以党建为引领为企业发展提供强大动力
唐少华
[摘 要] 自2016年10月国有企业党的建设工作会议召开以来，在当前的新形势下，坚持党对国有企业的领导地位不动摇，不断推进国有企业党的建设是国有企业“根”和“魂”所在。只有在国有企业充分发挥党组织的政治核心和领导核心及示范引领作用，才能有效促进党的方针政策在国有企业有效落实，也是提升企业综合竞争实力及实现国有资产增值保值的关键。基于此，文章结合当前企业党建工作实际提出了以党建为引领为企业发展提供强大动力的思路举措，以期能够为广大党建工作同仁提供些许参考与启发。
[关键词] 党的建设；党建引领；党组织；企业发展
中图分类号：D267 文献标识码：A
随着全面从严治党在国有企业的深入推进及呈常态化趋势，坚持党要管党是国有企业有效改进党的领导地位弱化及边缘化问题的关键。以党建为引领就要坚持党建服务于企业生产经营中心工作不偏位，发挥党的“把、管、保”作用不松懈偏移，不断强化凝聚企业发展合力，为企业的健康可持续发展不断提供强大的源动力。
一、注重推进领导干部“引领力”
一是，发挥领导班子示范引领。要在企业充分发挥党的“把、管、保”作用不松懈偏移，企业高层领导干部就要将“头雁”的示范引领作用发挥到实处。要在企业生产经营发展中以党建引领为核心，领导干部要坚守初心使命，以“四有”班子建设作为促进企业生产经营发展的首要任务。企业要以领导班子示范引领作用的发挥作为班子考核的指标进行考量，以领导干部是否深入基层解决基层职工难题作为领导民主测评满意度的标准，以不断推进领导班子的示范引领在企业形成发展合力。
二是，强化领导班子责任担当。企业领导班子要将使命担当作为工作的动力与着力点，严格落实“一岗双责”工作责任机制，并按照双向进入和交叉任职的工作总要求，深入全面的在企业推进“一肩挑”工作责任机制。在企业推进党建联系点的工作责任制度，企业领导班子对联系点的党建与业务工作以责任清单形式进行落实。同时，不断对责任清单工作任务进行细化和量化，以形成責任清单主体责任明晰，任务考量指标及处罚措施明确的责任工作机制。
三是，推进党建嵌入公司章程。要切实将企业党组织的“把、管、保”作用推进的工作实处，将党建工作总体要求嵌入公司章程成为必要。通过党建嵌入公司章程，可以有效地在企业重大生产经营事项中发挥党委前置作用，可以有效地做到党建与生产经营工作同谋划、同部署、同推进。同时，也可以有效地避免企业党建与生产经营“一手软、一手硬”的问题，从而也可以不断推进企业党建与生产的融合发展。例如，针对党建与企业生产经营工作难题，企业党委与经营班子会议可进行合并召开，在促进党建与生产经营融合及落实党委前置作用的基础上，通过党建与生产经营工作的协同推进，共同部署，从而凝聚党建与生产经营工作合力，发挥党建促进生产经营的“引领力”[1]。
二、注重着力提升发展“牵引力”
只有将党建工作在企业生产经营中的作用发挥到实处，企业的生产经营才能持续依托党建的“牵引力”步入发展快车道。企业在各项工作开展中要充分发挥党建工作的保障作用，不断克服新形势下企业发展及复工复产各项工作难题。企业党委负责人要在党建工作中依托党建促经营的动力作用，不断发挥党建在企业生产经营中“牵引力”的正效应。例如，针对基层党组织党建工作薄弱及党员管理分散等问题，企业党委要严格规划和重点推进支部设置，坚持“项目推进到哪里、基层党组织就覆盖到哪里”的党建工作理念，并以支部建在项目上为依托，严格规范基层党员发展工作程序，深入落实“三会一课”及双重组织生活工作责任制度[2]。同时，企业党政一把手要不断增强党组织的影响力，积极利用党委中心组学习会及书记上党课的契机，在企业宣传和树牢抓好党建就是抓好企业发展的党建促经营的理念。同时，在企业党建与生产经营工作中找准企业党建工作与企业生产经营及发展工作的融合点，把党建工作多渠道、多途径地融入到企业的各项生产经营管理工作中去，从而使党建工作成为推动企业稳健可持续发展的不竭动力和重要保障。例如，在企业的各项重要生产经营的决策中，各项决策要充分发挥党组织的前置作用，在坚持党管一切的工作总要求前提下对各项经营决策经党委会审议通过后方可实施，以切实发挥党建工作在企业发展中的“牵引力”作用。
三、注重深度激发员工“源动力”
要推动企业党建动力作用的发挥就要深度激发员工工作及思想“源动力”，要使党建工作在企业深入并顺利推进，企业员工就要自觉拥护并服从党的领导，这也是新形势下推进党的建设的根本工作要求，也是新时期企业实现可持续发展及综合竞争力提升的必然选择。企业党组织在日常的党建工作中要充分利用党员活动日、各项主题教育等学习契机，引导企业员工在新时代的巨变中进行“知本”追溯根源，在“知本”中强化对企业党组织的思想与情感认同。同时，在当前各种不良思潮的侵蚀下企业党组织要教育广大员工“听党话、跟党走”，树立正确的思想意识和企业核心价值理念，并在企业员工中时刻树立“为党工作”的思想及责任意识，教育引导广大员工深入学习新时期各项党的政策举措，提高员工思想及政治站位，把企业发展与个人发展进行统筹相连，以切实激发广大员工的工作及思想“活力”和“源动力”。例如，企业党组织在开展中心组学习、主题教育或党员活动日期间，要把上级新近印发的意识形态和思想教育相关文件纳入学习内容，并进行学习研讨，要求广大党员撰写学习心得体会，从而引领党员在学习教育上营造思想上重视、行动上自觉的新动力。
四、注重精准强化人才“示范力”
在当前“党管人才”工作的原则要求下，企业要不断推进和实施“人才促企、人才强企”战略及工作思路。
一是，注重精准培养人才。人才是决定企业兴衰成败及企业综合竞争活力的根本，企业党组织要坚持和树立正确的用人导向，选贤用贤，不断挖掘企业所需各项人才，适时培养企业发展所缺人才。在培养人才时要坚持以激发员工活力为基点，以调动广大党员的先锋模范作用为根本。通过积极的人才培养策略坚持把党员培养成企业发展所需要的人才，把企业各岗位的关键优秀人才培养成党员，将党员及各类优秀人才的“示范力”转化为促进企业发展的“生产力”。
二是，注重精准选拔人才。企业党组织要不断完善和规范企业的选人用人工作机制，在各层级人才的选拔上要“严把关、精挑选”，企业党委要严格动议提名、选拔考核及集体决策选人用人工作新规范，选拔时严格执行和规范民主推荐和民主测评工作程序，对于同级岗位调整的要严格落实纪委监督及谈话考核工作机制，对于提拔任用的人才，要坚持凡提“必考、必审、必核、必查”的选人用人工作程序，在纪委全过程监督的基础上，以不断培养和造就一支符合企业发展及新时期需要的优秀人才。例如，在国有企业岗位晋升为企业中层或者中层人员同级岗位调整期间，除了要对拟调整岗位人员进行谈心谈话外，还要对其进行思想政治教育，并对拟调整的岗位与其任职是否需要回避等事项进行调查，在确保干净履职的基础上，从而实现人员选拔任用的程序合规、选任干净。
五、注重稳步提升企业“竞争力”
一是，注重汇聚企业发展动力。企业党组织要汇聚企业发展正能量，在各项工作推进中企业党委要敢动真碰硬，对各项工作布置要敢于乘胜加压，针对影响企业发展的各项问题要敢于剑指关键少数。针对影响企业团队发展的不和谐因素要敢于“动真格”“下猛药”，对于企业领导班子民主测评及考核不称职的要及时进行调整分管工作领域或降职处理，对于不愿作为、不想作为的领导干部要积极进行教育引导，对违法违纪的领导干部要敢于执纪问责，以确保工作不碰红线高压线[3]。
二是，注重汇聚社会责任合力。积极履行社会责任是国有企业党组织做好各项工作的关键，企业在做好经济效益提升及员工思想动态稳定的基础上，企业党组织要将服务和回报社会，树立良好的社会形象作为党建工作的重要工作来抓，要多举措和有针对性地推进企业的社会影响力和提升企业的综合竞争合力，以充分发挥党建的引领作用将履行社会责任纳入企业的各项治理当中。同时，企业党的建设要积极推动企业利益与国家、社会利益相协同，把承担社会责任作为企业党建工作推进的着力点，在树立企业社会形象的同时不断将党的建设转化为企业发展的政治优势。例如，在当前打赢脱贫攻坚的决胜之年，国有企业要积极履行社会责任以扩大社会影响力，国有企业党委除了在选任优秀人员下基层进行定点扶贫之外，尚要对边远及贫困地区的农副产品积极进行采购，以更大的幫扶力度履行国企社会责任。
三是，注重汇聚风清气正的政治生态。要在企业营造风清气正的政治生态就要坚持“治党治企从严”的工作总思路，企业党组织要积极在企业内部开展巡视督促整改工作，针对巡视督查工作中发现的违规违纪问题要严于监督问责，对于“四风”问题的反弹要敢于严于震慑，以不断为企业发展营造风清气正的政治生态环境。
六、注重持续增强企业“凝聚力”
企业党组织要将增强企业内部“凝聚力”作为新时期党建工作的主要推手，要将党建工作就是“生产力”进行坐牢坐实，要以提升企业“竞争力”进行做强做稳，要以增强企业“凝聚力”进行做细做精。企业党组织要在凝聚人心，团结职工队伍合力上下功夫，要在项目一线建立和完善基层党组织，发挥好基层群团组织的桥梁与纽带作用，积极开展各项文体活动，并将基层项目打造成为温暖的“党群之家”作为党建凝聚基层合力的根本。基层党组织要深入一线关心和爱护职工，针对基层职工的核心关切要积极予以帮助与引导，及时关注基层员工的思想动态及工作诉求，不断满足基层职工个性化的工作需求，以不断增强基层员工的归属感和对企业的认同感，从而促进企业凝聚力的提升。例如，企业基层党组织要积极对基层困难职工进行摸底调研，对于困难职工要及时进行帮扶及慰问，以解职工生活之急、工作之困，让基层职工在心理上凝聚对企业的依附合力，从而形成职工促进企业发展的强大动力。
七、深度推进党建经营融合力度
在新的发展形势下，国有企业党委要按照上级党委决策部署，在党建与经营工作融合的基础上，不断深入推进党建与生产经营融合的力度。
一是，推进双百考核。国有企业党委要对基层项目党支部的党建工作与项目部的生产经营进行同步考核，将上级对企业党委及生产经营的双百考核向基层项目进行延伸，严格落实基层党委目标考核百分制及生产经营考核百分制，并将考核结果与基层项目领导班子薪酬进行挂钩，从而推进党建与项目的生产经营工作在思想上同心、在目标上同向及在工作上同步的同频共振工作力度。例如，企业党委及经营层可将上级的考核指标进行目标分解至基层各项目部，在层层压实责任的基础上形成推进考核指标完成的联动机制。
二是，开展创先争优。国有企业党委要积极开展创先争优活动，并将活动作为激发广大党员干部及职工干事创业动力，凝聚党建与经营融合点的关键，针对企业党建与生产经营融合的难点与痛点，企业党委要将提质增效作为关键考核指标之一，权重上进行偏重设计，从而将创先争优活动作为党员与经营融合的动力进行推进[4]。
八、全力提升党建标准化建设力度
企业党委要以“党建引领大经营”工作思路为先导，依托党建引领的政治比较优势，提升党建标准化建设工作力度。
一是，强化制度助力。企业党组织要在企业内部建立完善的“三会一课”制度、民主生活会及民主评议等制度，并从制度的角度规范党建规定动作的规范运行。例如，企业党委要对基层党组织的规定动作开展情况进行定期督查，查阅基层支部手册及学习笔记等，针对落实不到位的基层党组织要求其及时进行整改落实。
二是，强化班子引领。在基层党组织支委班子的换届选举中，各党小组要将熟知政治理论及党务知识并热爱党务的优秀党员作为支委候选对象，并将政治素质、思想素质及业务能力作为履职考核的关键。同时，基层党组织也要积极发展并规范党员队伍建设，深入开展党员先锋岗及优秀党员评选工作力度，以充分发挥党员干部的表率作用。
九、结语
综上所述，新形势下企业要汇聚企业发展的强劲动力，就要以党建为引领做好上述“六力二力度”的推进工作，并在工作的过程中形成党建为引领的常态化及制度化，抓住党建引领的关键因子，夯实企业党建根基，破解发展过程中的难题，进而不断推进企业实现可持续高质量发展。
参考文献：
[1]朱岩，马笑容，崔涞心.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].企业文化（下旬刊），2019（5）：65.
[2]张铁军.务实从严？强根铸魂？以高质量党建引领高质量发展[J].冶金企业文化，2020（01）：34-36.
[3]段军.坚守初心？以一流党建引领企业高质量发展[N].国家电网报，2019-09-23（6）.
[4]黄雪天，王仕涛.围绕业务抓党务抓好党务促业务--山东广电网络有限公司临沭分公司党建和业务双融合[J].现代企业文化，2016（23）：49.
