浅议思想政治工作在国有企业改革发展中的重要性
张凯
[摘 要] 随着国有企业改革的持续推进，许多隐藏的矛盾逐渐暴露出来，如果不能适时有效地开展思想政治工作，改革遇到的思想障碍就很难及时化解，改革制定的规定也就不能及时得到贯彻落实，改革既定的计划势必受到一定程度的阻滞。因此，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合企业自身改革推进的现状和全体职工群众的思想实际，转变工作作风，强化执行力，不断创新，做好国有企业改革过程中思想政治工作，及时化解制约企业改革创新的思想障碍，真正发挥好思想政治工作在国有企改革中的重要作用，从而为企业的改革创新、高质量发展奠定良好的思想基础。
[关键词] 思想政治工作；国有企业；改革发展
中图分类号： D641 文献标识码：A
思想政治工作始终是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，多次在不同场合发表一系列重要论述，作出一系列重要指示。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中明确要求加强党对国有企业思想政治工作的领导，确立了国有企业的思想政治工作在企业改革发展过程中的重要地位。可以说，国有企业的思想政治工作事关党的方针路线政策在企业中的贯彻和落实，事关道路方向，事关人心士气，事关中心大局。因此，面对新形势、新任务，尤其是在推进改革过程中，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，持续用好“传家宝”、守好“生命线”，促进企业不断开拓创新、持续高质量发展。
一、思想政治工作在国有企业改革发展历程中的重要作用
纵观全国国有企业特别是四0四厂改革发展的历程，从中华人民共和国成立初期的艰苦创业到党的十一届三中全会后的转型改革，直至今天进入第三次创新创业，思想政治工作无不贯穿其中并发挥着至关重要的作用。当前，随着全国国有企业的改革创新的持续推进，许多隐藏的矛盾集逐渐暴露，若是不能适时有效地开展思想政治工作，改革遇到的思想障碍就很难及时化解，改革制定的规定就不能及时得到贯彻落实，改革既定的计划势必受到一定程度的阻滞。因此，在国有企业改革发展的进程中，应该加大开展和落实思想政治工作的力度，投入必要的物力与人力，从而为企业的改革创新、高质量发展奠定良好的思想基础[1]。
二、做好国有企业改革发展过程中思想政治工作的有效途径
（一）发挥好思想政治工作的“航向标”作用
国有企业改革发展过程中，广大职工群众会不同程度地存在着困惑、迷茫甚至是无所适从，他们盼望改革创新、走向市场、提质增效，但也害怕改革推进不顺利或者失败，最终影响收入，甚至是失去工作。这些消极负面的思想和情绪给国有企业的深化改革、创新发展带来了无形阻力，因此，思想政治工作者要充分发挥思想政治工作的“航向标”作用，积极宣传改革的必要性和重要性，主动释疑解惑，消除职工群众心中的担忧和疑虑，引导他们顺应改革的潮流。具体来说，应做到“三个到位”：一是将形势任务解析到位。通过准确把握全国国企改革发展的大背景并正确解析其必要性，引导广大职工群众转变思想，认清改革发展的大趋势。同时，要调查研究国内外同类或相关行业及企业发展的现状，客观分析本企业运行模式、体制机制和可持续发展潜力等方面的具体情况，把全体职工群众的思想统一到改革创新的发展目标上来，统一到谋求改革创新，实现高质量发展的具体行动上来。二是将政策举措宣贯到位。充分发挥好“三会一课”、主题党日、形势任务教育、思想大讨论等组织生活的作用，引导职工群众充分认识这些新政策、新举措的优越性和推行的必要性，全力做好政策贯彻执行的引导工作。三是学会倾听，沟通交流到位。畅通沟通交流的渠道，通过开展员工接待日、座谈交流会、谈心谈话等，用心倾听职工群众关注的个人利益“受影响点”，有针对性地进行分析解读、答疑解惑，引导其克服对改革的消极畏惧心理，增强对改革的信心。最终实现引领职工群众积极投身到改革的各项工作中的目的。
（二）发挥好思想政治工作的“润滑液”作用
随着改革的坚定持续推进，表面上看，广大职工群众已经接受改革的事实，但因事关切身利益，他们内心中仍然会存在诸多疑虑、担忧，甚至是抗拒，處于观望等待的状态。对此，思想政治工作者应对症下药，着力克服一线职工群众的等待观望思想，有针对性地消除他们的担忧、畏惧和疑虑，从而激发他们支持并参与改革的积极性和主动性，真正起到润滑助力的作用，促使改革顺畅高效地推进。具体来说，应做到“三个突破”：一是紧密结合实际，在坚持不懈，推动“融合”上求突破。要把国企深入改革过程中的思想政治工作做好，既要把思想政治工作的任务目标融入党的建设、人才队伍建设工作之中，也要找准时机，同日常各项管理工作有机融合起来，从而提升思想政治工作的影响力，实现聚合力、增实力、创实效的目标。二是用好信息反馈，在强化事中管控上求突破。深化改革过程中势必会出现新情况新问题，必须高度重视这些新情况新问题对于按照既定目标推行改革措施的影响，做到及时发现、实时反馈、精准研判、妥善处理[2]。三是认真对待不足，在不断改进，促使改革持续深化上求突破。改革的过程就是打破常规的过程，不可避免地会存在一些不完善、不到位，甚至是不恰当的方法和举措。对此，思想政治工作者必须实事求是，客观客观公正地分析这些偏差和不足，通过内容全面、通俗易懂的党务公开、厂务公开等工作方式，让广大职工群众及时了解掌握改革发展的动态，并及时给广大职工群众做好释疑解惑，传达改进措施取得的成果，坚定大家深化改革的信心和决心。
（三）发挥好思想政治工作的“稳定剂”作用
任何企业尤其是国有企业如果失去一个和谐稳定的内部环境做支撑，想要推动改革创新，实现高质量发展，就是天方夜谭。因此，国有企业思想政治工作者既要旗帜鲜明、毫不动摇地宣传改革，推动改革，也要充分考虑职工群众对施行改革的接受能力，积极开展职工思想动态的调查分析和矛盾风险的防范化解，突出重点，有的放矢地做好思想政治工作，逐步构建一个良好的思想政治工作格局，使工作更加有形、有抓手，确保职工队伍的和谐稳定，教育引导职工从抵触改革到顺应改革。最后维护改革，推动改革，真正做到推动改革发展和维持职工队伍和谐稳定两手抓、两手硬，努力以改革求发展保稳定，以稳定保改革促发展[3]。具体来说，应该做到“三个气”：一是广开言路促和气。思想政治工作者开展工作时要学习大禹治水的方式方法，对于职工群众的意见建议、心声诉求宜疏不宜堵，通过开展员工接待日、思想动态问卷调查、谈心谈话、设立意见建议征集箱等形式，拓宽职工群众反映问题、吐露心声、建言献策的渠道，让大家敢说话、说实话，畅所欲言，消除思想症结，确保职工队伍的和谐稳定。二是真情关爱聚精气。思想政治工作就是在人的头脑里做建设，只要感同身受、投入真情，就能换取真心、凝聚人心，取得实效。因此，思想政治工作者应当有为职工群众服务、当职工群众“知心人”的觉悟，主动了解广大职工群众的心声和诉求，急他们之所急，想他们之所想，从思想动态，工作状态、生活情况等各方面给予关心和爱护，解决他们的后顾之忧，让他们能够保持昂扬向上的精气神儿。这样，职工队伍就会稳定团结、富有战斗力。三是正面引导鼓士气。思想政治工作者要坚持在改革第一线开展调查研究，及时发现推进改革过程中的特色亮点和典型人物事迹，认真总结成功经验，做好宣传教育和正面引导工作，用身边人身边事感染广大职工群众，鼓舞他们的士气，充分激发他们干事创业的热情，为企业实现改革创新和高质量发展的目标贡献力量。
三、结语
综上所述，随着改革的持续不断深入，国有企业应该且必须要高度重视并适时准确地开展思想政治工作，积极主动地探索改革发展过程中所需要的思想政治工作方法和途径，着重从人文关怀和思想疏导着手，确保选树典型、凝心聚力、防范风险、化解矛盾等方面具体措施的落实落地，从而为企业稳定蓬勃、持续健康发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]李泽萍.新时期国有企业思想政治工作方法研究[M].武汉：武汉大学出版社，2018.
[2]黄继东.论国有企业思想政治工作与文化建设的融合[J].办公室业务，2019（07）：22.
[3]白雪.新时代做好国有企业思想政治工作的思考[J].办公室业务，2020（04）：48.
