探究企业思政工作与文化建设的融合发展

    甄玉忠

    摘 要 如今企业文化精神深入人心，企业的运行工作，也随着经济发展上升到了一定的高度，不管是企业内部还是外部，都面临着一定的压力，思政工作在企业中显得十分重要。尤其是对创业型公司来说，发展时难免会出现阻碍和难题，企业自身必须时刻重视思政工作，从而提高抗压能力。当然，企业的思政工作与企业文化建设密不可分，某一层面中，思政工作渗透企业文化建设，两者具有强烈的共性，本文将简单论述企业思政工作与文化建设的相互作用，两者融合发展的实际意义。

    关键词 企业思政工作 文化建设 融合发展

    据目前市场现状来看，企业的发展环境竞争激烈，传统型企业要随着社会的快速发展转型，创新性企业要稳固市场地位，所以不同类型的企业都需要顺应市场需求，想要走得长远，必须提高企业的经济能力。同时，企业文化决定着企业发展的趋势，决定着企业后期的生命力。在企业文化建设中，正确的思想政治工作有利于提高员工的积极性和凝聚力，两者融合在一起，才能增强企业市场竞争力。

    一、企业文化与思政工作相辅相成

    企业思想政治工作在传统国有企业中更为明显，具体体现在各个部门、各个流程之中，他们的管理方式及管理对象基本保持一致，秉持“人是企业的核心”的理念管理企业，以此来构建企业文化，企业员工、工作事宜、物，三者是企业文化的重要部分。各个部门紧跟着公司的发展方向，确保企业内部协调一致，对外获得经济收益，提高企业生产力。传统国有企业，惯用培训、头脑风暴、活动及表彰方式，来实现良好的企业氛围，促使工作环境一致，在企业文化与思想政治工作构建中，企业需重视国家相关制度，树立正确的价值观，作对正确的选择，才能符合市场的发展趋势。例如江西南昌日报社主办的综合性《南昌晚报》，曾因一篇报道发生重大政治性事故，头版的显眼位置刊登的是某市女公安局长贪污被判刑，新闻报道已发送出去，后因读者举报配图错误，配图为优秀共产党员，该报的一版责编被解雇处理，省内新闻出版系统三年内不得录用，总编、副主编再到编辑，均被撤职记过，南昌晚报停刊整顿。由此可见，企业发展与企业思政工作的紧密联系。

    二、良好的企业文化为思政工作奠定基础

    企业文化是企业的精神所在，是激烈的市場竞争环境下的考验，是是否能留住核心员工的关键，良好的企业文化是确立思想政治工作的基础，也可以说是思想政治工作的载体，使企业在行业市场能展现自身优势。比如说腾讯的企业形象，他们在开展思想政治工作时给大众及员工树立了向上的价值观“正直+进取+合作+创新”，凭借着这样的企业精神，他们重视对员工的培训和发展，力求营造出一个健康的互联网环境，在企业运行中，一切以用户价值为主，通过员工大会、圣诞晚会、文化日、嘉年华等一系列活动，落实思想政治工作，展现企业政治文明、物质文明。

    三、企业文化理论对思政工作的重要性

    现在各大企业发展形势都已经是独立的个体，这意味着企业经济同样是独立实体，在实际的运行中，企业的思想政治工作具有充分的自发性，国有企业也好，创新性私企也罢，都需要将企业文化和思想政治工作融合在一起，企业所具备的文化理论对思政工作起着指导作用，具体可分成两个部分，一是明确企业目标，最大程度的将目标具体化，实现经济效益，比如企业新操作一个项目，在规定的时间内，达成这个项目目标。二是企业文化理论中还富有深刻意义，比如体现人文精神。从企业文化的物质、制度、行为、精神的四个方面，可以看出员工的协作能力和合作力，规范员工的行为。另一方面，企业文化理论会随着企业发展，结合企业现状，越来越完善，最终形成一个良性循环，企业思政工作伴随其中，在运行时会不断加强重视，最终渗透在企业的每一个环节中，促进企业生产力。

    四、企业文化与思政工作的融合措施

    企业文化与思政工作的融合措施分为两种，一是结构上的融合，这样能塑造一个良好的品牌形象，与此同时，能让企业在开展思政工作中找到新的出路，最大化的发挥企业文化作用，两者结构类似，融合发展能有效反映企业的产品质量、工作氛围，在开展思政工作的过程中，还可以优化企业的经营方式、管理制度，让员工对企业更加信赖，最终将营造出科学健康的企业文化。二是功能性融合，尽管企业文化与思政工作结构相似，但两者的功能性还是有所区别，思政工作具有导向作用和培养员工社会核心价值观作用，企业文化则具有协调作用、激励作用，两者融合后具备教育作用，提高员工对企业的责任感、归属感，提高员工创造性，保证企业的竞争性。

    参考文献：

    [1] 李明虎.国有企业思想政治工作契合企业文化建设之浅论[J].办公室业务，2016（24）：39-39.

    [2] 王芳.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中国管理信息化，2016，19（14）：114-115.