中移铁通党建工作与企业文化创新的关联性探讨
周璐
摘 要 对于中移铁通而言，党建工作在促进企业稳定发展的过程中发挥着关键作用，而企业文化创新为企业带来强大的向心力和凝聚力。因此，国企应当深入研究党建工作与企业文化创新之间的关联性，并探索出借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施。
关键词 国企 党建工作 企业文化创新 关联性
一、引言
近年来，中移铁通泰州分公司秉持“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，树立“开拓、创新、有为、奉献”的发展新理念。丰富和发展的企业文化不断增强了企业的凝聚力和向心力，有力促进泰州分公司特色、效益、健康发展。2017年分公司完成收入7700万元，实现净利润838万元，完成年度计划的149%。2017年，分公司完成营业收入1.41亿元，同比增幅191%，其中市场收入、维护收入、工程收入等主要指标同比增幅均创历史新高，成为全省乃至全国业绩增幅最快的地市分公司，成为全省乃至全国业绩增幅最快的地市分公司。
随着中移铁通改革的不断深化和产业结构转型，企业党建工作和文化创新面临着新的挑战和任务，要求将党建工作与企业文化创新建设有机结合起来，为企业的发展提供文化和思想保障。
二、国企党建工作与企业文化创新之间的关系
（一）研究对象与服务对象统一
国企党建工作与企业文化创新之间是相互统一的关系。员工是企业文化、党建工作成效的具体实现者、体现者。两者以人为关键要素，都需要给予员工足够的尊重。另一方面，党建工作与企业文化创新的服务对象是统一的，两者的目标都是提高企业的整体效益，通过制度和措施提升员工的思想认识，进而从整体上促进企业的精神文明建设。因此，企业文化建设、党建不是相互冲突的对立面。
（二）工作内容与目标任务相互补充
对于国企而言，党建工作和企业文化创新的主要工作内容是相通、互补的。就国企党建工作而言，促进思想建设健康稳定发展是主要目标，就文化创新来说，实现思想建设的稳定发展，最终实现企业战略性发展目标是主要目的。要想实现企业文化的创新，就必须坚持以人为本的理念，实现员工思想和素质的全面进步。
（三）实施过程与组织方式相联系
国企党建工作与企业文化创新在组织实施上具有较强的一致性。企业文化创新主要为企业内部个人的创新和素质提升服务。党建工作中，党员与广大员工群众的联系是紧密的，文化创新的开展应具有很强的群众基础，两者有机结合更能体现出他们的关联性。
三、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题
（一）重视程度不够
重视程度不够，是国企党建工作与企业文化创新过程中面临的主要问题。往往很多国企领导和管理者将发展的重心放在了经济效益上，忽略了党建工作和文化创新的重要性，轻视了文化软实力对企业发展等方面的影响。
（二）重点目标不够突出
在大环境下，很多国企将经济建设当作发展的唯一目标，而忽视了思想文化的建设，制约了党建工作和企业文化创新的顺利开展。因思想认识的局限，党建工作与企业文化創新工作的质量和效率迟迟得不到有效的提升，无法及时传达党的工作指导，阻碍了文化创新建设的发展。
四、借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施
（一）思想高度重视党建、企业文化建设工作
思想重视才能干好工作，铁通基层党组织的负责人要切实履行好基层党建第一责任人的职责，扎实做好抓基层、确保党的路线方针政策在基层的全面贯彻落实。基层党组织的负责人要把党建工作放到自己工作的重要位置，切实负起管党治党的责任。牢固树立“抓好党建就是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题是渎职”的理念，认真地抓党建，切实把基层党建工作抓出实效。
（二）促进党建工作与企业文化建设的高效融合
在基层党建工作中遇到的最大的问题是党建工作和中心工作相脱离。企业文化创新的终极目标是统一员工的思想和价值观，保证文化建设与党建工作的有机结合。以党的思想、路线和方针为导向，促进企业文化建设和经济建设的齐头并进，提高党建工作的针对性。国企在将党建工作与文化创新进行融合的过程中，应当寻求国家、企业和员工之间的利益平衡点。
（三）找准党建工作与企业文化创新的中心
在开展思想政治工作的过程中，应当坚持党的领导，严格执行党的思想路线。党建工作与企业文化创新的中心应当是党组织。在实际工作开展的过程中，应当深入学习和掌握党的先进思想，将党的思想落实到具体的文化建设和员工思想中，营造良好的思想和文化氛围，进而实现企业的高效管理。
五、结语
总之，国企党建工作与企业文化创新之间存在着十分紧密的关联性，党建工作的开展推动着企业的制度建设和思想建设，企业文化创新以正确的思想和价值观引领着员工的良好发展，通过全体员工的发展实现企业的健康发展，进而实现国企的长远健康发展。
参考文献：
[1] 熊莉莉.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].现代企业文化，2017（18）.
[2] 夏雨.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].经济研究导刊，2017（32）.
