“两学一做”在国有企业党建工作中的作用探讨
[摘要]国有企业改革过程中，党员干部承担的职责十分重要，“两学一做”学习教育实践的落实，对于国有企业党建工作的顺利开展具有非常重要的引导作用，无论是在行为实践方面，还是在思维模式方面，其对国有企业全体党员均具有重要影响。针对“两学一做”在国有企业党建工作中的作用进行深入分析，探讨“两学一做”指导下国企基层党建工作的创新策略。
[关键词]“两学一做”；国有企业；党建；作用
[作者简介]李盾（1987-），男，汉族，山东兖州人，中国工商银行总行，经理，本科，学士，研究方向：金融行业党建工作。
[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2017）04-0028-02
中共中央办公厅于2016年2月期间颁布了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，这一政策的施行，要求对党员学习教育予以充分重视，而国有企业党建工作的开展需要严格遵循思想与行动上的统一，重视“两学一做”理念的深入贯彻与执行。
一、国有企业党建工作中“两学一做”的思想引导分析
（一）重视基础理论学习能力的提升
国有企业党建工作的开展，应当对基础性教育工作予以充分重视，加大党员专业理论教育力度，深入贯彻马克思主义思想，坚定理想信念，使党员立足于高度的理论自信与理论自觉性，对党的规章制度予以了解与掌握，在此基础上形成一个严格的道德原则与行为标准；同时，国有企业党员干部还应当坚持与时俱进，学习先进的党建理论，对最新的理论知识予以了解与掌握，对习近平总书记的重要讲话内容予以学习与贯彻，对党建工作的主要方向予以明确把握，深入到国有企业的基层工作当中，以踏实的工作态度与较高的政治觉悟，在国有企业的生产实践活动中充分发挥自身的作用，对黨员的真正内涵、职责予以完美诠释。
（二）重视学习经验的合理总结
国有企业党建工作的开展，应当对党员内部的经验交流、学习予以充分重视，“两学一做”学习教育在国有企业党建工作中的开展，可以使党员干部了解与掌握最新的思想理论，并接受思想引导，使党员干部在纪律、作风、组织以及思想建设等一系列方面有一个全面的认知。党员干部在学习教育过程中，必须保持一个较高的觉悟，还要对党员干部的经验学习、总结予以进一步推动，通过总结学习经验，使党员干部更加深入的了解与认知“两学一做”内容；同时，还应当根据国有企业党建工作的实际状况，有机结合理论与实践，使理论建设与实践内容相融合、相渗透。
（三）重视学习体会交流的推动
国有企业党建工作的开展需要党员队伍有一个较高的向心力与凝聚力，因此应当充分重视党员干部队伍内部中的学习体会交流，为广大党员干部创造并提供一个和谐、轻松的团队氛围。同时，党员干部应当在政治觉悟与思想上保持高度统一，进一步推动国有企业改革实践活动的拓展，在国有企业党建工作中实现党员干部的自我价值。
二、国有企业党建工作中“两学一做”的实践引导分析
（一）重视带头作用的充分发挥
现阶段，国有企业改革过程中需要解决诸多困难，针对这一实际状况，国有企业党员干部应当对自身具备的带头作用予以充分发挥，对“两学一做”学习教育予以推进。加强党员干部在理论知识学习方面的引导作用，在国有企业党建工作中确立党员干部的形象；同时，国有企业党员干部应当深入到基层党组织建设工作中，以身作则，通过严要求、高标准，加深党员干部对国有企业党建工作中“两学一做”重要作用的认知；同时，还应当加大国有企业党建工作的实践引导、教育宣传力度，坚持理论与实践相统一，使广大党员干部能够积极主动的投身于国有企业党建工作中，进一步增强国有企业凝聚力。
（二）重视创新思维的发散
国有企业改革过程中，应当根据自身发展的实际状况，探索更为合理的发展路径，而党员队伍建设在国有企业改革过程中具有核心推动作用。“两学一做”通过丰富的思想理论，可以使广大党员干部在思维方式上更为科学，使其在行为判断上更为理性。通过丰富党员干部的理论知识，进一步拓展党员干部的发散性思维，提升其具备的创新思维能力。同时，党员队伍建设在国有企业改革过程中可以对丰富的思维动力予以提供，将问题作为导向，将分类作为指导，在国有企业党建工作中重视科学的方式，合理应对党建工作中面临的困境，党员队伍在国有企业党建工作中始终冲在前头，坚持开拓进取精神，在此基础上进一步促进国有企业的发展。
（三）重视实践能力的提升
国有企业党建工作的开展，应当对学以致用、与时俱进的探索精神予以保持。“两学一做”指导下，国有企业党建工作应当对专题性学习活动予以开展，通过拓展党员干部的创新思维模式，进一步推动国有企业内部党员队伍建设，使每一位党员干部的作用得到最大化发挥，对国有企业党建工作予以推进。同时，国有企业建设过程中，面临的市场竞争环境十分激烈，国有企业党员队伍应当对这一实际情况予以充分认知，坚持学以致用指导思想，对理论与实践的相互作用予以充分发挥，在思想方面进行反思与总结，在工作方面以较高的觉悟性与良好作风克服困难，对工作方式予以合理创新，进一步促进国有企业党建工作的开展。
三、“两学一做”指导下国企基层党建工作的创新策略
（一）重视党员思想认知的强化
“两学一做”学习教育的内涵主要为“学习共产党党章党规，学习贯彻习近平总书记系统重要讲话精神，做合格党员”。因此，国有企业党建工作的开展，应当充分重视党员干部对“两学一做”的深入学习，实现“学中做，做中学”，对“做”与“学”的内涵、予以深刻把握，并深入贯彻，还应当对“两学一做”主题教育学习予以开展，加强广大党员干部在思想层面的认知，转变传统工作观念，确保企业党建工作的顺利开展。
（二）建立健全的国有企业党建工作制度
首先，应当确保党建工作制度的规范化、科学化，从根本上予以落实；其次，对于一些还未对党建机构予以设立的国有企业，必须成立党建工作机构，确保这一机构的专业性、科学性以及合理性，还要建立一个健全的党建工作监督机制，对党中央及上级组织的命令予以落实；同时，还应当建立一个健全的党建工作考核评估机制，立足于考核评估成绩，作出相应的惩处，将党务人员的工作情况与其个人分配、经济收入相挂钩，以此确保国有企业党建工作管理的规范性、合理性。
（三）重视基层政工人员综合素质的提升
为了进一步提升国有企业党员干部队伍的整体工作能力，基层政工人员应当不断提升自身的综合素质，以此满足国有企业的发展需求。一方面，应当重视政工人员品格素质的提升，通过言传身教的方式，使政工人员严于律已，确保政工工作质量。另一方面，应当重视政工人员感情素质的提升，深入贯彻“立党为公、执政为民”指导思想，使政工人员能够站在群众立场上对相关问题予以处理。
四、结语
“两学一做”的深入贯彻与落实，对于国有企业党建工作的开展具有重要的推动作用，有利于进一步加强党员干部在国有企业中的带头作用，明确了国有企业发展过程中党员干部对于提升核心竞争力的重要作用；同时，国有企业党建工作的开展，应当对我国经济环境有一个清晰的认知，保持较高的生产能力与管理能力，以思想意识与实践能力相结合为基础，进一步对国有企业的建设予以推动，确保国有企业的健康发展。
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