浅谈独立型企业运动会组织的注意事项
韩成禹
摘 要：运动会的组织是一个科学的、系统的、细致的工作，要组织好一次运动会，必须要做好赛前、赛中和赛后三项工作。本文利用文献法、经验总结法、实践法对企业运动会组织的注意事项进行归纳，旨在为独立型企业运动会的举办提供参考。
关键词：运动会；企业；组织
一、赛前的准备工作
（一）组织报名。赛前2-3个月要制定好竞赛计划和规程，确定竞赛的名称、目的、任务、时间、地点、竞赛的项目、组别、参加方法、竞赛办法、竞赛规则、录取名次与奖励、报名和报到、裁判员与仲裁委员会、注意事项或未尽事宜以及本规程解释权的归属单位等。
（二）选择合适场地与历时。大致了解企业人数，参赛年龄，预定合适场地，预计运动会举办时间。企业人数的多少直接影响到运动会的规模与历时。根据参赛人数、项目的多少以及不耽误职工节假日时间的原则选择半天到一天举行。
（三）秩序册编排。（1）组织委员会。组织委员会中，设立主任、副主任、委员、评委会、裁判委员会、裁判长、副裁判长等，负责运动会的统筹规划和执行、运动会文件下发及文件精神的宣贯、组委会各项工作的上传下达、各代表队报名事宜。（2）运动会现场分工。运动会的现场分工尤为重要，是处理一切现场活动的关键步骤。（3）运动会规程。明确比赛时间、地点、日程。包括具体的集合时间与地点、具体的入场式时间、运动会中各部门运动员入场的顺序、介绍来宾的时间、开幕式的时间与节目顺序、领导致辞的时间、运动员退场时间、宣布比赛时间、颁奖时间、闭幕时间等。（4）各部门看台座位表。看台座位表的设计要清晰易辨，按照各部门人员多少进行区域划分，这样可以使运动会井然有序。（5）注意事项。注意事项提示单位领导的职责；运动员的检录时间、号码布佩戴位置；比赛期间出现异议的申诉方法；观众观赛守则；裁判员职责等。以保障运动会中因比赛异议或突发事件，有明确职责分工与处理程序。（6）项目、名次与规则。（7）竞赛程序。指导运动员在恰当时间参与检录与比赛，保证竞赛有序，避免出现混乱。（8）运动员号码对照与分组。对不同部门不同职工进行编号，确保一个部门一个类别，一个职工一个号码，方便比赛分组时能够公平地将同部门人员分为不同组次。（9）场地示意。对比赛场地做出清晰的示意图，为运动员快速找到比赛位置，观众更好地参观比赛提供方便。
（四）场地安排。根据项目需要和竞赛日程合理安排场地。田赛同组别应在固定地点基本遵守同时同向原则比赛；径赛按照竞赛日程顺序比赛；趣味项目比赛尽量在径赛与田赛赛中休息或赛后进行。各项目距离适中，不能相互干扰。
（五）赛前风险估计与措施。（1）风险估计。企业运动会与其他正规运动的举办一样，同样存在不可控的风险。（2）风险对策。1） 建议增设独立的赛场风险管理组织部门，并制定详细、科学、合理、可行的赛场风险管理相应的规划和计划。2）赛前，要对比赛场地和器材进行严密检查和布置。（3）各种变化与突发事件要联合医务处、安全处灵活快速的寻求有效解决途径。4）如果运动会中设有较为危险的比赛项目，建议对参与危险比赛的职工提供短期保险购买，以规避人员风险。
二、开幕式与闭幕式
开幕式历来都是运动会的重头戏。在开幕式上既要反映出以团结、友谊为宗旨的体育精神，也要展现出企业文化、地方风俗和组织工作的水平，同时还要表达对参赛、观赛人员的热情欢迎。
闭幕式可进行团体奖、表演奖的颁发；也可设立一些抽奖活动娱乐职工，既要使得大会氛围推向最高潮，还要保障在会人员安全，使大家对运动会意犹未尽。
三、赛中工作进行
比赛中，各部门应协调保障比赛顺利进行，各司其职且互相帮助。裁判员提示运动员遵守比赛规则，鼓励运动员做好准备活动、及时换衣穿衣、调整好状态按次序进行比赛，并严格按照比赛规则执裁。记录部要对比赛成绩与名次准确登记。宣传部要做好赛中宣传，鼓励运动员发扬体育精神，勇于比赛，并及时通报比赛时间、比赛结果与名次。安全部要时时巡场，及时排除安全隐患，对场内安全保卫工作进行检查、督促，确保各项比赛器材达到安全要求。通讯部门要保障通讯设备联系畅通。咨询部要熟悉一切运动会场内事物，尽力为职工或家属提供方便。服务部门要及时颁发奖励；其他部门在做好本职工作的同时，要协助其他部门更好的服务于比赛。
四、赛后
编印赛会总成绩册。其中包括团体总分、各项总成绩表、表演比赛的总成绩表。也可以创设记录，形成单位运动会记录统计表。及时做好赛后宣传。运动会后，应将“运动会热”延续下去，鼓励职工坚持体育锻炼，从而更好地适应工作与生活。
小结：企业运动会同于学校运动会和专业性质的运动会，会出现不可控的风险，赛前反复进行预案制定，以免在会场中发生突发事件时应对措施有序进行。各个组织部门也要协调运动会的顺利举行，各司其职、坚守岗位。
企业运动会又不同于学校运动会和专业性质的运动会，其宗旨多为增强职工体质，增进职工健康，提高工作效率，促进企业的经济发展和精神文明建设。
参考文献：
[1] 种莉莉.21 世纪初中国职工体育发展对策研究[J].南京体育学院学报，2006，（3）：101
摘 要：运动会的组织是一个科学的、系统的、细致的工作，要组织好一次运动会，必须要做好赛前、赛中和赛后三项工作。本文利用文献法、经验总结法、实践法对企业运动会组织的注意事项进行归纳，旨在为独立型企业运动会的举办提供参考。
关键词：运动会；企业；组织
一、赛前的准备工作
（一）组织报名。赛前2-3个月要制定好竞赛计划和规程，确定竞赛的名称、目的、任务、时间、地点、竞赛的项目、组别、参加方法、竞赛办法、竞赛规则、录取名次与奖励、报名和报到、裁判员与仲裁委员会、注意事项或未尽事宜以及本规程解释权的归属单位等。
（二）选择合适场地与历时。大致了解企业人数，参赛年龄，预定合适场地，预计运动会举办时间。企业人数的多少直接影响到运动会的规模与历时。根据参赛人数、项目的多少以及不耽误职工节假日时间的原则选择半天到一天举行。
（三）秩序册编排。（1）组织委员会。组织委员会中，设立主任、副主任、委员、评委会、裁判委员会、裁判长、副裁判长等，负责运动会的统筹规划和执行、运动会文件下发及文件精神的宣贯、组委会各项工作的上传下达、各代表队报名事宜。（2）运动会现场分工。运动会的现场分工尤为重要，是处理一切现场活动的关键步骤。（3）运动会规程。明确比赛时间、地点、日程。包括具体的集合时间与地点、具体的入场式时间、运动会中各部门运动员入场的顺序、介绍来宾的时间、开幕式的时间与节目顺序、领导致辞的时间、运动员退场时间、宣布比赛时间、颁奖时间、闭幕时间等。（4）各部门看台座位表。看台座位表的设计要清晰易辨，按照各部门人员多少进行区域划分，这样可以使运动会井然有序。（5）注意事项。注意事项提示单位领导的职责；运动员的检录时间、号码布佩戴位置；比赛期间出现异议的申诉方法；观众观赛守则；裁判员职责等。以保障运动会中因比赛异议或突发事件，有明确职责分工与处理程序。（6）项目、名次与规则。（7）竞赛程序。指导运动员在恰当时间参与检录与比赛，保证竞赛有序，避免出现混乱。（8）运动员号码对照与分组。对不同部门不同职工进行编号，确保一个部门一个类别，一个职工一个号码，方便比赛分组时能够公平地将同部门人员分为不同组次。（9）场地示意。对比赛场地做出清晰的示意图，为运动员快速找到比赛位置，观众更好地参观比赛提供方便。
（四）场地安排。根据项目需要和竞赛日程合理安排场地。田赛同组别应在固定地点基本遵守同时同向原则比赛；径赛按照竞赛日程顺序比赛；趣味项目比赛尽量在径赛与田赛赛中休息或赛后进行。各项目距离适中，不能相互干扰。
（五）赛前风险估计与措施。（1）风险估计。企业运动会与其他正规运动的举办一样，同样存在不可控的风险。（2）风险对策。1） 建议增设独立的赛场风险管理组织部门，并制定详细、科学、合理、可行的赛场风险管理相应的规划和计划。2）赛前，要对比赛场地和器材进行严密检查和布置。（3）各种变化与突发事件要联合医务处、安全处灵活快速的寻求有效解决途径。4）如果运动会中设有较为危险的比赛项目，建议对参与危险比赛的职工提供短期保险购买，以规避人员风险。
二、开幕式与闭幕式
开幕式历来都是运动会的重头戏。在开幕式上既要反映出以团结、友谊为宗旨的体育精神，也要展现出企业文化、地方风俗和组织工作的水平，同时还要表达对参赛、观赛人员的热情欢迎。
闭幕式可进行团体奖、表演奖的颁发；也可设立一些抽奖活动娱乐职工，既要使得大会氛围推向最高潮，还要保障在会人员安全，使大家对运动会意犹未尽。
三、赛中工作进行
比赛中，各部门应协调保障比赛顺利进行，各司其职且互相帮助。裁判员提示运动员遵守比赛规则，鼓励运动员做好准备活动、及时换衣穿衣、调整好状态按次序进行比赛，并严格按照比赛规则执裁。记录部要对比赛成绩与名次准确登记。宣传部要做好赛中宣传，鼓励运动员发扬体育精神，勇于比赛，并及时通报比赛时间、比赛结果与名次。安全部要时时巡场，及时排除安全隐患，对场内安全保卫工作进行检查、督促，确保各项比赛器材达到安全要求。通讯部门要保障通讯设备联系畅通。咨询部要熟悉一切运动会场内事物，尽力为职工或家属提供方便。服务部门要及时颁发奖励；其他部门在做好本职工作的同时，要协助其他部门更好的服务于比赛。
四、赛后
编印赛会总成绩册。其中包括团体总分、各项总成绩表、表演比赛的总成绩表。也可以创设记录，形成单位运动会记录统计表。及时做好赛后宣传。运动会后，应将“运动会热”延续下去，鼓励职工坚持体育锻炼，从而更好地适应工作与生活。
小结：企业运动会同于学校运动会和专业性质的运动会，会出现不可控的风险，赛前反复进行预案制定，以免在会场中发生突发事件时应对措施有序进行。各个组织部门也要协调运动会的顺利举行，各司其职、坚守岗位。
企业运动会又不同于学校运动会和专业性质的运动会，其宗旨多为增强职工体质，增进职工健康，提高工作效率，促进企业的经济发展和精神文明建设。
参考文献：
[1] 种莉莉.21 世纪初中国职工体育发展对策研究[J].南京体育学院学报，2006，（3）：101
