煤矿企业思政工作与企业文化融合的途径探析
郭明洁
摘 要：在煤矿企业现代化转型升级发展过程中，思政工作与企业文化工作均是企业现代化管理的重要内容，两者在工作内容、工作对象等方面有较多的相似之处，包含的共同点较多，通过将两者融合发展，对于提升煤矿整体的工作质效较为明显。本文从煤矿企业思政工作与企业文化工作的共同点分析入手，研究了当前煤矿企业思政工作与企业文化工作中存在的主要问题，并针对性提出了推动煤矿业思政工作与企业文化融合发展的相关措施。
关键词：煤矿企业;思政工作;企业文化;融合;途径;探析
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.208
在煤矿企业中，不论是思政工作还是企业所开展的文化工作，对于员工整体的思想均有着较强的导向作用，特别是当前煤炭行业均面临着较重的转型升级任务，很多职工的思想出现了较大的波动，不仅不利于职工自身的发展，同时也给煤矿企业发展带来了较大的不利影响。因此，找准煤矿企业思政工作与企业文化融合的途径，实现对煤矿职工整体观念的转变、工作效能的提升，对于煤矿企业发展均非常重要。
1 煤矿企业思政工作与企业文化工作的共同点
首先，两者的服务对象是完全一致，均面临的是煤矿企业的全体职工，承担的工作任务均是对员工的思想进行引导和教育，两者通过具体工作的开展，均需要对员工的“三观”进行纠正，帮助其树立正确思想，实现道德素养的有效提升。同时，煤矿企业通过这两个活动的开展，均可有效增强员工对整个企业的归属感，实现员工共同积极性、主观能动性的有效调动，从而有效增强员工整体的工作效率。特别是在煤矿属于党领导下的能源行业的重要组成部分，通过高质量的思政工作和企业文化，更好帮助员工坚定跟党走、听党话的信心和动力。其次，两者的方向一致。不论是煤矿的思政工作还是煤矿开展的文化工作，均是进一步坚定党对煤矿企业的领导，均是为了煤矿企业健康稳定发展，最终的落脚点均是不断提升企业整体的经济效益，从而更好推动煤矿企业适应当前经济发展的新形势和高质量完成自身承担的新任务。第三，两者的工作环境相对一致。工作的环境均是煤矿企业，由于当前影响煤矿健康可持续发展的因素相对较多，各种类型因素对煤矿企业思政工作和文化工作所产生的方向和效果是一致的，这也增加了两者融合发展的可能性。
2 当前煤矿企业思政工作与企业文化工作中存在的主要问题
首先，对两者融合发展的认识度偏低，虽然大量实践已经表明，推动两者融合发展，对于提升两者整体工作的质量非常关键。但是由于煤矿企业对思政与文化整体的重视程度偏低，导致两者在具体工作中，整体的重视程度也相对不高，更别谈对两者融合发展的重视。
其次，从具体人员的素质来看，不论是思政工作还是企业文化工作人员，在很多煤矿均属于“养老”岗位，很多年龄较大，退居二线的人员成为这两个岗位的中坚力量，这类人员整体的素质不高，且进取意识相对不足，导致在具体工作中出现了工作效能不高的问题，特别是当前对于思政工作和文化工作融合发展提出了较高的要求，需要人员的总体素质相对较高，导致需求和供给出现了严重的矛盾，两者要想取得较好的发展效果，需要高质量的人员去负责和推动这两项工作。
第三，从两者融合开展的实际情况来看，随意性较大的问题明显，并没有从具体的制度上去规范和推动，特别是虽然很多融合工作取得了较好的做法，但是在提炼综合、经验推广等方面还不足，影响到两者融合的可持续发展。
3 推动煤矿企业思政工作与企业文化融合发展的相关措施
3.1 坚定两者共同的工作基础
煤矿属于党领导下的企业，煤矿企业所开展的文化工作、思政工作均需要紧紧围绕在党的周边，均需要全面体现党的领导，因此，为了更好推动两者高质量融合，坚定两者共同的工作基础非常关键。从思想上讲，两者共同的工作基础是党的各项政策创新理论，特别是当前党的各项政策理论处于迸发的状态，两者不论在开展什么工作，均需要将党的思想贯穿到其中，确保思政工作与文化工作沿着正确的方向前进，防止出现方向上的问题。
3.2 构建煤矿企业思政工作与文化工作一体化的考核评价体系
为了更好推动两者融合发展，提升思政与文化工作整体的实效性与针对性，形成完善的考评体系较为关键，在具体实施中，应当秉持理论联系实际的工作方式，科学设定具体的目标任务，找准两者融合发展考核的切入点，全面推动思政与文化工作实行精细化管理，特别是当前很多煤矿企业内存在的“软实力”所推行的“硬指标”较为欠缺，具体的考核与实际的需求联系不够紧密，经验性考核、粗放型考核的问题突出，这些问题的解决，需要重点将“两张皮”的问题有效克服，推动煤矿企业生产经营的重点在哪里，文化工作、思政工作的重点就在哪里，实现两者同频共振、一体发展，同时，在具体工作中，应当坚持各项内容的细化与深化，对具体的内容、规则等进行全面的明确，推动思政与文化的考核覆盖的范围更广、力度更强，为思政与文化工作融合发展打下更为坚实的基础。
3.3 完善思政工作与文化工作相互融合的制度
对煤矿企业当前实行的思政工作制度与文化工作制度进行全面细致的梳理，找出两者制度融合的切入点，这是两者实现高质量发展的重要基础。同时，两者相互融合的过程中，应当注重对两者融合经验和不足的总结，对于取得较好融合效果的应当进行深度的总结和提炼，能够上升到制度层面的上升到制度层面，对于不能上升到制度层面的注重在适当的范围内推开，更好扩大好经验、好做法的实际效果。同时，对于具体实践中表明，不能取得较好效果甚至影响到具体工作效果的制度必须进行坚定的废除，确保各项制度的鲜活性和实效性。此外，也可以通过与高校、科研院所等相互合作的方式，将这类主体在技术、人才等方面的优势更好发挥出来，为煤矿思政工作和文化工作相互融合发展提供出更多的经验和技术支持。
3.4 切实注重思政工作和文化工作融合的实效
从当前煤企开展思政工作与文化工作的相互融合來看，取得了较好的融合效果，但是针对部分煤矿或者煤矿开展的部分思政和文化工作的融合情况来看，表面化问题明显，影响到思政工作和文化工作融合实效。因此，在具体工作展开的过程中，应当注重工作能够带来的实际效果。例如，在开展两者融合发展的活动时，应当以具体活动的实际能够带来多大的实际效果来对活动进行全面的设计与评判，而不能仅仅考虑活动的形式，注重把握好内容和形式的关系。
4 结束语
综上分析，全面推动煤矿企业内思政工作与文化工作融合发展，能够实现“1+1>2”的发展效果，很多煤矿企业也认识到两者融合发展的重要性，但是从具体工作举措来看，其中存在较为明显的融合表面化、形式化，不仅不能实现相互叠加带来的正向影响，反而出现了相互抵消的问题，影响到具体工作开展的效果。因此，这就需要煤矿企业在
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