基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

    宋帅

    摘 要 随着企业深化改革的不断推进，对于当前企业政工工作提出了更高的要求。政工干部队伍作为政工重要的重要支撑力量，加快构建一支具备高水平、高素质的政工干部队伍对于企业政工工作的开展具有重要意义。本文首先概述了加强企业政工干部队伍建设的意义；其次分析了当前企业政工干部隊伍建设存在的一系列问题；最后探讨了加强企业政工干部队伍建设的对策。

    关键词 企业政工干部队伍建设 现状 对策分析

    通过实际的调查分析我们发现，当前很多企业在政工干部队伍建设的过程当中存在着一系列的问题，这在很大程度上降低了企业政工工作水平。在这种情况下，采取有效措施，加快构建一支高水平、高素质的政工队伍成为接下来工作的重点。

    一、加强企业政工干部队伍建设的意义概述

    （一）有利于思想政治工作顺利开展

    十九大会议的召开，进一步明确了我国经济发展的新形势。现阶段，我国经济发展进入到了攻坚时期，在这一过程当中，给我们带来了一系列严峻的挑战。在这种情况下，企业就必须要积极的创新优化思想政治工作方法，进而更好的适应当面社会发展环境，更好的立足于社会。不仅如此，当前企业政工工作以及服务对象和往常而言也发生了一系列的变化，越来越多的九零后群体加入到企业当中，为企业注入了新鲜的血液。在这种情况下，如何才能够采取九零后群体更加感兴趣的方法来开展政工工作成为当面企业面临的重点难题。在这一过程当中，企业政工队伍要想更好的开展政工工作，首先就必须要加强对自身的建设，进而更好的落实各项方针政策，促进企业政工队伍水平的提升，起到良好的带动作用，促进企业的可持续发展。由此我们不难看出，构建一支高水平的企业政工队伍，能够为接下来思想工作的开展打下良好的基础。

    （二）确保企业改革进程顺利

    经济新常态环境下，无论是企业的组织形式还是生产形势，和往常而言均发生了巨大的变化，同时产业结构也得到了不断的调整，就业岗位也逐渐呈现出多样化的发展趋势。在这种情况下，我们要想进一步加快企业政工队伍的建设，我们就必须要采取有效措施，充分激发出企业政工干部的积极性，树立全心全意为企业全体员工服务的理念，树立良好的榜样作用，贯彻落实习近平总书记重要讲话，在开展各项工作的过程当中，将党的事业作为根本核心，进一步加快企业改革发展的步伐。

    二、当前企业政工干部队伍建设存在的一系列问题分析

    （一）企业对政工干部队伍建设的重视程度不足

    现阶段，随着市场经济的不断发展，企业政工工作所发挥的作用逐渐被弱化。通过深入的研究分析我们发现，当前有部分企业的领导人员，依然无法充分的意识到政工队伍建设的重要性所在，将这一项工作视为可有可无的工作，甚至会错误的认为政工队伍的建设，会在很大程度上增加企业的内耗，甚至还会影响到企业接下来的生产经营活动。这样的错误思想，也就导致政工人员所带来的劳动成果无法得到任何，和企业的技术人员相比较而言，两者之间在薪资待遇方面差距是非常大的。更有甚者，部分企业的政工工作人员会收到其他工作岗位人员的歧视，这也就导致了大量原本从事政工工作的人员逐渐出现了转行热、离职热的现象。这无论是对于企业接下来政工工作的开展还是经营发展来说，都是极为不利的。因此这一问题需要我们引起足够的重视。

    （二）企业政工干部队伍的整体水平有待提高

    现阶段，部分企业政工队伍并不具备良好的学习精神，缺乏学习的动力，尤其是在提升、创新自我这一方面，存在着不小的差距，这也就导致很多企业的政工队伍功整体水平亟待提升。通过调查分析我们发现，当前有很多企业的政工人员大多是转行人员，自身对于政工方面的理论、思想、内容并不熟悉，再加上在实际的工作当中，对于自己的要求并不严格，这也就导致企业政工队伍出现了懒散的现象，在很大程度上减低了企业政工工作水平的提升。除此之外，还有部分政工人员缺乏与时俱进的思想，不知创新，因而在实际的工作当中，一旦面临新的问题，往往就会手无足措，这也就在很大程度上降低了企业政工工作水平，对于企业接下来的发展来说是极为不利的。

    三、加强企业政工干部队伍建设的对策探讨

    （一）进一步加大对政工队伍建设的重视

    新形势下，企业的领导人员，必须要从思想上认识到政工队伍建设的重要性所在，将这一项工作落实到实处，积极的鼓励工作人员不断学习，同时要改善其福利待遇，吸进更多的政工人才参与到其中，以此来实现对企业政工队伍建设环境的优化。

    （二）多渠道引进政工人才

    站在企业的角度上来说，必须要具备长远的发展目光，加大对于政工人才的引进力度。在引进的过程当中，必须要确保其思想的活跃性，同时要具备较高的政治素养，进而更加得心应手的投入到接下来的政工工作当中。与此同时，企业在招聘政工人才的过程当中，针对特别优秀的人才，可以适当的放宽招聘范围，进而为更多的政工人才能够展现自己能力的机会。通过这样的方式，加快打造一支更高水平、更高素质的企业政工人才队伍，为接下来政工工作的开展打下良好的基础。

    （三）加强对政工干部的培训力度

    时代是不断发展的，思想是不断创新的，在这种情况下，企业就要加大对于政工队伍的教育培训力度，通过教育培训以及专家讲座等方式，使得企业政工人员能够掌握更加先进的政治理论知识，促进其政治素养以及工作水平的提升。不仅如此，通过专家讲座的方式，还能够为企业政工人员营造一个互相交流的平台，在不断交流的过程当中，不断进步。除此之外，企业还可以选派一些优秀的政工人才参加政府部门的思想政治培训活动，例如：党校组织的活动课等等，以此来充分激发出企业政工人员的学习积极性。除此之外，还可以采取企业内部互助互学以及举办企业政工辅导课等方式，促进企业全体政工人员的工作水平以及综合素质的提升，以更加饱满积极的心态，投入到接下来的政工工作当中，促进企业的深化改革发展。

    （四）健全政工干部激励机制

    新形势下，加快构建一套完善的政工干部激励机制具有重要意义，能够在很大程度上激发出企业政工人员的积极主动性。举个例子来说，企业党组织应积极的为广大政工人才创造一些能够施展才华的条件，并建立相应的业绩指标机制，对于在政工工作当中表现突出的政工人才，应及时的提拔重用，相反的，一旦发现有政工人员在各项工作当中存在不思进取的现象，应及时的进行批评教育，以此来营造一个更加积极向上的思想政治工作氛围。除此之外，要加快构建一套完善的绩效考核体系，针对员工在生活当中以及在工作当中所面临的难题，要及时的进行帮扶，促使员工形成良好的归属感，进而更加积极主动的参与到企业接下来的各项工作当中，促进政工工作水平的提升。

    （五）善用现代社交网络与多媒体来拓展政治思想工作形式

    随着时代的不断进步，我们踏入了互联网时代。互联网时代背景下，先进的多媒体在各个领域中的应用也越来越广泛。在这种情况下，企业政工队伍在开展政工工作的过程当中，就可以积极的应用多媒体来展开政工工作。在这一过程当中，我们需要帮助做做企业政工队伍掌握应用网络技术的能力，同时要建立相应的微信群，充分的借助良好的互动功能，使得企业政工人员能够及时的掌握先进上级下达的政工思想，并积极的落实到实际工作当中。通过彼此之间的交流，形成良好的政工学习氛围，促进企业政工工作效率的提升。

    四、结语

    综上所述，新形势下，企业加快建设一支具备高水平、高素质的政工队伍具有重要意义。针对当前企业在建设政工队伍中所存在的一系列的问题，我们要积极的采取一系列的有效措施，充分的重视起对于政工队伍的建设，提升企业政工工作水平，促进企业的稳定、可持续发展。

    参考文献：

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    [2] 董倩，刘磊.新形式下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].青年与社会：下，2014（21）.

    [3] 王艳波，张金友.经济新常态背景下企业思想政治教育激励机制创新[J].学园，2016（30）.