“互联网+”背景下提高企业思想政治工作有效性探究
刘海峰
【摘 要】现如今互联网已经成为全世界最为先进的生产力之一，因此思想政治工作要想顺应时代的发展潮流做到与时俱进，就必须要基于互联网开展思想政治工作，并借助互联网这一平台，有效提高企业思想政治工作的有效性。本文笔者即结合个人对思想政治工作的研究经验，基于“互联网+”背景对如何提高企业思想政治工作的有效性展开粗浅的探讨，以供参考。
【关键词】互联网；企业思想政治工作；有效性
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）010-0070-02
思想政治工作是企业的生命线，是企业在利益分配格局下长久治安的必备法宝。尤其是互联网+时代的来临，面对呈现出爆炸性增长的繁杂信息与多重优惠，企业员工的道德素质正在被忽视。现今企业的思想政治工作已经明显滞后于经济发展，这对企业的可持续发展尤为不利。所以，为了确保企业的健康、稳定发展，就必须要顺应时代的发展步伐，将企业思想政治工作置于互联网的风口之上，利用互联网本身的融合与连接特质，有效提高企业思想政治工作的有效性，从而取得事半功倍的效果。以下笔者即从互联网对企业思想政治工作的促进作用入手展开粗浅的探讨，提出提高“互联网+”背景下企业思想政治工作有效性的几点建议，以供参考。
一、互联网对企业思想政治工作的促进作用
第一，快速连接，实现了实施沟通。现如今多媒体已经得到了越来越广泛的普及，人们更是通过多媒体数据平台进行着生活、工作与学习的即时沟通，让人与人之间的交流跨越了地域的界线。而这恰恰是互联网给人们所提供的快速连接的便利之处。而在“互联网+”背景下从事企业思想政治工作更是为人们铺设了更为快捷的沟通学习渠道，使人们之间的沟通更加的及时，更加的顺畅。
第二，及时关注动态，得到更为积极的反馈。现如今基于互联网已经打造出了多种社交平台，而人们也越来越多的倾向于通过这些网络社交平台，来表达自身的观念、情绪。而对于企业的思想政治工作而言，这些网络社交平台更是倾听员工们的心声，更好的发挥思想政治工作效果的最佳渠道。尤其是通过微信、邮件等具有一定私密性且交流十分快捷的社会平台，企业更是能够第一时间的了解到员工们的心声，准确掌握员工们想要表达的意愿，解决了不少员工不愿意直接反馈自身问题的情况。所以，基于互联网背景下开展的企业思想政治工作，能够更为及时的收集到员工的心声，关注员工们的最新动态，得到最为积极的反馈，从而采取有针对性的解决措施。
第三，更好的尊重个性，重视个体的需求。要想通过思想政治工作有效的解决员工的实际问题，就不能以以偏概全的方式来主持思想政治工作，而这就需要思想政治工作人员切实关注到每一名员工的真实需求，能够给予企业员工恰当的帮助，进而使整个思想政治工作事半功倍。尤其是在互联网时代发展背景下，多媒体大大的促进了社会的开放性，而这种开放性就决定了企业在从事思想政治工作时不能再闭门造车，而是应该多进行社会实践活动，大胆的改善思想政治工作形式，重视员工的个体需求、个体体验，使企业思想政治工作更容易被员工接受。
二、“互联网+”背景下提高企业思想政治工作有效性的具体措施
（一）进一步提升政工水平，注重对思想政治工作的宣传
面对现如今社会经济的快速发展，企业思想政治工作者要想在“互联网+”背景下做好企业的思想政治工作，就必须要努力的学习“互联网+”背景下思想政治工作的新理念，掌握好互联网平台的运用。尤其是目前仍有部分企业的员工对思想政治工作存在着较大的误解，认为自己与企业之间就是单纯的劳动与金钱互换关系，对思想政治工作始终抱有不在乎，不理解、不参与的消极态度，与企业之间产生矛盾也不善于表达自己的观点，为自己争取利益，也就导致了员工负面情绪越积越多。所以，要想提高企业思想政治工作的有效性，就必须要重视思想政治工作的时效性，对思想政治工作进行积极的反馈，运用高效率、高水平的工作状态对员工们的错误理念进行校正。同时，还要充分运用互联网平台的宣传功能，使企业思想政治工作的效果更加明显化。这是因为新的舆论阵地，正确的思想如若不去占领就会被坏的思想所占领。所以，在新时期更应该注重互联网平台本身具备的宣传功能，通过互联网做好思想政治工作的宣传，提高思想政治工作的有效性。
（二）做好跨界融合，对思想政治工作内容进行拓展
我们都知道企业文化虽然是看不见的管理条文，但是其能够从企业员工的内心入手约束企业员工的工作行为，使企业员工积极主动的去遵守企业的相关规定，向着企业所希望的方向而不断的努力，并不是被动的去服从。所以说企业文化是企业与员工共同价值观的重要体现，其也代表着企业社会责任、经营理念和目标。而思想政治工作恰恰与企业文化建设相辅相成，这主要体现在对企业员工价值观的引领，提升企业凝聚力、竞争力等诸多方面之上。这是因为思想政治工作为企业文化的开展提供了重要的员工素质保障，企业文化则为统一员工思想观念、价值观念，促进思想政治工作的开展起到了重要的推进作用。所以，在开展思想政治工作时应该做好跨界融合，并且对思想政治工作内容进行不断的扩展。例如，可以对员工的艺术情操进行培养。尤其是在开放包容的“互联网+”时代，思想政治工作的开展更是需要汲取大量的文学养分与艺术养分。也可以多鼓励员工参与到体育活动之中，通过公平的体育竞技活动，让员工们处于更高、更快、更强的工作效率之中，激发员工们的工作热情，这也是对员工的思想进行引導、教育的重要途径。
（三）大力鼓励交互连接，不断创新思想政治工作的形式
我们都知道在互联网的世界中，每一台服务器，每一台电脑，每一台手机等网络连接设备其都拥有一个网络节点，其组织构架就犹如人类的大脑神经元，每一个节点都与无数个节点相互连接。所以，互联网的出现打破了对疆域的限制，使每一个人都能够在相互联之中碰撞出集体思潮。而正是基于广泛连接，企业的思想政治工作人员就可以更为及时、更为准确的了解员工们的实际想法，从不同的角度对员工们的思想动态进行总结，并逐渐衍生出集体想法与集体智慧，为企业思想政治工作提供不可或缺的发展动力，促进企业的思想政治工作顺利发展。因此，要大力鼓励交互连接。此外，在开展思想政治工作时，是思想政治工作者还要摸清员工的实际需求，了解员工们的实际兴趣，改变日趋冷淡的人际关系。这就需要充分结合互联网的特点，创新思想政治工作形式。我们都知道之所以互联网能够吸引人们的注意力，获得人们的青睐，其最为关键的因素就是因为互联网信息具有全面、及时、交互跨地域等特点。所以，要想进一步吸引员工们的兴趣，使员工们主动的参与到思想政治工作之中，就应该多组织形式多样，趣味性较强的实践活动，适时适当的举办一些员工们喜闻乐见的集体活动，淡化员工们对思想政治工作的抵触心理，使整个思想政治工作内容无形化，达到润物细无声的理想工作效果。
（四）实施差异化服务，尊重员工的切实需求
思想政治工作正是凭借着与人进行的不断交流、联系，从而对员工的思想观念进行引导与改变的。因此，在开展思想政治工作的过程中，要做到无微不至的关怀，以理服人，以情动人，才能够取得最佳的教育效果。而有计划、有目的的开展思想政治工作才能取得最为杰出的成效，所以在思想政治工作的开展过程中还要讲究针对性，关注员工的切实需求，实施差异化服务。并且要正确的对自身进行定位，想员工所想，急员工所急，与员工们建立平等的互动关系，从而获得员工的认可、信任。尤其是近些年来，伴随着企业对利益的过分追求，工作接触的减少，也使得员工人际关系也越发的淡漠，极易产生心理的隔阂。而一旦企业员工之间的疏离感较重，那么势必会使得员工与员工之间的交流不畅，更无法形成企业凝聚力。因此，为了解决这一问题，使企业员工内部更加和谐，就必须在开展思想政治工作时进一步增加企业员工与员工之间的沟通、交流机会，尽可能的加深员工与员工之间的良好互动，从而促进企业的良好发展。
三、结语
无论是国企，还是私企，其均是由企业员工组合而成的，也正因如此，企业员工的技术能力与思想道德素质已经成为促进企业良好发展的重要基础所在。然而现如今不少企业过多的重视自身的经济发展，而忽视了对思想政治工作的导向作用、凝聚作用，也就使得企业自身的思想政治工作明显滞后于经济发展。尤其是在互联网时代下，员工在面对越发复杂的网络思潮，过于庞杂的信息时往往会出现不知所措的感觉。所以，要想大幅度的提高企业思想政治工作有效性，就必須要顺应互联网的实际发展趋势，将企业思想政治工作置于互联网的风口之上，从而取得事半功倍的良好效果。
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[责任编辑：秦 超]
