离退休职工归属感中的作用

    王新

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-036-03

    摘 要 本文针对社区离退休职工文化建设中存在的硬件设施缺乏、资金投入不足、文体骨干流失、活动单一分散、老年教育难以维系等实际困难，通过安庆石化开展社区文化系列活动实例，分析活动特点和产生的良性循环，来阐述通过整合企地资源、搭建社区文化平台解决社区离退休职工文化建设存在的诸多困难，从而达到增强离退休职工归属感的目的。

    关键词 系列活动 社区文化 离退休职工 归属感

    随着二十一世纪中国进入老龄化社会，社区老年人口比例逐年增大，人口老齡化、高龄化、家庭少子化，使家庭结构松散，联系不断减少，老年群体向往的“家庭的照顾、亲情的回馈”的传统家庭养老功能日趋削弱，“空巢”现象和生命延长后的孤寡老人不断增多，极易产生失落感、空虚感、孤独感、自卑感。加强社区老年文化建设，可以强化老年群体的主人翁意识，增强老年人的归属感，维系社区良好的人际关系，提高老年人口的生活质量。

    一、安庆石化离退休职工文化建设的现状

    作为一个有着45年厂龄的老企业，安庆石化离退休职工队伍不断扩大：2008年底，安庆石化有离退休职工4865人，2018年底有离退休职工6880人，10年增加了2000多人。离退休职工分散居住在安庆石化的9个生活区、遍布全市的地方生活区和随儿女居住在全国各地、五湖四海。在大一些、人口相对集中的石化社区，设有大湖、菱北、华亭3个社区老年活动中心和一所老年大学。

    和许多兄弟企业一样，安庆石化离退休职工文化建设一度存在硬件设施缺乏（3个老年活动中心建筑面积不足8000平方米，老年大学最初只是在大湖活动站里设了1间教室，电教、音响设备都没有，甚至桌椅都由前来活动的离退休职工自备。）资金投入不足（企业各项费用年年压缩，虽然离退休职工活动经费没压，但人数的快速增长造成实际经费的减少）、文体骨干流失（地方上搭建的丰富多样的文化平台、大城市社区文化活动的活跃，都吸引着离退休文体骨干舍近求远、乐随儿女。）、活动单一分散（平台缺乏、居住分散、自发组织困难，许多离退休职工只能选择楼道活动，打牌、下棋、打麻将成为主要的活动形式。）、老年教育难以维系（专业单一、学无所用、无法展示，没人报名）等实际困难。

    为了让离退休职工共享企业发展成果，进一步提高企业离退休职工的生活质量、满足离退休职工的精神需求，安庆石化从2009年开始通过举办社区文化系列活动，多方整合企地资源、搭建社区文化平台发展老年文化建设，积极抢抓社区文化活动的“时”，把握社区文化活动的“度”，注重社区文化活动的“效”，让离退休职工在社区有存在感、交流圈、归属感。

    在社区文化系列活动开展的10年间，安庆石化离退休职工文体队伍不断壮大，协会数量从3个增加到18个，会员从100多人猛增到2000多人，2018年全年开展活动达118场次，各文艺团体活跃在行业和省市各类舞台上，成为不可或缺的文艺队伍；体育比赛成绩斐然，2018年在集团公司组织的离退休人员象棋比赛中，经过南方赛区和总决赛的14轮比拼，闯进前三，在炼化企业中排名第一。安庆石化老年大学开办15个专业45个教学班，全年招生近6000人次，一座难求的火爆场面持续发展。以社区文化系列活动为主线搭建的社区文化平台，增强了离退休职工的凝聚力，离退休职工文化建设让离退休职工焕发出“夕阳无限好，何惧已黄昏”的自信和活力。

    二、安庆石化社区文化系列活动的特点

    2009年注定是不平凡的一年，这年伊始，安庆石化离退休职工管理服务中心经过4个月的调研，在公司领导的大力支持下，整合企业、地方政府、改制单位、辖区社居委等资源，围绕国庆60周年、厂庆35周年启动了第一届社区文化系列活动，并商定每两年举办一届。

    2009年5月29日，素有“小火炉”之称的初夏的安庆迎来了难得凉爽的一天，下午3：30，社区幸福广场人潮涌动，锣鼓铿锵，乐声悠扬，广场中心火红的舞台、彩绘的背幕、纷飞的彩绸无不张扬着活力与喜庆。下午4：00，“国庆60周年·厂庆35周年”安庆石化社区文化系列活动拉开序幕，刹那间，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，礼花绽放。伴随着《中国红》欢快的乐曲，20多名黄梅艺术团的演员用红红的长丝带开始了文化体育系列活动的首秀——“乡音乡情”广场文艺演出，折子戏、歌伴舞、黄梅小品、皮影模特……古朴与时尚并存，传统与现代交融，全场观众在优美的唱腔曲调中，回味着浓浓的乡音，感受着绵绵的乡情；穿插其中的国情厂情知识有奖竞答，吸引了社区众多男女老幼争先恐后地抢答，喜乐融融的场景把现场气氛推向高潮，直到夜幕降临，掌声、喝彩声、欢呼声仍此起彼伏，不绝于耳！

    社区文化系列活动一出炉，就受到了社区群众的热捧。回顾已经举办的五届社区文化系列活动，呈现出以下特点：

    一是主题鲜明。五届社区文化体育系列活动的标题分别是“国庆60周年·厂庆35周年”、“企业梦·社区情”、“赞歌献给党”、“我们的生活充满阳光”、“和谐中国·魅力石化”；对应的每届每项活动也都发挥社区群众的头脑风暴被冠上了具有象征意义的好听的名字：“流金岁月”、“创业回眸”、“老少同乐”、“夕阳风采”、“运筹帷幄”、“美丽碰闯”、“梨园风情”、“晚霞晖映”……第五届社区文化体育系列活动更是根据国务院复兴传统文化的要求和一个个富有纪念意义的事件被冠名为：“文化典籍进社区”、“织出梦想与爱心”、“千只纸鹤献孝心”、“紫荆花开满园春”、“军旗飘飘颂长城”、“水墨丹青写军魂”、“霜叶红于二月花”……

    二是内容丰富。打开社区文化体育系列活动这份套餐，各色“菜肴”精美无比：到2017年，五届社区文化体育系列活动共举办和计划举办包括书画作品展、盆景根雕展、手工编织展、武术时装展、诗歌朗诵会、戏曲演唱会、大型文艺晚会和门球、台球、象棋、麻将、钓鱼、乒乓球比赛以及征文、座谈、演讲等各类活动72场次。

    高雅与通俗兼收，专业与业余共存，经典与创作并取，既有歌舞、戏曲、曲艺、武术等群众表演活动，又有长卷绘画、手工编织等倡导绿色、爱国的主题活动，适应和满足了不同层次、不同背景、不同口味群众的文化需求。

    三是广泛参与。五届社区文化体育系列活动共吸引了超过50%的离退休人员成为活动的组织者和参与者，吸引社区群众近10万人次。无论是牛毛细雨还是烈日当头，每一次活动社区群众都像过节一样涌向现场。天气太热，自备扇子；太阳太大，自带阳伞；老人孩子，提着凳子；更多的人站在湖边、树下，坐在台阶、地上……2015年10月15日，第四届社区文化体育系列活动压軸戏——“我们的生活充满阳光”文艺晚会在石化俱乐部拉开帷幕，1800个座位的剧场远远不能满足社区居民的要求，走廊上、大厅里都挤满了人。

    四是花费有限。以18个离退休职工文体协会为参与主体的社区文化体育系列活动，从一开始就秉承“自力更生，艰苦奋斗”的光荣传统，依靠协会自身的力量，打造属于自己的老年文化建设名片。

    没有补助费，没有化妆费，没有创作费，没有服装费；场地自发寻找，功夫自费去学，节目自创自编，行头自己置办……清理场地、搭建舞台、排放桌椅、调试音响、提供咨询……都是工作人员领着协会会员自己动手。五届社区文化体育系列活动没有增加企业一分钱支出，全部从划拨的人均不足80元的离退休活动经费中支出。

    五是组织缜密。每届社区文化体育系列活动的举办，离退休职工管理服务中心领导和筹划人员都要度过无数个不眠之夜，活动主题、人员分工、内容安排、场地选择、节目质量这些理所当然需要操心，更要劳心劳力的是演员年龄太大，如何保障他们的安全。

    社区调查、专题会议、头脑风暴……社区文化体育系列活动方案就是这样凝聚着社区群众的智慧和老年群体的渴望应运而生。为确保活动的顺利进行，离退休职工管理服务中心成立了由主任、书记亲自挂帅，班子成员共同参与的活动领导小组；秘书、宣传、活动、后勤、保卫5个职能组各司其职、各负其责；要求演员体检、联系医疗单位、准备急救药品，在排练、演出时，年轻带年老，一个管一个……社区文化体育系列活动的成功举办是对细节孜孜不倦追求的结果。

    六是反响强烈。社区文化体育系列活动的成功举办打造了社区一公里文化圈，而以一公里文化圈向外散射，社区文化体育系列活动还带动18个离退休职工文体协会根据各自特点开展活动近千场次：走基层、下班组、进社区、赴村镇、到敬老院……安庆石化老年文化建设触角越伸越长，影响越播越远。

    在五届社区文化体育活动举办的十年间，一批自编自演的优秀文艺作品参加各级各类比赛获得广泛赞誉。中央电视台、集团公司、安徽省、安庆市各大型活动的舞台上都有安庆石化离退休老同志的身影：全国戏迷群英会，集团公司职工文艺调演、离退休节目展演，安徽省“花戏楼”戏曲比赛、“社区我当红”擂台赛、“金色晚霞”合唱比赛、红歌赛，安庆市庆祝建党90周年大型红歌赛、纪念红军长征胜利80周年专场文艺演出、纪念改革开放40周年文艺汇演等等。

    三、安庆石化社区文化系列活动带来的良性循环

    一是企地联系更加紧密。每届社区文化系列活动协办单位都包括了公司共建处室、改制单位、地方政府和辖区社居委，各项活动的安排都既考虑了国家大政方针、企业中心工作，又兼顾了地方政府要求、社区工作实际。部分活动还联系安庆市（区）文化馆、黄梅戏艺术剧院、黄梅戏艺术团等文化单位和专业团体共同主办，既提高了节目的水准，丰富了节目的内容，提高了节目的观赏性，又实现了资源共享。

    二是骨干队伍不断扩大。随着社区文化系列活动影响的不断扩大，吸引了一大批来自省、市专业艺术团体和部队文工团的艺术骨干退休后前来老年大学和老年艺术团体担任老师，作曲、填词、编排、练功，把老年群体又分为老年、中老年、青老年，根据不同人群的身体情况、基本功底和接受能力，先培养骨干，再分层级，一个带两个，两个带一批。许多本企业怀揣绝技绝活的文体爱好者也自告奋勇地到文体协会展示才能、交流技艺。

    三是老年教育迅速发展。在第一届社区文化体育活动举办前，石化老年大学办学举步维艰，仅开设书画、篆刻等很少的两个专业，学员人数最低时不足70人，社区文化系列活动的开展，使老年教育的专业需求不断扩大，学员人数逐年递增，2016年，为适应学校迅猛发展的需要，在集团公司离退休工作部的努力下，老年大学隐患治理和改扩建工程顺利动工，2016年10月完成所有预定项目。2018年，老年大学开办15个专业，45个教学班，全年招收学员5897人次。

    学校注重加强教学管理和制度建设，修订完善了《安庆石化老年大学规章制度汇编》；编写了《安庆石化老年大学大事记》；与安徽海通公司联系，建立了“和教育”网络平台；每年出两期校报，四期《校园论坛》，两期《校园掠影》。如今的老年大学，社会声望日益提高，学校已经成为石化社区和附近社会老年人学习政治、学习文化、学习科学、提高素质、增加技能的综合性老年人学府，多次受到集团公司和安徽省表彰，2015年被授予集团公司首批“五好老年大学”。

    四是社区创建进展顺利。社区文化系列活动带动了社区文化的蓬勃发展，社区文化在活跃社区居民生活的同时，改变了社区居民的精神面貌，提高了社区居民的道德素养，提升了社区居民的文化品位，为文明和谐示范小区创建提供了坚实的保证。人们在社区一起健身，一起娱乐，一起交流，互赠作品，互帮互助……2016年9月27日，在集团公司“AAAA”文明和谐示范小区创建验收评审会上，评审组专家高度评价安庆石化社区文化：“安庆石化创建工作居民参与热情很高，社区文化植根居民心中，共驻共建、结对共建、自主共建成效显著，社区安宁和谐。”

    安庆石化通过开展社区文化系列活动搭建社区文化平台，吸引离退休职工走出家门、融入社会，为增强离退休职工对企业的认同感和对社会的归属感探索出一条成功的路子。今后，安庆石化还将在寻求老年文化建设的载体上做更多的研究，努力搭建更多更好的平台，让离退休职工生活得有味、有趣、有为。