探索新形势下如何在国有企业和谐发展中创新思想政治工作

    刘亚琳

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-064-02

    摘 要 新形势下，国企如何不断开拓创新发展新思路，就需要国企党委以落实管党责任、理顺管理体制，加大组建力度、推进“两个覆盖”为抓手，不断创新思想理论新方式，通过加强党员队伍管理，确保思想政治工作保障措施的落实。国企党委还要不断加强制度建设等，依托党的建设这个载体，把新思想、新观念延伸到企业各个领域，延伸到企业工作的方方面面，实现国企全领域、全覆盖。本文以临沂市恒源热力集团有限公司开展思想政治工作为例，探索新形势下如何在国有企业和谐发展中创新思想政治工作。

    关键词 体系建设 和谐发展 务实创新 旗帜引领

    国企党委在形势任务教育中，要不断增强干部职工争创创新发展企业的决心和信心。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，引导干部职工站在中华民族伟大复兴的战略高度来看待企业的发展壮大，要通过创新观念，开拓精神来推动国有经济快速发展的重要性，特别是要认清中国特色现代国有企业制度的优势，用时代主题吸引职工，以新媒体为手段，创新时代话语，使国企思想政治工作鲜活起来。国企党委还要用企业精神凝聚职工，开展人文关怀，让职工成为企业发展最值得信赖的力量。在创新思想、提升意识方面，要用先进典型激励职工，传播正能量，使思想政治工作直抵职工内心深处。确保广大员工能够在本职工作岗位上建功立业，使新时代国企职工发扬工匠精神，大力开展创新竞赛、质量比武等活动，引导广大职工在岗位上，强化创新责任担当，不断推进改革创新。

    一、健全激励机制推动企业和谐发展从而加快在新形势下的发展态势

    1.新形势下，国企党委要不断创新发展思路，将新思想同服务中心工作相融合，要牢牢把握“务实、融合、创新”的部署要求，夯实“三基本”建设，要认真学习贯彻座谈会精神，始终坚持社会主义办企方向，加强党的全面领导，聚焦企业和谐发展，要充分发挥引领作用，持续深化马克思主义者培养工程，不断完善思想政治工作体系建设，建立企业党组织思政工作主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”的四级责任体系和党委统一领导、宣传部门负责、职能处室协调配合的运行机制。将思政工作与业务工作同部署、同要求、同检查、同落实，并纳入年度重点工作任务、年度工作考核指标[1]。

    2.国企新思想创新首先要抓好队伍建设，建立健全激励机制。加强国有企业队伍建设，应按照一定比例核定专职国有企业岗位编制；注重引育结合，在内部培育骨干国有企业的同时，下大力气引进优秀思政专门人才。选派国有企业辅导员参加省内外培训，制定专职辅导员职称评审方案，单设系列、单列指标、单独评审。坚持对辅导员工作进行单独考核，优先考虑和选拔优秀辅导员到处级管理岗位。举办企业节表彰活动，对企业和先进个人进行表彰，营造浓厚的思想氛围。

    3.没有坚定的思想政治信念，就如同无源之水、无本之木。因此，国企党委应当在新时代乘势而上、顺势而为，推动国有企业改革创新。国企党委要带领广大职工不断开创思想政治工作新局面，推动国有企业全面改革创新，要从历史温度和理论高度两方面统筹好“情与理”的关系。习近平总书记强调，推动国有企业改革创新，要不断增强国有企业的思想性、理论性和亲和力、针对性。这就要求强化新思想教育既讲好温情故事，又要传播硬核道理，要做到以情动人和以理服人的有机结合。

    4.在信息爆炸、价值多元的今天，各类思潮鱼龙混杂、抵牾激荡，多种文化“你方唱罢我登场”，这给创立人生观、价值观带来巨大挑战。因此，国有企业思政部门工作人员要不断开拓思维视野，创新方式方法，要练真功夫、练硬本领，需要从埋头书本和扎根人民两方面统筹好“静与动”的关系。要坚持理论性和实践性相统一，用科学理论培养职工，重视思想政治工作的实践性，把企业思想政治工作创新同社会大课堂结合起来，教育引导国有企业立鸿鹄志，做奋斗者。这就要求思想政治部门的工作人员要引导广大员工要学习马克思主义经典著作、当代中国马克思主义理论著作、中华优秀传统文化典籍，要坚持读原著、学原文、悟原理的相互统一，要做到发现问题、分析问题、思考问题的相互统一，使广大员工埋头书本学习共产党和中国成功之道。

    二、增强国有企业的亲和力和针对性为企业改革发展提供强大精神动力

    1.在新时代正面临历史抉择，这就要求国有从历史中感受中华优秀传统博大精深，从历史中感受中国共产党领导中国革命、建设、改革取得的辉煌成就，从历史中感受的光明前景，让国有企业在春风化雨中深刻领悟坚持党的领导是历史的选择与必然，在潜移默化中，从情感上真正认同国有企业所传递的思想价值。新時代国有企业开展思想政治工作创新不是讲好“故事会”，而是要有理论高度，要体现思想性和理论性。长久以来，如何实现国有企业思想政治工作生动与深刻的有机融合成为摆在企业面前的一道难题，创新思想政治工作体现了理论高度不能照本宣科、生搬硬套地，而是要在创新理论和党建引导基础上，自然而然、由内而外地实现升华。推动国有企业思想政治工作改革创新，需要从守正出新和国有企业相长两方面统筹好创新与发展的关系。

    2.理论创新历来是全面提升国有企业广大职工思想政治理论素养，实现知、情、意、行相统一的关键一环。“百闻不如一见，百见不如一干”，国企党员干部只有扎根人民、躬身实践，才能够深切体会“没有共产党就没有新中国”这一朴素而深刻的道理，只有这样才能真正感悟新思想、新意识在创新发展中的重要性，才能在中国共产党领导下实现国家富强增阅历、长才干，勤学研、做贡献。这就要求国有企业的党建工作者要处理好自我学习的关系，既当老师又当好思想政治工作的引导者，不断苦练内功、增强本领，充分发挥自身在国有企业中的关键性作用。在新时代，国有企业在和谐发展中，将如何面对新形势新任务新要求，这就需要国企迫切探索新时代企业特点和规律，在守正创新上下功夫，切实增强思想政治工作针对性，推动思想政治工作强起来，在面对新形势新任务新要求时，要不断探索新时代特点规律，在守正创新上下功夫，推动思想政治工作强起来。

    3.提升新思想，就要从企业高质量发展战略高度入手，抓好顶层设计。要加强总体制度创新，推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实。企业党委要通过搭建意见建议征求平台、双向互动交流平台等举措，让职工更多地参与到实现参与性互动性的整体提升。与此同时，创新思想意识，要与生产经营制度结合起来，促使决策与职工的心理接受度保持高度协同，以更好推动决策执行。推进职工得到认同，其重要载体就是企业文化[2]。

    4.国企创新思想政治工作，就要明确社会主义核心价值观在企业文化软实力建构上的引领作用，把职工个人的理想追求同中國特色社会 主义共同理想结合起来，持续夯实“道德讲堂”“时代楷模”等社会主义核心价值观阵地建设，社会化、生活化的问题，推动思想政治工作活起来。在网络信息化时代，推进新思想、新意识就要不断推进“互联网+思想政治工作”，用好用活“两微一端”、微视频、网络论坛等新媒体平台，多讲接地气、有生气的网言网语，做“网友”、听“网声”、知“网意”、解“网忧”，网上网下齐发力，从指尖直抵心间，切实增强时代感、吸引力。

    三、找准国企发展创新的方式方法以构筑社会主义核心价值观为铸魂

    1.找准国企发展创新过程中，国有企业要引导职工为实现企业社会责任、职工利益而努力工作。国有企业要通过开展思想政治工作创新，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。这就要求国企党委要充分运用党建理论指导企业实际工作，关键是要把科学理论作为指南针和定盘星，帮助职工解疑释惑，提升洞察力和鉴别力，切实增强广大员工的自信心。国企党建理论创新，是深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有时代竞争力的创新发展企业的文化基础和文化内涵。习近平总书记强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。

    2.企业兴则国家兴、企业强则国家强。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在每个重大历史时期都发挥着不可替代的作用。面对日趋激烈的时代竞争，培育和打造创新发展企业既是国有企业的使命和担当，也是我国国际竞争力和影响力显著提升的重要表现。我们必须深刻领会和努力践行党中央对国有企业发展提出的要求，以培育创新发展企业为目标，全方位深化国有企业改革，扎实推进国有企业高质量发展。培育具有竞争力的创新发展企业，应通过创新引领国有企业高质量发展。竞争力表现为创新力和引领力，创新发展企业是具有创新精神和能力的企业[3]。

    3.培育具有时代竞争力的国有企业，就应该持续提升国有企业思想政治工作创新水平和能力。提升广大职工的新思想、新意识，从而在新形势下推动国有企业高质量发展，这还需要国有企业履行社会责任，不断增强自身抵御风险的能力和水平。培育具有时代竞争力的创新发展企业，应充分发挥国企党建的保障作用。创新发展企业是具有坚实领导力和凝聚力的企业。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，是我们培育和打造创新发展企业的重要保障。

    4.国企在和谐发展中不断创新思想政治工作，还要把党的领导融入国企治理各环节，把企业党组织内嵌到国企治理结构之中，明确和落实党组织在国企法人治理结构中的法定地位，充分发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，推进企业健康发展。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，特别要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国企治理机制。

    四、结语

    综上所述，新时代国有企业在和谐发展中不断创新思想理念，拓展思维模式，使企业政工干部成为党的理论路线方针政策的学习者宣传者践行者。企业政工干部须不断加强新理论、新理念、新方法的学习，国有企业还应制定创新激励机制，搭建员工成长平台，让广大员工能够主动积极、创造性地开展工作，从而推动政工干部政治素质和业务能力水平不断提升，为开创新时代企业思想政治工作新面建功立业。国有企业还应当不断推进思想政治建设和组织作风建设，不断凝心聚力，推动形成具有企业特色的优秀企业文化，形成提升时代竞争能力，为培育和打造一流国有企业注入内在动力和构建思想行动保障体系。

    参考文献：

    [1]赵强.论国有企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性[J].技术与创新管理，2009（04）.

    [2]张国斌.国有企业思想政治工作助力企业发展的方式方法[J].特区经济，2008（12）.

    [3]牛芳明.论国有企业思想政治工作与企业发展的必要性[J].现代商贸工业，2008（09）.