国企思想政治工作面临的问题及解决思路
翟宇
[摘要]国有企业运作的是国家资产，也就是人民群众的资产，因此国有企业的政治导向正确，是国有企业健康发展的关键所在。而在不同时期，国有企业的思想政治教育，都会面临不同的挑战和问题。当今社会，在社会越来越多元化，小众文化层出不穷的背景下，如何面对国有企业的新老员工开展好思想政治工作，是一个复杂的课题。从当前社会文化背景入手，分析在国企开展思想政治工作面临的问题，提出解决思路。
[关键词]国有企业；多元文化；思想政治；新媒体
1、互联网和全球化带来的多元文化背景
社会进入二十一世纪后，进入了前所未有的多元化时代。在文化意识层面，过去中央媒体占据人民群众主要信息和娱乐生活的局面，已经不复存在。欧美文化、日韩文化、屌丝文化，以及各种小众文化都拥有了自己的市场，影响着现代人，尤其是年轻人的意识形态。这些不同的思想对国有企业思想政治工作有一定影响。
第一，是带着叛逆和消极的草根互联网文化。草根互联网文化伴随着互联网传媒近年来兴起，草根网络文化有乐观幽默和积极向上的一面，但是也因其过于犀利批判而显得消极和愤怒。而国有企业，掌握着国家资产，要努力生产，积极向上。如果草根互联网文化在企业中流行，将会带来散漫的风气。
第二，是强调自我的欧美文化。近年来，从美国和英国引进的电视剧在我国流行起来，带来区别于国产剧的新视野。欧美剧剧情风趣，关注小人物的真实生活，这些都是其积极的方面。但是欧美文化根植于西方社会文化，过于强调个人主义和自我意识，对权威和集体带着批判甚至是挑衅的味道。在进行政治思想工作时，要警惕欧美文化对员工，特别是年轻员工的复杂影响。
第三，新媒体中的批判文化。批判之风伴随着移动互联网兴起，针对社会问题，似乎每个人都妄加批判。而且在批判中，伴随着浓郁的不满、消极情绪，这也将影响国企思想政治工作对员工的积极引导。
目前，有的国有企业的人员数量很庞大，同时因企业发展需要，陆续招收引进一些新员工，企业干部员工的人员构成、年龄结构、知识结构、社会阅历、劳动关系、收入水平都在发生很大变化。
2、国有企业思想政治工作面临的问题分析
2.1、传统的思想政治工作与年轻员工语言体系存在差异
国有企业的新员工，特别是90后员工，生长在互联网时代，对互联网语言很适应，或者说，日常说话已经互联网化了。他们更喜欢用轻松的方式描述或评判一件事。而传统的国有企业思想政治教育，往往追求语言严谨用词准确，更沿袭了官方新闻的语言体系。对于新员工来说，这样的语言风格沉闷枯燥，没有生趣。所以政治思想工作语言脱节是当前国企政治思想工作的新问题。
2.2、传统的思想政治工作不能充分应用当前的新媒体手段
传统的思想政治工作，主要依靠报告会、讲座、布置学习任务等形式开展。但是在自媒体和媒体手段日新月异的今天，员工更习惯于移动媒体端的微信、微博、视频以及H5页面等灵活多样的形式。在多媒体形式对比下，传统的报告会和写作显得枯燥单调，不能更好的调动员工参与热情。
3、对国企思想政治工作的建议
3.1、将思想政治工作与当下热点结合
新媒体时代，意味着全民传播，每个人都有可能成为一个传播者和新闻参与者。这个时候，普通老百姓也希望参与到热点话题中。因此，国有企业的思想政治工作应该结合当前社会热点开展。当讨论社会热点时，普通员工才有兴趣参与，而且在参与中，发表自己对社会热点的观点，才会收获一份学习和价值感。
例如，结合时下热播电视剧和电影，探讨人生观和价值观，探讨家庭与工作的平衡，或通过影视剧讨论本企业的行业走向，管理手段等。这样就能大大增加思想政治工作的趣味性和现实性。
3.2、充分利用各种新媒体手段开展思想政治工作
与时俱进是党的先进性表现之一，而国有企业的思想政治工作更应该与时俱进。在手段上，不能僵化的延续计划经济时代的形式。既然大会报告比较容易让人乏味，那就用更加时尚的手段。例如制作成H5动画页面，例如微信发布。而员工参与后，写作的心得，例如“两学一座”学习体会，可以制作成海报、微信文章推动，微博头条，以更多形式进行展出和宣传。
综上所述，思想政治工作在国有企业是始终重要的一项工作。思想政治工作只有与时俱进，才能有效的发挥员工思想教育，统一思想提高工作效率的作用。当前社会文化多元化，媒体传播多样化，是国企思想政治工作面临的挑战。对此，国企的思想政治教育工作应该从内容到形式进行调整，才能克服困难。
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