提升医院青年职工思想政治工作实效研究
张金美
摘 要：随着我国医疗卫生体制的不断改革和创新，为了确保我国的医疗体制能够真正实现推动我国医疗行业的全面发展，则需要在进行内部运行的过程中，加快提高对青年职工的思想政治工作落实，这样才能够确保新鲜血液的流动，能够实现推动我国医疗行业的不断发展。并且，在进行实际思想工作落实的同时，也需要确保思想政治工作能够结合时代的发展模式来进行全面创新，这样才能够真正实现推动医院的全面发展。对此，本文主要结合了医院实际的青年职工思想政治工作中的问题进行探讨，并提出了相应的工作落实方针，希望能够以此来实现推动思想政治工作的全面落实。
关键词：医院;思想政治工作;青年职工
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.364
随着我国总体经济的不断提高，使得我国的经济市场获得了全新的发展，但是在这全新的发展过程中，导致了企业在运行的过程中需要调整自身的运行机制来确保未来的发展能够真正实现推动自我经济实力的提升。同时，在此过程中，具有服务职能的单位也需要通过运行机制的有效转换才能够真正实现应对时代发展的潮流。对此，在医院发展的过程中，除了需要解决利益与实际发展冲突的问题外，还需要真正解决医院的思想政治工作，毕竟随着时代的不断更替，青年职工才是医院发展的重头戏，所以作为后备储蓄力量而言，他们必须要充满活力，且要有较强的集体意识和集体凝聚力，这样才能够推动医院的全面发展。
1 当前医院青年职工思想政治工作中的主要问题
1.1 价值的观失衡
随着信息时代的到来，各类信息的冲击使得人们在发展的过程中就会受到外界的影响而使自身的发展受到改变。并且，网络的普及也使得信息的交流变得更为便捷，这也导致了不良信息和不良文化就会随着网络漏洞一个又一个呈现在人们的面前，而且当前人们的生活方式主要以网上学习为主，因此很多青年职工在利用业余时间进行网络学习时，常常会受到网络上的不良文化影响或者是在其他诱惑下而改变自身的价值取向，进而出现在工作中偷奸耍滑，献媚邀功[1]。同时，这种不务实的表现也使得医疗工作人员在进行工作的过程中很难保持高度精力的投入，进而就会产生一系列的不良后果，甚至会带来影响医院运行的风险事故。对此，这种价值观的失衡以及不务实的表现，就会导致青年职工不能够摆脱物质吸引而导致事业发展的搁置，甚至还会在利益的驱动下，使自身的发展逐渐失去原有的轨迹。
1.2 没有明确的人生目标
信息的多元化冲击，使得更多的青年人员在进行自我认知的过程中，缺乏了人生目标的设立，并且很多青年职工由于自身的独立思维能力十分强劲，这也使得其自身在发展的过程中更容易出现具有个性化的价值判断，甚至某些青年职工在进行实习的过程中，无法建设出未来的远大目标，更没有强劲的政治信念作为自身的精神支柱，这也使得其工作的过程当中经常会出现浑水摸鱼的现象。同时，由于极具个性化的青年职工在进行日常工作的过程中，经常会出现不理智的判断，或者意气用事的行为，这也使得医院往往只能为此类员工的不良行为而进行买单。
1.3 普遍竞争意识不强
有竞争才有发展，所以为了保证医院在市场竞争的过程中能够占据一席之地，且能够真正实现在医疗竞争中提高自身的实际服务质量，则需要保证青年职工在具有较高医疗水平的同时，要有较好的服务态度，且在进行岗位竞争的过程中，能够真正体现出现代化的竞争效果，这样才能满足医院发展的实际需求[2]。对此，为了满足医院的发展，则需对青年职工有更高的要求，但是由于当前并没有相应的保护措施来对医务人员进行有效保护，这也使得医患关系紧张问题以及医疗纠纷事故的增多，会给青年职工带来更多的压力，从而就会使得其自身在发展的过程中，产生了没有竞争意识的现象，这也会导致在医院发展的过程中，会有更多的消极情绪在青年职工群体内进行传播。
2 提升医院青年职工思想政治工作的有效方式
2.1 探索全新的思想政治工作开展方式
在思想政治工作开展的过程中，需要不断创新思想政治工作开展的途径，这样才能够使思想政治工作的开展更具吸引力。毕竟，在医疗体系内，大部分的医疗职工都是具有高知识、高学历的技术型人才，因此其整体知识水平相较于其他行业而言更加具有先进性，并且针对青年职工而言，全新的思想政治工作开展能够起到良好的说服教育效果。因此，在面对全新的青年职工时，为了保证其整体的发展能够适应医院的发展需求，则需对其观念进行纠正，并实现根据现代多元化的特點来进行工作项目地开展，这样才能够保证思想政治工作的内容能够与时代发展潮流相一致，同时也能够针对不同群体进行有效应用，以此才能够真正落实思政工作能够为青年职工带来有效的改变[3]。值得注意的是，在此过程中需要将主导性和层次性进行区分，这样才能够依据内容的实际需求来对青年职工进行有效的思政工作宣传，进而才能够将理性知识与感性文化相结合，这样才能够建立出以人为本的思政工作，并保证青年职工能够在和谐、友好的环境氛围内来实现自我观念的成长和确立。
2.2 强化思想政治工作的实际感染力
思政工作的开展需要依据医院整体的发展方向来进行确立，并且不同的青年员工有不同的生活习惯和生活方法，因此其自身的思想认知观念也会略有不同。对此，在针对不同的青年员工时，则必须要保证其工作具有较高的感染力和实际意义，这样才能够满足不同员工的实际需求。首先，在进行思政工作开展的过程中，需要根据不同层次人群进行划分，这样才能够研究透不同层次青年职工的思想状况和心理状况，从而才能够根据其具体问题的产生进行分析，并实现一对一治理，这样才能够实现推动其整体的发展。其次，在进行思政工作开展的过程中，必须要满足青年员工的思维方式，这样才能够使得教育内容能够被青年员工所接受。一般情况下，在此类活动开展的过程中，通常以技能比拼、典型宣传服务对象以及青年岗位竞争活动开展等形式来进行有效的设立和宣传，这样就能够在既完成思政工作落实的同时，也能够真正实现带动青年职工的发展并强化其竞争的意识。
2.3 深化思想政治工作的凝聚力发挥
每个医院在建设的过程中都有自身独特的文化核心内涵来支撑医院的发展，因此在思政工作开展的过程中，也可以借助此类文化内容来提高青年职工的核心凝聚力。毕竟，在进行调动和宣传的过程中，有效将思政工作与文化建设工作进行合二为一，就能够实现在培养青年员工思想文化内涵的同时，能够针对医院的发展起到推动性的作用。
3 总结
思政工作的开展，能够有效提高医院整体的运行效果，并且也能够真正做到提高医院青年职工的核心凝聚力。对此，在进行思政工作开展的过程中，一定要以大局为重，并实现针对不同人群进行划分，这样才能够对症下药，从而促进医院的可持续发展。
参考文献
[1]李飞.新形势下医院党政配合工作经验[J].现代商贸工业，2020，41（27）：94-95.
[2]宋晓琳.提升医院青年职工思想政治工作实效研究[J].管理观察，2019（35）：191-192.
[3]潘鑫辉，陈太生.对医改背景下提升医院青年职工思想政治工作实效探讨[J].中国医疗管理科学，2014，4（03）：43-45.
