浅谈企业安全保卫文化建设的作用和途径
瓮春晖
摘要：安全保卫文化是企业永恒的主题，是企业管理中非常重要的一个环节。企业安全保卫工作并不是简单对工作环境进行检查，而应该是一个完整的安全体系。安全体系不仅包含对企业自身保卫条件、设备的安全完善，还包含对企业员工的安全意识的引导教育。基于此，本文以企业安全保卫文化建设的作用和意义为立足点，对企业安全保卫文化的建设途径进行了初步的探讨。
关键词：企业安全保卫 文化建设 作用 途径
中图分类号：X92 文献标识码：A
进入21世纪以来，我国社会主义市场经济制度已经趋于完善，在加强社会治安管理、反恐怖斗争，努力营造安全社会环境的大背景下，各企业也应该进一步加强内部管理，促进安全保卫工作的全面开展，从而保证广大员工的生命、财产安全，为维护和完善社会的长期稳定发展给予强有力的支持。
1 企业安全保卫文化的内涵
企业安全保卫文化就是企业在长期的生产管理中，逐渐形成的具有企业文化特色的、能够被员工接受的安全文化价值观。作为企业文化的重要组成部分，企业安全保卫文化主要对整个企业发挥安全与保卫功能，对于企业形象的全面建设、企业保卫工作的顺利开展起着非常重要的作用。[1]
企业文化是企业其中一个巨大的隐形资产，它有助于企业向外展示良好的管理和精神风貌，是企业信誉的重要保证。企业安全保卫文化是企业文化的其中一部分，它包含思想道德文化和环境文化两个方面。建立一个完善的安全文化体系，不仅能够为员工创建一个安全、和谐的工作环境，还可以提高员工的安全生产意识，从而促进企业生产工作顺利进行。
2 企业安全保卫文化建设的作用
安全保卫工作在整个生产经营活动有着重要的保障作用。员工时刻处在安全舒适的环境中，工作热情和工作效率肯定会大幅度提高，为企业生产效率的提升提供了有力的保障。安全保卫工作贯穿于整个经营活动，是个既全面又细致的工作，只有企业安全文化建设成熟，员工在生产活动中有了精神支柱，才能真正保障企业生产活动安全、顺利进行。
2.1企业安全保卫文化建设是做好保卫工作的前提
企业精神是企业得以健康发展的前提，因此，如何创造良好的企业精神是企业在塑造企业文化前首要解决的问题。企业精神重点在做人的精神，即首先要严格按照国家相关法律法规开展工作，定期对员工进行法治教育，提升员工的法律意识，还要制定相关治安保卫制度，预防和制约犯罪行为的发生，从而促进企业的稳定发展；然后要对本企业有过犯罪思想，或违法行为不严重的员工给予帮助，加强思想教育和行为管理，从而全面提高企业的员工素质。综上，企业治安保卫工作的顺利开展，离不开企业安全保卫文化的支持。[2]
企业安全文化与企业文化建设的方向是一致的，即都要在做人的工作上下功夫。企业文化的健康持续发展，离不开员工的参与，无论是制定治安条例，还是实行管理工作，都要以尊重员工为前提。企业的各个管理阶层在处理原理问题时，要多站在员工的角度思考问题，处理方式要尽量委婉些。而企业的安全文化建设，要加强对员工的法治宣传教育，提高员工的法制观念，加强员工的安全责任意识，要让员工明白安全生产意识的缺失导致的一些生产事故也是需要承担一定的法律责任的。这与企业文化建设的核心殊途同归，都为企业能够进行有效管理、从而实现企业目标提供了有力的保障。
2.2企业安全保卫文化建设是保卫队伍建设的精神支柱
随着企业改革工作的不断深化，给企业安全保卫工作带来了前所未有的挑战，随着任务的加重，不安定因素的增加，更是加大了全面开展保卫工作的难度。此时，需要使企业安全保卫部门充分发挥其职能，加大企业治安防范保卫工作的力度。当前大部分企业已经意识到企业安全保卫工作对于企业自身发展的重要性，也相应采取了一些措施，如投入大量的资金、配备充足的人员和设备等，对企业的健康持续发展也產生了一定的推动作用。[3]然而，以上工作还远远不够，只有充分发挥企业文化的作用，培养出一支保卫素质过硬的团队，才能真正保障企业的稳定可持续发展。毛主席说过，“强大的军队离不开文化，没有文化的军队是不可能取得胜利的”。企业保卫工作的建设也是一样，要想做好企业保卫工作，离不开一支文化素质过硬的团队。通过在企业的工作，员工的精神财富得以施展，物质财富得以满足，从而形成一种企业独有的文化。所以，作为企业文化的一部分，企业保卫工作也要顺应企业文化建设的发展方向，并不断完善。
2.3企业安全保卫文化建设是企业安全生产的重要支撑
随着生产水平的不断提高，企业对安全生产的需求也不断加深，越来越多的员工也能够认识到危险是时刻存在的，没有绝对的安全工作，但通过预防事故是有可能避免的。治安防范保卫的相关法律法规以及健全系统的企业安全保卫文化，在一定程度上对安全生产有积极的作用，对企业安全保卫文化的深化发展和企业的健康持续发展也具有一定的保障作用。
3 企业安全保卫文化建设的路径
3.1以人为本，提高素质，是加强安全保卫文化建设的关键环节
员工是企业安全保卫文化建设的土壤，因此，提高员工的整体素质是加强企业安保文化建设的根本立足点。许多企业发生安全事故，除了企业自身生产环境和设备不足的因素以外，员工安全意识不强也是很重要的一个因素。比如，2017年3月，黑龙江某食品加工企业对皂角罐进行电焊作业时，作业人员缺乏安全意识，存在侥幸心理，在作业前未对事发皂角罐进行清罐处理，最终导致罐体爆炸，造成2人死亡。这起事故产生的原因就是作业人员对风险认识不全，同时自身安全意识也不强。因此，企业在日常的生产活动过程中，要不断加强员工的安全生产意识。可以通过开设安全专题讲座、交流活动等，加强员工的安全文化教育，从根本上提升员工的安全认识和觉悟。在条件允许的情况下，还可以邀请事故的当事人现身说法，讲述自己的亲身体验和感悟，这样的方式能够更直接触动员工的心灵，加深对安全生产的认识。
3.2优化环境，开展多姿多彩的活動，是加强安全保卫文化建设的重要载体
企业可以经常开展一些安全教育活动，让安全文化在活动中潜移默化渗透到员工的心中。比如：可以充分利用企业的员工活动区、宣传栏等进行安全文化宣传，开辟一片安全文化园地，给员工一个安全生产的工作环境氛围。每周或是一个阶段可以举办一些安全知识竞赛；征集安全漫画；或是进行突发事故处置演练等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动，从而在整个企业内部形成浓重的安全文化氛围。员工通过这些活动，不仅能够提升技能业务知识，还可以加强员工的自我保护能力和安全意识。此外，企业的安全保卫部门还应该加强生产工作环境的监督检查，对于生产部门的设备、环境，要做到净化、标准化、规范化，从而为员工创造一个安全的生产环境。员工在这样一个规范安全的生产环境中，也会提升自身的安全意识，从而提升企业整体安全保卫文化建设水平。[4]
3.3坚持制度约束，完善奖惩机制，是加强安全保卫文化建设的必要保证
企业安全保卫文化建设的路径除了要加强员工的安全意识、加强企业生产环境的监督检查，坚持制度约束，完善奖惩机制，也是加强安全保卫文化建设的必要保证。企业相关部门对于一些习惯性违规的行为要加强教育，必要时要施予一定的惩罚，避免这些行为日积月累，成为不好的风气。而对于一些具备较强的安全觉悟和意识的员工，要给予一定的奖励，鼓励所有人向这样的员工学习，从而形成较好的安全文化氛围。对于安全保卫部门一些做出较大贡献的员工，也要充分给予表彰，并适当的提拔晋升，这样有助于提升安全保卫部门工作人员的积极性，从而更好地做好企业的安全保卫工作。比如，可以建立光荣台、违章人员曝光台；评选最佳班组、先进个人等等，这些奖惩结果都将计入员工个人的综合绩效考评，对员工的最终物质奖励和晋升都有较大的影响。涉及到员工的根本利益，员工才会对生产安全文化真正的重视起来，促进企业安全保卫文化的建设。
综上所述，建立良好的企业安全文化管理制度，是保证企业安全保卫文化顺利实施的制度保障。只有加强企业的安全保卫文化建设，将安全文化融入到企业日常的各项生产工作中，才能发挥其价值功能与文化优势，为员工安全意识的增强以及生产工作效率的提高创造一个良好的安全工作环境氛围。
参考文献：
[1] 何峰，唐乐，孙强，陈亮.浅谈企业安全文化建设的作用与途径[J].经济管理：文摘版，2016（3）：373.
[2] 李世凯，王中华.浅谈企业安全文化建设目标的实现途径[J].吉林劳动保护，2011（7）：41- 42.
[3] 张宝峰.浅谈企业安全保卫文化建设的作用和途径[J].消费导刊，2015（2） ：224- 224.
[4] 金鑫.浅谈企业安全文化建设的目标与实现途径[J].吉林劳动保护，2011（S1）：91- 93.
摘要：安全保卫文化是企业永恒的主题，是企业管理中非常重要的一个环节。企业安全保卫工作并不是简单对工作环境进行检查，而应该是一个完整的安全体系。安全体系不仅包含对企业自身保卫条件、设备的安全完善，还包含对企业员工的安全意识的引导教育。基于此，本文以企业安全保卫文化建设的作用和意义为立足点，对企业安全保卫文化的建设途径进行了初步的探讨。
关键词：企业安全保卫 文化建设 作用 途径
中图分类号：X92 文献标识码：A
进入21世纪以来，我国社会主义市场经济制度已经趋于完善，在加强社会治安管理、反恐怖斗争，努力营造安全社会环境的大背景下，各企业也应该进一步加强内部管理，促进安全保卫工作的全面开展，从而保证广大员工的生命、财产安全，为维护和完善社会的长期稳定发展给予强有力的支持。
1 企业安全保卫文化的内涵
企业安全保卫文化就是企业在长期的生产管理中，逐渐形成的具有企业文化特色的、能够被员工接受的安全文化价值观。作为企业文化的重要组成部分，企业安全保卫文化主要对整个企业发挥安全与保卫功能，对于企业形象的全面建设、企业保卫工作的顺利开展起着非常重要的作用。[1]
企业文化是企业其中一个巨大的隐形资产，它有助于企业向外展示良好的管理和精神风貌，是企业信誉的重要保证。企业安全保卫文化是企业文化的其中一部分，它包含思想道德文化和环境文化两个方面。建立一个完善的安全文化体系，不仅能够为员工创建一个安全、和谐的工作环境，还可以提高员工的安全生产意识，从而促进企业生产工作顺利进行。
2 企业安全保卫文化建设的作用
安全保卫工作在整个生产经营活动有着重要的保障作用。员工时刻处在安全舒适的环境中，工作热情和工作效率肯定会大幅度提高，为企业生产效率的提升提供了有力的保障。安全保卫工作贯穿于整个经营活动，是个既全面又细致的工作，只有企业安全文化建设成熟，员工在生产活动中有了精神支柱，才能真正保障企业生产活动安全、顺利进行。
2.1企业安全保卫文化建设是做好保卫工作的前提
企业精神是企业得以健康发展的前提，因此，如何创造良好的企业精神是企业在塑造企业文化前首要解决的问题。企业精神重点在做人的精神，即首先要严格按照国家相关法律法规开展工作，定期对员工进行法治教育，提升员工的法律意识，还要制定相关治安保卫制度，预防和制约犯罪行为的发生，从而促进企业的稳定发展；然后要对本企业有过犯罪思想，或违法行为不严重的员工给予帮助，加强思想教育和行为管理，从而全面提高企业的员工素质。综上，企业治安保卫工作的顺利开展，离不开企业安全保卫文化的支持。[2]
企业安全文化与企业文化建设的方向是一致的，即都要在做人的工作上下功夫。企业文化的健康持续发展，离不开员工的参与，无论是制定治安条例，还是实行管理工作，都要以尊重员工为前提。企业的各个管理阶层在处理原理问题时，要多站在员工的角度思考问题，处理方式要尽量委婉些。而企业的安全文化建设，要加强对员工的法治宣传教育，提高员工的法制观念，加强员工的安全责任意识，要让员工明白安全生产意识的缺失导致的一些生产事故也是需要承担一定的法律责任的。这与企业文化建设的核心殊途同归，都为企业能够进行有效管理、从而实现企业目标提供了有力的保障。
2.2企业安全保卫文化建设是保卫队伍建设的精神支柱
随着企业改革工作的不断深化，给企业安全保卫工作带来了前所未有的挑战，随着任务的加重，不安定因素的增加，更是加大了全面开展保卫工作的难度。此时，需要使企业安全保卫部门充分发挥其职能，加大企业治安防范保卫工作的力度。当前大部分企业已经意识到企业安全保卫工作对于企业自身发展的重要性，也相应采取了一些措施，如投入大量的资金、配备充足的人员和设备等，对企业的健康持续发展也產生了一定的推动作用。[3]然而，以上工作还远远不够，只有充分发挥企业文化的作用，培养出一支保卫素质过硬的团队，才能真正保障企业的稳定可持续发展。毛主席说过，“强大的军队离不开文化，没有文化的军队是不可能取得胜利的”。企业保卫工作的建设也是一样，要想做好企业保卫工作，离不开一支文化素质过硬的团队。通过在企业的工作，员工的精神财富得以施展，物质财富得以满足，从而形成一种企业独有的文化。所以，作为企业文化的一部分，企业保卫工作也要顺应企业文化建设的发展方向，并不断完善。
2.3企业安全保卫文化建设是企业安全生产的重要支撑
随着生产水平的不断提高，企业对安全生产的需求也不断加深，越来越多的员工也能够认识到危险是时刻存在的，没有绝对的安全工作，但通过预防事故是有可能避免的。治安防范保卫的相关法律法规以及健全系统的企业安全保卫文化，在一定程度上对安全生产有积极的作用，对企业安全保卫文化的深化发展和企业的健康持续发展也具有一定的保障作用。
3 企业安全保卫文化建设的路径
3.1以人为本，提高素质，是加强安全保卫文化建设的关键环节
员工是企业安全保卫文化建设的土壤，因此，提高员工的整体素质是加强企业安保文化建设的根本立足点。许多企业发生安全事故，除了企业自身生产环境和设备不足的因素以外，员工安全意识不强也是很重要的一个因素。比如，2017年3月，黑龙江某食品加工企业对皂角罐进行电焊作业时，作业人员缺乏安全意识，存在侥幸心理，在作业前未对事发皂角罐进行清罐处理，最终导致罐体爆炸，造成2人死亡。这起事故产生的原因就是作业人员对风险认识不全，同时自身安全意识也不强。因此，企业在日常的生产活动过程中，要不断加强员工的安全生产意识。可以通过开设安全专题讲座、交流活动等，加强员工的安全文化教育，从根本上提升员工的安全认识和觉悟。在条件允许的情况下，还可以邀请事故的当事人现身说法，讲述自己的亲身体验和感悟，这样的方式能够更直接触动员工的心灵，加深对安全生产的认识。
3.2优化环境，开展多姿多彩的活動，是加强安全保卫文化建设的重要载体
企业可以经常开展一些安全教育活动，让安全文化在活动中潜移默化渗透到员工的心中。比如：可以充分利用企业的员工活动区、宣传栏等进行安全文化宣传，开辟一片安全文化园地，给员工一个安全生产的工作环境氛围。每周或是一个阶段可以举办一些安全知识竞赛；征集安全漫画；或是进行突发事故处置演练等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动，从而在整个企业内部形成浓重的安全文化氛围。员工通过这些活动，不仅能够提升技能业务知识，还可以加强员工的自我保护能力和安全意识。此外，企业的安全保卫部门还应该加强生产工作环境的监督检查，对于生产部门的设备、环境，要做到净化、标准化、规范化，从而为员工创造一个安全的生产环境。员工在这样一个规范安全的生产环境中，也会提升自身的安全意识，从而提升企业整体安全保卫文化建设水平。[4]
3.3坚持制度约束，完善奖惩机制，是加强安全保卫文化建设的必要保证
企业安全保卫文化建设的路径除了要加强员工的安全意识、加强企业生产环境的监督检查，坚持制度约束，完善奖惩机制，也是加强安全保卫文化建设的必要保证。企业相关部门对于一些习惯性违规的行为要加强教育，必要时要施予一定的惩罚，避免这些行为日积月累，成为不好的风气。而对于一些具备较强的安全觉悟和意识的员工，要给予一定的奖励，鼓励所有人向这样的员工学习，从而形成较好的安全文化氛围。对于安全保卫部门一些做出较大贡献的员工，也要充分给予表彰，并适当的提拔晋升，这样有助于提升安全保卫部门工作人员的积极性，从而更好地做好企业的安全保卫工作。比如，可以建立光荣台、违章人员曝光台；评选最佳班组、先进个人等等，这些奖惩结果都将计入员工个人的综合绩效考评，对员工的最终物质奖励和晋升都有较大的影响。涉及到员工的根本利益，员工才会对生产安全文化真正的重视起来，促进企业安全保卫文化的建设。
综上所述，建立良好的企业安全文化管理制度，是保证企业安全保卫文化顺利实施的制度保障。只有加强企业的安全保卫文化建设，将安全文化融入到企业日常的各项生产工作中，才能发挥其价值功能与文化优势，为员工安全意识的增强以及生产工作效率的提高创造一个良好的安全工作环境氛围。
参考文献：
[1] 何峰，唐乐，孙强，陈亮.浅谈企业安全文化建设的作用与途径[J].经济管理：文摘版，2016（3）：373.
[2] 李世凯，王中华.浅谈企业安全文化建设目标的实现途径[J].吉林劳动保护，2011（7）：41- 42.
[3] 张宝峰.浅谈企业安全保卫文化建设的作用和途径[J].消费导刊，2015（2） ：224- 224.
[4] 金鑫.浅谈企业安全文化建设的目标与实现途径[J].吉林劳动保护，2011（S1）：91- 93.
