新形势下离退休管理工作的创新路径

    王依林

    摘 要 随着社会经济的持续快速开展，人们的生活逐步发作了变化。但是，生活质量的进步和医疗卫生条件的改善也在一定水平上加剧了我国的老龄化现象。退休人员在企业中的比例在逐年上升。如何增强对退休人员的管理，不时进步退休人员的效劳程度，已成为新形势下企业无法逃避的重要问题之一。企业要积极探究相关管理效劳理念，落实管理问题和文化建立问题，采取科学有效的管理办法，注重日常工作和思想开展，不时进步退休人员的生活质量，维护企业内部构造的稳定.以坚持企业本身的健康发展。

    关键词 离退休管理 工作创新 路径

    目前，随着我国老龄化的迅速发展，老龄人口不断增加，退休人员不断增加。如何管理退休人员是非常重要的。目前，许多单位的退休管理工作取得了很大的进展，但由于时代的实际发展和变化，仍然存在许多问题。因此，作为政治工作者，要加强思想创新，采取科学合理的方法处理新问题。这既是相关政策的要求，也是构建和谐社会的主要要求。

    一、离退休管理工作的重要性

    首先，作为政府和其他单位的退休公务员，由于他们在年轻时承担了相应的责任和工作任务，政府有责任在他们退休后为他们服务和管理。这一行为符合中华民族的优良传统，反映了对其付出的劳动的尊重。第二，在国家政策层面，中国一贯坚持“为人民服务”的原则，退休管理也是这一原则的体现。因此，提供基本社会保障和其他服务反映了我执行有关政策的情况。最后，特别是对那些在中国发展过程中作出巨大贡献的人来说，他们在整个国家的改革开放中发挥了重要作用，因此，他们的贡献不仅可以通过充分管理退休而得到充分肯定。这也是促进我国和谐社会发展的一个重要方面。

    二、离退休干部档案管理现存问题

    （一）相关机构重视度低

    目前，在我国退休人员档案管理工作中，一些部门对档案管理认识不够，重视不够。从工作态度分析来看，不重视老干部的管理绩效：对退休人员关心少，沟通少；岗位上的年轻人认为老干部的绩效和贡献已经成为历史，也没有必要担心其他问题。部分在职职工认为，老干部不再具有更多的社会价值，成绩和业绩达到了极致；有些长期当值的人会在生活保障方面给予老干部人文关怀，但不太考虑老干部的档案管理需要。这种情况导致了退休老干部管理的混乱局面。一些老干部的檔案丢失和损坏，严重妨碍了老干部的切身利益的维护。

    （二）档案管理内容模糊

    我国离退休干部档案管理起步缓慢，发展缓慢。有些单位尚未将管理退休人员档案纳入其工作计划。同时，也存在管理不够详细和标准化的情况。对离退休干部档案的管理是一项补充工作。总体文件管理的内容模糊，任务混乱。即使设立了退休管理机构，也没有及时设立档案管理小组。没有明确的参考标准和管理依据，导致文件经常丢失和损坏。但是，有关机构未能发布管理标准和规范，导致档案管理混乱，无法履行职责，档案管理责任明确。

    （三）档案管理专业性不足

    档案管理岗位要求专业人才上岗，及时接受档案管理培训，掌握国家档案管理法规、法律和基本作业程序，掌握最先进的档案管理技术和软件。有良好的专业和专业素质。然而，目前我国的退休档案管理人员无法满足上述要求。档案管理工作者大多未受过训练，工作质量差，工作效率低，进而导致档案管理岗位不受重视。有关部门和机构更加重视这一职位的重要价值。这种恶性循环的结果是，高素质的专业人才将不会被聘用到档案管理岗位。

    三、新形势下离退休管理工作的创新路径

    （一）准确把握新时代离退休管理工作的新要求

    1.把增强对离退休人员的教育引导放在首位，特别是注重退休老党员的模范作用。使得离退休人员可以增强“四个一直”的坚持：对公仆本性做好坚持、对党员身份做好坚持、对理想信心以及对党的忠实一直坚持，为稳定离退休队伍，树立调和社会发挥余热。2.它以广阔退休人员的正能量为价值取向。在当前社会经济开展中，以习近平的新时期中国特征社会主义思想为指导，分离退休人员管理，这一工作激起了退休人员的凝聚力和正能量，为推进中国全面深化变革、建立法治国度的目的发挥了积极作用。3.增强效劳保证工作的注重。增强对退休人员的尊重和照顾，增强效劳的合理施行，与养老事业相分离，增强社会效劳转型，合理应用家庭养老工作。使家庭成员可以实行其职责。保证离退休干部和离退休人员的有关权益，保证人民大众的安定稳定。

    （二）积极推进新时代离退休管理工作的新发展

    增强新时期离退休管理工作的不时创新。首先，需求增强理念的创新。关于离退休管理工作来讲，其理念的创新需求和相关的工作对象相分离。比方，注重离退休人员具有的政治优势以及声威优势，为稳定离退休人员积极发挥余热。所以需求有效满足离退休人员的合理愿望。第二，增强相关主题活动的创新，发挥离退休人员的正能量。一方面，增强对活动主题的创新，确保其可以和时期的特征相分离，很好地满足广阔离退休人的需求。此外，需求增强相关创新活动的有效应用。第三，我们需求创新我们的工作方案。例如，党的十九大的报告指出，现阶段我国社会的主要矛盾，是人民对美妙生活的日益增长的需求与开展不均衡、不充沛的矛盾。

    四、结语

    对退休同志档案的管理，是党的干部政策在中国发展和建设中的具体体现，特别是对退休同志政策的贯彻落实。这也是政府部门改善退休同志社会保障条件的原始材料。因此，档案管理人员应重视这项工作，对档案管理采取全面态度，不断提高专业素质和专业能力，采取科学的管理形式，开展档案管理工作。使档案管理工作走上规范化、法制化、人性化的轨道。

    参考文献：

    [1] 文晓红.新形势下企业离退休干部管理工作[J].管理观察，2016（36）：29-31.