高校财会队伍文化建设及相关问题阐述
秦霜
摘要：高校财会队伍的文化建设有利于提高学校财会人员的专业素质，建立一支高素质的财务管理队伍。文章主要围绕高校财会队伍的文化建设，分析了其中存在的相关问题，并且根据如何建设好一支财会队伍提出了几点见解，希望使得财会人员能够为高校财务工作提供更好的服务。
关键词：高校；财会队伍；文化建设；问题
对于一个学校来说，文化建设是实现其发展的重要内容，尤其是财会队伍的文化建设。高校内部的财会工作是支撑其发展实现发展的关键，做好财会工作才能够实现其他工作的顺利进行，为学生提供高质量的教学。但是实际工作过程中，关于财会工作的文化建设，依然存在一些问题亟待解决，需要财务人员加以重视，并落实在实际工作中，为今后的财务工作的进行提供支持。
一、高校财会队伍文化建设需要攻克的问题
（一）财会技能过于传统
当前高校的会计队伍依然有一些工作人员存在老旧的思想理念，面对财会工作思想保守，不了解现代化的财经政策、税收法律法规以及计算机技术等，特别是在会计网络化以及信息化需求逐渐提升之后，财会人员也需要不断提升自己的业务技能，掌握现代化技术，以应对行业的发展。
（二）缺乏责任心与积极性
高校内部的财会工作岗位一般是一聘终身制，财会人员之间没有根本的竞争意识，导致缺乏工作积极性，也有个别工作人员事业心、责任感不足，导致财会工作质量有待提升[1]。此外，因为财会工作本身具有单调性和重复性的特点，所以财会人员很容易放松警惕，加上一些财会人员没有充足的法律观念，对于财会业务的处理有时会忽略法律法规，进而出现一些不合理的现象。
（三）创新意识与团队合作观念有待提升
高校中的财务工作在内容上较为单一，且具有循环性，会使财会人员创新性缺失，特别是财会人员实际工作过程中分工太明确，只做好自己的本职工作，对于其他工作人员的合作不太重视，使得团队合作观念有待提升。
二、高校财会队伍文化建设问题解决
（一）财会人员完善自身，掌握新技术
财会人员要经常学习新技术，掌握财务基础知识。财会人员本身从事的是财务管理工作，所以需要具备一些与职业相关的专业知识。这些知识往往是通过实践与学习获得。现如今信息技术已经进入各行各业，知识更新周期也在逐渐缩短，一些新知识与新事物层出不穷，作为一个财务工作者，需要积极投身于学习当中，掌握新知识与新技术，扩宽自己的视野，只有如此才能够紧跟时代发展，做一个专业技术过硬的财务工作者。
另外，财会工作者要勤于思考，对于工作过程中遇到的问题要使用自己掌握的技术和知识进行解决[2]。因为财务管理已经实现了信息化，多数财会人员自此也就成了核算型的会计工作者，使得遇到问题时不积极寻找解决方法，古人有云：“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习与思考、学习、实践需要相互扶持才能够达到理想的效果，所以财会人员需要在平时的财务工作当中，通过简单的专业知识发现问题，并善于思考，从核算型会计轉变为管理型会计。
（二）财会工作者要做好自我约束，提升责任心
作为高校的一名财会人员，要具备遵纪守法的意识。财会人员对待业务处理要有专业的技能，了解财务相关的法律法规以及规章制度，对相关制度、法规进行深入学习、研究，并且在日常的工作中遵守法规。第一，要深入学习法规，在坚持不懈的学习下，确定财务行为规范，对具体业务进行处理时才能够做到有据可依。第二，对财务法规进行研究，与工作实际相结合，比对制度与一些关键的环节，详细了解业务处理方式，保证最终结果的公正。第三，严格遵守财务法规，财会人员要做到学法、知法、懂法，杜绝选择性守法现象的发生。
财会工作人员也要有热情、积极的工作态度。财会人员业务水平不统一，然而作为高校的一员，为师生服务的积极是一致的，这就需要财务人员建立以服务为基础的工作信念。第一，面对学校中的师生，要有热情的服务态度，杜绝事难办、脸难看等现象。第二，有专业、熟练的财务技能为全校师生提供高质量的服务。财会工作人员除了要保证工作态度热情之外，也要有真正过硬的技术，所以财会人员需要不断学习知识，强化自身的专业技术。
（三）积极创新，做好团队分工
在实际工作的过程中，要重点做好“业务攻关”工作，使财会人员具备创新精神。高校中一些比较基础的财会工作，更加琐碎和重复，所以财会人员便会出现疲劳、思想懈怠等思想，使用传统思路处理问题，严重缺乏创新精神[3]。基于此，一方面财会人员需要坚持使用创新思想思考问题，尽管财务工作需要以相关法律法规为基准，然而问题的处理方式却可以进行创新，尤其是信息环境背景下，更是要使用一些新工具、新方法解决问题，以提升财会工作效率。第二，财会人员要善于研发新思路和新方法，做好高校的财务工作。除了“业务攻关”工作之外，也要做好“分工协作”，针对财会人员缺乏团队协作精神的问题，重点培养其合作理念。
三、结束语
综上所述，对于高校财会队伍的文化建设问题，可以从创新合作精神、新技术新知识以及责任感等多个方面着手，建立一支专业素质高的财会队伍，为高校师生提供好的财务服务。
参考文献：
[1]蒋永明，赵勇.推进财会文化建设 打造财务铁军队伍[J].上海商业，2013 （05）：62-63.
[2]董玉环.对企业财会文化建设与可持续发展的探讨[J].经营管理者，2013 （15）：235.
[3]辛海燕，陈文青，王润.财会人员诚信文化建设与岗位诚信管理体系的构建[J].产业与科技论坛，2012，11（18）：46-47.
（作者单位：石家庄财经职业学院）
摘要：高校财会队伍的文化建设有利于提高学校财会人员的专业素质，建立一支高素质的财务管理队伍。文章主要围绕高校财会队伍的文化建设，分析了其中存在的相关问题，并且根据如何建设好一支财会队伍提出了几点见解，希望使得财会人员能够为高校财务工作提供更好的服务。
关键词：高校；财会队伍；文化建设；问题
对于一个学校来说，文化建设是实现其发展的重要内容，尤其是财会队伍的文化建设。高校内部的财会工作是支撑其发展实现发展的关键，做好财会工作才能够实现其他工作的顺利进行，为学生提供高质量的教学。但是实际工作过程中，关于财会工作的文化建设，依然存在一些问题亟待解决，需要财务人员加以重视，并落实在实际工作中，为今后的财务工作的进行提供支持。
一、高校财会队伍文化建设需要攻克的问题
（一）财会技能过于传统
当前高校的会计队伍依然有一些工作人员存在老旧的思想理念，面对财会工作思想保守，不了解现代化的财经政策、税收法律法规以及计算机技术等，特别是在会计网络化以及信息化需求逐渐提升之后，财会人员也需要不断提升自己的业务技能，掌握现代化技术，以应对行业的发展。
（二）缺乏责任心与积极性
高校内部的财会工作岗位一般是一聘终身制，财会人员之间没有根本的竞争意识，导致缺乏工作积极性，也有个别工作人员事业心、责任感不足，导致财会工作质量有待提升[1]。此外，因为财会工作本身具有单调性和重复性的特点，所以财会人员很容易放松警惕，加上一些财会人员没有充足的法律观念，对于财会业务的处理有时会忽略法律法规，进而出现一些不合理的现象。
（三）创新意识与团队合作观念有待提升
高校中的财务工作在内容上较为单一，且具有循环性，会使财会人员创新性缺失，特别是财会人员实际工作过程中分工太明确，只做好自己的本职工作，对于其他工作人员的合作不太重视，使得团队合作观念有待提升。
二、高校财会队伍文化建设问题解决
（一）财会人员完善自身，掌握新技术
财会人员要经常学习新技术，掌握财务基础知识。财会人员本身从事的是财务管理工作，所以需要具备一些与职业相关的专业知识。这些知识往往是通过实践与学习获得。现如今信息技术已经进入各行各业，知识更新周期也在逐渐缩短，一些新知识与新事物层出不穷，作为一个财务工作者，需要积极投身于学习当中，掌握新知识与新技术，扩宽自己的视野，只有如此才能够紧跟时代发展，做一个专业技术过硬的财务工作者。
另外，财会工作者要勤于思考，对于工作过程中遇到的问题要使用自己掌握的技术和知识进行解决[2]。因为财务管理已经实现了信息化，多数财会人员自此也就成了核算型的会计工作者，使得遇到问题时不积极寻找解决方法，古人有云：“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习与思考、学习、实践需要相互扶持才能够达到理想的效果，所以财会人员需要在平时的财务工作当中，通过简单的专业知识发现问题，并善于思考，从核算型会计轉变为管理型会计。
（二）财会工作者要做好自我约束，提升责任心
作为高校的一名财会人员，要具备遵纪守法的意识。财会人员对待业务处理要有专业的技能，了解财务相关的法律法规以及规章制度，对相关制度、法规进行深入学习、研究，并且在日常的工作中遵守法规。第一，要深入学习法规，在坚持不懈的学习下，确定财务行为规范，对具体业务进行处理时才能够做到有据可依。第二，对财务法规进行研究，与工作实际相结合，比对制度与一些关键的环节，详细了解业务处理方式，保证最终结果的公正。第三，严格遵守财务法规，财会人员要做到学法、知法、懂法，杜绝选择性守法现象的发生。
财会工作人员也要有热情、积极的工作态度。财会人员业务水平不统一，然而作为高校的一员，为师生服务的积极是一致的，这就需要财务人员建立以服务为基础的工作信念。第一，面对学校中的师生，要有热情的服务态度，杜绝事难办、脸难看等现象。第二，有专业、熟练的财务技能为全校师生提供高质量的服务。财会工作人员除了要保证工作态度热情之外，也要有真正过硬的技术，所以财会人员需要不断学习知识，强化自身的专业技术。
（三）积极创新，做好团队分工
在实际工作的过程中，要重点做好“业务攻关”工作，使财会人员具备创新精神。高校中一些比较基础的财会工作，更加琐碎和重复，所以财会人员便会出现疲劳、思想懈怠等思想，使用传统思路处理问题，严重缺乏创新精神[3]。基于此，一方面财会人员需要坚持使用创新思想思考问题，尽管财务工作需要以相关法律法规为基准，然而问题的处理方式却可以进行创新，尤其是信息环境背景下，更是要使用一些新工具、新方法解决问题，以提升财会工作效率。第二，财会人员要善于研发新思路和新方法，做好高校的财务工作。除了“业务攻关”工作之外，也要做好“分工协作”，针对财会人员缺乏团队协作精神的问题，重点培养其合作理念。
三、结束语
综上所述，对于高校财会队伍的文化建设问题，可以从创新合作精神、新技术新知识以及责任感等多个方面着手，建立一支专业素质高的财会队伍，为高校师生提供好的财务服务。
参考文献：
[1]蒋永明，赵勇.推进财会文化建设 打造财务铁军队伍[J].上海商业，2013 （05）：62-63.
[2]董玉环.对企业财会文化建设与可持续发展的探讨[J].经营管理者，2013 （15）：235.
[3]辛海燕，陈文青，王润.财会人员诚信文化建设与岗位诚信管理体系的构建[J].产业与科技论坛，2012，11（18）：46-47.
（作者单位：石家庄财经职业学院）
