新形势下如何做好建筑施工企业女工工作
肖兴萍
女工是中国工人阶级的重要组成部分，随着改革开放的不断发展，女工在各行各业的聪明才智得到越来越 充分的发挥，但在部分行业，如建筑施工企业，由于施工企业自身固有的工作特点，女工个人的发展仍受很多因素的影响。因此，在促进企业改革、稳定和发展，推动构建和谐企业的前提下，如何维护好女工利益，提高女工自身素质和综合竞争能力是建筑施工企业女工组织的重要任务。
一、建筑施工企业中影响女工的因素
当前，随着建筑行业改革的不断深入，建筑市场中人才竞争日渐激烈，女工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女工的发展受到来自社会、家庭及自身等客观因素和主观因素的影响，主要表现在：
（一）中华传统观念的主观因素影响。很多女工认为男主外女主内，怀有依赖心理，“贤妻良母”心理较为严重，认为自己是女性，只要照顾好家庭，当好母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，实在不行就回家相夫教子，缺少对事业追求的信心和勇气。
（二）建筑施工企业工作特点的客观因素影响。女工在生活中扮演着双重角色，也肩负着双重责任，她们普遍家庭责任心重，在做好丈夫的好妻子和孩子的好母亲的同时，又要干好工作。这些责任在体现女性的特殊地位的同时，也严重地制约了女性在社会生活中的作用。在建筑施工企业，主要工作在施工现场，且点多线长面广，流动性大，施工条件艰苦，加班加点频繁，甚至有些人员需长期驻扎在工地上，很难顾及家庭生活，这给女工的有效管理带来了很大的困难。为此，建筑施工企业中的女工要想在事业上赢得发展，就必须深入施工现场，抛开家庭的包袱，轻装上阵。这对于年轻的未婚女工来说容易做到，但对于大多数已结婚生子的女工来说，确实很难抉择。这使得建筑施工企业女工队伍的战斗力不强，整体素质得不到提高，作用得不到充分发挥，造成企业、女工个人发展都受到一定的影响。
二、发挥女工组织的作用，让女工队伍在企业建设中充分发挥半边天作用
排除影响女工自我发展的顾虑，提高女工的整体素质，以适应建筑施工企业发展的需要，充分发挥女工在企业建设中“半边天”的作用，应做好以下几方面：
（一）加强女工自身修养，提升女工素质。教育女工转变观念，树立信心，增强竞争意识和危机意识。让其充分认识到个人的发展离不开企业的发展，克服畏难情绪，积极参与到工作中去。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，构造积极的人生坐标，正确处理好个人、家庭、工作三者的关系，摆正自己的位置。
（二）搭建平台，营造良好的成才环境，为女工发展创造条件。随着建筑施工企业改革的不断深入，企业对每位员工的素质要求越来越高。女工作为建筑施工企业的一部分，也要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加技能，积极为企业又好又快发展服务。在建设创新型建筑施工企业的进程中，女工组织要利用组织优势，争取企业党政组织的支持，积极为女工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训环境，积极创造条件给女工接受专业培训和深造的机会，组织和引导女工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性，建设成一支学习型、高素质、不怕苦，能参与企业建设会战的女工队伍。
（三）广泛开展各类竞赛活动，提高女工整体素质。积极组织女工开展巾帼建功岗、三八红旗手等争先创优活动，使其成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女工。鼓励女工立足本职，争创一流，利用业余时间参加各种培训学习、资格考试，提高学识水平，在丰富自身业务理论水平的同时提高综合素质和业务能力，以适应当前新形势下企业发展的需要。
（四）发挥女工组织职责，维护女工合法权益和特殊利益。帮扶困难女工活动是女工组织构建和谐企业的重要途径。一是要深入到广大女工当中，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，把困难女工家庭作为工作重点，扎扎实实办实事，切切实实做好事。二是建立困难女工档案，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，在女工中开展 “献爱心，送温暖”等帮扶活动，切实帮助女工解决实际困难。
（五）丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力。利用重大节日，组织女工开展各项比赛以及文化活动，通过活动激发女工的热情，从而调动女工积极性、主动性和创造性，把智慧和力量凝聚到企业建设中来，充分展示出新时期的巾帼风采。
总之，新形势下做好女工工作，对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。女工组织要围绕企业工作大局，不断加强自身建设，不断提升自己，切实维护好女工合法权益，使女工组织自身发挥更大的作用，体现更大的价值，有礼地推动企业又好又快发展。
女工是中国工人阶级的重要组成部分，随着改革开放的不断发展，女工在各行各业的聪明才智得到越来越 充分的发挥，但在部分行业，如建筑施工企业，由于施工企业自身固有的工作特点，女工个人的发展仍受很多因素的影响。因此，在促进企业改革、稳定和发展，推动构建和谐企业的前提下，如何维护好女工利益，提高女工自身素质和综合竞争能力是建筑施工企业女工组织的重要任务。
一、建筑施工企业中影响女工的因素
当前，随着建筑行业改革的不断深入，建筑市场中人才竞争日渐激烈，女工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女工的发展受到来自社会、家庭及自身等客观因素和主观因素的影响，主要表现在：
（一）中华传统观念的主观因素影响。很多女工认为男主外女主内，怀有依赖心理，“贤妻良母”心理较为严重，认为自己是女性，只要照顾好家庭，当好母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，实在不行就回家相夫教子，缺少对事业追求的信心和勇气。
（二）建筑施工企业工作特点的客观因素影响。女工在生活中扮演着双重角色，也肩负着双重责任，她们普遍家庭责任心重，在做好丈夫的好妻子和孩子的好母亲的同时，又要干好工作。这些责任在体现女性的特殊地位的同时，也严重地制约了女性在社会生活中的作用。在建筑施工企业，主要工作在施工现场，且点多线长面广，流动性大，施工条件艰苦，加班加点频繁，甚至有些人员需长期驻扎在工地上，很难顾及家庭生活，这给女工的有效管理带来了很大的困难。为此，建筑施工企业中的女工要想在事业上赢得发展，就必须深入施工现场，抛开家庭的包袱，轻装上阵。这对于年轻的未婚女工来说容易做到，但对于大多数已结婚生子的女工来说，确实很难抉择。这使得建筑施工企业女工队伍的战斗力不强，整体素质得不到提高，作用得不到充分发挥，造成企业、女工个人发展都受到一定的影响。
二、发挥女工组织的作用，让女工队伍在企业建设中充分发挥半边天作用
排除影响女工自我发展的顾虑，提高女工的整体素质，以适应建筑施工企业发展的需要，充分发挥女工在企业建设中“半边天”的作用，应做好以下几方面：
（一）加强女工自身修养，提升女工素质。教育女工转变观念，树立信心，增强竞争意识和危机意识。让其充分认识到个人的发展离不开企业的发展，克服畏难情绪，积极参与到工作中去。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，构造积极的人生坐标，正确处理好个人、家庭、工作三者的关系，摆正自己的位置。
（二）搭建平台，营造良好的成才环境，为女工发展创造条件。随着建筑施工企业改革的不断深入，企业对每位员工的素质要求越来越高。女工作为建筑施工企业的一部分，也要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加技能，积极为企业又好又快发展服务。在建设创新型建筑施工企业的进程中，女工组织要利用组织优势，争取企业党政组织的支持，积极为女工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训环境，积极创造条件给女工接受专业培训和深造的机会，组织和引导女工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性，建设成一支学习型、高素质、不怕苦，能参与企业建设会战的女工队伍。
（三）广泛开展各类竞赛活动，提高女工整体素质。积极组织女工开展巾帼建功岗、三八红旗手等争先创优活动，使其成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女工。鼓励女工立足本职，争创一流，利用业余时间参加各种培训学习、资格考试，提高学识水平，在丰富自身业务理论水平的同时提高综合素质和业务能力，以适应当前新形势下企业发展的需要。
（四）发挥女工组织职责，维护女工合法权益和特殊利益。帮扶困难女工活动是女工组织构建和谐企业的重要途径。一是要深入到广大女工当中，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，把困难女工家庭作为工作重点，扎扎实实办实事，切切实实做好事。二是建立困难女工档案，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，在女工中开展 “献爱心，送温暖”等帮扶活动，切实帮助女工解决实际困难。
（五）丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力。利用重大节日，组织女工开展各项比赛以及文化活动，通过活动激发女工的热情，从而调动女工积极性、主动性和创造性，把智慧和力量凝聚到企业建设中来，充分展示出新时期的巾帼风采。
总之，新形势下做好女工工作，对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。女工组织要围绕企业工作大局，不断加强自身建设，不断提升自己，切实维护好女工合法权益，使女工组织自身发挥更大的作用，体现更大的价值，有礼地推动企业又好又快发展。
