做好思想政治工作，提升员工的企业认同感
周勇
摘 要 企业认同感，又称组织认同感，说的就是其相应职员们对自己企业的目标的赞同以及信任，同时更加是愿意为其付出的一种程度上的表现。同时认同感是将某一项物质与自己联系起来，同时将其接受理解并且进行一定的同化内化，在这过程中去营造一种二者紧密连接的氛围。现代 化时代下的企业认同感可以归纳为以下这三项：1.规范上的认同，就是说一种责任感，是员工对企业目标以及相关战略的一种责任感。2.依存上的认同，就是相关员工在一定程度上對企业的一种依赖感，主观上的一种是否留存的程度问题。3.情感上的认同，也就是说相应企业的员工在实际工作过程以及在企业的生活过程中对自己企业的支持以及参与程度的表现。
关键词 自觉性 主任翁责任感 人格优化
企业认同感对于企业的意义：相应的企业的认同感实际上会对相关企业具有非常重要的价值。也就是说相关企业可以依据企业的相应认同感将相关企业的监督成本大幅度的进行降低，相应的员工们也不再仅仅只是依照相关领导的脸色去工作去执行，相反的而是能够听从自己实际内心所希望的一种方式去进行工作，那么随着符合员工们实际意识的指引价值观能够统一起来的同时，高效的提高员工们的工作积极性，更好的实现更高的办事效率。
一、让员工有自己的启发意识
传统思维经常把组织、群体看作是一个绝对物，从而要求个人以服从与献身精神来证实他的责任心。但事实上，真正的责任心并不是理性意识，而是建立在员工自觉意识和自觉能力的基础之上。在组织中，员工的个人意识，其实对企业有很大的促进作用，毕竟群众的力量是强大的，我们要将员工的意识集中在一起，这样的话，将这些有用的东西集中在一起，就会发挥更强大的力量。从而使得整个企业的发展取得很大的作用，而且对于员工来说，这也是发挥出他们潜能的机会，让员工可以重新认识自己。对于个人也会取得很大的进步。所以，相应的思政工作中重点不仅仅是责任心的内因强化，而且还有需要外部优化的问题，员工需要有企业和谐的发展环境。
二、强化对员工主人翁责任感的培养
“主人翁”的观点强调员工的自尊地位得到尊重，将相关的工作放手，使其真正的隶属于相关员工，从而实际上使员工们能够成为工作的真正执行者，以一种主人的身份去对待相应的工作。只有当员工能够真正的以主人的身份去看待实际工作时，他们的实际能力才能发挥到最大。才能够使得大家的创造型可以真正的自觉而从心发生。真正的责任意识，就是员工们“想办事，想办好事”；真正的责任能力，就是员工们是“能办事，能办实事”；真正的责任行为，就是大家能够“真办事，付出实际行动去办事”；那么相应的责任制度，就是“可办事，依据制度合理办事”；另外的责任成果，就是“办成事，在付出后能够将相关的事情做得完善”。其实责任心也更加是一种关心，不仅仅是关心人，更加是整个社会整个世界。所以，对企业来说责任感是非常必要的，必须要使得相关员工真正重视领悟的，让大家都能够有自主自尊的意识，真正的将自己的工作落到实处。相应的如果不能够自主的进行生活的自主支配，就无法真正的实现自主性以及创造性。所以实际生活中，大家的积极性实际上也就是来自于一种主人的意识。那么想要更好的激发员工的主观能动性以及相应的创造性就有必要让他们有自主的主人翁意识。
三、进行对员工人格优化
（一）人格
人格就是一个人的灵魂所在，所以在优化自己的人格的时候，咱们首先应该给自己一个评价，然后根据自己的情况再逐步改善。人格魅力最好的优化方式就是交谈，同自己的亲近的人和不怎么亲近的人多多的交谈，人格魅力就会得到提升。这样，对企业员工人格的优化就显得非常重要了。
（二）做好企业思想政治工作
从不一样的角度和层次进行换位思考，对不一样的思想认识给予足够的理解和尊重，首先我们要了解平等，平等是指社会主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位，具有相同的发展机会，享有同等的权利。包括：1.人格平等。人们之间尽管存在性别、民族、职业、经济状况、生活等方面的差别，但应当具有相同的价值和尊严，处于相同的社会地位。2.机会平等。每个人都有创造物质财富和精神财富的潜在能力，必须清除各种人为的障碍，制止任何人对各种机会的垄断和特权，使人的潜能和实现具有同等的机会和环境。3.权利平等。人们在法律面前同等地享受权利（当然也包含平等地承担义务），任何人不得具有超越法律之上的特权。社会的平等，应当是人格平等、机会平等和权利平等的统一。平等既是衡量社会进步的尺度，又是一个社会在形式上所要追求的价值、原则和道德理想。平等不是要实现绝对的平均，阶级社会的平等，不是直接的自然平等和利益平等，主要是指主体的社会地位平等。只有在平等的基础上，让不同的看法、意见在平等的交流中取得共识，只有这样，员工的思想认识才能提高，思想政治工作才更具吸引力。
四、结语
企业思想政治工作要从指导思想、基本思路、工作方法入手，坚持从群众中来、到群众中去的指导思想，习近平总书记指出，要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。在思路上必须牢记群众利益无小事，在工作方法上要相信依靠员工、关爱善待员工、培养教育员工，另外要让员工的利益值得尊重，值得重视，让他们更好的，更愿意去投入到工作当中去。
