关于以人为本的企业政工工作创新的探究
郭相恒
摘 ?要：政工工作是企业经营和管理的重要工作之一。文章首先分析了以人文本在企业政工工作中的作用，然后对企业坚持以人文本的政工工作创新提出了几点建议。希望对企业开展政工工作过有所帮助。
关键词：以人为本;企业;政工工作;创新
一、以人为本在企业政工工作中的意义
在我国无论是事业单位还是企业都建立了各自的政工组织部门，开展政工工作的目的是通过思想的教育和宣传以达到对企业员工的引导和约束，从而增强企业内部的凝聚力和向心力，以推动企业员工为了提高企业的效益而做出最大化的努力。因此在企业的政工工作中也要坚持以人为本的原则和思想。在开展政工工作中，通过合理有效的方式去关注每一个员工的日常工作和生活状态，以便更好地去调动员工工作的积极性和热情，使得企业内部团结向上，形成促进企业发展的向心力和凝聚力。
企业在政工工作中坚持以人为本的理念，就要求在面临阻碍企业正常运作和发展的外部环境上，能够通过利用有效的活动宣传媒介，做出快速的反应和调整措施。此外，企业在开展政工工作中还要重视企业员工的自身发展，在企业内部创造一种轻松、向上的给工作环境氛围;为员工提供良好的发展空间，使得每个员工能够最大化的发挥自身的潜力和优势;从而调动企业内部的工作积极性，以更好地落实社会主义核心价值观。
当前随着社会经济的迅速发展，企业所面临着国内外的激烈竞争，在这种大的社会环境背景下，企业的经营和管理出现了一些困难。面对着外部环境和内部经营管理的压力企业必须要对自身的经营管理策略进行调整。因此在企业的政工工作中必须坚持以人为本，以有效的提高企业的工作效率和抵抗风险的能力。
二、以人为本的企业政工工作创新措施
（一）转变政工工作理念。面对当前全球经济一体化的经济发展形势，企业在开展政工工作时必须要转变工作理念。企业要根据现代化企业发展的要求，开展坚持以人为本的政工工作。首先，企业在日常的经营和管理中要切实的根据员工的实际状况来进行各项工作，以便有效地解决企业员工在工作和生活中遇到的各种思想难题，以调动员工工作的积极性。其次，企业在坚持以人为本的政工工作中还要学会与时俱进，能够看到外部环境的变化对企业的政工工作进行改革和创新。最后，坚持以人为本要求企业在开展政工工作时要将保证员工的利益作为一切工作的出发点，以提高员工对企业的忠诚度。只有这样，企业的的政工工作才是有效的坚持以人为本，才能发挥政工工作对企业的促进作用。
（二）创新政工工作方法。企业在开展政工工作时坚持以人为本还需要不断地对工作方法进行创新。要提高企业的政工工作质量就必须采用先进的政工工作方法。首先，企业可以通过建立人性化的沟通平台来实现企业员工思想的有效沟通。员工可以通过这个信息沟通平台将自己真实的工作思想状态传递给企业，企业就可以有效的根据员工的建议来适当的调整企业的规章制度和决策。其次，企业还可以通过开展以员工为主的各种思想、娱乐活动，来丰富员工的业余生活，并且可以将政工工作思想植入到这些活动中，能够切实有效的的将企业的思想传递给每个员工。最后，企业的政工工作开展还要重视对基层员工的关心，以便企业作出更加科学、合理的解决措施。
（三）完善政工工作制度。在企业的快速发展中始终离不开人的作用，尤其是优秀的人才。在企业的政工工作中坚持以人为本的思想，把员工的思想联系到到企业的发展当中，并且在经营过程中最大化的保证员工的利益，充分利用员工的工作积极性，来有效的促进企业的全面发展。在以人为本的思想指导下，企业的政工工作需要结合全体员工的力量，才能使得企业的政工工作得到发展。在企业的政工工作中坚持以人为本的思想的主要目标是有效的发挥员工的主人翁意识，同时要及时的对员工的业绩加以评定和认可。在这个工作过程中，企业不仅要充分的调动员工的积极性，还要为员工提供良好的发展空间，建立一个平等、公平竞争的工作环境。因此，企业必须要完善企业的政工工作制度，加大职工维权知识的宣传，以便切实有效的维护好员工的合法权益。
（四）加强政工队伍建设。企业的政工工作还离不开政工队伍的建设。首先，企业应该做好对企业政工组织的培训工作，将以人为本的思想理念落实到整个政工组织中，以提高政工工作人员的综合素质。同时，要不断地选用企业内部思想、工作能力优秀的员工，来不断的充实企业的政工队伍。其次，对于企业的政工工作人员的岗位要进行阶段化的调整，以加强政工人员对企业各岗位工作的了解，以方便政工人员更好地开展政工工作。此外，通过政工人员的轮岗调整，还可以直接的将以人为本的思想观念深入到企业各个岗位当中，这样有效的弱化了企业的内部矛盾，促进企业内部的协调发展。
结束语：综上，坚持以人为本的企业政工工作，对企业的发展有促进作用。企业可以通过转变政工工作理念;对政工工作方法进行创新;完善企业政工工作制度;加强政工队伍建设等措施来提高企业的政工工作水平。
参考文献：
[1] 陈兵. 以人为本的企业政工工作创新研究[J]. 科技与企业，2013（16）.
[2] 谢风. 基于以人为本的企业政工工作对策研究[J]. 华章，2013（06）.
摘 ?要：政工工作是企业经营和管理的重要工作之一。文章首先分析了以人文本在企业政工工作中的作用，然后对企业坚持以人文本的政工工作创新提出了几点建议。希望对企业开展政工工作过有所帮助。
关键词：以人为本;企业;政工工作;创新
一、以人为本在企业政工工作中的意义
在我国无论是事业单位还是企业都建立了各自的政工组织部门，开展政工工作的目的是通过思想的教育和宣传以达到对企业员工的引导和约束，从而增强企业内部的凝聚力和向心力，以推动企业员工为了提高企业的效益而做出最大化的努力。因此在企业的政工工作中也要坚持以人为本的原则和思想。在开展政工工作中，通过合理有效的方式去关注每一个员工的日常工作和生活状态，以便更好地去调动员工工作的积极性和热情，使得企业内部团结向上，形成促进企业发展的向心力和凝聚力。
企业在政工工作中坚持以人为本的理念，就要求在面临阻碍企业正常运作和发展的外部环境上，能够通过利用有效的活动宣传媒介，做出快速的反应和调整措施。此外，企业在开展政工工作中还要重视企业员工的自身发展，在企业内部创造一种轻松、向上的给工作环境氛围;为员工提供良好的发展空间，使得每个员工能够最大化的发挥自身的潜力和优势;从而调动企业内部的工作积极性，以更好地落实社会主义核心价值观。
当前随着社会经济的迅速发展，企业所面临着国内外的激烈竞争，在这种大的社会环境背景下，企业的经营和管理出现了一些困难。面对着外部环境和内部经营管理的压力企业必须要对自身的经营管理策略进行调整。因此在企业的政工工作中必须坚持以人为本，以有效的提高企业的工作效率和抵抗风险的能力。
二、以人为本的企业政工工作创新措施
（一）转变政工工作理念。面对当前全球经济一体化的经济发展形势，企业在开展政工工作时必须要转变工作理念。企业要根据现代化企业发展的要求，开展坚持以人为本的政工工作。首先，企业在日常的经营和管理中要切实的根据员工的实际状况来进行各项工作，以便有效地解决企业员工在工作和生活中遇到的各种思想难题，以调动员工工作的积极性。其次，企业在坚持以人为本的政工工作中还要学会与时俱进，能够看到外部环境的变化对企业的政工工作进行改革和创新。最后，坚持以人为本要求企业在开展政工工作时要将保证员工的利益作为一切工作的出发点，以提高员工对企业的忠诚度。只有这样，企业的的政工工作才是有效的坚持以人为本，才能发挥政工工作对企业的促进作用。
（二）创新政工工作方法。企业在开展政工工作时坚持以人为本还需要不断地对工作方法进行创新。要提高企业的政工工作质量就必须采用先进的政工工作方法。首先，企业可以通过建立人性化的沟通平台来实现企业员工思想的有效沟通。员工可以通过这个信息沟通平台将自己真实的工作思想状态传递给企业，企业就可以有效的根据员工的建议来适当的调整企业的规章制度和决策。其次，企业还可以通过开展以员工为主的各种思想、娱乐活动，来丰富员工的业余生活，并且可以将政工工作思想植入到这些活动中，能够切实有效的的将企业的思想传递给每个员工。最后，企业的政工工作开展还要重视对基层员工的关心，以便企业作出更加科学、合理的解决措施。
（三）完善政工工作制度。在企业的快速发展中始终离不开人的作用，尤其是优秀的人才。在企业的政工工作中坚持以人为本的思想，把员工的思想联系到到企业的发展当中，并且在经营过程中最大化的保证员工的利益，充分利用员工的工作积极性，来有效的促进企业的全面发展。在以人为本的思想指导下，企业的政工工作需要结合全体员工的力量，才能使得企业的政工工作得到发展。在企业的政工工作中坚持以人为本的思想的主要目标是有效的发挥员工的主人翁意识，同时要及时的对员工的业绩加以评定和认可。在这个工作过程中，企业不仅要充分的调动员工的积极性，还要为员工提供良好的发展空间，建立一个平等、公平竞争的工作环境。因此，企业必须要完善企业的政工工作制度，加大职工维权知识的宣传，以便切实有效的维护好员工的合法权益。
（四）加强政工队伍建设。企业的政工工作还离不开政工队伍的建设。首先，企业应该做好对企业政工组织的培训工作，将以人为本的思想理念落实到整个政工组织中，以提高政工工作人员的综合素质。同时，要不断地选用企业内部思想、工作能力优秀的员工，来不断的充实企业的政工队伍。其次，对于企业的政工工作人员的岗位要进行阶段化的调整，以加强政工人员对企业各岗位工作的了解，以方便政工人员更好地开展政工工作。此外，通过政工人员的轮岗调整，还可以直接的将以人为本的思想观念深入到企业各个岗位当中，这样有效的弱化了企业的内部矛盾，促进企业内部的协调发展。
结束语：综上，坚持以人为本的企业政工工作，对企业的发展有促进作用。企业可以通过转变政工工作理念;对政工工作方法进行创新;完善企业政工工作制度;加强政工队伍建设等措施来提高企业的政工工作水平。
参考文献：
[1] 陈兵. 以人为本的企业政工工作创新研究[J]. 科技与企业，2013（16）.
[2] 谢风. 基于以人为本的企业政工工作对策研究[J]. 华章，2013（06）.
