论党建工作对企业文化的促进作用
宗莹莹
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-013-02
摘 要 社会发展越来越快，但是在社会发展的同时，我们也要重视党的建设，积极举办以及参与党建工作，不仅提高我们自身的思想道德素质和科学文化素质，而且对企业文化也有积极的推动作用，对国家发展也有积极的推动作用，本篇文章就党建工作对企业文化的促进作用进行论述。提到了党建工作在企业文化中存在的党建目标不明确，缺乏有能力的管理者，缺少正确的党建理念的问题以及企业党建问题的解决方法和党建工作促进企业文化建设的主要措施。
关键词 社会发展 党的建设 企业文化 党建工作
随着十九大的召开，新时代要进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，从而实现伟大的中国梦。这四项伟大密不可分，其中起着决定作用的就是建设伟大工程，只有做好党建工作，才可以更好地坚持党的领导，提高提高凝聚力和向心力，以及更好地提高战斗力，精细地完成党的各项任务，向小康社会的目标不断努力，为中国梦而努力奋斗，近年来各大企业也实行党建工作，他们把党建工作作为他们的企业文化，很多企业实行了党建工作以后，都得到了相当大的进步，这种党建工作已经成为企业的一种财富，有很大的价值，已经发展为不可缺少的一部分，发展企业文化需要用开放式的眼光，抛弃世俗的眼光，这样才可以使企业文化长久不衰。
一、党建工作在企业文化中存在的问题
（一）党建目标不明确
企业在不断发展，科学技术不断进步，社会的各个领域都需要一个主心骨，积极实行党建文化，听从习近平总书记的领导，从严治党，加强党的政治建设和经济建设，维护广大人民的根本利益，以群众为主，把为人民服务作为根本任务。这是一种很积极的文化，需要每一个人的配合，企业加强党建工作，需要团结，只有团结，才有可能顺利地完成党建工作，如果不团结，党建工作怕是很难进行下去[1]。企业要发展党建文化，企业必须提供很好的物质基础和精神保障，做好企业内部工作，提高员工的向心力和凝聚力，很多企业内部存在强烈的竞争关系，有些人员不服从管理，从而直接导致企业向心力不足，企业不团结，不能够团结有力地进行党建活动，这样不仅会影响企业的效益，同时也会影响到国家的政治发展。
（二）缺乏有能力的管理者
有很多企业有党建活动，但是仅仅只停留于有，并没有人组织实行，这样的话，是无法实行党建活动的，党建活动需要一个有领导能力，细心果断的管理者，如果没有这个管理者，那么就没有人会主动组织党建工作，党建工作也就无法实行，或者有的企业有领导者，但是领导者缺乏领导能力，做事没有主见，优柔寡断，不够果断，那么就很难领导企业人员有效地进行党建活动，可能还会引起一些不必要的纷争，从而影响到企业形象和企业效益，还会影响企业的内部秩序，对社会也会造成很不好的影响，对企业人员呢，可能也会造成实质性的伤害。
（三）缺少正确的党建理念
从众是很多人的毛病，对于企业而言也是这样的，一个企业受益，可能周围的一些企业也会跟随这个企业的做法，但是只是漫无目的的跟随，没有指定正确的理念。就比如一个企业组织党建工作，从中获取了利益，另外一个企业知道后，也从众组织党建工作，在这种错误的党建理念下，只会产生错误的结果，而不会带动企业的发展，也不会有任何的好处，只会浪费资源，浪费时间。发展党建工作，在企业内部实行党建理念的宣传以及号召，多举办党建思想讲座，加强员工的思想政治教育和道德修养，实现企业在文化建设方面的发展目标。
（四）缺少时事政治的关注度
人们越来越忽视国家政治的发展，由此导致很多人都越来越势利，内心觉得关注政治只会浪费自己的时间，同时没有取得任何利益，但是这样是不对的[2]。作为国家的一分子，有责任，有义务为国家的发展奉献自己的一份力量，习近平总书记多次讲话都倡导我们跟随党的领导，努力实现中国梦，打造出完美中国的形象。
二、企业党建问题的解决方法
（一）制定合理的党建目标
企业组织党建工作，一定要根据实际情况制定合理的党建目标，企业的发展离不开企业文化的宣传，制定合理的党建目标可以更加快速有效的宣传企业文化，还会获得企业效益，积极宣传建党工作，平时多加关注时事政治，多看新闻，根据当下的实时情况制定出符合企业发展状况，符合国家发展的党建目标，然后根据党建目标鼓励企业人员努力实施企业目标。
（二）選出党建工作的有力管理者
没有管理者就像没有主心骨一样，管理者在企业的发展中占有重要的战略地位，有一个领导者可能就会带领大家更好的发挥各自的才能和本事，不会没有目标，漫无目的的乱工作，党建工作是一个严肃而又神圣的工作，有能力的人胜任这份工作，不仅可以锻炼自己的能力，也会提高企业的文化效益，领导者在任何领域都占有不可忽略的地位，任何领域都不能缺少引领者，因为这个引领者可以带领大家向好的层面发展，引领者就像一盏灯的灯芯，他可以照亮整个屋子，如果没有灯芯，将是一片黑暗。
（三）树立正确的党建理念
不管任何企业只要想要加强企业文化，就应该组织党建工作，党建工作是加强企业文化的基础，而党建理念是党建工作的基础，也是党建工作能否可以顺利完成的关键，在决定组织党建工作之前，就应该树立一个正确的党建理念，只有树立正确的党建理念，才会让大家有努力目标以及努力动力，才会朝着这个目标有所努力，根据制定的正确的党建理念，不断地朝着这个理念努力就会实现党建工作的价值，实现个人的价值，组织党建工作，树立正确的党建理念，进而提高企业的文化价值，同时也会带动企业的经济效益。
（四）加强党建工作的宣传
不管是曾经，还是现在，企业中一直存在企业竞争力，包括内部人员，没有团结，只有竞争，每个人只注重自己的利益，只注重眼前的利益，这就会导致企业的向心力和凝聚力不足，从而不够团结，在一个企业中，团结是最为重要的，没有团结可以说什么事情都办不了。企业党建工作尤其需要重视团结，只有团结一心，才会有可能实现党建工作的目标，加强党建工作的宣传力度，可以有效地提高企业工作人员的向心力和凝聚力。
三、党建工作促进企业文化建设的主要措施
（一）把党的党建理念转化为企业发展的凝聚
企业文化目前越来越受到重视，党建工作也同样如此，把党建工作融入企业文化中去，这样可以有效地提高企业的文化程度，同时也响应国家的号召，企业文化是企业发展的重要部分，不可缺少的一部分，党建工作可以加快企业的发展。[3]同时，企业文化也是企业发展的基础和桥梁，企业中的工作人员不可忽视党建的工作，不断提高企业的文化水平，不断提高企业的向心力和凝聚力，这样也可以提高企业的竞争力，不被现在发展越来越快的社会所淘汰。做党建工作的同时，还需要对企业工作人员进行教导和呼吁，多举办有关党建工作的讲座，引导企业工作人员的思想，让其对党建工作产生兴趣，从而就会认真对待党建工作，积极主动地推动党建工作的实行，积极主动地推动党建文化的普及，积极主动地推动企业的发展。
（二）协调好企业文化建设和党建工作
将企业文化建设与党建工作有效地结合起来，企业内部团结协作，和谐，只有这样才能使党建工作在企业文化中站稳脚跟，只有这样才能使党建工作在企业中得到好的发展，只有这样才可以提高企业的社会竞争力。企业和谐的氛围下，才能推动企业对党建活动的重视程度，为企业的文化建设打下坚实的基础，更好地推动企业的文化建设，更好地推动企业的社会发展程度。在和谐的社会氛围下，推动党建工作于企业文化建设完美的融合，从而发挥积极的效益成果。所以在企业的发展进程上，党建工作和企业文化建设都要发挥极致，发挥出效果，推动文化建设的发展，推动企业的发展。对于正处于发展的企业来说，只有在和谐的文化氛围之中，才能够更好地发展，实现长久的目标。同时党建工作人员要根据实际情况，实事求是，根据当今时代的发展变化对党建工作进行调整完善，把党建工作完美地融合到企业文化建设当中去。
（三）积极培养先进的企业文化
党建工作是非常积极有力的一部分，把党建工作完美融合到企业文化建设中，把其当作企业文化的基础，目前已经成为企业内部培养优秀文化的关键所在，党建工作可以加剧企业的发展能力，更好的锁定企业的发展目标，分析企业的发展形势，不断更新企业的发展，完善核心价值理念，倡导社会主义核心价值观，跟随党的领导，培养积极的爱国主义与国际主义。通过党建工作加强对党的了解，从而折射出正确的思想价值观念，提高企业的文化程度，提高文化层次，引导企业制定出一套符合自身发展的文化素质，建设出一套完美的企业文化发展体系，更好的跟随党政治的领导，更好的宣传党的建设。
（四）培养先进的知识分子
目前党的建设需要大批的优秀人才，而现在随着经济社会的发展，越来越多的人思想上懈怠，不重视国家的政治状况，这样很不利于国家的发展，祖国的未来全靠以后的知识分子，只有有一定的思想境界，才会对国家未来的发展有利，年轻一代是祖国未来的希望，我们要爱国敬党，跟随习近平总书记的领导，好好学习科学文化知识，培养先进的爱国意识，积极主动的参与党建活动，掌握一定的党建技巧。企业要经常选取高思想、高境界的企業工作人员，对于这类人才进行全面的素质培养，为国家打造优秀的党建工作者。
四、结语
综上所述，社会发展越来越快，从而致使越来越多的人忽视国家的政治建设。相关企业应重视起党建工作，以此来提高企业人员的思想境界，同时行业也要提高企业的战略地位。在经济快速发展的今天，企业的企业文化建设和党的工作两者相互联系，相互制约，并且不可分割，任何一方存在的意义都是极其重要的，都是不容忽视的，党建工作是企业文化建设的关键所在，企业工作人员都应该加强对企业文化建设的重视程度，积极配合党建活动，加强党建活动与企业文化建设的有机融合，促进党的发展，加强企业的竞争力，加快企业的发展。
参考文献：
[1]李晓庆.浅析企业党建与企业文化的联系[J].办公室业务，2018（10）：21.
[2]刘亚军.党建对企业可持续发展的促进作用探讨[J].企业改革与管理，2017（12）：179.
[3]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化（上旬），2016（06）：90—91.
