以坚定的文化自信推进新时代企业文化建设
郭婷婷
企业在不断发展的过程中，要积极开展企业文化建设，提高企业文化管理水平，使企业拥有强大的文化软实力和核心竞争力。在这一过程中，要坚定文化自信，充分挖掘企业的文化优势，使其成为企业发展的强大动力，这对企业的发展具有重要的指导作用。
一、引言
企业文化是企业发展的灵魂和源源不断的动力。企业要积极开展文化建设，才能实现良好的管理，提高企业的核心竞争力。在文化建设中，要坚定文化自信，这对于企业实力的提升有重要的促進作用。在新的时期，企业文化建设必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，通过强大的文化自信，使企业的发展更上一层楼。
二、新时期企业开展文化建设的意义
（一）进一步落实文化强国战略
自改革开放以来，各大企业正面临轰轰烈烈的改革。为了进一步推动中国特色社会主义建设，就要在改革的过程中不断提高企业的文化软实力，因此，开展企业文化建设很有必要。习近平总书记充分强调文化与文化建设的重要性，为了建设社会主义文化强国，就要通过完善的文化建设，明确我党的执政地位，这对推动文化强国战略具有很好的促进作用。企业与我国经济发展息息相关，是我国实施文化强国战略的重要主体。每个企业拥有其独特的文化，在进行文化建设的过程中，要充分将其与社会主义先进文化相结合，明确正确的发展方向，才能促进企业实现健康发展，打造和谐繁荣的社会。
（二）提高企业的竞争力
随着互联网的不断发展和全球经济一体化格局的形成，各种各样的文化在我国得到进一步发展和碰撞。企业在发展的过程中需面临接踵而至的挑战和文化的冲击，要通过完善企业文化进一步提高企业的竞争力，使企业真正走出国门，走向世界。企业要树立自身品牌，严格保障产品与服务质量，更要打造一流的文化。企业需以社会主义先进文化为引领，不断发挥出我党的政治优势，在改革的过程中明确方向，合理布局，制定完善的发展战略，确保企业实现顺利升级和转型。
（三）提高企业的实力
企业之所以要开展文化建设，主要是因为企业文化是企业实力的象征和重要体现，也是推动企业改革的持久力量。企业要确保文化建设与时俱进，就要打造先进的文化体系，通过不断的实践和探索更新发展理念，加强制度创新，打造完善的文化品牌。企业需深入挖掘文化的内涵，提高自身文化软实力，为品牌价值的提升奠定基础，具备良好的声誉和口碑，从而实现企业的战略目标。
三、新时代企业文化建设遵循的原则
企业所面临的时代决定了企业将会面临更加艰巨的任务，通过开展文化建设，可充分做到以员工为本，使企业文化成为激励广大员工工作的重要力量。要充分做到以员工为本，坚定文化自信，将文化建设与企业改革相结合。
（一）以政治文化引导文化建设
新时期企业在开展文化建设时会有明确的方向，企业的领导和管理者需坚持做到以政治引领企业文化建设，积极践行社会主义核心价值观，对意识形态工作进行有效的引导，明确工作职责，使企业文化建设具有完善的政治文化加以引领。
（二）做到以人为本
企业文化建设与员工息息相关，要充分做到以员工为本，尊重每一名员工的思想和工作，使员工能够不断发挥出自身创造力，积极主动投入到工作之中。要通过完善的企业文化提高员工的综合素质，在管理的过程中融入人文关怀，保证员工实现全面发展。
（三）传承弘扬优秀的文化
要不断丰富企业文化的内涵，对优秀的传统文化、革命文化和社会主义先进文化进行提炼，结合企业发展的情况，不断创新优秀的文化，并将其与企业的文化建设相结合，就可不断实现创新。
（四）将文化与企业发展相结合
要发挥出文化的引领作用，明确企业工作重点和工作目标，将文化建设与企业的改革有机结合，不断提高文化的价值和企业的管理水平，使文化建设更加深入人心。
四、通过文化自信推进企业文化建设的主要途径
（一）正确进行价值引领，提高广大员工的素质
企业在发展的过程中会面临多种多样的挑战和压力，只有明确发展的方向和发展目标，结合企业的中心任务开展文化建设，才能激发广大员工充分参与到工作之中。要占据精神高地，正确进行价值引领。要将社会主义核心价值观与文化建设相结合，对现有的管理制度进行改进，不断提高企业的管理水平，使企业的广大员工充满坚定的信念，并自觉落实到行动之中。要结合企业的实际情况和市场要求，不断充实企业的文化内涵，对员工开展理想信念教育和爱国主义教育，使其了解工匠精神的重要性，选择优秀的员工作为模范代表，使其成为广大员工的榜样。要根据不同岗位的员工开展针对性的教育，真正提高员工的思想觉悟和道德品质。
（二）明确度责任，完善企业文化体系
进行企业文化建设时，要明确企业文化的负责人，将企业文化放在重要的位置，使其与思想政治工作、生产管理工作相结合，对其进行统一的规划与部署，并加强对员工的考核。完善企业文化体系，对与之相关的内容进行改进和完善，比如，制定健全的规章制度，优化考核方式，设置文化建设专项基金，严格按照相应的规范和流程操作。要开展多项文化建设，将文化与企业业务相结合，使文化建设有强大的载体。
（三）加强文化宣传，树立优秀典型
要加强对企业文化的宣传，使员工在工作的过程中充满动力，提高企业的凝聚力和向心力。要积极打造坚挺的文化阵地，传播正能量，充分利用企业的内网、内刊、微博和微信等新媒体进行文化宣传。为了使企业文化更加深入人心，要选择内容极具吸引力、具有鲜明特色的信息，使员工能够在阅读的过程中受到教育，充分认同企业文化。要树立典型，积极培育企业的优秀工作人员，使其成为广大员工学习的楷模。要加强对优秀人物事迹的宣传，通过多种方式对员工进行教育，以以点带面的方式保证员工深受教育和鼓舞，不断规范自身行为，通过实际行动做出成绩，争当典型。企业可积极组织各种交流活动，鼓励员工充分参与其中。可由先进的员工讲授工作经验和工作体会，使员工能够充分感受到榜样的力量，不断学习榜样的优点，弥补自身存在的不足，在潜移默化之间发挥出企业文化的作用。要使员工继承企业的优良传统和精神，就要使员工充分认识到企业所倡导的文化理念，可选择优秀的人物事迹，并将其制作成学习案例融入到日常培训和教育之中。
（四）树立品牌意识，提高市场价值
企业在不断发展的过程中要树立品牌， 注重品牌效应，这对于企业的经济效益提升与发展具有很好的促进作用。企业要举办具有特色的品牌活动，加强对企业文化的宣传，不断提高企业的软实力。要树立完善的品牌意识，明确品牌的战略，通过有效的研究和规划实现品牌建设。要将文化建设与品牌建设相结合，创造别具一格的文化品牌矩阵，不断提高企业的实力。要善于利用多种媒体加强品牌宣传，提高企业和品牌的知名度。企业要有强烈的社会责任感，积极传播企业文化，树立良好的形象，在潜移默化之间提高企业的市场价值。
（五）履行社会责任，树立良好形象
企业需具备强烈的社会责任感，并落实到行动之中。企业文化是一个抽象的概念，其需要结合企业的发展现状和实际行动才能展示出相应的作用。企业认真履行社会责任，通过实际行动推动社会文明进步，缔造文明风尚，不仅可以树立良好的形象，还能够为社会与环境的发展贡献力量。比如，企业可根据实际情况积极参与到各种志愿服务活动之中;支持地方教育、文化等公共福利事业;对防洪抗旱等抢险救灾活动予以大力支持;采取有效的措施保护环境，引进绿色技术实现节能环保和低碳生产，保证资源得到有效的利用。
（六）举办多种多样的文化活动，丰富员工的业余生活
在建设企业文化的过程中，要通过文化活动作为文化建设的重要载体，使广大员工能够充分感受到活动的意义，拥有良好的体验，提高员工的幸福感。为了满足员工的文化需求，丰富其业余生活，缓解工作压力，企业可结合实际情况组织员工参与到多种多样的文化活动之中。可举办读书活动、企业年会、画展、篮球比赛、羽毛球比赛等多种形式的活动，提高员工参与的积极性，使员工能够在活动中充分展示自身才华。要积极培养基层文艺骨干，使其能够为广大员工奉献富有吸引力的节目，使企业文化落地生根。
五、结语
综上所述，企业文化是企业发展的灵魂和动力。积极开展企业文化建设是新时代对企业提出的要求，这意味着企业文化建设具有光荣的使命和重大的职责。要坚持文化自信，通过企业文化提高企业的软实力，使企业的管理人员和工作人员能够解放思想，转变传统的观念，通过不断的探索和实践，打造完善的企业文化体系。通过企业文化可进一步带动企业实现可持续发展，使广大员工能够积极主动投入到工作之中，不断发挥出自身的潜能，为企业的发展贡献更多的力量。企业的领导者要坚持践行社会主義核心价值观，以坚定的文化自信保证企业的各项工作高效开展，通过优秀的文化引领广大干部和员工实现自我突破，为企业的长远发展奠定基础。
（作者单位：大同煤矿集团公司党校）
